МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

                           РЕКОМЕНДАЦИЯ N 159
               О ПРОЦЕДУРАХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ
                       НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

                      (Женева, 27 июня 1978 года)

       Генеральная конференция Международной организации труда,
       созванная в  Женеве  Административным  советом  Международного
   бюро  труда  и  собравшаяся  7  июня  1978 года на свою шестьдесят
   четвертую сессию,
       постановив принять   ряд   предложений   относительно  свободы
   объединения  и   процедур   определения   условий   занятости   на
   государственной  службе,  что  является пятым пунктом повестки дня
   сессии,
       решив придать    этим    предложениям    форму   рекомендации,
   дополняющей  Конвенцию  1978  года  о   трудовых   отношениях   на
   государственной службе,
       принимает сего  двадцать  седьмого  дня  июня  месяца   тысяча
   девятьсот  семьдесят  восьмого  года  нижеследующую  Рекомендацию,
   которая может  именоваться  Рекомендацией  1978  года  о  трудовых
   отношениях на государственной службе:
       1. 1) В   странах,   где    применяются   процедуры  признания
   организаций   государственных   служащих   с   целью   определения
   организаций,  которые  будут  пользоваться на преимущественной или
   исключительной основе правами,  предусматриваемыми разделами  III,
   IV   или   V   Конвенции   1978  года  о  трудовых  отношениях  на
   государственной службе,  такое определение должно основываться  на
   объективных   и   заранее   определенных   критериях,   касающихся
   представительного характера организаций.
       2) Процедуры,  указанные  в  пункте  1  настоящего  параграфа,
   должны иметь такой характер,  чтобы не способствовать росту  числа
   организаций, охватывающих одни и те же категории служащих.
       2. 1) При переговорах об условиях занятости в  соответствии  с
   разделом   IV   Конвенции  1978  года  о  трудовых  отношениях  на
   государственной службе,  лица  или  органы,  уполномоченные  вести
   переговоры   от  имени  заинтересованного  органа  государственной
   власти,  а  также  процедура  применения   согласованных   условий
   занятости,  должны определяться национальным законодательством или
   правилами, или другими надлежащими средствами.
       2) Если для обеспечения участия представителей государственных
   служащих в определении условий занятости применяются другие методы
   кроме  переговоров,  то  процедура такого участия и окончательного
   решения  этих   вопросов   должна   устанавливаться   национальным
   законодательством   или   правилами,   или   другими   надлежащими
   средствами.
       3. При  заключении  соглашения  между  государственным органом
   власти и организацией государственных служащих согласно  пункту  1
   параграфа  2  настоящей  Рекомендации,  следует  обычно  указывать
   период,  в течение которого оно  действует,  и  /  или  процедуру,
   посредством  которой  оно  может  быть  расторгнуто,  продлено или
   пересмотрено.
       4. При  определении  характера  и круга возможностей,  которые
   должны предоставляться представителям организаций  государственных
   служащих в соответствии с пунктом 3 статьи 6 Конвенции 1978 года о
   трудовых отношениях на государственной службе,  следует  учитывать
   Рекомендацию 1971 года о представителях трудящихся.