КОНВЕНЦИЯ 95
ОБ ОХРАНЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Генеральная Конференция Международной Организации Труда.
32-ая сессия. Женева. 8 июня 1949 года.
Статья 1. В целях настоящей Конвенции термин "заработная
плата" означает,независимо от названия и метода исчисления,всякое
вознаграждение или всякий заработок,исчисляемые в деньгах и
устанавливаемые соглашением или национальным
законодательством,которые в силу письменного или устного договора
о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд,который
либо вополнен,либо должен быть выполнен,или за услуги,которые либо
оказаны,либо должны быть оказаны.
Статья 2. 1. Настоящая Конвенция применяется ко всем
лицам,которым выплачивается или причитается заработная плата.
2. Компетентный орган власти может после консультации с
соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся,где
таковые существуют и непосредственно в этом
заинтересованы,исключить из сферы применения настоящей Конвенции в
целом или некоторых ее положений категории лиц,которые работают в
таких обстоятельствах и на таких условиях,что применение к ним
всех или некоторых из упомянутых положений нецелесообразно,и
которые не заняты на физических работах или заняты в домашнем
хозяйстве или на аналогичной работе.
Статья 3. 1. Денежная заработная плата выплачивается
исключительно в валюте,имеющее законное обращение в данной
стране,а уплата в форме долговых обязательств,расписок,купонов или
в какой-либо иной форме,якобы соответствующей законной
валюте,запрещается.
2. Компетентный орган власти может разрешить или предписать
выплату заработной платы банковыми чеками или почтовыми
переводами,если такая форма оплаты является обычной или
необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный
договор или решение арбитражного органа это предусматривают или
при отсутствии таких постановлений,если заинтересованный
трудящийся согласен на это.
Статья 4. 1. Законодательство страны,коллективные договоры и
арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной
платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях,где
такая выплата является обычной или желательной; выплата заработной
платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя,а
также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни
при каких обстоятельствах.
2. В тех случаях,когда разрешается частичная выплата
заработной платы в виде пособия натурой,принимаются
соответствующие меры для того,чтобы:
a) подобного рода пособия являлись подходящими для личного
потребления трудящегося и его семьи или приносили ему известного
рода пользу;
b) такая выдача представляла справедливую и разумную
стоимость.
Статья 5. Заработная плата выплачивается непосредственно
заинтересованному трудящемуся,за исключением тех случаев,когда
иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной
страны,коллективными договорами или арбитражными решениями или
когда имеется личное согласие на то самого трудящегося.
Статья 6. Предпринимателям запрещается в какой бы то ни было
мере стеснять трудящихся в свободном распоряжении своей заработной
платой.
Статья 7. 1. Когда на предприятиях существуют магазины для
продажи трудящимся предметов первой необходимости или
предоставляются другие виды обслуживания,связанного с
предприятим,трудящийся данного предприятия не будет принуждаться к
пользованию такими магазинами или другими видами обслуживания.
2. Когда доступ к другим магазинам или видам обслуживания
невозможен,компетентным органом власти принимаются соответствующие
меры к тому,чтобы трудящимся была предоставлена возможность
покупать товары или пользоваться обслуживанием по справедливым и
доступным для них ценам или чтобы магазины,открытые
предприятием,или предоставляемое им обслуживание осуществляли свои
функции не с целью получения предприятием прибыли,а в интересах
занятых на нем трудящихся.
Статья 8. 1. Вычеты из заработной платы разрешаются только
при соблюдении условий и в размерах,определяемых законодательством
данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или
арбитражными решениями.
2. Трудящиеся уведомляются наиболее подходящим по усмотрению
компетентных органов власти образом о том,при каких условиях и в
каких размерах могут производиться такие вычеты.
Статья 9. Запрещаются всякие отчисления из заработной
платы,производимые трудящимся в пользу предпринимателя или его
представителя или какого-либо посредника (например,подрядчика или
вербовщика) с целью путем прямого или косвенного вознаграждения
обеспечить себе получение или сохранение работы.
Статья 10. 1. Заработная плата может явиться объектом ареста
или цессии лишь в форме и пределах,предписываемых национальным
законодательством.
2. Заработная плата охраняется от ареста и цессии в той
мере,в какой это считается необходимым для обеспечения содержания
трудящегося и его семьи.
Статья 11. 1. В случае банкротства предприятия или ликвидации
его в судебном порядке трудящиеся,занятые на этом
проедприятии,пользуются положением привилегированных кредиторов
либо в отношении заработной платы,которая им причитается за
услуги,оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации
период,который определяется национальным законодательством,либо в
отношении заработной платы,сумма которой не проевосходит
сумму,предписанной национальным законодательством.
2. Заработная плдата,составляющая этот привилегированный
кредит,подлежит выплате полностью до того,как обычные кредиторы
смогут потребовать свою долю.
3. Очередность погашения привилегированного
кредита,составляющего заработную плату,по отношению к другим видам
привилегированного кредита определяется национальным
законодательством.
Статья 12. 1. Заработная плата выплачивается регулярно. За
исключением тех случаев,когда существуют иные соответствующие
способы,обеспечивающие ее выплату в определенные регулярные
сроки,сроки выплаты заработной платы устанавливаются
законодательством данной страны или определяются коллективными
договорами или арбитражными решениями.
2. По прекращении действия трудового договора окончательный
расчет в связи со всей причитающейся заработной платой
производится в соответствии с законодательством данной
страны,коллективными договороми или арбитражным решением или,за
отсутствием такого законодательства,договора или решения,в течение
разумного периода времени, в зависимости от условий договора.
Статья 13. 1. Выплата заработной платы,когда она производится
в деньгах,должна происходить только в рабочие дни и в самом месте
работы или поблизости от него,если национальное
законодательство,коллективный договор или решение арбитражного
органа не предусматривают иного или если другие известные
трудящимся способы не признаются более целесообразными.
2. Запрещается производить выплату заработной платы в
тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо
предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в
местах увеселения, за исключением случаев,когда заработная плата
выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.
Статья 14. Где это необходимо, принимаются эффективные меры
для обеспечения того, чтобы трудящиеся уведомлялись в
соответствующей и легко доступной для них форме:
a) до поступления их на работу, а также в тех случаях, когда
имеют место какие-либо перемены, об условиях, касающихся
заработной платы, согласно которым они напняты на работу;
b) при каждой выдаче заработной платы о различных составных
частях заработной платы за данный период, поскольку они могут
подлежать изменению.
Статья 15. Законодательство, вводящее в действие положения
настоящей Конвенции:
a) доводится до сведения заинтересованных лиц;
b) определяет лиц, являющихся ответственными за его
соблюдение;
c) предписывает надлежащие наказания или иные соответствующие
меры в случае его нарушения;
d) обеспечивает во всех соответствующих случаях производство
надлежащих записей, сделанных по установленной форме и подобающим
образом
------------------------
Примечание: Остальные 12 статей К.95 (стр.946) касаются лишь
процедуры решения организационно-правовых проблем
взаимоотношений Государств - Членов МОТ и Бюро МОТ.
|
