МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ N 95
ОБ ОХРАНЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(Женева, 1 июля 1949 года)
Генеральная Конференция Международной организации труда,
созванная в Женева Административным Советом Международного бюро
труда и собравшаяся 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую
сессию,
постановив принять ряд предложений об охране заработной платы,
что является седьмым пунктом повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму международной конвенции,
принимает сего первого дня июля месяца тысяча девятьсот сорок
девятого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться
Конвенцией 1949 года об охране заработной платы:
Статья 1
1. В целях настоящей Конвенции термин "заработная плата"
означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое
вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и
устанавливаемые соглашением или национальным законодательством,
которые в силу письменного или устного договора о найме
предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо
выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо
оказаны, либо должны быть оказаны.
Статья 2
1. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым
выплачивается или причитается заработная плата.
2. Компетентный орган власти может после консультации с
соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где
таковые существуют и непосредственно в этом заинтересованы,
исключить из сферы применения настоящей Конвенции в целом или
некоторых ее положений категории лиц, которые работают в таких
обстоятельствах и на таких условиях, что применение к ним всех или
некоторых из упомянутых положений нецелесообразно, и которые не
заняты на физических работах или заняты в домашнем хозяйстве или
на аналогичной работе.
3. Каждый член Организации указывает в своем первом ежегодном
докладе о применении настоящей Конвенции, представляемом в
соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда,
все категории лиц, которые он намерен исключить из действия всех
или каких-либо положений настоящей Конвенции в соответствии с
постановлениями предыдущего пункта. Впоследствии ни один член
Организации не сможет делать подобных исключений, кроме как в
отношении категорий лиц, указанных упомянутым способом.
4. Каждый член Организации, указавший в своем первом ежегодном
докладе категории лиц, которые он намерен исключить из действия
всех или каких-либо положений настоящей Конвенции, в своих
последующих докладах указывает категории лиц, в отношении которых
он отказывается от права воспользоваться положениями пункта 2
настоящей статьи, и сообщает о всяких мерах, предпринятых им в
целях применения настоящей Конвенции к этим категориям лиц.
Статья 3
1. Денежная заработная плата выплачивается исключительно в
валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата в
форме долговых обязательств, расписок, купонов или какой-либо иной
форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.
2. Компетентный орган власти может разрешить или предписать
выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми
переводами, если такая форма выплаты является обычной или
необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный
договор или решение арбитражного органа это предусматривают или
при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный
трудящийся согласен на это.
Статья 4
1. Законодательство страны, коллективные договоры и
арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной
платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где
такая выплата является обычной или желательной; выплата заработной
платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а
также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни
при каких обстоятельствах.
2. В тех случаях, когда разрешается частичная выплата
заработной платы в виде пособия натурой, принимаются
соответствующие меры для обеспечения того, чтобы:
a) подобного рода пособия являлись подходящими для личного
потребления трудящегося и его семьи или приносили ему известного
рода пользу;
b) такая выдача представляла справедливую и разумную
стоимость.
Статья 5
Заработная плата выплачивается непосредственно
заинтересованному трудящемуся, за исключением тех случаев, когда
иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной
страны, коллективными договорами или арбитражными решениями или
когда имеется личное согласие на то самого трудящегося.
Статья 6
Предпринимателям запрещается в какой бы то ни было мере
стеснять трудящихся в свободном распоряжении своей заработной
платой.
Статья 7
1. Когда на предприятиях существуют магазины для продажи
трудящимся предметов первой необходимости или предоставляются
другие виды обслуживания, связанного с предприятием, трудящиеся
данного предприятия не будут принуждаться к пользованию такими
магазинами или другими видами обслуживания.
2. Когда доступ к другим магазинам или видам обслуживания
невозможен, компетентным органом власти принимаются
соответствующие меры к тому, чтобы трудящимся была предоставлена
возможность покупать товары или пользоваться обслуживанием по
справедливым и доступным для них ценам или чтобы магазины,
открытые предприятием, или предоставляемое им обслуживание
осуществляли свои функции не с целью получения предприятием
прибыли, а в интересах занятых на нем трудящихся.
Статья 8
1. Вычеты из заработной платы разрешаются только при
соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством
данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или
арбитражными решениями.
2. Трудящиеся уведомляются наиболее подходящим по усмотрению
компетентных органов власти образом о том, при каких условиях и в
каких размерах могут производиться такие вычеты.
Статья 9
Запрещаются всякие отчисления из заработной платы,
производимые трудящимся в пользу предпринимателя или его
представителя или какого-либо посредника (например, подрядчика или
вербовщика) с целью путем прямого или косвенного вознаграждения
обеспечить себе получение или сохранение работы.
Статья 10
1. Заработная плата может явиться объектом ареста или цессии
лишь в форме и пределах, предписываемых национальным
законодательством.
2. Заработная плата охраняется от ареста и цессии в той мере,
в какой это считается необходимым для обеспечения содержания
трудящегося и его семьи.
Статья 11
1. В случае банкротства предприятия или ликвидации его в
судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии,
пользуются положением привилегированных кредиторов либо в
отношении заработной платы, которая им причитается за услуги,
оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период,
который определяется национальным законодательством, либо в
отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы,
предписанной национальным законодательством.
2. Заработная плата, составляющая этот привилегированный
кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы
смогут потребовать свою долю.
3. Очередность погашения привилегированного кредита,
составляющего заработную плату, по отношению к другим видам
привилегированного кредита определяется национальным
законодательством.
Статья 12
1. Заработная плата выплачивается регулярно. За исключением
тех случаев, когда существуют иные соответствующие способы,
обеспечивающие ее выплату в определенные регулярные сроки, сроки
выплаты заработной платы устанавливаются законодательством данной
страны или определяются коллективными договорами или арбитражными
решениями.
2. По прекращении действия трудового договора окончательный
расчет в связи со всей причитающейся заработной платой
производится в соответствии с законодательством данной страны,
коллективным договором или арбитражным решением или, за
отсутствием такого законодательства, договора или решения, в
течение разумного периода времени, в зависимости от условий
договора.
Статья 13
1. Выплата заработной платы, когда она производится в деньгах,
должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или
поблизости от него, если национальное законодательство,
коллективный договор или решение арбитражного органа не
предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы
не признаются более целесообразными.
2. Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах
или других подобных заведениях, а также, если необходимо
предотвратить злоупотребления в магазинах розничной торговли и в
местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная
плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.
Статья 14
Где это необходимо, принимаются эффективные меры для
обеспечения того, чтобы трудящиеся уведомлялись в соответствующей
и легко доступной для них форме:
a) до поступления их на работу, а также в тех случаях, когда
имеют место какие-либо перемены, об условиях, касающихся
заработной платы, согласно которым они наняты на работу;
b) при каждой выдаче заработной платы о различных составных
частях их заработной платы за данный период, поскольку они могут
подлежать изменению.
Статья 15
Законодательство, вводящее в действие положения настоящей
Конвенции:
a) доводится до сведения заинтересованных лиц;
b) определяет лиц, являющихся ответственными за его
соблюдение;
c) предписывает надлежащие наказания или иные соответствующие
меры в случае его нарушения;
d) обеспечивает во всех соответствующих случаях производство
надлежащих записей, сделанных по установленной форме и подобающим
образом.
Статья 16
В ежегодных докладах, представляемых в соответствии со
статьей 22 Устава Международной организации труда, приводятся
полные сведения о мерах, принятых в целях проведения в жизнь
положений настоящей Конвенции.
Статья 17
1. Если на территории члена Организации имеются большие
районы, где вследствие распыленности населения или уровня развития
районов компетентная власть считает практически неосуществимым
применение положений настоящей Конвенции, эта власть может после
консультации с соответствующими организациями предпринимателей и
трудящихся, где таковые существуют, изъять такие районы из-под
действия Конвенции либо полностью, либо с такими исключениями в
отношении отдельных предприятий или профессий, которые она считает
целесообразным сделать.
2. Каждый член Организации в своем первом ежегодном докладе о
применении настоящей Конвенции, представляемом в соответствии со
статьей 22 Устава Международной организации труда, указывает все
районы, в отношении которых он намеревается воспользоваться
положениями настоящей статьи, а также причины, по которым он
намерен воспользоваться этими положениями. Впоследствии ни один
член Организации не может использовать положения настоящей статьи
иначе, как в отношении указанных им таким образом районов.
3. Каждый член Организации, использующий положения настоящей
статьи, пересматривает не реже чем каждые три года и по
консультации с соответствующими организациями предпринимателей и
трудящихся, где таковые существуют, вопрос о возможности
распространения настоящей Конвенции на районы, исключенные из
сферы ее применения в силу пункта 1.
4. Каждый член Организации, использующий положения настоящей
статьи, указывает в своих последующих ежегодных докладах те
районы, в отношении которых он отказывается от права
воспользоваться указанными положениями, а также все меры, которые
он принял с целью постепенного распространения сферы применения
настоящей Конвенции на такие районы.
Статья 18
Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции
направляются Генеральному директору Международного бюро труда для
регистрации.
Статья 19
1. Настоящая Конвенция связывает только тех членов
Международной организации труда, чьи документы о ратификации
зарегистрированы Генеральным директором.
2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того,
как Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации
двух членов Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в
отношении каждого члена Организации через двенадцать месяцев после
даты регистрации его документа о ратификации.
Статья 20
1. Заявления, направляемые Генеральному директору
Международного бюро труда в соответствии с пунктом 2 статьи 35
Устава Международной организации труда, содержат указания
относительно:
a) территорий, в отношении которых заинтересованный член
Организации обязуется применять без изменений положения настоящей
Конвенции;
b) территорий, в отношении которых он обязуется применять
положения настоящей Конвенции с изменениями, и деталей этих
изменений;
c) территорий, на которых Конвенция не будет применяться, и в
таком случае - причин, по которым она не будет применяться;
d) территорий, в отношении которых он резервирует свое решение
впредь до дальнейшего рассмотрения положения.
2. Обязательства, упомянутые в подпунктах "a" и "b" пункта 1
настоящей статьи, считаются неотъемлемой частью документа о
ратификации и влекут за собой одинаковые с ним последствия.
3. Любой член Организации может посредством нового заявления
отказаться от всех или от части оговорок, содержащихся в его
предыдущем заявлении, в силу подпунктов "b", "c" и "d" пункта 1
настоящей статьи.
4. Любой член Организации может в периоды, в течение которых
настоящая Конвенция может быть денонсирована в соответствии с
положениями статьи 22, направить Генеральному директору новое
заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого
предыдущего заявления и сообщающее о существующем положении на
определенных территориях.
Статья 21
1. Заявления, направляемые Генеральному директору
Международного бюро труда в соответствии с положениями пунктов 4 и
5 статьи 35 Устава Международной организации труда, указывают,
будут ли положения настоящей Конвенции применяться к данной
территории с изменениями или без изменений; если в заявлении
указывается, что положения Конвенции будут применяться с
изменениями, в нем уточняется, в чем именно состоят эти изменения.
2. Заинтересованный член или члены Организации или
международная власть могут посредством нового заявления отказаться
полностью или частично от права использовать изменения,
оговоренные в каком-либо предыдущем заявлении.
3. Заинтересованный член или члены Организации или
международная власть в периоды, когда Конвенция может быть
денонсирована в соответствии с положениями статьи 22 настоящей
Конвенции, могут направить Генеральному директору новое заявление,
изменяющее в любом другом отношении условия любого предыдущего
заявления и сообщающее о существующем положении в отношении
применения этой Конвенции.
Статья 22
1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую
Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее
первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством
акта о денонсации, направленного Генеральному директору
Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация
вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации.
2. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую
Конвенцию, который в годичный срок по истечении упомянутого в
предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим
правом на денонсацию, предусматриваемым в настоящей статье, будет
связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет
денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого
десятилетнего периода в порядке, установленном в настоящей статье.
Статья 23
1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает
всех членов Международной организации труда о регистрации всех
документов о ратификации, заявлений и актов о денонсации,
полученных им от членов Организации.
2. Извещая членов Организации о регистрации полученного им
второго документа о ратификации, Генеральный директор обращает их
внимание на дату вступления настоящей Конвенции в силу.
Статья 24
Генеральный директор Международного бюро труда направляет
Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для
регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации
Объединенных Наций полные сведения относительно всех документов о
ратификации, заявлений и актов о денонсации, зарегистрированных им
в соответствии с положениями предыдущих статей.
Статья 25
Каждый раз, когда Административный Совет Международного бюро
труда считает это необходимым, он представляет Генеральной
Конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решает,
следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о ее полном
или частичном пересмотре.
Статья 26
1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию,
полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и
если в новой конвенции не предусмотрено обратное, то:
a) ратификация каким-либо членом Организации новой,
пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически,
независимо от положений статьи 22, немедленную денонсацию
настоящей Конвенции, при условии, что новая, пересматривающая
конвенция вступила в силу;
b) начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей
конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее членами
Организации.
2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по
форме и содержанию в отношении тех членов Организации, которые ее
ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую
конвенцию.
Статья 27
Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют
одинаковую силу.
СПИСОК
РАТИФИКАЦИЙ КОНВЕНЦИИ
ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАЩИТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(по состоянию на 31 декабря 1991 г.)
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ Государство ¦ Дата регистрации грамоты ¦
¦ ¦ о ратификации ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ Австрия ¦ 10.11.51 ¦
¦ Алжир ¦ 19.10.62 ¦
¦ Аргентина ¦ 24.09.56 ¦
¦ Афганистан ¦ 07.01.57 ¦
¦ Багамские Острова ¦ 25.05.76 ¦
¦ Барбадос ¦ 08.05.67 ¦
¦ Белиз ¦ 15.12.83 ¦
¦ Белоруссия ¦ 04.08.61 ¦
¦ Бельгия ¦ 22.04.70 ¦
¦ Бенин ¦ 12.12.60 ¦
¦ Болгария ¦ 07.11.55 ¦
¦ Боливия ¦ 31.01.77 ¦
¦ Бразилия ¦ 25.04.57 ¦
¦ Буркина-Фасо ¦ 21.11.60 ¦
¦ Великобритания <*> ¦ 24.09.51 ¦
¦ Венгрия ¦ 08.06.56 ¦
¦ Венесуэла ¦ 10.08.82 ¦
¦ Габон ¦ 14.10.60 ¦
¦ Гайана ¦ 08.06.66 ¦
¦ Гватемала ¦ 13.02.52 ¦
¦ Гвинея ¦ 21.01.59 ¦
¦ Гондурас ¦ 20.06.60 ¦
¦ Гренада ¦ 09.07.79 ¦
¦ Греция ¦ 16.06.55 ¦
¦ Джибути ¦ 03.08.78 ¦
¦ Доминика ¦ 28.02.83 ¦
¦ Доминиканская Республика ¦ 19.06.73 ¦
¦ Египет ¦ 26.07.60 ¦
¦ Заир ¦ 16.06.69 ¦
¦ Замбия ¦ 23.10.79 ¦
¦ Израиль ¦ 12.01.59 ¦
¦ Ирак ¦ 12.05.60 ¦
¦ Иран ¦ 10.06.72 ¦
¦ Испания ¦ 24.06.58 ¦
¦ Италия ¦ 22.10.52 ¦
¦ Йемен (Республика) ¦ 14.04.69 ¦
¦ Камерун ¦ 07.06.60 ¦
¦ Кипр ¦ 23.09.60 ¦
¦ Колумбия ¦ 07.06.63 ¦
¦ Коморские Острова ¦ 23.10.78 ¦
¦ Конго ¦ 10.11.60 ¦
¦ Коста-Рика ¦ 02.06.60 ¦
¦ Кот-д'Ивуар ¦ 21.11.60 ¦
¦ Куба ¦ 29.04.52 ¦
¦ Ливан ¦ 01.06.77 ¦
¦ Ливия ¦ 20.06.62 ¦
¦ Маврикий ¦ 02.12.69 ¦
¦ Мавритания ¦ 20.06.61 ¦
¦ Мадагаскар ¦ 01.11.60 ¦
¦ Малайзия ¦ 17.11.61 ¦
¦ Мали ¦ 22.09.60 ¦
¦ Мальта ¦ 04.01.65 ¦
¦ Мексика ¦ 27.09.55 ¦
¦ Нигер ¦ 27.02.61 ¦
¦ Нигерия ¦ 17.10.60 ¦
¦ Нидерланды ¦ 20.05.52 ¦
¦ Никарагуа ¦ 01.03.76 ¦
¦ Норвегия ¦ 29.06.50 ¦
¦ Панама ¦ 19.06.70 ¦
¦ Парагвай ¦ 21.03.66 ¦
¦ Польша ¦ 25.10.54 ¦
¦ Португалия ¦ 24.02.83 ¦
¦ Российская Федерация ¦ 04.05.61 ¦
¦ Румыния ¦ 06.06.73 ¦
¦ Свазиленд ¦ 26.04.78 ¦
¦ Сенегал ¦ 04.11.60 ¦
¦ Сент-Люсия ¦ 14.05.80 ¦
¦ Сирия ¦ 07.06.57 ¦
¦ Соломоновы Острова ¦ 06.08.85 ¦
¦ Сомали ¦ 18.11.60 ¦
¦ Судан ¦ 22.10.70 ¦
¦ Суринам ¦ 15.06.76 ¦
¦ Сьерра-Леоне ¦ 15.06.61 ¦
¦ Танзания (Объединенная Республика)¦ 30.01.62 ¦
¦ Того ¦ 07.06.60 ¦
¦ Тунис ¦ 28.05.58 ¦
¦ Турция ¦ 29.03.61 ¦
¦ Уганда ¦ 04.06.63 ¦
¦ Украина ¦ 04.08.61 ¦
¦ Уругвай ¦ 18.03.54 ¦
¦ Филиппины ¦ 29.12.53 ¦
¦ Франция ¦ 15.10.52 ¦
¦ Центральноафриканская Республика ¦ 27.10.60 ¦
¦ Чад ¦ 10.11.60 ¦
¦ Чехословакия ¦ 11.01.90 ¦
¦ Шри-Ланка ¦ 27.10.83 ¦
¦ Эквадор ¦ 06.07.54 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ Общее количество ратификаций: 87 ¦
L-----------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Денонсировала Конвенцию.
СПИСОК РАТИФИКАЦИЙ
КОНВЕНЦИИ N 95 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
"ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАЩИТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
(ЖЕНЕВА, 1 ИЮЛЯ 1949 ГОДА)
(по состоянию на 31 декабря 2001 года)
--------------------------------T-------------------T------------¬
¦ Государство ¦ Дата ¦ Дата ¦
¦ ¦регистрации грамоты¦ денонсации ¦
¦ ¦ о ратификации ¦ ¦
+-------------------------------+-------------------+------------+
¦Австрия ¦ 10.11.1951 ¦ ¦
¦Азербайджан ¦ 19.05.1992 ¦ ¦
¦Албания ¦ 02.08.2001 ¦ ¦
¦Алжир ¦ 19.10.1962 ¦ ¦
¦Аргентина ¦ 24.09.1956 ¦ ¦
¦Афганистан ¦ 07.01.1957 ¦ ¦
¦Багамские Острова ¦ 25.05.1976 ¦ ¦
¦Барбадос ¦ 08.05.1967 ¦ ¦
¦Беларусь ¦ 04.08.1961 ¦ ¦
¦Белиз ¦ 15.12.1983 ¦ ¦
¦Бельгия ¦ 22.04.1970 ¦ ¦
¦Бенин ¦ 12.12.1960 ¦ ¦
¦Болгария ¦ 07.11.1955 ¦ ¦
¦Боливия ¦ 31.01.1977 ¦ ¦
¦Ботсвана <*> ¦ 05.06.1997 ¦ ¦
¦Бразилия ¦ 25.04.1957 ¦ ¦
¦Буркина-Фасо <*> ¦ 21.11.1960 ¦ ¦
¦Венгрия ¦ 08.06.1956 ¦ ¦
¦Венесуэла ¦ 10.08.1982 ¦ ¦
¦Габон ¦ 14.10.1960 ¦ ¦
¦Гайана ¦ 08.06.1966 ¦ ¦
¦Гватемала ¦ 13.02.1952 ¦ ¦
¦Гвинея ¦ 21.01.1959 ¦ ¦
¦Гондурас ¦ 20.06.1960 ¦ ¦
¦Гренада ¦ 09.07.1979 ¦ ¦
¦Греция ¦ 16.06.1955 ¦ ¦
¦Демократическая Республика ¦ ¦ ¦
¦ Конго ¦ 16.06.1969 ¦ ¦
¦Джибути ¦ 03.08.1978 ¦ ¦
¦Доминика ¦ 28.02.1983 ¦ ¦
¦Доминиканская Республика ¦ 19.06.1973 ¦ ¦
¦Египет ¦ 26.07.1960 ¦ ¦
¦Замбия ¦ 23.10.1979 ¦ ¦
¦Израиль ¦ 12.01.1959 ¦ ¦
¦Ирак ¦ 12.05.1960 ¦ ¦
¦Исламская Республика Иран ¦ 10.06.1972 ¦ ¦
¦Испания <*> ¦ 24.06.1958 ¦ ¦
¦Италия ¦ 22.10.1952 ¦ ¦
¦Йемен ¦ 14.04.1969 ¦ ¦
¦Камерун ¦ 07.06.1960 ¦ ¦
¦Кипр ¦ 23.09.1960 ¦ ¦
¦Колумбия ¦ 07.06.1963 ¦ ¦
¦Коморские Острова ¦ 23.10.1978 ¦ ¦
¦Конго ¦ 10.11.1960 ¦ ¦
¦Коста-Рика ¦ 02.06.1960 ¦ ¦
¦Кот-д'Ивуар ¦ 21.11.1960 ¦ ¦
¦Куба ¦ 29.04.1952 ¦ ¦
¦Кыргызстан ¦ 31.03.1992 ¦ ¦
¦Ливан ¦ 01.06.1977 ¦ ¦
¦Ливийская Арабская Джамахирия ¦ 20.06.1962 ¦ ¦
¦Маврикий ¦ 02.12.1969 ¦ ¦
¦Мавритания ¦ 20.06.1961 ¦ ¦
¦Мадагаскар <*> ¦ 01.11.1960 ¦ ¦
¦Малайзия ¦ 17.11.1961 ¦ ¦
¦Мали ¦ 22.09.1960 ¦ ¦
¦Мальта ¦ 04.01.1965 ¦ ¦
¦Мексика <*> ¦ 27.09.1955 ¦ ¦
¦Нигер ¦ 27.02.1961 ¦ ¦
¦Нигерия ¦ 17.10.1960 ¦ ¦
¦Нидерланды ¦ 20.05.1952 ¦ ¦
¦Никарагуа ¦ 01.03.1976 ¦ ¦
¦Норвегия ¦ 29.06.1950 ¦ ¦
¦Объединенная Республика ¦ ¦ ¦
¦ Танзания ¦ 30.01.1962 ¦ ¦
¦Панама ¦ 19.06.1970 ¦ ¦
¦Парагвай ¦ 21.03.1966 ¦ ¦
¦Польша ¦ 25.10.1954 ¦ ¦
¦Португалия ¦ 24.02.1983 ¦ ¦
¦Республика Молдова ¦ 12.08.1996 ¦ ¦
¦Российская Федерация ¦ 04.05.1961 ¦ ¦
¦Румыния ¦ 06.06.1973 ¦ ¦
¦Свазиленд ¦ 26.04.1978 ¦ ¦
¦Сенегал ¦ 04.11.1960 ¦ ¦
¦Сент-Винсент и Гренадины ¦ 21.10.1998 ¦ ¦
¦Сент-Люсия ¦ 14.05.1980 ¦ ¦
¦Сирийская Арабская Республика ¦ 07.06.1957 ¦ ¦
¦Словакия <*> ¦ 01.01.1993 ¦ ¦
¦Соединенное Королевство ¦ 24.09.1951 ¦ 16.09.1983 ¦
¦Соломоновы Острова ¦ 06.08.1985 ¦ ¦
¦Сомали ¦ 18.11.1960 ¦ ¦
¦Судан ¦ 22.10.1970 ¦ ¦
¦Суринам ¦ 15.06.1976 ¦ ¦
¦Сьерра-Леоне ¦ 15.06.1961 ¦ ¦
¦Таджикистан ¦ 26.11.1993 ¦ ¦
¦Того ¦ 07.06.1960 ¦ ¦
¦Тунис ¦ 28.05.1958 ¦ ¦
¦Турция ¦ 29.03.1961 ¦ ¦
¦Уганда ¦ 04.06.1963 ¦ ¦
¦Украина ¦ 04.08.1961 ¦ ¦
¦Уругвай ¦ 18.03.1954 ¦ ¦
¦Филиппины ¦ 29.12.1953 ¦ ¦
¦Франция ¦ 15.10.1952 ¦ ¦
¦Центральноафриканская ¦ ¦ ¦
¦ Республика ¦ 27.10.1960 ¦ ¦
¦Чад <*> ¦ 10.11.1960 ¦ ¦
¦Чешская Республика ¦ 01.01.1993 ¦ ¦
¦Шри-Ланка ¦ 27.10.1983 ¦ ¦
¦Эквадор ¦ 06.07.1954 ¦ ¦
+-------------------------------+-------------------+------------+
¦Общее количество ратификаций: 95 ¦
L-----------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Исключая статью 11 в силу ратификации Конвенции N 173
(принятие части II).
LIST OF RATIFICATIONS BY CONVENTION
PROTECTION OF WAGES CONVENTION, 1949 (No. 95)
Adopted at the 32nd Session of the ILC
Date of entry into force: 24.09.1952
95 ratifications
-----------------------------------------------------------------
Afghanistan 07.01.1957
Albania 02.08.2001
Algeria 19.10.1962
Argentina 24.09.1956
Austria 10.11.1951
Azerbaijan 19.05.1992
Bahamas 25.05.1976
Barbados 08.05.1967
Belarus 04.08.1961
Belgium 22.04.1970
Belize 15.12.1983
Benin 12.12.1960
Bolivia 31.01.1977
Botswana 05.06.1997
Excluding Article 11 by virtue of the ratification of
Convention No. 173 (acceptance of Part II)
Brazil 25.04.1957
Bulgaria 07.11.1955
Burkina Faso 21.11.1960
Excluding Article 11 by virtue of the ratification of
Convention No. 173 (acceptance of Part II)
Cameroon 07.06.1960
Central African Republic 27.10.1960
Chad 10.11.1960
Excluding Article 11 by virtue of the ratification of
Convention No. 173 (acceptance of Part II)
Colombia 07.06.1963
Comoros 23.10.1978
Congo 10.11.1960
Costa Rica 02.06.1960
Cote d'Ivoire 21.11.1960
Cuba 29.04.1952
Cyprus 23.09.1960
Czech Republic 01.01.1993
Democratic Republic of the Congo 16.06.1969
Djibouti 03.08.1978
Dominica 28.02.1983
Dominican Republic 19.06.1973
Ecuador 06.07.1954
Egypt 26.07.1960
France 15.10.1952
Gabon 14.10.1960
Greece 16.06.1955
Grenada 09.07.1979
Guatemala 13.02.1952
Guinea 21.01.1959
Guyana 08.06.1966
Honduras 20.06.1960
Hungary 08.06.1956
Islamic Republic of Iran 10.06.1972
Iraq 12.05.1960
Israel 12.01.1959
Italy 22.10.1952
Kyrgyzstan 31.03.1992
Lebanon 01.06.1977
Libyan Arab Jamahiriya 20.06.1962
Madagascar 01.11.1960
Excluding Article 11 by virtue of the ratification of
Convention No. 173 (acceptance of Part II)
Malaysia 17.11.1961
Mali 22.09.1960
Malta 04.01.1965
Mauritania 20.06.1961
Mauritius 02.12.1969
Mexico 27.09.1955
Excluding Article 11 by virtue of the ratification of
Convention No. 173 (acceptance of Part II)
Republic of Moldova 12.08.1996
Netherlands 20.05.1952
Nicaragua 01.03.1976
Niger 27.02.1961
Nigeria 17.10.1960
Norway 29.06.1950
Panama 19.06.1970
Paraguay 21.03.1966
Philippines 29.12.1953
Poland 25.10.1954
Portugal 24.02.1983
Romania 06.06.1973
Russian Federation 04.05.1961
Saint Lucia 14.05.1980
Saint Vincent and the Grenadines 21.10.1998
Senegal 04.11.1960
Sierra Leone 15.06.1961
Slovakia 01.01.1993
Excluding Article 11 by virtue of the ratification of
Convention No. 173 (acceptance of Part II)
Solomon Islands 06.08.1985
Somalia 18.11.1960
Spain 24.06.1958
Excluding Article 11 by virtue of the ratification of
Convention No. 173 (acceptance of Part II)
Sri Lanka 27.10.1983
Sudan 22.10.1970
Suriname 15.06.1976
Swaziland 26.04.1978
Syrian Arab Republic 07.06.1957
Tajikistan 26.11.1993
Togo 07.06.1960
Tunisia 28.05.1958
Turkey 29.03.1961
Uganda 04.06.1963
Ukraine 04.08.1961
United Republic of Tanzania 30.01.1962
Uruguay 18.03.1954
Venezuela 10.08.1982
Yemen 14.04.1969
Zambia 23.10.1979
-----------------------------------------------------------------
Denunciation
United Kingdom 24.09.1951
Denounced on 16.09.1983
-----------------------------------------------------------------
|
