ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
И
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 8 мая 1986 г. N 164/10-47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ
ЗВАНИЯ "МАСТЕР II КЛАССА" И "МАСТЕР I КЛАССА" НА ПРЕД-
ПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 10 декабря 1985 г. N 1220 "О дальнейшем повышении роли мастеров,
начальников участков и цехов объединений, предприятий и организа-
ций промышленности и об усилении стимулирования их труда" Госу-
дарственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секрета-
риат ВЦСПС п о с т а н о в л я ю т:
1. Утвердить Положение о порядке присвоения звания "Мастер II
класса" и "Мастер I класса" на предприятиях и в организациях про-
мышленности согласно приложению.
2. Установить, что постановление Госкомтруда СССР и Секретариа-
та ВЦСПС от 12 сентября 1984 г. N 266/17-49<3> "Об утверждении Ти-
пового положения о порядке присвоения звания "Мастер I класса" и
"Мастер II класса" и выплаты надбавок за эти звания" на предприя-
тиях и в организациях промышленности не применяется.
Приложение
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС от 8 мая 1986 г.
N 164/10-47
П О Л О Ж Е Н И Е
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ "МАСТЕР II КЛАССА" И "МАСТЕР I КЛАССА" НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановле-
нием Совета Министров СССР и ВЦСПС от 10 декабря 1985 г. N 1220 "О
дальнейшем повышении роли мастеров, начальников участков и цехов
объединений, предприятий и организаций промышленности и об усиле-
нии стимулирования их труда" и распространяется на производствен-
ные и научно-производственные объединения, предприятия, науч-
но-исследовательские учреждения, конструкторские и технологические
организации промышленности<4> независимо от их ведомственной под-
чиненности.
2. Администрация и профсоюзные комитеты предприятий должны
постоянно совершенствовать практику оценки профессионально-квали-
фикационного уровня и трудового вклада мастеров и контрольных
мастеров<5> с целью усиления их заинтересованности в выполнении
планов производства, повышении производительности труда, экономии
ресурсов, улучшении качества выпускаемой продукции (выполняемых
работ), успешном проведении воспитательной работы на произ-
водственных участках и в руководимых ими коллективах.
Наиболее отличившимся мастерам, добивающимся высоких стабильных
результатов, присваиваются звания "Мастер II класса" и "Мастер I
класса".
------------------
<3> Бюллетень N 12, 1984.
<4> Далее - "предприятия".
<5> Далее - "мастера".
3. Конкретные показатели, по которым оценивается деятельность
мастеров и им присваиваются классные звания, определяются предпри-
ятиями самостоятельно исходя из специфики производства, отраслевых
особенностей и первоочередных производственных задач.
При этом в качестве соответствующих критериев необходимо учи-
тывать следующее:
выполнение плана производства <6>;
повышение качества продукции;
экономию ресурсов;
рост производительности труда;
снижение трудоемкости продукции;
организацию труда на участке (бригады, хозяйственный расчет,
работа с меньшей численностью, уровень нормирования труда, социа-
листическое соревнование);
состояние трудовой и производственной дисциплины;
воспитательную работу (бережное отношение к социалистической
собственности, развитие у рабочих коллективизма, взаимной помощи,
соблюдение норм социалистического общежития).
При присвоении классного звания необходимо учитывать работу
мастера по повышению своей квалификации, а также квалификации под-
чиненных бригадиров и рабочих, обучению их вторым и смежным про-
фессиям.
4. Классные звания мастерам присваиваются руководителями предп-
риятий по результатам аттестации по представлению начальника под-
разделения, где занят мастер, по согласованию с профсоюзным коми-
тетом.
Звание "Мастер I класса" может быть присвоено только мастеру,
имеющему стаж работы в этой должности на данном предприятии не ме-
нее трех лет или имеющему звание "Мастер II класса".
О присвоении соответствующего классного звания производится за-
пись в трудовую книжку мастера.
5. Впредь до введения новых тарифных условий оплаты труда пре-
дусмотренные действующими схемами должностные оклады для мастеров
II класса повышаются на 10-15%, а для мастеров I класса - на
20-30%.
Повышение окладов осуществляется за счет и в пределах фонда за-
работной платы указанных объединений, предприятий и организаций.
В связи с повышением окладов отменяется установление мастерам
надбавок к должностным окладам за классность.
6. При серьезном ухудшении показателей работы мастер может быть
понижен в звании или лишен его по результатам аттестации руководи-
телем предприятия по представлению начальника подразделения, где
занят мастер, по согласованию с профсоюзным комитетом и с обяза-
тельным указанием причин.
|
