УТРАТИЛ СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ ГТК РФ от 11.08.2000 N 01-99/937
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 октября 1992 г. N 01-20/6647
Направляем Положение о порядке создания и использования фондов
материального поощрения и социально-культурных мероприятий в
таможенных органах и таможенных лабораториях от 29 октября 1992 г.
N 01-20/6604 для использования в практической работе.
Начальник Финансового
управления ГТК России
А.Д.ЛИСТОПАД
Утверждаю
Председатель Государственного
таможенного комитета
Российской Федерации
А.С.КРУГЛОВ
29 октября 1992 г. N 01-20/6604
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ МАТЕРИАЛЬНОГО
ПООЩРЕНИЯ И СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В ТАМОЖНЯХ
И ТАМОЖЕННЫХ ЛАБОРАТОРИЯХ <*>
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 26 декабря 1991 г. N 65 в Государственном таможенном
комитете Российской Федерации создаются фонды материального
поощрения и социально-культурных мероприятий.
--------------------------------
<*> Далее - таможенных органах.
1.2. Фонды материального поощрения (ФМП) и социально -
культурных мероприятий (ФСКМ) образуются за счет средств
внеплановых таможенных доходов, поступающих в бюджет Российской
Федерации в размере не более 75 процентов утвержденного фонда
оплаты труда работников таможенных органов.
2. Порядок создания и использования фондов
2.1. Расчет фондов материального поощрения и социально -
культурных мероприятий таможенных органов производится
ежеквартально из расчета не более 75 процентов утвержденного фонда
оплаты труда работников таможенных органов.
Определение размера средств ФМП и ФСКМ для каждого таможенного
органа производится дифференцированно исходя из плановой
численности работников на начало планируемого квартала.
Указанные ФМП и ФСКМ утверждаются приказом председателя
Государственного таможенного комитета Российской Федерации и
перечисляются со специального текущего счета ГТК России на
соответствующие счета таможен и таможенных лабораторий.
2.2. Расчетная сумма средств фонда материального поощрения
может быть увеличена или уменьшена в зависимости от результатов
деятельности таможенных учреждений за отчетный период и выполнения
особо важной работы.
Решение об увеличении или уменьшении расчетной суммы средств
принимается ГТК России и оформляется приказом председателя ГТК
России.
2.3. Порядок использования фондов:
а) 70% - средства фонда материального поощрения - расходуются
на выплату премий работникам таможенных органов по результатам
работы за отчетный период.
Кроме того, средства ФМП могут расходоваться на выплату
вознаграждений, иные формы поощрения за труд (в том числе в виде
подарков), а также на оказание материальной помощи работникам
таможенных органов и пенсионерам, ранее работавшим в них.
Порядок и периодичность выплаты премий работникам таможенных
органов определяется ее начальником.
Для расходования средств указанного выше фонда оформляется
приказ по таможенному органу;
б) 27% - средства фонда социально-культурных мероприятий -
расходуются в соответствии со сметой, составленной на основе
предложений трудового коллектива и утвержденной руководителем
таможенного органа. Об исполнении указанной сметы по конкретному
направлению и использованию средств ФСКМ администрация
своевременно и регулярно информирует трудовой коллектив.
Средства этого фонда могут использоваться, в частности, на:
- приобретение путевок работникам таможенных органов и их
семьям в дома отдыха, пансионаты, санатории и туристические
поездки, а также медикаментов;
- проведение культурно-просветительных, оздоровительных и
физкультурных мероприятий;
- усиление питания детей, находящихся в детских садах и
оздоровительных лагерях, работников, проходящих курс лечения в
профилакториях, на удешевление стоимости питания в столовых,
буфетах путем перечисления средств на оплату части стоимости
питания, на частичную оплату расходов по проезду работников
таможенных органов к месту дислокации таможен и постов;
- благоустройство коллективных садов работников таможенных
органов;
- предоставление безвозмездной материальной помощи работникам
таможенных органов для первоначального взноса на кооперативное и
индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное
погашение кредита, предоставленного на кооперативное и
индивидуальное жилищное строительство;
- предоставление молодым семьям работников таможенных органов
беспроцентной ссуды на улучшение жилищных условий или обзаведение
домашним хозяйством;
- другие цели, предусматриваемые в мероприятиях и сметах по
социально-культурному развитию трудовых коллективов;
в) 3% - используются на единовременное поощрение председателем
Государственного таможенного комитета Российской Федерации особо
отличившихся коллективов и отдельных работников таможенных органов
при исполнении ими должностных обязанностей с учетом результатов
их деятельности и трудового вклада, за выполнение особо важных и
сложных заданий и поручений, а также в связи с чрезвычайными и
иными ситуациями, в том числе и на оказание материальной помощи.
Представление трудовых коллективов таможенных органов к
поощрению осуществляется управлениями Государственного таможенного
комитета Российской Федерации, работников - руководителями
таможенных органов.
Единовременное поощрение работников производится в форме
денежного вознаграждения, а также может производиться в виде
награждения ценными подарками от имени председателя
Государственного таможенного комитета Российской Федерации.
Председатель Государственного таможенного комитета Российской
Федерации также может премировать ветеранов труда за многолетнюю
безупречную работу в связи с уходом на пенсию и к их юбилейным
датам.
2.4. Неиспользованная в течение года часть средств фондов
материального поощрения и социально-культурных мероприятий изъятию
не подлежит и хранится на специальных счетах в кредитных
учреждениях, в дальнейшем эти средства могут быть использованы на
цели, предусмотренные настоящим Положением.
2.5. Премирование руководителей и главных бухгалтеров
таможенных органов производится на основании приказов председателя
Государственного таможенного комитета Российской Федерации.
2.6. Премии, выплачиваемые руководителям, специалистам и
служащим таможен и таможенных лабораторий, определяются с учетом
результатов их деятельности и трудового вклада в общие итоги
работы в пределах фонда материального поощрения и максимальными
размерами не ограничиваются.
2.7. Представление работников к премированию производится их
непосредственными руководителями с учетом мнения трудового
коллектива в соответствии с разработанными положениями.
2.8. Право лишать работника премии (полностью или частично)
предоставлено руководителям таможенных органов в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2.9. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает
работника, совершившего проступок, от материальной ответственности
и сочетается в установленном порядке с полным или частичным
лишением премий в течение срока действия дисциплинарного
взыскания.
2.10. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с
призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, рождением
ребенка, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию,
увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам,
выплата премии производится за фактически отработанное время в
данном отчетном периоде.
Работники, проработавшие неполный квартал в связи с
увольнением по собственному желанию, и работники, проходящие
стажировку, права на премию не имеют.
2.11. Начальникам таможенных органов разрешается
ежеквартальное резервирование фонда материального поощрения до 40%
для разового поощрения особо отличившихся работников и оказания
материальной помощи пенсионерам, ранее работавшим в таможенной
системе.
2.12. Действие настоящего Положения распространяется на
работников участков по эксплуатации ТКПП, находящихся в составе
таможенных органов.
Начальник Финансового
управления ГТК России
А.Д.ЛИСТОПАД
|
