ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
И
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 25 декабря 1984 г. N 378/23-132
г. МОСКВА
OБ УTBEPЖДEHИИ TИПOBOГO TPУДOBOГO ДOГOBOPA
O PAБOTE HA ПPEДПPИЯTИИ /B OPГAHИЗAЦИИ/
B ПOPЯДKE OPГAHИЗOBAHHOГO HAБOPA
Государственный комитет CCCP по труду и социальным вопросам и
Секретариат BЦCПC п о с т а н о в л я ю т:
1. Утвердить Типовой трудовой договор о работе на предприятии
(в организации) в порядке организованного набора, согласно прило-
жению.
2. Hастоящее постановление ввести в действие с 1 января 1985 г.
Приложение
к постановлению Государственного
комитета CCCP по труду и соци-
альным вопросам и Секретариата
BЦCПC от 25 декабря 1984 г. N
378/23-132
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
о работе на предприятии (в организации) в порядке
организованного набора
.ф
--------------------------------------------------------------------------
(наименование органа по труду)
в лице своего представителя --------------------------------------------
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующий от имени --------------------------------------------------,
с одной стороны, и гражданин -------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество)
пред'явивший паспорт серии ------ N ----------, выданный -------------
-------------------------------------------------------------------------,
трудовую книжку серии ---------- N ------------------ (при поступлении
на работу впервые - справку о последнем занятии) и медицинское заключение
о пригодности к выполнению обусловленной работы, именуемый в дальнейшем
"рабочий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о ни-
жеследующем:
1. Pабочий принимается для работы ------------------------------------
(наименование предприятия
----------------------------- сроком ------------------------------------
или организации)
в качестве<1> ------------------------------------------------------------
(профессия, разряд)
Условия оплаты труда: -------------------------------------------------
(система оплаты труда, районный
--------------------------------------------------------------------------
коэффициент, процентная надбавка, единовременное вознаграждение
--------------------------------------------------------------------------
за выслугу лет, доплаты за раз'ездной и подвижной
--------------------------------------------------------------------------
характер работы, другие выплаты<2>)
--------------------------------------------------------------------------
В период срока обучения новой профессии рабочему выплачивается минимальная
тарифная ставка (оклад), установленные для рабочих той профессии, на замеще-
ние которой он обучается.
2. Pабочий направляется к месту работы вместе с членами семьи:
--------------------------------------------------------------------------
(родственное отношение к рабочему, фамилия, имя,
--------------------------------------------------------------------------
отчество, год рождения)
--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------
3. При переезде рабочего на работу в другую местность (в другой населен-
ный пункт по существующему административно-территориальному делению) предп-
риятие (организация):
а) оплачивает стоимость проезда переезжающего рабочего и членов его
семьи<3> (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие
средства передвижения);
б) оплачивает расходы по провозу имущества в количестве
------------ на самого рабочего и ---------------- на каждого переезжающего
(до 500 кг) (до 150 кг)
члена семьи.
Лицам, выезжающим с семьями, по соглашению сторон могут быть оплачены
фактические расходы по провозу имущества в большем количестве;
в) выплачивают рабочему суточные в размере ---------------- за каждый день
нахождения в пути.
Bыплата суточных, оплата стоимости проезда рабочего и членов его семьи к
месту нахождения предприятия или организации и расходов по провозу имущества
производятся по труду при заключении трудового договора;
-----------------
<1> Для лиц, не имеющих необходимой профессиональной подготовки, указыва-
ется профессия, по которой они будут работать после соответствующего
обучения на предприятии (в организации).
<2> Для лиц, направляемых в районы Крайнего Севера и местности, прирав-
ненные к ним, указывается также тарифная ставка (оклад).
<3> К членам семьи рабочего, на которых выплачиваются компенсации, от-
носится муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящи-
еся на его иждивении и проживающие вместе с ним.
г) выплачивает единовременное пособие ----------------- руб. на самого
рабочего и в размере четверти этого пособия на каждого переезжающего члена
семьи в следующие сроки: ----------------- руб. при заключении трудового
договора (выплачивается через органы по труду), ------------------ руб.
по прибытии к месту работы, -------- руб.
через --------- месяцев работы и -------------------- руб. после исте-
чения --------- месяцев работы.
Cтоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовре-
менное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на но-
вое место жительства до истечения одного года со дня предоставления жилого
помещения рабочему, заключившему трудовой договор о работе на предприятии
или в организации на срок не менее двух лет;
д) выплачивает рабочему заработную плату, исходя из тарифной ставки (ок-
лада) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом
месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути;
е) выдает рабочему при обзаведении семьей, по его желанию, ссуду на хо-
зяйственное устройство в размере до 200 руб. на семью, с погашением в тече-
ние полутора лет.
4. Pабочему сохраняется непрерывный стаж работы для получения процентных
надбавок или единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они уста-
новлены по новому месту работы.
5. По прибытии рабочего к месту работы предприятие (организация):
а) предоставляет рабочему не позднее 12 ч с момента его прибытия жилую
площадь для него и членов его семьи ------------------------------
(сведения
--------------------------------------------------------------------------
о жилой площади и ее благоустройстве)
--------------------------------------------------------------------------
б) предоставляет рабочему не позднее 3 дней со дня его прибытия работу по
предусмотренной договором профессии;
в) организует обучение рабочего новой профессии и создает необходимые
условия для дальнейшего повышения его квалификации.
Зачисление рабочего в списочный состав предприятия (организации) оформля-
ется приказом (распоряжением) на основании настоящего трудового договора.
6. Pабочий и члены его семьи пользуются на общих основаниях культур-
но-просветительными, лечебными, социально-бытовыми, детскими дошкольными и
внешкольными учреждениями.
7. Предприятие (организация) оплачивает стоимость обратного проезда рабо-
чего и членов его семьи в тех случаях, когда рабочий освобождается от работы
в связи с сокращением потребности в кадрах или по окончании срока трудового
договора.
8. Предприятие (организация) выплачивает рабочему при перезаключении им
трудового договора о работе на второй срок единовременное пособие в полном
размере.
9. Предприятие (организация) при отказе от приема рабочего (и членов его
семьи) или неподготовленности к приему (отсутствие предусмотренных договором
производственных и жилищно-бытовых условий) оплачивает стоимость их проезда
к прежнему месту жительства, расходы по провозу имущества, а также суточные
за время нахождения в пути на самого рабочего.
10. Pабочий обязан полностью вернуть предприятию (организации) выплачен-
ные ему в соответствии с пунктом 3 настоящего договора средства:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без ува-
жительной причины;
б) если до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором,
он уволился по собственному желанию без уважительной причины или уволен за
виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились осно-
ванием прекращения трудового договора.
Pабочий, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к работе по
уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом по-
несенных уже путевых расходов.
11. B случаях, не оговоренных в настоящем трудовом договоре, стороны ру-
ководствуются законодательством о труде.
12. Hастоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из ко-
торых выдается на руки рабочему, второй - направляется предприятию (органи-
зации).
Договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Oт'езд к месту работы " " ---------------------- 19 г.
--------------------------------------------------------------------------
(адрес сборного пункта)
" " ---------------------- 19 г. ------------------------------------
(место заключения договора)
Адреса сторон:
Государственный комитет -------------------------------------- по труду,
отдел (управление) по труду исполкома ------------------------------------
Совета народных депутатов ------------------------------------------------
Предприятие (организация) ------------------------------------------------
Рабочий ------------------------------------------------------------------
Подписи:
------------------------------------
М.П.
------------------------------------
Трудовой договор продлен на
------------------------------------------
(указать срок)
Подписи: ------------------------------------
М.П.
------------------------------------
.к
|
