Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С УЧЕТОМ РОСТА ЦЕН И ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ (УТВЕРЖДЕН МИНТРУДОМ РФ 16.05.92, МИНФИНОМ РФ 18.05.92)

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                            16 мая 1992 года

               МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                            18 мая 1992 года

                            ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК

           ИСЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИИ
           ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С УЧЕТОМ
                 РОСТА ЦЕН И ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ

        Временный порядок исчисления оплаты ежегодных отпусков с  уче-
    том роста  цен  и  денежных  доходов населения подготовлен в соот-
    ветствии с Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 1992
    года N 321 "О единовременных выплатах за апрель 1992 г. и социаль-
    ной защите отдельных слоев населения в  1992  году"  и  определяет
    правила исчисления заработка для оплаты отпуска или компенсации за
    неиспользованный отпуск при увольнении.
        Временный порядок  действует  до  введения нового минимального
    размера оплаты труда или до  начала  индексации  денежных  доходов
    населения.
        За время пребывания работника в  основном  или  дополнительном
    отпуске за ним сохраняется средний заработок,  исчисляемый по сле-
    дующим правилам:
        - исчисление  среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
    производится для работников предприятий, учреждений и организаций,
    осуществляющих свою  деятельность  на  основании  Закона  РСФСР "О
    предприятиях и предпринимательской деятельности",  исходя из зара-
    ботка за  период с 1 января 1992 года за календарные месяцы до мо-
    мента ухода в отпуск или  за  последние  три  календарных  месяца,
    предшествовавших уходу  в  отпуск.  Конкретный  порядок исчисления
    ежегодных отпусков может определяться самим предприятием;
        - для работников учреждений и организаций отраслей, финансиру-
    емых из государственного бюджета,  средний заработок  для  расчета
    ежегодных отпусков определяется за последние три месяца, предшест-
    вовавших уходу в отпуск.
        В случае изменения в расчетном периоде размеров ставок и окла-
    дов по отрасли,  заработок  за  предшествующий  изменению  отрезок
    расчетного периода корректируется на величину этого изменения.
        Работникам предприятий,  учреждений и организаций,  ушедшим  в
    отпуск в 1992 г. до принятия Указа Президента Российской Федерации
    "О единовременных выплатах за апрель 1992 г.  и социальной  защите
    отдельных слоев населения в 1992 году" перерасчет оплаты ежегодно-
    го основного и дополнительного отпуска производится в соответствии
    с пунктом 6 упомянутого Указа.
        Во всех случаях сумма,  причитающаяся работнику  за  ежегодный
    отпуск, не может быть менее установленного законодательством мини-
    мального размера оплаты труда.  При неполной занятости минимальный
    размер оплаты  труда исчисляется исходя из установленной минималь-
    ной тарифной ставки.

                                           Первый заместитель Министра
                                           труда и занятости населения
                                                  Российской Федерации
                                                       В.Л.КОСМАРСКИЙ,
                                  Первый заместитель Министра финансов
                                                  Российской Федерации
                                                           А.П.ВАВИЛОВ



<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz