МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

                           РЕКОМЕНДАЦИЯ N 93
             ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

                      (Женева, 26 июня 1952 года)

       Генеральная конференция Международной организации труда,
       созванная в  Женеве  Административным  советом  Международного
   бюро труда и собравшаяся 4 июня 1952 года на свою  тридцать  пятую
   сессию,
       постановив принять ряд предложений об оплачиваемых отпусках  в
   сельском  хозяйстве,  что  является четвертым пунктом повестки дня
   сессии,
       решив придать   этим    предложениям    форму    рекомендации,
   дополняющей   Конвенцию  1952  года  об  оплачиваемых  отпусках  в
   сельском хозяйстве,
       принимает сего   двадцать   шестого  дня  июня  месяца  тысяча
   девятьсот  пятьдесят  второго  года  нижеследующую   Рекомендацию,
   которая  будет именоваться Рекомендацией 1952 года об оплачиваемых
   отпусках в сельском хозяйстве:
       Конференция рекомендует,   чтобы   каждый   член   Организации
   применял нижеследующие положения,  как только это позволят условия
   страны,  и  представлял  Международному  бюро  труда,  по  запросу
   Административного совета,  доклад с изложением мер,  принятых  для
   проведения в жизнь этих положений.
       1. Минимальная  продолжительность оплачиваемого отпуска должна
   равняться одной рабочей неделе за один год непрерывной  работы,  а
   за меньший срок непрерывной работы должен предоставляться отпуск в
   пропорциональном размере.
       2. Компетентный орган власти  должен  рассмотреть  возможность
   обеспечения  более  благоприятных  условий  для  трудящихся моложе
   18 лет, включая учеников, с целью облегчения их перехода, в период
   физического развития,  с обучения в школе к  сельскохозяйственному
   труду.
       3. Для   трудящихся   моложе   16   лет,   включая   учеников,
   минимальная  продолжительность   оплачиваемого    отпуска   должна
   равняться двум рабочим неделям за один год непрерывной  работы,  а
   за меньший срок непрерывной работы должен предоставляться отпуск в
   пропорциональном размере.
       4. Непрерывность  трудового  стажа,   обусловливающего   право
   трудящегося на оплачиваемый отпуск, не должна считаться нарушенной
   временными   перерывами   в   работе,   вызванными   заболеванием,
   несчастным     случаем,     семейными    и    другими    подобными
   обстоятельствами.
       5. В  соответствующих случаях компетентный орган власти должен
   предусматривать увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска
   в соответствии с трудовым стажем. Это увеличение продолжительности
   отпуска должно вступать в силу возможно  раньше  и  осуществляться
   равномерными стадиями  для  достижения  известного предписываемого
   минимума по истечении определенного числа лет.
       6. Хотя   может   представиться  желательным  предусмотреть  в
   исключительных случаях разбивку на  части  оплачиваемого  отпуска,
   следует заботиться о том, чтобы эта разбивка не противоречила цели
   отпуска, которой является предоставление  трудящемуся  возможности
   восстановить свои силы. С этой целью трудящийся должен иметь право
   брать хотя бы часть своего отпуска в течение непрерывного  периода
   времени, продолжительность   которого   не   должна   быть   менее
   известного предписываемого минимума.
       7. В   соответствующих   случаях   следует   предусмотреть   в
   установленном порядке,  чтобы  периоды  оплачиваемого  отпуска  не
   совпадали   с  периодами  особой  нагрузки  работы  и  не  вредили
   сельскохозяйственному производству.