Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 января 1993 г. N 115
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 1992 г. N 65
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ
ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ"
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах,
возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с
праздничными днями".
2. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 29 апреля 1992 г. N 10
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в
связи с переносом в 1992 году выходных дней, совпадающих с
праздничными днями 2 и 9 мая".
Министр труда РФ
Г.Г.МЕЛИКЬЯН
Утверждено
Постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 29 декабря 1992 г. N 65
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29 декабря 1992 г. N 5
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)
Законом Российской Федерации "О внесении дополнения в статью
65 Кодекса Законов о труде Российской Федерации" часть третья
статьи 65 изложена в следующей редакции:
"При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день".
В связи с многочисленными вопросами, связанными с переносом
выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство
труда Российской Федерации разъясняет:
1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями,
осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях,
применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в
праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к
режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели
выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например,
шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье,
пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и
воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график
сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением
ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в
праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях,
в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным
обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.),
указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.
2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени
исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с
двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни
- 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов -
количество часов, получаемое в результате деления установленной
продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне
праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не
производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример.
В январе 1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в
связи с совпадением праздничного дня 2 января с выходным субботним
днем - 18 рабочих и 13 выходных дней, в том числе один
предпраздничный день 6 января.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа
(8 час. x 17 дней + 7 час. x 1 день);
при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа
(36 час. : 5 дней x 18 дней).
В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая,
14 июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней
2 января, 1, 2 и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними
и воскресными днями - 251 рабочий и 114 выходных дней, в том числе
3 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля и 11 июня).
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)
Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 2005 часов (8 час. x 248 дней
+ 7 час. x 3 дня);
при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (36 час. : 5 дней
x 251 день);
при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час. x
251 день);
при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (24 часа : 5 дней
x 251 день).
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)
3. Графики работы в зависимости от конкретных
организационно - технических условий составляются на определенный
учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна
быть соблюдена в среднем установленная продолжительность рабочей
недели в учетом положения, предусмотренного в пункте 1 настоящего
разъяснения.
Переработка или недоработка нормального рабочего времени в
отдельном месяце, исчисленного в порядке, предусмотренном в пункте
2 настоящего разъяснения, не может служить основанием для
пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени
соответствует установленной норме часов в течение учетного периода
и календарного года.
4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в
рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели
с выходным днем в воскресенье.
В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в
рабочих днях указанный дополнительный день отдыха считается
выходным днем и в число рабочих дней не включается.
Пример.
Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью
24 рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г.
(понедельник) должен выйти на работу 9 ноября 1993 г. (вторник),
так как праздничный день 7 ноября совпадает с выходным воскресным
днем, в связи с чем понедельник 8 ноября 1993 г. является выходным
днем, который в число рабочих дней отпуска не включается и оплате
не подлежит.
При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в
календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не
оплачиваются.
------------------------------------------------------------------
|
