Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ И МИНЮСТА РФ ОТ 23.10.92 N 27 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИЙ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ"

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад

             МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
                          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 23 октября 1992 г. N 27
                                г. Москва

         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
       АТТЕСТАЦИЙ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ,
                 НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ

         Во исполнение постановления Правительства Российской  Федера-
    ции от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты
    труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной  сетки"
    Министерство труда Российской  Федерации  и  Министерство  юстиции
    Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЮТ:
         Утвердить Основные положения о порядке проведения  аттестации
    служащих учреждений, организаций  и  предприятий,  находящихся  на
    бюджетном финансировании, согласно приложению.

                                                         Министр труда
                                                  Российской Федерации
                                                            Г.МЕЛИКЬЯН

                                                       Министр юстиции
                                                  Российской Федерации
                                                             Н.ФЕДОРОВ




                           ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИЙ СЛУЖАЩИХ
                 УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ,
                 НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ

                           I. Общие положения
         1. Внеочередная аттестация служащих учреждений, организаций и
    предприятий, находящихся на бюджетном  финансировании, осуществля-
    ется и проводится в IV квартале 1992  года  с  целью  установления
    соответствия работника занимаемой  должности  и  его  тарификации,
    т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с   введением
    Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной постановлением  Правите-
    льства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785.
         2. Основными  критериями  при  проведении  аттестации  служат
    квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении
    должностных обязанностей. Тарификация служащих  осуществляется  на
    основе утвержденных  в установленном порядке квалификационных тре-
    бований   по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим
    для отдельных отраслей бюджетной сферы.
         3. Аттестации подлежат  руководители,  специалисты  и  другие
    служащие отраслевой бюджетной сферы, переводимые на условия оплаты
    труда на основе Единой тарифной сетки.
         4. Министерства и ведомства Российской  Федерации  исходя  из
    настоящих Основных положений разрабатывают  отраслевые  положения,
    где конкретизируют критерии и методы оценки квалификации  работни-
    ков с учетом  отраслевой  специфики.  Основные  подходы  к  оценке
    деловых качеств и квалификации работника при установлении  разряда
    оплаты, предусмотренного ЕТС, приведены в приложении N 1 к  Основ-
    ным положениям.
         5. Контроль  за  соблюдением  порядка  проведения  аттестации
    служащих учреждений, организаций  и  предприятий  бюджетной  сферы
    осуществляют министерства  и  ведомства  Российской  Федерации  по
    подчиненности, местная администрация, органы исполнительной власти
    республик в составе Российской Федерации, краев, областей,   авто-
    номных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
         Методическую и консультационную работу при проведении  аттес-
    тации осуществляют местные органы по труду.

             II. Порядок подготовки и проведения аттестации

         6. Подготовка к проведению аттестации организуется  админист-
    рацией учреждения, организации, предприятия при  участии  соответ-
    ствующих профсоюзных организаций.
         Она включает следующие мероприятия:
         подготовку необходимых документов на аттестуемых;
         разработку графиков проведения аттестации;
         определение состава аттестационных комиссий;
         организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведе-
    ния аттестации.
         7. На каждого работника, подлежащего аттестации,  не  позднее
    чем за две недели до начала  ее  проведения  его  непосредственным
    руководителем подготавливается представление,  содержащее  всесто-
    роннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки  работника
    квалификационным требованиям по должности  и  разряду  оплаты  его
    труда; его профессиональной компетентности; отношения к  работе  и
    выполнению  должностных  обязанностей;   показателей   результатов
    работы за прошедший период.
         8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем  за
    две недели до аттестации, ознакомлен  с  представленными  материа-
    лами.
         9.  Аттестационная  комиссия   рассматривает   представление,
    заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения,  в  котором
    он работает. Обсуждение работы  аттестуемого  должно  проходить  в
    обстановке требовательности, объективности  и  доброжелательности,
    исключающей проявление субъективизма.
         10. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации  и
    состав аттестационной комиссии, утверждаются руководителем  учреж-
    дения, организации, предприятия и доводятся до сведения  аттестуе-
    мых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
         В  графике  проведения  аттестации  указывается  наименование
    подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия,  долж-
    ность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную
    комиссию необходимых  документов,  а  также  должности  и  фамилии
    работников, ответственных за их подготовку.
         Как  правило, в первую очередь, аттестуются руководители под-
    разделений учреждения, организации, предприятия, а затем подчинен-
    ные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии прово-
    дится на общих основаниях.
         11. Руководители учреждений, организаций, предприятий  прохо-
    дят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами  по
    подчиненности.

                   III. Состав аттестационных комиссий
                          и регламент их работы

         12. В состав аттестационной комиссии включается  председатель
    (как правило, заместитель  руководителя  учреждения,  организации,
    предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную  комис-
    сию  включаются руководители подразделений,  высококвалифицирован-
    ные специалисты, представители профсоюзных организаций.
         В необходимых случаях могут образовываться несколько аттеста-
    ционных комиссий.
         13. Оценка деятельности  работника  и  рекомендации  комиссии
    принимаются  открытым  голосованием  в  отсутствие   аттестуемого.
    Аттестация и голосование проводятся при  участии  в  заседании  не
    менее двух  третей  состава  аттестационной  комиссии.  Результаты
    голосования  определяются  большинством  голосов.  При   равенстве
    голосов аттестуемый работник признается соответствующим определен-
    ной должности и разряду оплаты.
         В случае аттестации работника, являющегося членом  аттестаци-
    онной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
         Результаты аттестации сообщаются  работнику  сразу  же  после
    голосования.
         14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
    аттестационный лист, который составляется  в  одном  экземпляре  и
    подписывается председателем, секретарем и  членами  аттестационной
    комиссии, принявшими участие в голосовании.
         Аттестационный лист (приложение N 2 к Основным положениям)  и
    представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в  его
    личном деле.
         15. По результатам проведенной  аттестации  комиссия  выносит
    рекомендацию о соответствии работника определенной должности и  об
    отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
         16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руково-
    дителю учреждения, организации, предприятия.
         17.  Руководитель  учреждения,  организации,  предприятия   с
    учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок прини-
    мает решение об установлении работникам  соответствующих  разрядов
    оплаты труда.
         18. О принятом руководителем решении в трудовой книжке  дела-
    ется соответствующая запись с указанием разряда оплаты  по  Единой
    тарифной сетке (без указания ставки).
         19. Трудовые споры, связанные с аттестацией,  рассматриваются
    в соответствии с действующим законодательством о порядке  рассмот-
    рения трудовых споров.


                                                        Приложение N 1
                            к Основным положениям о порядке проведения
                           аттестаций служащих учреждений, организаций
                               и предприятий, находящихся на бюджетном
                           финансировании, утвержденным постановлением
                             Министерства труда Российской Федерации и
                             Министерства юстиции Российской Федерации
                                            от 23 октября 1992 г. N 27

                ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ
                И КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ
                  РАЗРЯДА ОПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО ЕТС

         1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и  квалифика-
    ции работников при определении  их  соответствия  тому  или  иному
    разряду  оплаты,  предусмотренному  для  данной  должности  Единой
    тарифной сеткой, целесообразно предусматривать дифференцированно и
    применительно к отдельным конкретным категориям служащих  (руково-
    дители,  специалисты,  технические  исполнители),  а  также  видам
    деятельности,  специфическим  для  различных  отраслей   бюджетной
    сферы.
         2. В отраслевых положениях по аттестации должны быть  предус-
    мотрены конкретные количественные и качественные характеристики по
    каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых  качеств  и
    квалификации работников  и  решении  вопроса  об  установлении  им
    разряда оплаты.
         3. Кроме показателей общих  для  всех  категорий  работников:
    уровень образования,  объем  специальных  знаний,  стаж  работы  в
    данной или аналогичной должности, а также должностях,  позволяющих
    приобрести знания и  навыки,  необходимые  для  выполнения  работ,
    предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли  и  группы
    служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и крите-
    рии оценки.
         Например, степень  самостоятельности  выполнения  должностных
    обязанностей, качество их выполнения и ответственность за поручен-
    ное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и  применять
    новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение  орга-
    низовать труд  подчиненных,  обеспечить  руководство  их  работой,
    стиль  общения  с  подчиненными,  реально  осуществляемый  масштаб
    руководства и т.п. (таблица к приложению N 1).
         4. По каждому показателю, применяемому для оценки  квалифика-
    ции и профессиональной компетенции работника, необходимо в  отрас-
    левых положениях предусмотреть  конкретные  критерии,  позволяющие
    характеризовать соответствие работника предъявляемым  требованиям,
    с тем чтобы аттестационные комиссии имели  возможность  на  основе
    материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результа-
    там собеседования  дать  объективную  оценку  его  деятельности  и
    высказать суждение о присвоении работнику того или  иного  разряда
    оплаты.


                                              Таблица к приложению N 1


                     ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
                    ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ СЛУЖАЩИХ

    -----T--------------------------------------T--------------------¬
         ¦                                      ¦ Категории служащих ¦
    NN   ¦ Показатели характеризующие           +------T------T------+
    п/п  ¦ квалификацию служащего               ¦ Руко-¦Специ-¦Другие¦
         ¦                                      ¦ води-¦алисты¦служа-¦
         ¦                                      ¦ тели ¦      ¦щие   ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    1    ¦    2                                 ¦ 3    ¦  4   ¦  5   ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    1.   ¦ Образование                          ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    2.   ¦ Стаж работы по специальности         ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.   ¦ Профессиональная компетентность      ¦ +    ¦  +   ¦ +    ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.1  ¦ Знание необходимых нормативных актов,¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ регламентирующих развитие отрасли    ¦ +    ¦  +   ¦      ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.2  ¦ Знание отечественного и зарубежного  ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ опыта                                ¦ +    ¦  +   ¦      ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.3  ¦ Умение оперативно принимать решения  ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ по достижению поставленных целей     ¦ +    ¦      ¦      ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.4  ¦ Качество законченной работы          ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.5  ¦ Способность адаптироваться к новой   ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ ситуации и принимать новые подходы   ¦ +    ¦  +   ¦      ¦
         ¦ к решению возникающих проблем        ¦      ¦      ¦      ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.6  ¦ Своевременность выполнения должнос-  ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ тных обязанностей, ответственность   ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
         ¦ за результаты работы                 ¦      ¦      ¦      ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.7  ¦ Интенсивность труда (способность в   ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ короткие сроки справляться с большим ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
         ¦ объемом работы)                      ¦      ¦      ¦      ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.8  ¦ Умение работать с документами        ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.9  ¦ Способность прогнозировать и плани-  ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ ровать, организовывать, координиро-  ¦ +    ¦      ¦      ¦
         ¦ ровать и регулировать, а также кон-  ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ тролировать и                        ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ анализировать работу подчиненных     ¦      ¦      ¦      ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    3.10.¦ Способность в короткие сроки осваи-  ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ вать технические средства, обеспе-   ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
         ¦ чивающие повышение производительнос- ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ ти труда и качества работы           ¦      ¦      ¦      ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    4.   ¦ Производственная этика, стиль общения¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    5.   ¦ Способность к творчеству,            ¦      ¦      ¦      ¦
         ¦ предприимчивость                     ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    6.   ¦ Участие в коммерческой деятельности  ¦ +    ¦  +   ¦      ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+------+
    7.   ¦ Способность к самооценке             ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
    -----+--------------------------------------+------+------+-------


                                                        Приложение N 2
                            к Основным положениям о порядке проведения
                           аттестаций служащих учреждений, организаций
                               и предприятий, находящихся на бюджетном
                           финансировании, утвержденным постановлением
                             Министерства труда Российской Федерации и
                             Министерства юстиции Российской Федерации
                                            от 23 октября 1992 г. N 27



                           АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

    1. Фамилия, Имя, Отчество ________________________________________
    __________________________________________________________________
    2. Год рождения __________________________________________________
    3. Сведения об образовании и повышении квалификации
    __________________________________________________________________
           (что окончил и когда, специальность и квалификация
    __________________________________________________________________
             по образованию, ученая степень, ученое звание)
    4. Занимаемая должность на момент аттестации и  дата назначения
    (избрания, утверждения) на эту должность _________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
    6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
    комиссии _________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    9. Оценка деятельности работника
    по результатам голосования:
    - соответствие должности _________________________________________
    - отнесение к разряду оплаты _____________________________________
    Количество голосов за ____________ против ________________________
    10. Рекомендации аттестационной комиссии
    (с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________
    __________________________________________________________________
    11. Примечания ___________________________________________________

    Председатель
    аттестационной комиссии

    Секретарь
    аттестационной комиссии

    Члены
    аттестационной комиссии

    Дата аттестации

    С аттестационным листом
    ознакомился _______________________________________________________
                                      (подпись аттестованного и дата)


-------------------------

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz