СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ
О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН
НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Правительство Российской Федерации и Правительство
Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем
"Стороны",
руководствуясь стремлением к укреплению и развитию
экономических отношений между обеими странами,
желая с учетом потребностей рынка труда создать должные
условия и улучшить возможности профессиональной деятельности
вьетнамских граждан в Российской Федерации, согласились о
нижеследующем:
Статья 1
1. Правительство Российской Федерации выражает согласие на
прием, а Правительство Социалистической Республики Вьетнам
выражает согласие на направление вьетнамских граждан для работы на
предприятиях, в объединениях и организациях Российской Федерации,
именуемых в дальнейшем "предприятия России".
2. Прием вьетнамских граждан для работы на предприятиях России
осуществляется в соответствии с установленным законодательством
Российской Федерации порядком привлечения иностранной рабочей силы
на основе контрактов (хозяйственных договоров), заключаемых между
принимающими предприятиями Российской Федерации и направляющими
предприятиями, объединениями, организациями и органами по труду
провинций и городов Социалистической Республики Вьетнам,
именуемыми в дальнейшем "организации СРВ".
Статья 2
1. Для координации работы и осуществления контроля за
выполнением настоящего Соглашения Правительство Российской
Федерации уполномачивает Министерство труда Российской Федерации,
а Правительство Социалистической Республики Вьетнам - Министерство
по труду, делам инвалидов войны и социального обеспечения
Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем
"уполномоченные Сторон".
2. Уполномоченные Сторон ежегодно поочередно в Российской
Федерации и Социалистической Республике Вьетнам рассматривают ход
выполнения настоящего Соглашения, согласовывают и подписывают
соответствующие протоколы и другие рабочие документы.
Статья 3
1. Вьетнамским гражданам, находящимся в России в соответствии
с настоящим Соглашением, гарантируются предусмотренные российскими
законами права и свободы. Находящиеся на территории России
вьетнамские граждане обязаны соблюдать Конституцию и законы
Российской Федерации, а также правила пребывания иностранных
граждан в Российской Федерации.
Статья 4
1. Численность, профессионально-квалификационный состав
вьетнамских граждан и срок пребывания в Российской Федерации
регулируются контрактами (хозяйственными договорами) предприятий
России с организациями СРВ.
При этом срок пребывания в Российской Федерации вьетнамских
граждан должен составлять не более трех лет.
2. Условия труда и быта, режим работы (рабочее время и время
отдыха), вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования,
порядок разрешения трудовых споров и другие вопросы, связанные с
работой вьетнамских граждан на предприятиях России, определяются в
контрактах (хозяйственных договорах) в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом положений,
предусмотренных настоящим Соглашением.
3. Направление на работу вьетнамских граждан на предприятия
России производится группами, из состава которых организациями СРВ
назначается руководитель вьетнамского коллектива на каждое
предприятие России.
Статья 5
1. На работу на предприятия России принимаются вьетнамские
граждане в возрасте от 18 до 40 лет, специалисты - не свыше 50
лет, которые имеют необходимую профессиональную подготовку и
состояние здоровья которых соответствует предъявляемым
требованиям, согласованным между министерствами здравоохранения
Российской Федерации и СРВ.
2. Порядок и принципы отбора вьетнамских специалистов и
рабочих должны быть определены в контрактах (хозяйственных
договорах).
3. Медицинское освидетельствование вьетнамских граждан перед
их отъездом из СРВ осуществляется вьетнамскими врачами на основе
согласованных между органами здравоохранения России и СРВ
стандартов медицинского обследования.
Каждый вьетнамский гражданин по прибытии в Россию должен иметь
соответствующую медицинскую справку о состоянии здоровья.
В случае, если у вьетнамского гражданина в течение 4 месяцев
после приезда в Российскую Федерацию будет выявлено заболевание,
не позволяющее осуществлять трудовую деятельность или
представляющее опасность для здоровья окружающих, то он подлежит
возврату в СРВ за счет организации СРВ на условиях,
предусмотренных контрактом.
Статья 6
1. Расходы по проезду вьетнамских граждан при направлении из
СРВ в Российскую Федерацию от аэропорта или морского порта СРВ до
первого аэропорта или морского порта Российской Федерации и при
возвращении по окончании срока контракта из Российской Федерации в
СРВ до первого аэропорта или морского порта СРВ, а также по
территории Российской Федерации, включая обеспечение питанием в
пути, принимают на себя предприятия России. Расходы по проезду
вьетнамских граждан по территории СРВ принимают на себя
организации СРВ.
2. В случае досрочного возвращения вьетнамского гражданина в
СРВ по желанию вьетнамской Стороны, организации СРВ или гражданина
СРВ в том числе в случае нарушений контракта организацией СРВ,
вьетнамским гражданином или по причинам, за которые несет
ответственность вьетнамский гражданин, расходы, связанные с его
возвращением и обеспечением питанием в пути, несут организации
СРВ.
3. Предприятия России несут расходы, в том числе обеспечение
питанием в пути на территории Российской Федерации, связанные с
досрочным возвращением вьетнамских граждан из Российской Федерации
в СРВ, если они не могут работать по соответствующей профессии
вследствие профессионального заболевания или производственной
травмы, полученной по вине предприятия России, а также в случае
нарушения условий контракта российской Стороной, предприятием
России.
Статья 7
1. Началом трудовых отношений вьетнамского гражданина с
предприятием России считается день его прибытия на территорию
Российской Федерации.
Днем прекращения трудовых отношений вьетнамского гражданина с
предприятием России считается день его отбытия с территории
Российской Федерации, если не возникнут обстоятельства,
предусмотренные пунктом 3 статьи 7 настоящего Соглашения.
2. При окончательном выезде вьетнамскому гражданину выдается
справка о трудовой деятельности на предприятии России.
3. Каждый из участников контракта может потребовать досрочного
прекращения трудовых отношений и возвращения вьетнамского
гражданина в СРВ, если:
а) гражданин нарушил законы Российской Федерации и его
действия не влекут за собой уголовной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) гражданин систематически допускает нарушения трудовой
дисциплины, за которые подлежит по действующему российскому
законодательству увольнению;
в) гражданин вследствие болезни или производственной травмы
стал нетрудоспособным на предприятии России и по заключению
врачебно-трудовой экспертной комиссии его трудоспособность в
течение более четырех месяцев не может быть восстановлена;
г) участники контракта не выполняют условия, предусмотренные
настоящим Соглашением и контрактом;
д) возникнут обстоятельства, требующие выезда вьетнамского
гражданина на родину, специально оговоренные в контракте;
е) выезда вьетнамского гражданина требуют интересы одной из
Сторон.
4. Вьетнамские граждане после прекращения ими работы на
предприятии обязаны покинуть территорию Российской Федерации в
соответствии с установленными в России правовым положением и
правилами пребывания иностранных граждан.
5. Расчеты по неисполненным вьетнамскими гражданами
имущественным обязательствам осуществляются между предприятием
России и организацией СРВ в порядке, определяемом контрактом.
Статья 8
1. Порядок расчетов между предприятием России и организацией
СРВ за использование вьетнамской рабочей силы в рамках настоящего
Соглашения определяется в каждом конкретном случае при заключении
контракта. В контракте оговаривается, что часть ежемесячной
заработной платы, выплачиваемая каждому вьетнамскому гражданину в
рублях для удовлетворения личных потребностей в период пребывания
в Российской Федерации, не может быть ниже установленного в
законодательном порядке размера минимальной заработной платы,
получаемой гражданами Российской Федерации. Остальная часть
заработной платы вьетнамских граждан выплачивается предприятием
России организации СРВ в свободно конвертируемой валюте или
компенсируется эквивалентными поставками российских товаров,
сырья, материалов, либо предоставлением услуг в соответствии с
законодательством Российской Федерации и СРВ.
Номенклатура,количество, цена и другие условия поставки указанных
товаров, сырья, материалов и предоставления услуг определяются в
контрактах.
2. Суммы денежных средств, выплачиваемые в рублях, не
конвертируются и не подлежат переводу в СРВ, если иное не будет
предусмотрено в дальнейшем российским законодательством.
3. Налогообложение трудовых доходов вьетнамских граждан за
время работы в Российской Федерации осуществляется в размерах и
порядке, установленных российским законодательством.
4. Вывоз товаров, приобретенных в Российской Федерации
вьетнамскими гражданами, осуществляется в размерах и порядке,
определяемых таможенным законодательством Российской Федерации.
Статья 9
1. Предприятия России в соответствии с принятыми а Российской
Федерации нормами обеспечивают вьетнамских граждан жилой площадью
в оборудованных общежитиях с оплатой проживания в порядке и
размерах, установленных для российских граждан. Расходы по оплате
жилья, питания и проезда на транспорте в личных целях в рублях
осуществляются за счет собственных средств вьетнамских граждан,
работающих в Российской Федерации в соответствии с настоящим
Соглашением, в размере, установленном для российских граждан.
2. Предприятия России обеспечивают вьетнамских граждан
бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами,
установленными для российских рабочих и служащих.
Экипировка вьетнамских граждан по прибытии в Российскую
Федерацию оговаривается в контрактах.
Предприятия Российской Федерации предоставляют вьетнамским
гражданам возможность пользоваться медицинскими, культурными,
спортивными и другими учреждениями на условиях, предусмотренных
для рабочих и служащих Российской Федерации.
Статья 10
1. Вьетнамским гражданам предоставляются во время работы на
предприятиях России оплачиваемые ежегодные отпуска в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации. Возможность
проведения вьетнамскими гражданами отпуска в СРВ специально
оговаривается в контрактах.
2. Вьетнамские граждане, находящиеся в Российской Федерации в
соответствии с настоящим Соглашением, пользуются правом на отдых
на общих основаниях с гражданами Российской Федерации. Кроме того,
они освобождаются от работы в день национального праздника СРВ - 2
сентября и на 2 дня Нового года по лунному календарю. В случае,
если вьетнамские граждане по согласованию с их руководителем
привлекаются в эти праздничные дни к работе, компенсация
осуществляется в установленном российским законодательством
порядке.
Статья 11
1. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по
временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового
увечья или профессионального заболевания, выплачиваются
вьетнамским гражданам в порядке и размерах, установленных
законодательством Российской Федерации.
2. В случае утраты трудоспособности или смерти вьетнамского
гражданина вследствие трудового увечья или профессионального
заболевания по вине предприятия в период работы в Российской
Федерации пенсия по инвалидности вьетнамскому гражданину и,
соответственно, пенсия по случаю потери кормильца его семье
назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных
российским законодательством.
3. Порядок и условия перечисления средств на социальное
страхование предприятиями России организациям СРВ определяются в
контрактах в размере, установленном российским законодательством.
4. После окончательного возвращения вьетнамских граждан в СРВ
они получают все услуги социального страхования в соответствии с
законодательством СРВ и за счет СРВ, кроме случаев,
предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи.
Статья 12
В случае смерти вьетнамского гражданина в период его
пребывания в Российской Федерации предприятие России организует и
несет расходы по его кремации в Российской Федерации, пересылке
урны и личных вещей умершего в СРВ и информирует об этом
Посольство СРВ в Российской Федерации с предоставлением материалов
по факту смерти. В случае смерти вьетнамского гражданина,
происшедшей по вине предприятия России, последнее, кроме того,
обеспечивает приобретение авиабилетов в оба конца для
сопровождающего и производит единовременную денежную выплату семье
погибшего. Конкретный размер выплаты определяется по
договоренности между предприятием России и организацией СРВ и
фиксируется в контрактах.
Статья 13
Въезд в Российскую Федерацию, а также выезд в СРВ вьетнамских
граждан, направляемых в Российскую Федерацию в соответствии с
настоящим Соглашением, осуществляются по действительным служебным
и общегражданским паспортам с отметкой о цели поездки в порядке,
установленном согласно договоренности об условиях взаимных
поездок.
2. Выполнение необходимых формальностей, связанных с
проживанием, работой и окончательным выездом вьетнамских граждан,
осуществляется предприятием России, которое несет соответствующие
расходы по выполнению этих формальностей на территории Российской
Федерации.
Статья 14
В случае ликвидации или реорганизации предприятия России и
связанного с этим сокращения численности работающих, в том числе и
вьетнамских граждан, предприятие России должно не позднее чем за 3
месяца сообщить об этом вьетнамским гражданам и организациям СРВ,
взять на себя все расходы, связанные с их возвращением на родину,
и выплатить вьетнамским гражданам компенсационное пособие в
размере, оговоренном в контракте.
Статья 16
1. Настоящее Соглашение заключается на пять лет и будет
автоматически продлеваться на каждые последующие три года, если ни
одна из Сторон не заявит в письменном виде за шесть месяцев до
истечения соответствующего срока о своем намерении прекратить его
действие.
2. Прекращение действия Соглашения не прерывает действия
контрактов, если Сторонами не будет достигнута иная
договоренность.
3. Последующие изменения и дополнения к настоящему Соглашению
вступают в силу после их подписания Сторонами.
4. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты последнего
уведомления,подтверждающего, что выполнены внутригосударственные
процедуры, необходимые для его вступления в Силу.
Статья 16
Вьетнамские граждане после завершения работы в Российской
Федерации по Соглашению между Правительством СССР и Правительством
СРВ о направлении и приеме вьетнамских граждан на профессиональное
обучение и работу на предприятиях, в объединениях и организациях
СССР от 2 апреля 1981 г. могут продолжить работу на условиях
настоящего Соглашения при выполнении необходимых для этого
формальностей.
Совершено в г. Москве "29" сентября 1992 г. в двух подлинных
экземплярах, каждый на русском и вьетнамском языках, причем оба
текста имеют одинаковую силу.
|
