МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
31 октября 1984 г.
N 1240
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
В связи с Законом "О трудовых коллективах и повышении их роли
в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" и
постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля
1983 г. N 744 "Об усилении работы по укреплению социалистической
дисциплины труда", а также Указом Президиума Верховного Совета
СССР от 12 августа 1983 г. "О внесении изменений и дополнений в
некоторые законодательные акты СССР" и в соответствии с пунктом 1
постановления Совнаркома СССР от 18 января 1941 г. N 120 (с
изменениями, внесенными постановлением Совета Министров СССР от 5
февраля 1957 г. N 110) Государственный комитет по труду и
социальным вопросам постановлением от 20 июля 1984 г. N 213:
1. Утвердил согласованные с ВЦСПС Типовые правила внутреннего
трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий,
учреждений, организаций.
2. Признал утратившим силу постановление Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы от 29 сентября 1972 г. N 258 "Об утверждении Типовых правил
внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих
предприятий, учреждений, организаций".
В соответствии с указанным постановлением:
1. УТВЕРЖДАЮ:
согласованные с ЦК профсоюза медицинских работников отраслевые
правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих
учреждений, организаций, предприятий системы Министерства
здравоохранения СССР согласно приложению.
II. ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Министрам здравоохранения союзных республик, Президенту
Академии медицинских наук СССР, руководителям учреждений,
организаций и предприятий союзного подчинения Министерства
здравоохранения СССР по согласованию с профсоюзными комитетами
разработать на основе утвержденных настоящим приказом "Отраслевых
правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих
учреждений, организаций, предприятий системы Министерства
здравоохранения СССР" правила внутреннего - трудового распорядка
применительно к условиям работы данного учреждения, организации,
предприятия и утвердить в установленном порядке.
2. Управлению кадров (тов. Варакин В. Н.) и Юридическому бюро
с арбитражем (тов. Афиногенов Е. Н.) разработать до 1 декабря с.г.
и представить на утверждение в установленном порядке Правила
внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих
центрального аппарата Министерства здравоохранения СССР.
3. Считать утратившим силу приказ Министра здравоохранения
СССР от 6 апреля 1973 г. N 265 "Об отраслевых правилах внутреннего
трудового распорядка для работников предприятий, учреждений,
организаций системы Министерства здравоохранения СССР".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра здравоохранения СССР тов. Исакова Ю.Ф.
Министрам здравоохранения союзных республик обеспечить
учреждения, организации, предприятия "Отраслевыми правилами
внутреннего трудового распорядка, для рабочих и служащих
учреждений, организаций, предприятий системы Министерства
здравоохранения СССР", размножив их в необходимом количестве.
Министр
здравоохранения СССР
С.П.БУРЕНКОВ
Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 31 октября 1984 г. N 1240
СОГЛАСОВАНО
Председатель ЦК Профсоюза
медицинских работников
Л.И.НОВАК
30 октября 1984 г.
ОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
I. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией СССР граждане СССР имеют
право на труд, то есть на получение гарантированной работы с
оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не
ниже установленного государством минимального размера, включая
право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с
призванием, способностями, профессиональной подготовкой,
образованием и с учетом общественных, потребностей. Обязанность и
дело чести каждого способного к труду гражданина СССР -
добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной
деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Социалистическая дисциплина труда - это не только строгое
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и
сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее
высокого качества, производительное использование рабочего
времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых
организационных и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду,
методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры
дисциплинарного и общественного воздействия.
Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению
социалистической дисциплины труда является эффективное
использование прав, предоставленных трудовым коллективам Законом
СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями".
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью
способствовать воспитанию работников (врачей, провизоров,
инженерно-технических работников, среднего и младшего медицинского
и фармацевтического персонала и других рабочих и служащих) в духе
коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству
работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня
оказания ему медицинской и лекарственной помощи, повышению
производительности труда и эффективности общественного
производства.
3. На основе настоящих отраслевых правил администрация
учреждений, организаций, предприятий по согласованию с профсоюзным
комитетом разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка
учреждения, организации, предприятия, а трудовые коллективы
учреждений, организаций и предприятий утверждают по представлению
администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего
трудового распорядка применительно к условиям работы данного
учреждения, организации, предприятия.
4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией учреждения,
организации, предприятия в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами
внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым
коллективом в соответствии с его полномочиями.
II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих
5. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения
трудового договора о работе в учреждении, организации, на
предприятии.
6. При приеме на работу администрация учреждения, организации,
предприятия обязана потребовать от поступающего:
6.1 представления трудовой книжки, оформленной в
установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве
рабочего или служащего впервые - справки о последнем занятии,
выданной по месту жительства соответствующей
жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым
Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная
уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом
соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов
Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный
билет;
6.2 предъявления паспорта в соответствии с законодательством
о паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не
допускается.
При приеме на pаботу, требующую специальных знаний,
администрация учреждения, организации, предприятия вправе
потребовать от работника предъявления диплома или иного документа
о полученном образовании или профессиональной подготовке.
В соответствии с "Основами законодательства Союза ССР и
союзных республик о здравоохранении" администрация учреждений,
организаций, предприятий не имеет право производить прием на
работу для медицинской и фармацевтической деятельности лиц, не
получивших специальной подготовки и звания в соответствующих
высших и средних специальных учебных заведениях.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу
документы, представление которых не предусмотрено
законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации учреждения, организации, предприятия, который
объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении)
должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным
лицом считается заключением трудового договора независимо от того,
был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при
переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана:
7.1 ознакомить рабочего или служащего с порученной работой,
условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
7.2 ознакомить его с правилами внутреннего трудового
распорядка и коллективным договором, действующими в данном
учреждении, организации, предприятии;
7.3 проинструктировать по технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране
и другим правилам по охране труда.
8. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней,
ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим
законодательством.
Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается
сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после
приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате
заработной платы расчетные листки.
9. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового,
договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим
законодательством, рабочие и служащие предупреждают об этом
администрацию письменно за один месяц.
Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий
переведен за нарушение трудовой дисциплины (подпункт "г" пункта
25), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или
служащий вправе прекратить работу, а администрация учреждения,
организации, предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку
и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору, нарушения
администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
учреждения, организации, предприятия не допускается без
предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения,
организации, предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Союза ССР.
Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) администрации.
10. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему
или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства
и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы.
III. Основные обязанности рабочих и служащих
11. Рабочие и служащие обязаны:
11.1 работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину
труда - основу порядка в учреждениях здравоохранения,
научно-исследовательских учреждениях, других учреждениях,
организациях и предприятиях, вовремя приходить на работу,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,
использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;
11.2 повышать качество и культуру оказания медицинский помощи
населению, внедрять в практику работы современные достижения
медицинской науки и научной организации труда медицинских,
фармацевтических и других работников, пропагандировать
санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать
производительность труда, своевременно и тщательно выполнять
работы по заданиям и нарядам, нормы выработки и нормированные
производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;
11.3 соблюдать профессиональные обязанности медицинских и
фармацевтических работников, соблюдать технологическую дисциплину,
не допускать брака в работе, улучшать качество продукции;
11.4 соблюдать требования по охране труда, технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и
противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами
и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
11.5 принимать меры к немедленному устранению причин и
условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство
работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся
администрации;
11.6 содержать в порядке и чистоте свое рабочее место,
соблюдать чистоту в отделении, кабинете, цехе и других структурных
подразделениях, а также на территории учреждения, организации,
предприятия, передавать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии;
11.7 беречь и укреплять социалистическую собственность.
эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней,
приборы, оборудование и приспособления;
11.8 вести себя достойно, соблюдать правила социалистического
общежития;
11.9 систематически повышать свою деловую (производственную)
квалификацию.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник
по своей специальности, квалификации или должности определяется
профессиональными обязанностями медицинских и фармацевтических
работников, а также обязанностями других работников,
предусмотренных положениями, должностными инструкциями,
техническими правилами и другими документами, утвержденными в
установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками
работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками
должностей служащих.
IV. Основные обязанности администрации
12. Администрация учреждения, организации, предприятия
обязана:
12.1 правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, имел
закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала
поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и
обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить
здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние
инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также
нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов,
необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
12.2 создавать условия для обеспечения охраны здоровья
населения и высокого уровня оказания ему медицинской и
лекарственной помощи, роста производительности труда путем
внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации
труда, организовать изучение и внедрение передовых приемов и
методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда,
совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест,
механизировать тяжелые и трудоемкие работы: постоянно улучшать
нормирование труда; внедрять технически обоснованные и
пересматривать устаревшие нормы выработки (времени обслуживания);
12.3 всемерно развивать бригадные формы организации и
стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению
эффективности деятельности бригад: расширять движение
многостаночников и совмещение профессий, организовывать изучение,
распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;
12.4 своевременно доводить до производственных подразделений,
бригад и звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение с
наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых
ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление
и использование внутренних резервов, обеспечение научно
обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и
топлива, рационального и экономного их использования, повышая
рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели
работы;
12.5 постоянно совершенствовать организацию оплаты труда,
широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам
работы, повышать качество нормирования труда: обеспечивать
материальную заинтересованность работников в результатах их
личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение
между ростом производительности труда и ростом заработной платы,
экономное и рациональное расходование фонда заработной платы,
фонда материального поощрения и других поощрительных фондов;
обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и
нормирования труда;
12.6 обеспечивать строгое соблюдение трудовой и
производственной дисциплины, постоянно осуществляя
организаторскую, экономическую и политико-воспитательную работу,
направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени,
рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых
коллективов;
12.7 неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда: улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее
техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них
условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам
по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При
отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при
производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий
труда, администрация учреждения, организации, предприятия по
согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры,
обеспечивающие безопасные условия труда;
12.8 принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других
заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных
законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации
в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.),
обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими
средствами;
12.9 постоянно контролировать знание и соблюдение работниками
всех требований инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной
охране;
12.10 развивать социалистическое соревнование, создавая
условия трудовому коллективу для всемерного повышения
производительности труда, эффективности общественного
производства, улучшения качества работ, снижения себестоимости
выпускаемой продукции, рационального использования рабочего
времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения
плана поставок по договорам и заказам, успешного выполнения
социалистических обязательств, своевременного подведения итогов и
определения победителей соревнования, повышения роли морального и
материального стимулирования высокопроизводительного труда,
решения вопросов о поощрении передовых коллективов и работников;
обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив
работников данного и других трудовых коллективов;
12.11 своевременно рассматривать и внедрять изобретения и
рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов
производства, содействовать массовому техническому творчеству;
12.12 обеспечивать систематическое повышение деловой
(производственной) квалификации работников и уровня их
экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением на производстве и в учебных
заведениях;
12.13 создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий, предусмотренных Законом СССР "О
трудовых коллективах и повышении их роли в управлении
учреждениями, организациями, предприятиями", способствовать
созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность
трудящихся, обеспечивать их участие в управлении учреждениями,
организациями, предприятиями, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, постоянно действующие производственные
совещания, конференции и различные формы общественной
самодеятельности: своевременно рассматривать критические замечания
рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах;
12.14 внимательно относиться к нуждам и запросам работников,
обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий,
осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем
состоянии жилых домов, общежитий, детских дошкольных учреждений, а
также предприятий торгово-бытового обслуживания и рабочих столовых
непосредственно на предприятиях, оказывать помощь в кооперативном
и индивидуальном жилищном строительстве; организовывать учет
работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять
жилую площадь в соответствии с действующим законодательством и
обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов.
Администрация осуществляет свои обязанности в cooтвстствующих
случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом
учреждения, организации, предприятия, а также с учетом полномочий
трудового коллектива.
V. Рабочее время и его использование
13. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и
питания устанавливается следующее:
---------------------T-------------T------------T--------------
¦ 1-я смена ¦ 2-я смена ¦ 3-я смена
---------------------+-------------+------------+--------------
Начало работы
Перерыв на обед
Окончание работы
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы,
в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва
для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности,
утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период.
В соответствии со ст. 28 Основ законодательства Союза ССР и
союзных республик о труде в учреждениях здравоохранения на
работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, как
правило, применяется помесячный учет рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется
графиками сменности. В учреждениях здравоохранения
продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.
В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов в
смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд
запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работника,
как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в
действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как
правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками
сменности.
14. О начале и об окончании работы в учреждении, организации,
на предприятии, а также о перерыве в работе работники извещаются
соответствующими сигналами или другим способом.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход
на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке,
установленном в учреждении, организации, на предприятии.
Время переодевания перед началом и после окончания рабочего
дня (смены) не входит в учет рабочего времени.
15. Администрация обязана организовать учет явки на работу и
ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно
указывающие время. Порядок учета времени работы вне пределов
учреждения, организации, предприятия (например, оказание врачами
помощи на дому) устанавливается администрацией. Работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не
допускает к работе в данный рабочий день (смену).
16. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему
по работе, который обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим работником.
17. На тех работах, где по условиям производства перерыв для
отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть
представлена возможность прима пищи в течение рабочего времени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи
устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом учреждения, организации, предприятия.
Для медицинских работников лечебно-профилактических и других
учреждений здравоохранения, имеющих 6,5 часов или более короткий
рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно.
18. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в
исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим
законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета
учреждения, организации, предприятия.
19. Запрещается, в рабочее время:
19.1 отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной
работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,
не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты,
семинары, спортивные соревнования, занятия художественной
самодеятельностью, туристические поездки);
19.2 созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
20. Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом учреждения, организации, предприятия с учетом
необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения,
организации, предприятия и благоприятных условий для отдыха
рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый
календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до
сведения всех рабочих и служащих.
VI. Поощрения за успехи в работе
21. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании
медицинской помощи населению, в социалистическом соревновании,
повышение производительности труда, улучшение качества продукции,
за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть
предусмотрены также и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные подпунктами "а", "б" и "в"
настоящего пункта, применяются администрацией по согласованию, а
предусмотренные подпунктами "г" и "д" - совместно с профсоюзным
комитетом учреждения, организации, предприятия. При применении
поощрений учитывается мнение трудового коллектива.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
морального и материального стимулирования труда.
22. Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим
свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь
преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха,
улучшение жилищных условий и т.п.). Таким paботникам
предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению
почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
23. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры
общественного поощрения, выдвигают работников для морального и
материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам,
представляемым к государственным наградам; устанавливают
дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных
согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и
передовиков производства, а также лиц, длительное время
добросовестно работающих в учреждении, организации, на
предприятии.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
24. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение,
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
25. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения,
организации, предприятия применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
или смещение на низшую должность на тот же срок.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без
уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии
рабочий или служащий может быть переведен на другую
нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на
срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта;
д) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка,
если к рабочему или служащему ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том
числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего
дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в
нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в
течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие,
отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня
без уважительных причин, и к ним применяются те же меры
ответственности, какие установлены за прогул.
26. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительной причины
администрация учреждения, организации, предприятия применяет одну
из следующих мер:
дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 25
настоящих Правил;
снижение в пределах, установленных действующим
законодательством, размера единовременного вознаграждения за
выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном
предприятии) или лишение права на получение процентной надбавки за
выслугу лет на срок до трех месяцев в учреждениях, организациях,
на предприятиях, где установлена выплата единовременного
вознаграждения или процентных надбавок к заработной плате за
выслугу лет.
Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных
причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на
число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух
рабочих недель (12 рабочих дней).
Независимо от применения мер дисциплинарного, или
общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул
(в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в
нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью
или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по
итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не
выплачено вознаграждение.
27. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем
учреждения, организации, предприятия.
Администрация учреждения, организации, предприятия имеет право
вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива, товарищеского суда или общественной организации.
28. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую
требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим
трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение
трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское
замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушителях
трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов; ставят
вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер
воздействия, предусмотренных законодательством.
29. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного
месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
30. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
31. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
(сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок.
Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до
сведения работников данного учреждения, организации, предприятия.
32. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания,
не ожидая года, если рабочий или служащий не допустил нового
нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший,
добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного изыскания меры
поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не
применяются.
33. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание
досрочно, до истечения года со дня его применения, а также
ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о
прекращении действия иных мер, примененных администрацией за
нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил
нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный
работник.
34. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
отделениях, кабинетах, цехах и других структурных подразделениях
на видном месте.
|
