МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
9 августа 1993 г.
N 05-16/24-16
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Министерство здравоохранения Российской Федерации сообщает для
сведения и руководства разъяснение Министерства труда Российской
Федерации от 25.06.93 г. N 7 "О некоторых вопросах, связанных с
порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных
действующи законодательством", утвержденное Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 123
(извлечения).
1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного
оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не
менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю
(четырех календарных недель) впредь до принятия нового
законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия
предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных
действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся
ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность
отпуска не изменяется (п.2 постановления Верховного Совета РСФСР
"О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении
социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.).
Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с
учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде
Российской Федерации), предоставляемых работникам за
ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями
труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по
другим основаниям, за счет увеличения минимальной
продолжительности ежегодного отпуска не изменяется, если она
составляет 24 и более рабочих дней.
В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска
с учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим
законодательством, составляет менее 24 рабочих дней,
предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих
дня.
Пример N 1.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за
ненормированный день в размере 6 рабочих дней. Общая
продолжительность его ежегодного отпуска составила 18 рабочих дней
(12 + 6), то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае ежегодный
отпуск ему должен быть предоставлен в размере 24 рабочих дней.
Пример N 2.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней.
Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом
дополнительного отпуска составляет 24 рабочих дня (12 + 12).
Продолжительность ежегодного отпуска у этого работника не
изменяется.
Пример N 3.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с
вредными условиями труда в размере 12 рабочих дней и за
продолжительный стаж работы в одном учреждении и на определенной
должности в размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его
ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков
составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3). Изменения в
продолжительности отпуска у этого работника не происходит.
2. Лицам, работающим в районах Севера России, кроме
установленных законодательством дополнительных отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, установлены в качестве
компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 14
рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих
дней (ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19
февраля 1993 г.). В связи с этим с введением в действие с 1 июня
1993 г. указанного Закона продолжительность ежегодных отпусков
составит, например:
у работников, приведенных в примерах N 1 и N 2, а также у
других работников, имеющих минимальную продолжительность
ежегодного отпуска в 24 рабочих дня:
в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 + 21);
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 38
рабочих дней (24 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 31 рабочий
день (24 + 7);
у работника, приведенного в примере N 3:
в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 + 21);
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 41
рабочий день ( 27 + 14);
в остальных района Севера, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 34 рабочих
дня (27+ 7);
3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7
рабочих дней, предусмотренный частью 4 статьи 14 Закона Российской
Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, которым
установлены районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия,
Дальнего Востока, Красноярского Края, Иркутской и Читинской
областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Респубике
Хакасия.
4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье
14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется
работникам при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной
продолжительности независимо от того, за какой рабочий год
используется отпуск.
Заместитель Министра
здравоохранения России
А.М.МОСКВИЧЕВ
|
