Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

МИНТРУД РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 04.12.92 N 46 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад

УТРАТИЛО СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 12.10.1994 N 66
   
                МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 4 декабря 1992 г. N 46
                                   
                 О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
               И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
              ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ
                 ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
     (с изм., согл. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
       В   соответствии  с  Постановлением  Правительства   Российской
   Федерации  от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в  уровнях
   оплаты  труда работников бюджетной сферы на основе Единой  тарифной
   сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет:
       Согласовать  разряды  оплаты  труда  Единой  тарифной  сетки  и
   тарифно-квалификационные  характеристики по  должностям  работников
   бюджетных   учреждений  и  организаций  службы  социальной   защиты
   населения   Российской   Федерации,  представленные   Министерством
   социальной   защиты   населения  Российской   Федерации,   согласно
   Приложениям N 1 и 2.
   
                                            Заместитель Министра труда
                                                  Российской Федерации
                                                          В.КАЛАШНИКОВ
   
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                                    Министерства труда
                                                  Российской Федерации
                                             от 4 декабря 1992 г. N 46
                                                                      
                         РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
            ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
         БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ
                 ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
         (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
   -----------------------------------------------T-----------------¬
   ¦      Наименование должностей работников      ¦Диапазон разрядов¦
   +----------------------------------------------+-----------------+
   ¦                       1                      ¦        2        ¦
   +----------------------------------------------+-----------------+
   ¦Главный эксперт по врачебно-трудовой          ¦                 ¦
   ¦экспертизе                                    ¦    14 - 18      ¦
   ¦Председатель ВТЭК                             ¦    12 - 16      ¦
   ¦Врач-специалист ВТЭК                          ¦    11 - 15      ¦
   ¦Заведующий отделением социальной помощи       ¦    11 - 13      ¦
   ¦Специалист по социальной работе               ¦     8 - 12      ¦
   ¦Социальный работник                           ¦     3 - 6       ¦
   ¦Директор дома-интерната для престарелых и     ¦                 ¦
   ¦инвалидов                                     ¦    15 - 18      ¦
   ¦Директор территориального центра социального  ¦                 ¦
   ¦обслуживания (без стационара)                 ¦    13 - 16      ¦
   L----------------------------------------------+------------------
   
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 2
                                                       к Постановлению
                                                    Министерства труда
                                                  Российской Федерации
                                             от 4 декабря 1992 г. N 46
   
                ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
             ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                И ОРГАНИЗАЦИЙ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                    НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
         (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
                                   
                            ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       1.  Настоящие тарифно-квалификационные характеристики  призваны
   способствовать правильному подбору и расстановке кадров,  повышению
   их  деловой  квалификации, разделению труда между руководителями  и
   специалистами,   а   также  обеспечению  единства   в   определении
   должностных  обязанностей этих категорий работников и предъявляемых
   к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.
       2.   Тарифно-квалификационные  характеристики   по   должностям
   заместителей директора дома-интерната для престарелых и  инвалидов,
   директоров  территориальных  (со  стационаром)  и  реабилитационных
   центров  социального обслуживания не разрабатывались, поскольку  их
   должностные   обязанности,  требования  к  знаниям  и  квалификации
   определяются  по  аналогии с приведенной характеристикой  директора
   дома-интерната для престарелых и инвалидов.
       3.  Раздел  "Должностные  обязанности" тарифно-квалификационных
   характеристик  содержит  основные  функции,  которые   могут   быть
   поручены  полностью  или  частично  работнику,  занимающему  данную
   должность,   и   являются   основой  для   разработки   должностных
   инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права  и
   ответственность работника.
       4.   Соответствие   фактически   выполняемых   обязанностей   и
   квалификации   работников  требованиям  должностных   характеристик
   определяется аттестационной комиссией согласно Положению о  порядке
   проведения  аттестации  работников здравоохранения  и  Положению  о
   порядке  проведения аттестации работников учреждений,  организаций,
   предприятий   системы   социальной  защиты   населения   Российской
   Федерации, находящихся на бюджетном финансировании.
       5.  Лица,  не имеющие специальной подготовки или стажа  работы,
   установленных     тарифно-квалификационными    требованиями,     но
   обладающие    достаточным   практическим   опытом   и   выполняющие
   качественно  и  в  полном  объеме возложенные  на  них  должностные
   обязанности,  по  рекомендации аттестационной  комиссии  в  порядке
   исключения  могут быть назначены на соответствующие  должности  так
   же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
       6.   Аттестация  работников  учреждений  и  организаций  службы
   социальной   защиты  населения  производится   в   соответствии   с
   Положением  о  внеочередной аттестации и тарификации медицинских  и
   фармацевтических    работников,    находящихся     на     бюджетном
   финансировании,  и  Положением  о  порядке  аттестации   врачей   и
   среднего  медицинского персонала, утвержденными приказами Минздрава
   России,  а  других  специалистов - в соответствии  с  Положением  о
   порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций  и
   предприятий    системы   социальной   защиты   населения    России,
   находящихся на бюджетном финансировании.
       7.  Отнесение учреждений и организаций службы социальной защиты
   населения  к  группам по оплате труда руководителей производится  в
   соответствии    с    показателями,   утвержденными    Министерством
   социальной защиты населения Российской Федерации.
   
            ГЛАВНЫЙ ЭКСПЕРТ ПО ВРАЧЕБНО-ТРУДОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ
   
                                                       14 - 18 разряды
   
       Должностные обязанности. Осуществляет организационное и научно-
   методическое    руководство   врачебно-трудовой   экспертизой    на
   административной   территории,   разрабатывает    и    осуществляет
   мероприятия  по  внедрению в практику врачебно-трудовой  экспертизы
   научных    методов   экспертных   решений,   осуществляет    анализ
   деятельности экспертных комиссий на административной территории  на
   основе  оценки  показателей инвалидности и работы  ВТЭК,  принимает
   меры   по  совершенствованию  экспертного  обслуживания  населения,
   повышению качества врачебно-трудовой экспертизы, организует  работу
   с  заинтересованными  ведомствами по  профилактике  инвалидности  и
   социально-трудовой  реабилитации инвалидов.  Применяет  современные
   методы диагностики, лечения и реабилитации.
       Должен   знать:  основы  законодательства  по  охране  здоровья
   населения  и  социального  обеспечения,  определяющие  деятельность
   органов   и   учреждений  здравоохранения   и   социальной   защиты
   населения,   структуру  и  основные  принципы  организации   службы
   здравоохранения  и  врачебно-трудовой  экспертизы;  свои  права   и
   обязанности,  принципы  сотрудничества с  другими  специалистами  и
   службами,  в том числе страховыми компаниями, ассоциациями  врачей,
   профсоюзами,    администрацией   предприятий    и    др.;    основы
   функционирования бюджетно-страховой медицины.
       Требования   к   квалификации  по   разрядам   оплаты.   Высшее
   медицинское   образование,  специальная  подготовка  по   врачебно-
   трудовой экспертизе, стаж работы на врачебной должности не менее  5
   лет.
       14  разряд:  главный эксперт при наличии 1 - 2 составов  высшей
   ВТЭК, имеющий II квалификационную категорию.
       15  разряд:  главный эксперт при наличии 1 - 2 составов  высшей
   ВТЭК,  имеющий  I квалификационную категорию; при  наличии  3  -  4
   составов высшей ВТЭК, имеющий II квалификационную категорию;
       16  разряд:  главный эксперт при наличии 1 - 2 составов  высшей
   ВТЭК, имеющий высшую квалификационную категорию; при наличии 3 -  4
   составов  высшей  ВТЭК, имеющий I квалификационную  категорию;  при
   наличии   5   и   более   составов   высшей   ВТЭК,   имеющий    II
   квалификационную категорию;
       17  разряд:  главный эксперт при наличии 3 - 4 составов  высшей
   ВТЭК,  имеющий высшую квалификационную категорию; при наличии  5  и
   более составов высшей ВТЭК, имеющий I квалификационную категорию;
       18  разряд:  главный  эксперт при наличии 5  и  более  составов
   высшей ВТЭК, имеющий высшую квалификационную категорию.
   
                           ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ВТЭК
   
                                                       12 - 16 разряды
   
       Должностные  обязанности. Организует работу комиссии  в  целом,
   контролирует  работу членов ВТЭК, среднего и младшего медперсонала,
   принимает  участие в заседаниях ВТЭК, в т.ч. выездных, осуществляет
   контакты   с  органами  здравоохранения,  лечебно-профилактическими
   учреждениями  по  вопросам,  связанным  с  организацией   врачебно-
   трудовой  экспертизы и проблемам инвалидности. Информирует  местные
   исполнительные  органы,  профсоюзы,  администрацию  предприятий   и
   организаций  о  состоянии инвалидности,  мерах  по  ее  снижению  и
   профилактике.  Представляет службу врачебно-трудовой  экспертизы  в
   организациях,  учреждениях, административных и судебно-следственных
   органах.  Имеет  теоретическую и практическую подготовку  по  своей
   специальности,  в  области  смежных  специальностей,   в   вопросах
   организации     врачебно-трудовой    экспертизы    и    определении
   инвалидности. Применяет современные методы диагностики,  лечения  и
   реабилитации. Планирует и анализирует работу ВТЭК.
       Должен   знать:  основы  законодательства  об  охране  здоровья
   населения  и социальном обеспечении; структуру и основные  принципы
   организации  службы здравоохранения и врачебно-трудовой экспертизы;
   свои  права, обязанности и ответственность, принципы сотрудничества
   с   другими  специалистами  и  службами,  в  том  числе  страховыми
   компаниями,   ассоциациями   врачей,  профсоюзами,   администрацией
   предприятий   и  др.;  основы  функционирования  бюджетно-страховой
   медицины.
       Требования   к   квалификации  по   разрядам   оплаты.   Высшее
   медицинское  образование  и  специальная  подготовка  по  врачебно-
   трудовой  экспертизе, стаж работы на врачебных должностях не  менее
   5 лет.
       12    разряд:   председатель   первичной   ВТЭК,   не   имеющий
   квалификационной категории;
       13    разряд:   председатель   первичной   ВТЭК,   имеющий   II
   квалификационную    категорию;    высшей    ВТЭК,    не     имеющий
   квалификационной категории;
       14    разряд:   председатель   первичной   ВТЭК,   имеющий    I
   квалификационную    категорию;    высшей    ВТЭК,    имеющий     II
   квалификационную категорию;
       15   разряд:   председатель  первичной  ВТЭК,  имеющий   высшую
   квалификационную  категорию; председатель высшей  ВТЭК,  имеющий  I
   квалификационную категорию;
       16   разряд:   председатель   высшей   ВТЭК,   имеющий   высшую
   квалификационную категорию.
   
                         ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ ВТЭК
   
                                                       11 - 15 разряды
                 (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
       Должностные обязанности. В составе комиссии принимает участие в
   определении    состояния   трудоспособности,   наличия    признаков
   значительных  затруднений в жизни, в определении  инвалидности,  ее
   причины   и   срока,   определении  характера  и   условий   труда,
   нуждаемости инвалида в проведении реабилитационных мероприятий  или
   профессиональном   обучении,  осуществляет  проверку   правильности
   использования труда инвалидов в соответствии с рекомендациями  ВТЭК
   о   характере  и  условиях  труда.  Применяет  современные   методы
   диагностики,  лечения  и  реабилитации,  практические   навыки   по
   специальности. Планирует и анализирует свою работу.
       Должен   знать:  основы  законодательства  об  охране  здоровья
   населения  и социальном обеспечении; структуру и основные  принципы
   организации  службы здравоохранения и врачебно-трудовой экспертизы;
   свои  права, обязанности и ответственность, принципы сотрудничества
   с   другими  специалистами  и  службами,  в  том  числе  страховыми
   компаниями,   ассоциациями   врачей,  профсоюзами,   администрацией
   предприятий   и  др.;  основы  функционирования  бюджетно-страховой
   медицины.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       Высшее  медицинское  образование,  специальная  подготовка   по
   врачебно-трудовой экспертизе, стаж работы на врачебных  должностях,
   включая интернатуру и стажировку, не менее 3 лет.
       11   разряд:   врач-специалист  первичной  ВТЭК,   не   имеющий
   квалификационной категории;
       12   разряд:   врач-специалист  первичной  ВТЭК,   имеющий   II
   квалификационную  категорию;  врач-специалист   высшей   ВТЭК,   не
   имеющий квалификационной категории;
       13   разряд:   врач-специалист  первичной   ВТЭК,   имеющий   I
   квалификационную  категорию; врач-специалист высшей  ВТЭК,  имеющий
   II квалификационную категорию;
       14  разряд:  врач-специалист  первичной  ВТЭК,  имеющий  высшую
   квалификационную категорию; врач-специалист высшей ВТЭК, имеющий  I
   квалификационную категорию;
       15   разряд:   врач-специалист  высшей  ВТЭК,  имеющий   высшую
   квалификационную категорию.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
                ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
   
                                                       11 - 13 разряды
                 (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
       Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой
   отделения,   контроль   за  деятельностью  социальных   работников,
   проводит   их  обучение,  обеспечивает  надлежащие  условия   труда
   социальных   работников,  решает  кадровые  вопросы  в   отделении,
   отвечает  за  ведение  документации, учет и  отчетность  отделения.
   Ведет   учет  одиноких  престарелых  и  нетрудоспособных   граждан,
   проживающих  в зоне действия отделения и нуждающихся в  посторонней
   помощи.  Определяет число обслуживаемых и объем  работы  социальных
   работников  с  учетом  характера  предоставляемых  услуг,   размера
   территории в зоне обслуживания, наличия общественного транспорта  и
   т.д.  Осуществляет  внедрение  новых  форм  обслуживания.  Проводит
   регулярный   контроль  за  качеством  оказания   социальных   услуг
   работниками  отделения и их соответствие потребностям обслуживаемых
   престарелых  граждан и инвалидов. Организует прием и  распределение
   гуманитарной   помощи   среди   лиц,   обслуживаемых    отделением.
   Координирует  деятельность общественных и других  негосударственных
   структур  в  сфере  социально-бытового обслуживания  престарелых  и
   инвалидов.  Организует  через  органы здравоохранения,  предприятия
   торговли,   общественного   питания,  коммунального   хозяйства   и
   бытового  обслуживания необходимую медицинскую и  социально-бытовую
   помощь.   Рассматривает   и  принимает   меры   по   заявлениям   и
   предложениям граждан. Вносит предложения в вышестоящие  организации
   по  совершенствованию  форм  и  методов  надомного  обслуживания  и
   оказания    различных   видов   натуральной   помощи.   Содействует
   привлечению   внебюджетных  материальных   средств   для   оказания
   безвозмездной помощи малообеспеченным нетрудоспособным гражданам.
       Должен   знать:   основы  психологии  личности   и   социально-
   психологические  аспекты  помощи  лицам  пенсионного   возраста   и
   инвалидам; санитарно-гигиенических требования по уходу за  больными
   в   домашних   условиях;  основы  гражданского   права,   опеки   и
   попечительства; льготы и преимущества, установленные для  ветеранов
   войны  и  труда;  постановления, распоряжения, приказы  вышестоящих
   органов,    методические    материалы   по    вопросам    надомного
   обслуживания;   передовой  отечественный  и  зарубежный   опыт   по
   организации и проведению помощи на дому.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       11  разряд: высшее профессиональное образование по социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
       высшее  профессиональное образование и стаж работы в  должности
   специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
       среднее    профессиональное   образование    по    социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
       12  разряд: высшее профессиональное образование по социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в  должности заведующего отделением социальной помощи  не  менее  2
   лет;
       высшее  профессиональное образование и стаж работы в  должности
   заведующего отделением социальной помощи не менее 3 лет;
       среднее    профессиональное   образование    по    социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;
       13 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы  в
   должности заведующего отделением социальной помощи не менее 5 лет.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
                    СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
   
                                                        8 - 12 разряды
                 (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
       Должностные   обязанности.  Выявляет  одиноких  престарелых   и
   нетрудоспособных  граждан,  проживающих  в  зоне   обслуживания   и
   нуждающихся  в  социальной поддержке. Определяет характер  и  объем
   требуемой  им  социальной помощи. Помогает в оформлении  документов
   на   принятие   на  обслуживание  нестационарными  и  стационарными
   учреждениями  органов  социальной  защиты  населения  для  опеки  и
   попечительства,  на  получение  материальных  и  натуральных  видов
   помощи,  льгот и преимуществ. Оказывает содействие в госпитализации
   в    лечебные   учреждения.   Поддерживает   связи   с    трудовыми
   коллективами,   где   ранее   работали   пенсионеры,   ветеранскими
   организациями,     комитетами     Общества     Красного     Креста,
   благотворительными фондами, другими общественными  организациями  с
   целью  оказания  помощи престарелым. Дает необходимые  консультации
   по  социальным вопросам. Содействует в решении вопросов,  связанных
   с  оказанием  разносторонней  помощи нуждающимся,  в  том  числе  в
   ремонте   жилья,   обеспечении  топливом,  одеждой,  предоставлении
   бесплатного питания. Проводит работу в неблагополучных семьях.
       Должен  знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих
   органов, другие нормативные материалы по социальной защите;  основы
   психологии  личности  и  социально-психологические  аспекты  помощи
   лицам  пенсионного  возраста  и инвалидам;  санитарно-гигиенические
   требования  по  уходу  за  инвалидами и престарелыми  гражданами  в
   домашних  условиях; основы гражданского и пенсионного права,  опеки
   и  попечительства,  системы льгот и преимуществ, установленных  для
   инвалидов, ветеранов войны и труда.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       8  разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы  в
   должности социального работника не менее 1 года;
       среднее    профессиональное   образование    по    социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в должности социального работника не менее 1 года;
       9  разряд:  высшее профессиональное образование по социальному,
   медицинскому,    педагогическому,   юридическому    профилям    без
   предъявления требований к стажу работы;
       высшее  профессиональное образование и стаж работы в  должности
   специалиста по социальной работе не менее 2 лет;
       среднее    профессиональное   образование    по    социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
       10  разряд: высшее профессиональное образование по социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в  должности специалиста по социальной работе 9 разряда не менее  2
   лет;
       высшее  профессиональное образование и стаж работы в  должности
   специалиста по социальной работе 9 разряда не менее 4 лет;
       среднее    профессиональное   образование    по    социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в  должности специалиста по социальной работе 9 разряда не менее  5
   лет;
       11  разряд: высшее профессиональное образование по социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в  должности специалиста по социальной работе 10 разряда не менее 3
   лет;
       высшее  профессиональное образование и стаж работы в  должности
   специалиста по социальной работе 10 разряда не менее 5 лет;
       12  разряд  (специалист  по социальной работе  территориального
   центра):   высшее  профессиональное  образование  по   социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в  должности специалиста по социальной работе 11 разряда не менее 2
   лет.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
                          СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК
   
                                                         3 - 6 разряды
                 (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
       Должностные   обязанности.  Выявляет  одиноких  престарелых   и
   нетрудоспособных  граждан,  проживающих  в  зоне   обслуживания   и
   нуждающихся в посторонней помощи. Осуществляет свою деятельность  в
   соответствии  с Положением об отделении социальной помощи  на  дому
   одиноким  престарелым и нетрудоспособным гражданам:  доставляет  на
   дом  обеды,  продукты питания, медикаменты, промышленные  и  другие
   необходимые  товары,  содействует в  проведении  уборок  помещений,
   сдает  и доставляет вещи в прачечную, химчистку, предметы домашнего
   обихода  в  ремонт, производит оплату коммунальных и других  услуг.
   Оказывает  доврачебную  помощь: измеряет  температуру,  накладывает
   горчичники, согревающие компрессы, осуществляет вызов врача на  дом
   и  т.д.  Организует  работу по ремонту жилого помещения,  обработке
   приусадебного участка, уборке урожая, снабжению топливом и др.
       Должен  знать: санитарно-гигиенические требования по  уходу  за
   престарелыми  и  нетрудоспособными гражданами в домашних  условиях;
   приемы  оказания неотложной доврачебной помощи, специфику работы  с
   лицами пожилого возраста.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       3   разряд:   начальное  общее  образование  без   предъявления
   требований к стажу работы;
       4 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления
   требований к стажу работы;
       начальное   общее  образование  и  стаж  работы   в   должности
   социального  работника или младшей медицинской сестры по  уходу  за
   больными не менее 2 лет;
       5  разряд: среднее профессиональное образование по социальному,
   медицинскому,    педагогическому,   юридическому    профилям    без
   предъявления требований к стажу работы;
       среднее  профессиональное образование и стаж работы в должности
   социального работника 4 разряда не менее 3 лет;
       6  разряд: среднее профессиональное образование по социальному,
   медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стаж  работы
   в должности социального работника 5 разряда не менее 2 лет.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 30.04.1993 N 96)
   
          ДИРЕКТОР ДОМА-ИНТЕРНАТА ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ
   
                                                       15 - 18 разряды
   
       Должностные обязанности. Руководит в соответствии с  Положением
   о   домах-интернатах  учреждением  социальной   защиты   населения.
   Организует  работу медицинского, педагогического,  административно-
   хозяйственного    персонала   учреждения   по   социально-бытовому,
   медицинскому,   культурному   обслуживанию,   учебно-воспитательной
   работе   с   детьми,   престарелыми  и   инвалидами.   Обеспечивает
   хозяйственную   деятельность   и   целенаправленное    расходование
   ассигнований  на содержание учреждения. Организует  мероприятия  по
   привлечению   внебюджетных  средств  для   улучшения   обслуживания
   престарелых   и   инвалидов.   Руководит   деятельностью   лечебно-
   производственных   (трудовых)  мастерских,   подсобного   сельского
   хозяйства.     Принимает    меры    по    обеспечению    учреждения
   квалифицированными  кадрами, по наилучшему использованию  знаний  и
   опыта  работников, созданию безопасных и благоприятных условий  для
   их  труда,  соблюдению трудового законодательства; проводит  работу
   по  укреплению  трудовой и производственной дисциплины.  Организует
   всю  работу  дома-интерната и несет полную ответственность  за  его
   состояние   и   деятельность.  Решает  все   вопросы   в   пределах
   предоставленных   ему   прав   и  поручает   выполнение   отдельных
   производственно-хозяйственных  функций  другим  должностным  лицам:
   заместителям  директора, руководителям производственных  единиц,  а
   также  функциональных и производственных подразделений  учреждения.
   Действует  от  имени  дома-интерната,  представляет  его  во   всех
   учреждениях   и   организациях,   распоряжается   в   установленном
   законодательством  порядке имуществом и средствами  дома-интерната,
   заключает  договоры,  выдает доверенности, в  том  числе  с  правом
   передоверия, отрывает в Государственном банке текущие  счета  дома-
   интерната.  Издает  приказы  по  дому-интернату  в  соответствии  с
   трудовым   законодательством,  принимает  и  увольняет  работников,
   применяет  меры поощрения и налагает взыскания на работников  дома-
   интерната.
       Должен  знать:  постановления, приказы,  указания,  нормативно-
   правовые  акты,  регулирующие  деятельность  учреждений  социальной
   защиты;  профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания
   престарелых   и   инвалидов;  основы  трудового   законодательства,
   организации    финансово-хозяйственной   деятельности   учреждения;
   правила    и    нормы    охраны   труда,   техники    безопасности,
   производственной санитарии и противопожарной защиты.
       Требования  к квалификации по разрядам оплаты. Высшее,  среднее
   специальное образование, стаж работы по специальности  не  менее  5
   лет.
       15 разряд: директор дома-интерната для престарелых и инвалидов,
   отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
       16 разряд: директор дома-интерната для престарелых и инвалидов,
   отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
       17 разряд: директор дома-интерната для престарелых и инвалидов,
   отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
       18 разряд: директор дома-интерната для престарелых и инвалидов,
   отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
   
       ДИРЕКТОР ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
                           (без стационара)
   
                                                       13 - 16 разряды
   
       Должностные  обязанности. Руководит центром  в  соответствии  с
   Положением   о  территориальном  центре  социального  обслуживания.
   Организует   работу  по  выявлению  и  учету  лиц,  нуждающихся   в
   социальной  помощи,  организует  работу  структурных  подразделений
   Центра    по   социально-бытовому,   медицинскому   и   культурному
   обслуживанию.    Обеспечивает    хозяйственную    деятельность    и
   целенаправленное  расходование ассигнований на  содержание  Центра.
   Организует  мероприятия  по привлечению  внебюджетных  средств  для
   укрепления  материально-технической  базы,  улучшения  обслуживания
   нетрудоспособных   граждан  и  условий  труда  работников   центра.
   Принимает  меры  по обеспечению центра квалифицированными  кадрами.
   Организует  работу  по  повышению  квалификации  кадров,  росту  их
   профессионального  уровня.  Несет  ответственность  за   соблюдение
   трудового   законодательства,  правил  охраны   труда   и   техники
   безопасности,    противопожарной    безопасности    и    санитарно-
   гигиенических  норм.  Проводит  работу  по  укреплению  трудовой  и
   производственной дисциплины. Организует всю работу центра  и  несет
   полную ответственность за его состояние и деятельность. Решает  все
   вопросы  в  пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение
   отдельных  производственно-хозяйственных функций другим должностным
   лицам:    заместителям    директора,   руководителям    структурных
   подразделений.   Без  доверенности  действует  от   имени   центра,
   представляет    его   во   всех   учреждениях    и    организациях,
   распоряжается,    в   установленном   законодательством    порядке,
   имуществом   и   средствами  центра,  заключает  договоры,   выдает
   доверенности,   в   т.ч.   с   правом  передоверия,   открывает   в
   Государственном  банке  текущие  счета  центра.  В  пределах  своей
   компетенции  издает  приказы по центру, в соответствии  с  трудовым
   законодательством принимает и увольняет работников, применяет  меры
   поощрения и налагает взыскания на работников центра.
       Должен  знать:  постановления, приказы,  указания,  нормативно-
   правовые  акты, регулирующие деятельность центра, профиль работы  и
   его  особенности, организацию обслуживания престарелых и инвалидов;
   основы  организации  финансово-хозяйственной  деятельности  центра,
   трудового  законодательства, правила и нормы охраны труда,  техники
   безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
       Требования  к квалификации по разрядам оплаты. Высшее,  среднее
   специальное образование, стаж работы по специальности  не  менее  5
   лет.
       13   разряд:   директор  территориального  центра   социального
   обслуживания  (без стационара), отнесенного к IV группе  по  оплате
   труда руководителей;
       14   разряд:   директор  территориального  центра   социального
   обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе  по  оплате
   труда руководителей;
       15   разряд:   директор  территориального  центра   социального
   обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе  по  оплате
   труда руководителей;
       16   разряд:   директор  территориального  центра   социального
   обслуживания  (без стационара), отнесенного к I  группе  по  оплате
   труда руководителей.
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz