ВЕРХОВНЫЙ СУД РСФСР

                       ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕЗИДИУМА И
                     ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ КОЛЛЕГИЙ

                  П О Г Р А Ж Д А Н С К И М Д Е Л А М

              1. АДМИНИСТРАЦИЯ ВПРАВЕ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ
                 ДОГОВОР ПО П. 7 Ч. 1 СТ. 33 КЗОТ РСФСР С ЛИЦОМ,
                 НАХОДИВШИМСЯ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ

                              (Извлечение)

      Щ. работала в столовой в  должности  заведующей  производством.
   Приказом  администрации от 29 мая 1985 г.  она уволена с работы по
   п. 7 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР в связи с тем, что 30 апреля 1985 г. в
   19 час. находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
      Считая увольнение неправильным,  она обратилась в суд с иском о
   восстановлении на работе.
      Представитель ответчика иск не признал и пояснил,  что увольне-
   ние  Щ.  произведено  обоснованно,  факт нахождения ее на работе в
   нетрезвом состоянии нашел свое подтверждение при служебном рассле-
   довании.
      Костромской областной суд Щ. в иске отказал.
      Судебная коллегия  по  гражданским делам Верховного Суда РСФСР,
   рассмотрев дело 25 июля 1985 г.  в кассационном  порядке,  решение
   оставила без изменения, указав следующее.
      В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 КЗоТ трудовой договор, заклю-
   ченный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до
   истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
   предприятия,  учреждения,  организации в случае появления рабочего
   или служащего на работе в нетрезвом состоянии.
      Как видно из материалов дела, 30 апреля 1985 г. Щ. в 19 час. на
   работе распивала спиртные напитки.
      Это обстоятельство подтверждено доказательствами по делу, в том
   числе показаниями свидетелей Г.,  И., актом служебного расследова-
   ния.
      Свидетель Г.,  допрошенная в судебном  заседании,  подтвердила,
   что  30  апреля 1985 г.  Щ.  распивала спиртные напитки на рабочем
   месте.
      При таких  обстоятельствах суд правильно пришел к выводу о том,
   что Щ.  на работе находилась в нетрезвом состоянии и администрация
   вправе была уволить ее с работы по п. 7 ч. 1 ст. 33 КЗоТ.
      Доводы Щ.  о том, что она не распивала спиртные напитки в рабо-
   чее время, опровергаются материалами дела.
      Как установлено судом,  30 апреля 1985 г.  столовая должна была
   работать до 22 час.,  время работы не изменилось. В обязанности Щ.
   входило обеспечение ассортимента блюд  на  следующий  день  работы
   столовой,  однако  она в этот день в 19 час.,  находясь на работе,
   употребляла спиртные напитки.  Увольнение ее произведено с предва-
   рительного согласия профсоюзного комитета.
      Суд в соответствии со ст. 56 ГПК правильно оценил доказательст-
   ва и вынес обоснованное решение.