ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
И
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 13 мая 1986 г. N 174/11-14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРЯДНОЙ ФОРМЕ ОРГА-
НИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ, ИНЖЕНЕРНО-
ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ НА УСЛОВИЯХ СОВ-
МЕСТИТЕЛЬСТВА, ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ БЫТОВОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариат ВЦСПС п о с т а н о в л я ю т:
1. Утвердить Положение о подрядной форме организации и стимули-
рования труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих
на условиях совместительства, занятых на предприятиях бытового
обслуживания населения, согласно приложению.
2. Оплату труда работников в соответствии с указанным Положени-
ем производить в пределах фонда заработной платы, установленного
предприятию.
Приложение
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС от 13 мая
1986 г. N 174/11-14
П О Л О Ж Е Н И Е
О ПОДРЯДНОЙ ФОРМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОЧИХ, ИНЖЕ-
НЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИ-
ТЕЛЬСТВА, ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. В целях дополнительного привлечения работников для не-
посредственного оказания бытовых услуг населению, выполнения ре-
монтных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, где не тре-
буется занятость работников в течение полного рабочего времени,
руководители предприятий бытового обслуживанию населения по сог-
ласованию с профсоюзным комитетом могут применять подрядную форму
организации и оплаты труда работников на условиях совместительства
вне пределов рабочего времени по основной деятельности.
2. Администрация предприятия по согласованию с профсоюзным ко-
митетом может принимать на работу по совместительству рабочих,
младший обслуживающий персонал, инженерно-технических работников,
служащих и других специалистов как своего предприятия, так и дру-
гого предприятия, учреждения, организации.
3. При приеме на работу по совместительству работников других
предприятий, учреждений, организаций требуется разрешение руково-
дителя предприятия, учреждения, организации по основному месту ра-
боты, согласованное с профсоюзным комитетом.
Работающим по совместительству на своем предприятии не разреша-
ется работать по совместительству на другом предприятии, в учреж-
дении, организации.
4. Продолжительность работы по совместительству не должна пре-
вышать 4 часов в течение дня или полной смены в выходной день. При
этом общая продолжительность работы по совместительству в течение
месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего време-
ни.
5. Работа по совместительству может производиться на предприя-
тии, на дому у заказчика или у себя дома.
6. Из числа работников, изъявивших желание работать по сов-
местительству, могут создаваться на условиях подряда специализиро-
ванные или комплексные бригады, а там, где создание бригад неце-
лесообразно, может применяться индивидуальная подрядная форма ор-
ганизации труда.
Численный и профессиональный состав бригад определяется исходя
из объема и характера работы и сроков ее выполнения.
Руководство бригадой осуществляется бригадиром, назначаемым
приказом руководителя предприятия из числа членов бригады и с их
согласия.
Бригадиру может устанавливаться доплата за руководство бригадой
в порядке и размерах, установленных на предприятии для бригадиров,
не освобожденных от основной работы.
7. Коллектив бригады (отдельный работник) заключает с админист-
рацией предприятия договор.
В договоре предусматриваются:
конкретный об`ем работы, сроки ее выполнения и требования к ка-
честву;
фонд заработной платы на установленный объем работы;
обязанности администрации по созданию нормальных условий для
выполнения установленного в договоре объема работы, предоставлению
оборудования, материалов, запасных частей, инструмента, оснастки,
помещений и др., а также по обеспечению здоровых и безопасных
условий труда;
ответственность бригады (отдельного работника) за строгое выпол-
нение договорных обязательств, соблюдение инструкции по охране
труда и технике безопасности, трудовой дисциплины, сохранность
используемого оборудования, инструмента, приспособлений, экономное
расходование запасных частей, материалов и т. д.
Договор подписывают все члены бригады (отдельный работник).
Договор, заключенный коллективом бригады (отдельным работником)
и администрацией предприятия, согласовывается с профсоюзным коми-
тетом.
8. Оплата труда и премирование работников, включенных в состав
бригады или заключивших индивидуальный договор, производится по
условиям, действующим на данном предприятии для основных работни-
ков, выполняющих аналогичные работы.
Выплата заработной платы производится после приемки работы ад-
министрацией цеха, ателье, мастерской, предприятия.
Начисление заработной платы работающим в бригаде производится
на единый наряд за конечный результат труда по коллективной
расценке или установленному бригаде в целом размеру отчисления на
оплату труда в процентах от выручки независимо от фактической
численности работающих.
Распределение общего заработка и премий между членами бригады
производится в порядке, установленном коллективом бригады с учетом
квалификации, отработанного времени и реального вклада каждого ра-
ботника в общие результаты работы коллектива бригады.
9. Полученная работниками заработная плата по совместительству в
их среднем заработке не учитывается.
10. Работающим по совместительству по рабочим профессиям и на
должностях младшего обслуживающего персонала одновременно с от-
пуском по основной работе предоставляется оплачиваемый отпуск по
совмещаемой работе пропорционально отработанному времени исходя из
продолжительности, которая установлена по совмещаемой работе.
11. Льготами, установленными для работников предприятий, лица,
работающие по совместительству, не пользуются.
12. Освобождение от работы по совместительству производится в
случаях невыполнения условий договора, ухудшения производственных
показателей по основному месту работы или нарушения трудовой
дисциплины, а также по другим основаниям, предусмотренным законо-
дательством. Освобождение от работы по совместительству произво-
дится без согласия профсоюзного комитета и без выплаты пособия.
13. Не разрешается работать по совместительству рабочим и слу-
жащим моложе 18 лет, руководящим работникам и другим работникам
аппарата управления данного предприятия.
14. Администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом
осуществляет контроль за организацией и оплатой труда совместите-
лей, соблюдением правил по безопасному ведению работ и установлен-
ного порядка их выполнения.
|
