ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
И
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 3 апреля 1986 г. N 115/7-35
г. Москва
О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ШВЕЙНОЙ, ОБУВНОЙ, КОЖЕВЕННОЙ ПРО-
МЫШЛЕННОСТИ И ШВЕЙНЫХ ПРОИЗВОДСТВ ТРИКОТАЖНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 2 ян-
варя 1986 года N 7 "О дополнительных мерах по закреплению кадров в
производственных объединениях и на предприятиях швейной, обувной,
кожевенной и трикотажной промышленности системы Министерства лег-
кой промышленности СССР" Государственный комитет СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов П О С Т А Н О В Л Я Ю Т:
1. Согласиться с представленным Министерством легкой промышлен-
ности СССР Положением о порядке выплаты единовременного вознаграж-
дения за выслугу лет работникам производственных объединений и
предприятий швейной, обувной, кожевенной промышленности и швейных
производств трикотажной промышленности системы Министерства легкой
промышленности СССР согласно приложению.
2. Предусмотренный настоящим постановлением порядок выплаты
единовременного вознаграждения за выслугу лет распространяется на
работников (невоеннослужащих) соответствующих предприятий и орга-
низаций Министерства обороны, Министерства внутренних дел СССР и
Комитета государственной безопасности СССР, а также военных
представительств Министерства обороны на соответствующих предприя-
тиях Министерства легкой промышленности СССР по перечням, утверж-
даемым Министерством обороны, Министерством внутренних дел СССР и
Комитетом государственной безопасности СССР по согласованию с
Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и Секретариата
ВЦСПС от 3 апреля 1986 г. N 115/7-35
П О Л О Ж Е Н И Е
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИ-
НЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ШВЕЙНОЙ, ОБУВНОЙ, КОЖЕВЕННОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ШВЕЙНЫХ ПРОИЗВОДСТВ ТРИКОТАЖНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЛЕГКОЙ ПРОМЫШ-
ЛЕННОСТИ СССР
РАЗМЕР ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовре-
менного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывно-
го стажа работы работникам производственных объединений и предпри-
ятий швейной, обувной, кожевенной промышленности и швейных произ-
водств трикотажной промышленности системы Министерства легкой про-
мышленности СССР<1>, работающим по двух- и трехсменному графи-
ку<2>) или по графику непрерывной рабочей недели.
Вознаграждение не выплачивается работникам, занятым в неоснов-
ной деятельности производственных объединений, предприятий (жилищ-
но-коммунальное хозяйство, детские дошкольные учреждения и др.), а
также работникам пожарной и сторожевой охраны.
-----------------
<1> В дальнейшем производственные объединения и предприятия
швейной, обувной, кожевенной промышленности и швейные производства
трикотажной промышленности системы Министерства легкой промышлен-
ности СССР именуются "предприятия системы Минлегпрома СССР".
<2> К трехсменному графику относятся:
трехсменный график при шестидневной рабочей неделе с одним вы-
ходным днем, Ленинградской и Московской графики, четырехбригадный
и другие графики с работой в ночные смены.
2. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет произ-
водится в следующих размерах:
------------------------------------------------------------------
При стаже непрерывной работы, : Размер годового вознаграждения
дающем право на получение еди-: за выслугу лет в долях месячной
новременного вознаграждения за: тарифной ставки (должностного
выслугу лет : оклада)
-------------------------------------------------------------------
от 1 года до 2 лет 0,6
от 2 до 3 лет 0,7
от 3 до 5 лет 0,8
от 5 до 10 лет 1
от 10 до 15 лет 1,2
выше 15 лет 1,5
3. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в ука-
занных размерах возникает у работников по истечении соответствую-
щего минимального стажа непрерывной работы.
Первая выплата работникам единовременного вознаграждения за
выслугу лет производится в начале 1986 года с учетом непрерывного
стажа работы на 1 января 1986 года при наличии необходимых средств
по фонду заработной платы и фонду материального поощрения.
Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет произво-
дится один раз в год в начале следующего календарного года.
Исчисление стажа работы, дающего право
на получение единовременного вознаграж-
дения за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы
по графикам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, на предп-
риятиях системы Минлегпрома СССР.
Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
5. В стаж работы, дающий право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, также включается:
5.1 Время работы по односменному графику на вновь введенных в
действие предприятиях системы Минлегпрома СССР до установленного
планом срока перехода на двух - или трехсменный график либо график
непрерывной рабочей недели.
5.2 Время действительной срочной военной службы, если работник
до призыва на военную службу был занят на предприятиях системы Мин-
легпрома СССР на работах, дающих право на получение единовременно-
го вознаграждения за выслугу лет, и возвратился после увольнения в
запас не ранее 2 января 1986 года (в течение трех месяцев, не счи-
тая времени переезда) на эти работы на предприятия системы Мин-
легпрома СССР.
5.3 Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению кадров с отрывом от работы, если работник до поступления
на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право
на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
5.4 Время обучения в средних профессионально-технических учеб-
ных заведениях, осуществляющих подготовку квалифицированных рабо-
чих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу лет, если перерыв между
окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения
и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
5.5 Время работы на выборных и других ответственных должностях
в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой
работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на
получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время ра-
боты на выборных должностях в советских и профсоюзных органах,
если до и после этого времени работник был занят на работах, даю-
щих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу
лет; время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных
и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях
системы Минлегпрома СССР, в которых установлена выплата единовре-
менного вознаграждения за выслугу лет, если за ней непосредственно
следовала работа, дающая право на получение данного вознагражде-
ния.
5.6 Время работы в органах народного (партийно-государственно-
го) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному
и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следова-
ла работа, дающая право на получение единовременного вознагражде-
ния за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народ-
ного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней рабо-
той не превышает трех месяцев.
5.7 Время военной службы офицеров в Вооруженных Силах СССР,
пребывания в партизанских формированиях и народном ополчении, уво-
ленных в запас или в отставку после 14 апреля 1953 г., а также
время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между
увольнением с военной службы и поступлением на работу или на учебу
не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к постоянному
месту жительства, и при условии, если они не получают пенсию за
выслугу лет.
Этот порядок распространяется также на офицеров войск и на-
чальствующий состав органов внутренних дел и госбезопасности, уво-
ленных в запас или в отставку после 16 марта 1953 г.
5.8 Время службы в период Великой Отечественной войны в Воору-
женных Силах СССР, пребывания в партизанских формированиях и на-
родном ополчении, если работник был призван, мобилизован или
поступил добровольно на военную службу , в партизанское формирова-
ние или народное ополчение с предприятия системы Минлегпрома СССР
и возвратился на предприятие системы Минлегпрома СССР на работу,
дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслу-
гу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не
считая времени переезда к постоянному месту работы.
5.9 Время работы за границей, если перед направлением за грани-
цу работник был занят на работах, дающих право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух меся-
цев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда,
поступил на работу, дающую право на получение этого вознагражде-
ния.
5.10 Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
5.11 Время работы женщин на работах, не дающих права на полу-
чение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они были
одновременно переведены на эти работы в связи с беременностью или
кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах,
дающих право на получение этого вознаграждения.
6. Стаж работы, дающий право на получение единовременного воз-
награждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в
этот стаж не включается в следующих случаях:
6.1 При поступлении на работу, дающую право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев
со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил СССР, не
считая времени переезда к месту работы, если работник не-
посредственно перед призывом (поступлением) на военную службу был
занят на работах, дающих право на получение единовременного воз-
награждения за выслугу лет (за исключением времени военной службы,
предусмотренного пунктами 5.2, 5.7, 5.8 настоящего Положения, ко-
торое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение этого
вознаграждения).
6.2 При направлении на работу в порядке организованного набора
или общественного призыва, если одновременное вознаграждение за
выслугу лет установлено по новому месту работы.
6.3 При переводе работника в установленном порядке из одного
предприятия системы Министерства легкой промышленности СССР на
другое предприятие этого министерства, если работник до и после
перевода был занят на работах, дающих право на получение вознаг-
раждения за выслугу лет.
6.3 При переводе работника в установленном порядке из одного
предприятия системы Министерства легкой промышленности СССР на
другое предприятие этого министерства, если работник до и после
перевода был занят на работах, дающих право на получение вознаг-
раждения за выслугу лет.
6.4 При поступлении на работу в течение месяца после прекраще-
ния инвалидности или болезни, продолжавшейся более четырех месяцев
подряд и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее
место работы или поступил на другое предприятие системы Минлегпро-
ма СССР на работу, дающую право на получение единовременного воз-
награждения за выслугу лет, независимо от места в период инвалид-
ности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на по-
лучение данного вознаграждения, после перевода по заключению вра-
чебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консульта-
ционной комиссии (ВКК) на этом же предприятии или на предприятие
системы Министерства легкой промышленности СССР на работу, которая
не давала права на получение указанного вознаграждения.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановле-
ния трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации
ВТЭК на позволяющую принять (перевести) его на работу, дающую пра-
во на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день
вынесения заключения об этом ВКК либо день, следующий за днем, по
который была установлена инвалидность.
6.5 При возвращении на работу, дающую право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по
производственной необходимости или в случае простоя был в установ-
ленном порядке временно переведен внутри предприятия или на другое
предприятие системы Минлегпрома СССР на работу, не дающую права на
получение указанного вознаграждения.
6.6 При возвращении на работу, дающую право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по
состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или другим уважитель-
ным причинам был переведен внутри предприятия на работу, не дающую
права на получение вознаграждения за выслугу лет.
6.7 При поступлении на предприятие на работу, дающую право на
получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после
увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия, сокращением
численности или штата работников, если перерыв в работе не превы-
шает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту ра-
боты.
6.8 При поступлении на предприятие на работу, дающую право на
получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после
увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не
превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту
жительства.
6.9 При поступлении на предприятие на работу, дающую право на
получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окон-
чании высшего или среднего специального учебного заведения, если
работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение
был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаг-
раждения, и если перерыв между окончанием учебы либо досрочным от-
числением из учебного заведения и поступлением на работу не пре-
высил трех месяцев.
6.10 При поступлении женщины до достижения ребенком возраста
полутора лет на предприятие на работу, дающую право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с
беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не
давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила ра-
боту по этим причинам.
6.11 При поступлении на предприятие на работу, дающую право на
получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионе-
ров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода
на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого
вознаграждения.
6.12 При поступлении на работу, дающую право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, на предприятия системы
Минлегпрома СССР в связи с заключением срочного трудового догово-
ра о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных
к ним, а также при поступлении на работу, дающую право на получе-
ние этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени
переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании сро-
ка указанного договора (если до этого работники работали на предп-
риятиях системы Минлегпрома СССР, где выплачивалось единовременное
вознаграждение за выслугу лет).
6.13 При временном введении односменного графика в связи с из-
менением производственных условий (снабжение сырьем, электроэнер-
гией, изменением плановых заданий и др.).
6.14 При возвращении на предприятие на работу, дающую право на
получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена
семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за
границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую
право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в
течение двух месяцев после возвращения в СССР, не считая времени
переезда к месту жительства.
7. Лицам, поступившим после освобождения из лечебно-трудового
профилактория на работу, дающую право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на полу-
чение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъ-
яснением Государственного комитета Совета Министров СССР по воп-
росам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970
г. N 7/16.
8. В стаж работы, дающий право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исп-
равительных работ по месту работы, время нахождения под админист-
ративным арестом, а также время работы, не дающей права на получе-
ние указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в
порядке дисциплинарного взыскания.
Порядок начисления и выплаты единовре-
менного вознаграждения за выслугу лет
9. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется
исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного окла-
да) работника.
При временном заместительстве единовременное вознаграждение за
выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по
основной работе.
10. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работников, из
расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за
выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок
(должностных окладов).
Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного
вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой
тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на
152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на
25,4.
11. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается
за время, отработанное в данном году на работах, дающих право на
получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых от-
пусков, периода временной нетрудоспособности, а также время, в те-
чение которого за работником в соответствии с действующим законо-
дательством сохранялся полностью или частично его заработок.
12. За время отбывания исправительных работ по месту работы,
нахождения под административным арестом, а также за время работы,
не дающей права на получение единовременного вознаграждения за
выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинар-
ного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
13. При возникновении у работников права на получение единовре-
менного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года
первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет про-
изводится за время, проработанное после возникновения права на по-
лучение вознаграждения.
14. Работникам, у которых в течение календарного года возникло
право на повышение размера единовременного вознаграждения за
выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется
путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих
размерах по периодам года.
В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года
тарифной ставки (должностного оклада).
15. За работниками, получающими единовременное вознаграждение
за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в
случаях производственной необходимости или простоя на другую рабо-
ту, где единовременное вознаграждение не выплачивается, сохраня-
ется право на получение единовременного вознаграждения за выслугу
лет в этот период в прежних размерах. Право на получение единовре-
менного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраня-
ется также за женщинами-работницами при переводе их на другую ра-
боту в период беременности и кормления грудного ребенка.
16. При переводе в установленном порядке (в частности, при пе-
реводе по согласованию между руководителями предприятий) работни-
ков, занятых на работах, дающих право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, на другое предприятие системы Мин-
легпрома СССР на работу, дающую право на его получение, выплата
вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.
17. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по
старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключе-
нию ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу в Во-
оруженные Силы СССР, избранием на выборную должность, поступлени-
ем на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше
четырех месяцев подряд, направлением на работу по организованному
набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и
реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, увольнением
в связи с ликвидацией предприятия системы Минлегпрома СССР, сокра-
щением численности или штата работников, а также семьям умерших
работников, имевших право на получение единовременного вознаграж-
дения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится
при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в
данном календарном году на работах, дающих право на получение это-
го вознаграждения.
В таком же порядке производится выплата единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет работникам, увольняемым в связи с заключе-
нием срочного трудового договора о работе на предприятиях системы
Министерства легкой промышленности СССР, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при
увольнении с этих предприятий по окончании срока действия указан-
ного договора и женщинам, оставившим работу в связи с рождением
ребенка.
18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работни-
ком в соответствии с действующим законодательством (за время от-
пуска, выполнения государственных или общественных обязанностей,
за периоды временной нетрудоспособности и др.), единовременное
вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в зара-
боток, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причи-
ненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здо-
ровья, связанным с их работой.
19. Руководителям предприятий предоставляется право снижать ра-
ботникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но
не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой или произ-
водственной дисциплины. Снижение размера единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) адми-
нистрации с обязательным указанием причин.
Вопрос о снижении размера единовременного вознаграждения за
выслугу лет за нарушение работником трудовой дисциплины может быть
поставлен трудовым коллективом предприятия.
Порядок установления непрерывного стажа
работы, дающего право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу
лет
20. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению
трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по сог-
ласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников
предприятия, главного бухгалтера, работника по кадрам и представи-
теля профсоюзного комитета.
21. Основным документом для определения стажа является трудовая
книжка, а для подтверждения сменности работы - документы табельно-
го учета и другие документы.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, а
также графики сменности, не подтвержденные документами табельного
учета, могут быть подтверждены справками, подписанными руководите-
лями соответствующих предприятий. Указанные справки выдаются на
основании документов по учету личного состава, табельных книг и
других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы и графи-
ки сменности.
Подтверждение непрерывного стажа работы и графиков сменности,
дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслу-
гу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
22. Решение комиссии по установлению стажа работы записывается
в протокол. Выписки из решения комиссии делаются в трех экземпля-
рах, которые выдаются: один экземпляр- бухгалтерии для начисления
единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй - на руки
работнику и третий - отделу кадров (инспектору по кадрам).
23. Жалобы на решения комиссий предприятий рассматриваются ко-
миссией по установлению стажа работы, дающего право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу лет, при вышестоящей ор-
ганизации по подчиненности, которая осуществляет контроль за дея-
тельностью комиссий предприятий, а также установление стажа работ-
ников в спорных случаях.
Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.
|
