МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

                           РЕКОМЕНДАЦИЯ N 84
                    О ТРУДОВЫХ СТАТЬЯХ В ДОГОВОРАХ,
              ЗАКЛЮЧАЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ ВЛАСТИ

                      (Женева, 29 июня 1949 года)

       Генеральная конференция Международной организации труда,
       созванная в  Женеве  Административным  советом  Международного
   бюро  труда и собравшаяся 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую
   сессию,
       постановив принять  ряд  предложений  по  вопросу  о  трудовых
   статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти,
   что является шестым пунктом повестки дня сессии,
       решив придать    этим    предложениям    форму   рекомендации,
   дополняющей Конвенцию 1949 года о трудовых  статьях  в  договорах,
   заключаемых государственными органами власти,
       принимает сего  двадцать  девятого  дня  июня  месяца   тысяча
   девятьсот сорок девятого года нижеследующую Рекомендацию,  которая
   будет именоваться Рекомендацией 1949 года  о  трудовых  статьях  в
   договорах, заключаемых государственными органами власти:
       Конференция рекомендует,   чтобы   каждый   член   Организации
   применял нижеследующие положения,  как только это позволят условия
   страны,   и  информировал  Международное  бюро  труда  по  запросу
   Административного совета о мерах, принятых для их применения:
       1. В тех случаях,  когда  частные  предприниматели  пользуются
   субсидиями  или  лицензиями  на  эксплуатацию общественно полезных
   служб,  должны  применяться  положения,  по  существу  аналогичные
   трудовым статьям договоров, заключаемых государственными органами.
       2. Трудовые статьи в договорах,  заключаемых  государственными
   органами,  должны  предусматривать  либо  непосредственно,  либо в
   порядке  ссылок  на  соответствующие  положения  законодательства,
   коллективных  договоров,  арбитражных  решений или иных официально
   признанных мер:
       a) основные   ставки  заработной  платы  и  вознаграждения  за
   сверхурочную  работу  (включая  различные  надбавки  к  заработной
   плате),   причитающиеся   различным   категориям  заинтересованных
   трудящихся;
       b) порядок нормирования  продолжительности  рабочего  времени,
   включая в соответствующем случае:
           i) число  часов,  прорабатываемых  в  день,   неделю   или
       какой-либо  иной установленный срок,  оплачиваемых по основным
       ставкам;
           ii) среднюю     продолжительность     рабочего    времени,
       прорабатываемого лицами,  работающими посменно на  непрерывных
       производственных процессах;
           iii) если  мерилом  продолжительности   рабочего   времени
       является  средняя  продолжительность,  то  - срок,  за который
       исчисляется эта средняя продолжительность,  а также предельное
       число рабочих часов в течение определенного срока;
       c) положения относительно оплачиваемых отпусков и отпусков  по
   болезни.