МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 5 октября 1992 г. N 170
О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
ПРИ ПЕРЕДИСЛОКАЦИИ (ВЫВОДЕ) ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
(с изм., согл. Приказа Министра обороны РФ от 11.01.1996 N 14)
Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 5 июня
1992 г. N 554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий
работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" и
от 7 сентября 1992 г. N 1056 "О порядке увольнения работников при
передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций"
приказываю:
1. Заместителям министра обороны Российской Федерации,
главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации,
командующим войсками округов, группами войск, флотами,
объединениями, командующим (начальникам) родами войск, начальникам
главных и центральных управлений Министерства обороны Российской
Федерации обеспечить в подчиненных органах военного управления и
войсках (силах):
а) соблюдение при увольнении работников в связи с ликвидацией
(расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом)
воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий
и организаций Министерства обороны Российской Федерации <*>,
сокращением численности или штата работников действующего
законодательства, Указов Президента Российской Федерации от 5 июня
1992 г. N 554 и от 7 сентября 1992 г. N 1056 и прилагаемых
Указаний о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией
(расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом)
воинских частей, сокращением численности или штата работников;
б) доведение до воинских частей документов (сведений) об их
предстоящей ликвидации (расформировании), передислокации (выводе)
не менее чем за два месяца до даты ликвидации (расформирования),
передислокации (вывода);
в) определение правопреемников ликвидируемых
(расформировываемых) воинских частей и письменное доведение до
каждого увольняемого в связи с ликвидацией (расформированием)
воинской части работника данных о ее правопреемнике (условное, а
если его нет - действительное наименование, адрес).
------------------------------------
<*> Далее в настоящем Приказе и приложении к нему воинские
части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и
организации Министерства обороны Российской Федерации будут для
краткости именоваться воинскими частями.
2. Командирам воинских частей:
а) увольнять с 7 сентября 1992 г. работников (в том числе
беременных женщин и женщин, имеющих детей) при выводе воинских
частей с территории государств - бывших союзных республик СССР и
других государств на территорию Российской Федерации, а также при
передислокации воинских частей на территории Российской Федерации
в другую местность в порядке, установленном для работников,
высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения,
организации;
б) выплачивать указанным в подпункте "а" настоящего пункта
работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства
среднюю заработную плату, предусмотренную действующим
законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой
выходного пособия при их увольнении с работы.
В воинских частях, находящихся за пределами Российской
Федерации, выплату пособий и компенсаций производить в рублях;
в) утратил силу с 24 мая 1995 года. - Приказ Министра обороны
РФ от 11.01.1996 N 14.
3. Приказ разослать до отдельной роты, учреждения, военно-
учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны
Российской Федерации.
Министр обороны
Российской Федерации,
генерал армии
П.ГРАЧЕВ
Приложение
к Приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 5 октября 1992 г. N 170
УКАЗАНИЯ
О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ
С ЛИКВИДАЦИЕЙ (РАСФОРМИРОВАНИЕМ), РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ,
ПЕРЕДИСЛОКАЦИЕЙ (ВЫВОДОМ) ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, СОКРАЩЕНИЕМ
ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
1. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией
(расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом)
воинских частей, сокращением численности или штата работники
персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца приказом
командира (начальника), который объявляется под расписку с
указанием даты ознакомления каждому высвобождаемому работнику. При
этом указанным работникам разъясняются возможности и порядок
дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым
профессиям и специальностям, действующие льготы и компенсации. До
истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение
работника по инициативе командования по указанным основаниям без
его согласия не допускается. В течение этого срока работник должен
выполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка.
2. Расторжение трудового договора с работником, высвобождаемым
в связи с ликвидацией (расформированием) воинской части,
сокращением численности или штата, производится по пункту 1 статьи
33 КЗоТ РСФСР (при нахождении воинской части на территории
государств - бывших союзных республик СССР по соответствующей
статье Кодекса законов о труде государства пребывания) с
соблюдением установленного порядка увольнения.
При реорганизации воинской части (слияние, присоединение,
разъединение, выделение, преобразование) трудовые отношения с
согласия работника продолжаются. Прекращение трудового договора по
инициативе командования допускается только при условии, если в
результате реорганизации имело место сокращение численности или
штата работников. В этом случае увольнение также производится по
пункту 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР.
При передислокации (выводе) воинской части увольнение
производится со ссылкой на пункт 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР
(соответствующую статью КЗоТ государства - бывшей союзной
республики СССР). Например: "Уволен(а) в связи с ликвидацией
воинской части, пункт 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР".
Увольнение рабочих и служащих в связи с сокращением численности
или штата работников производится лишь с предварительного согласия
соответствующего профсоюзного комитета. При увольнении рабочих и
служащих в связи с ликвидацией (расформированием, передислокацией,
выводом) воинской части согласия профсоюзного комитета не
требуется.
3. При высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штата преимущественное право на оставление на
работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной
производительности труда и квалификации учитываются другие
обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством
(статья 34 КЗоТ РСФСР), а также отношение к работе,
дисциплинированность и предпенсионный возраст.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
сокращением численности или штата работников командование
предлагает рабочему или служащему другую работу в той же воинской
части по его профессии, специальности, квалификации, а при ее
отсутствии - другую работу в этой же воинской части, в том числе с
предварительным переобучением или повышением квалификации.
Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин,
имеющих детей, молодежи, лиц, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком, а также лиц с
ограниченной трудоспособностью.
Командование воинской части должно использовать все возможности
для организации работы женщин, имеющих детей, и лиц с ограниченной
трудоспособностью, по их желанию, на условиях неполного рабочего
времени, по гибкому графику или на дому. При этом допускается
использование труда двух работников с их согласия на одной работе
(должности) с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки.
В тех случаях, когда отсутствует возможность предоставления
другой работы или когда работник отказался от трудоустройства в
своей воинской части, командование принимает решение об увольнении
его с работы.
4. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет), по
сокращению численности или штата работников не допускается.
При полной ликвидации (расформировании) воинской части
допускается увольнение указанных женщин с обязательным
трудоустройством. В соответствии с Указом Президента Российской
Федерации от 5 июня 1992 г. N 554 <*> обязательное трудоустройство
таких женщин осуществляется правопреемником ликвидированной
(расформированной) воинской части. При отсутствии правопреемников
обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и
трудоустройстве осуществляется органами государственной службы
занятости населения в соответствии с действующим
законодательством.
Женщины, уволенные с работы из воинских частей в связи с
выводом этих частей с территории государств - бывших союзных
республик СССР и других государств на территорию Российской
Федерации, а также передислокацией воинских частей на территории
Российской Федерации в другую местность, имеющие право на
обязательное трудоустройство и проживающие на территории
Российской Федерации, согласно Указу Президента Российской
Федерации от 7 сентября 1992 г. N 1056 <*> трудоустраиваются по
месту жительства органами государственной службы занятости
населения.
------------------------------------
<*> Приказ министра обороны Российской Федерации 1992 г. N 170.
5. Работникам при увольнении с работы из воинской части в связи
с сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя
заработная плата на период трудоустройства в течение второго
месяца со дня увольнения, сохраняется средняя заработная плата на
период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при
условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после
увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего
заработка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой
стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех
месяцев.
6. При увольнении работников в связи с реорганизацией и
ликвидацией (расформированием) воинской части за ними сохраняется
на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя
заработная плата с учетом месячного выходного пособия и
непрерывный трудовой стаж.
7. Выходное пособие выплачивается воинской частью при
увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на
период трудоустройства производится после увольнения работника по
прежнему месту его работы в дни выдачи в данной воинской части
заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за
третий месяц со дня увольнения - и справки органа по
трудоустройству (кроме лиц, уволенных с работы в связи с
реорганизацией или ликвидацией воинской части).
8. Согласно Постановлению Совета Министров РСФСР от 4 февраля
1991 г. N 76 <*> за работниками, высвобождаемыми после 4 февраля
1991 г. в связи с реорганизацией и ликвидацией воинских частей,
расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где
надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля
1972 г. N 255 <**>, непрерывный трудовой стаж и средняя заработная
плата по прежнему месту работы сохраняются на период
трудоустройства, но не свыше 6 месяцев.
-------------------------------------
<*> Приказ министра обороны СССР 1991 г. N 505.
<**> Приказ министра обороны СССР 1972 г. N 218.
9. Орган, по решению которого произведена ликвидация
(расформирование) воинской части, должен обеспечить выплату
уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период
трудоустройства по месту нахождения ликвидированной
(расформированной) воинской части, а в необходимых случаях -
определить правопреемника, на которого возлагается обязанность
производить эти выплаты.
10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
7 сентября 1992 г. N 1056 работникам, уволенным с работы из
воинских частей при их выводе с территории государств бывших
союзных республик СССР и других государств на территорию
Российской Федерации, а также при передислокации воинских частей
на территории Российской Федерации в другую местность
выплачивается средняя заработная плата за второй и третий месяцы
периода трудоустройства, предусмотренная действующим
законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой
выходного пособия при их увольнении с работы.
Начальник Управления
труда и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК
|
