ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


              ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ВЕРХОВНОГО СУДА
                           РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


                           От 08.12.92  II-7-A


            Труд работника должен быть оплачен в соответствии
        с должностью и его квалификацией, с учетом ставок оплаты,
      установленных работодателем для данной квалификационной группы

                               (Извлечение)


         Инженер-исследователь III категории Щ. обратился в суд с иском
    к Институту о взыскании заработной платы,сославшись на то, что его
    труд оплачивался не в соответствии с квалификацией.В частности, ра-
    ботникам,занимающим аналогичные должности, установлен оклад в сумме
    1235 руб.,тогда как ему оставлен на прежнем уровне - 620 руб.Разница
    в окладах,как он считает,подлежит взысканию в его  пользу  в  сумме
    11073 руб.
         Ответчик иск не признал по тем мотивам, что истцу выплачивалась
    заработная плата с учетом установленного законом минимального разме-
    ра оплаты труда.
         Решением Московского  городского  суда  в пользу истца взыскано
    4182 руб., в остальной части иска отказано.
         Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 8 де-
    кабря 1992 г. решение суда оставила без изменения, указав следующее.
         Как видно  из дела,  приказом администрации Института с 1 марта
    1992 г. повышены должностные оклады работникам Института, в том чис-
    ле инженерам-исследователям III категории до 1235 руб.,  за исключе-
    нием Щ.,  который подлежал высвобождению по сокращению штата, и лиц,
    достигших пенсионного возраста.
         Московский городской суд правильно исходил из того,  что  зара-
    ботная плата определена истцу с нарушением законодательства.
         Выполняемая истцом работа для оплаты отнесена к соответствующей
    тарифно-квалифицированной группе (инженеров-исследователей III кате-
    гории), и поэтому истец имеет право на получение  заработной  платы,
    которая установлена для данной квалификационной группы.  Минимальный
    размер окладов этой категории работников составляет 1235 руб. За пе-
    риод с  1  марта  1992 г.  по день увольнения (1 июня 1992 г.) истец
    имеет право на разницу в заработке (с учетом инфляции) в сумме  4182
    руб.
         В силу ст.  53 Конституции Российской  Федерации  каждый  имеет
    право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни бы-
    ло дискриминации и не ниже установленного законом минимального  раз-
    мера.
         Согласно ст. 81 КЗоТ, должностные оклады устанавливаются адми-
    нистрацией предприятия,  учреждения,  организации  в  соответствии с
    должностью и квалификацией работника.
         Вывод суда  соответствует  Конституции  Российской  Федерации и
    КЗоТ.