МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 5 мая 1993 г. N 3-32/315
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ, РАБОЧИХ
СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Направляем разработанные Минсельхозом России по согласованию с
ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской
Федерации для практического применения Рекомендации по оплате
труда и материальному стимулированию колхозников, рабочих совхозов
и других сельскохозяйственных предприятий.
Заместитель Министра
Н.В.АВЕРЬЯНОВ
Согласовано
Заместитель Председателя
ЦК профсоюза работников
агропромышленного комплекса
Российской Федерации
А.М.БИРЮКОВ
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ,
РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Настоящие Рекомендации предназначены для оказания практической
помощи руководителям и специалистам сельскохозяйственных
предприятий системы Минсельхоза России по применению Единой
тарифной сетки и материального стимулирования рабочих на основных
сельскохозяйственных работах (посев, заготовка кормов, уборка
урожая, производство животноводческой продукции).
Указанные Рекомендации разработаны работниками Минсельхоза
России - заместителем начальника Управления тарификации,
нормирования труда и социальной защиты А.Н. Лубковым, заместителем
начальника отдела нормирования, тарификации и социальной защиты
работников государственных предприятий и работающих по найму
Управления М.М. Карповым, главными специалистами этого отдела Е.И.
Тарасенко и Т.А. Шмелевой и ведущим специалистом Л.И. Рыжковой.
Ответственный за выпуск - начальник Управления тарификации,
нормирования труда и социальной защиты Э.К. Кульчицкий.
Как вариант организации заработной платы работников колхозов,
совхозов и других сельскохозяйственных предприятий хозрасчетной
сферы, работающих на условиях найма, рекомендуется применение
восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября
1992 г. N 785 для работников предприятий и организаций бюджетной
сферы.
I. Порядок тарификации и присвоения разрядов рабочим
при введении Единой тарифной сетки
Присвоение квалификационных разрядов работникам, проведение
тарификации работ и профессий рабочих производится на основании
справочников по тарификации сельскохозяйственных работ,
справочника ЕТКС N 70 и других сборников ЕТКС работ и профессий, а
также отраслевых и общеотраслевых тарифно-квалификационных
характеристик работников бюджетной сферы. Тарификация рабочих, как
правило, проводится по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8).
Большинство профессий рабочих (до 80%) тарифицируется с 1 по 6
разряды, и лишь небольшое число ведущих профессий - высшими
разрядами (7 и 8). Высококвалифицированным рабочим, занятым на
особо важных и ответственных работах, тарифные ставки могут
устанавливаться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, например
высококвалифицированным рабочим, занятым на обслуживании
высокоудойных племенных коров, - 7 - 9 разряды.
Учитывая, что в сельском хозяйстве намечается переход от
тарификации работ к тарификации профессий рабочих, следует
провести их аттестацию. Месячные тарифные ставки рабочих профессий
рекомендуется дифференцировать исходя из установленной тарифной
ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов, учитывающих сложность
выполняемых работ и квалификацию исполнителя. Для определения
месячных тарифных ставок могут быть применены межразрядные
тарифные коэффициенты, установленные названным выше Постановлением
Правительства для работников бюджетной сферы.
В соответствии с тарифным соглашением Министерства сельского
хозяйства Российской Федерации и ЦК профсоюза работников
агропромышленного комплекса Российской Федерации конкретные
размеры тарифных ставок, а также соотношение в их размерах между
работниками различных профессионально-квалификационных групп
устанавливаются предприятиями самостоятельно и предусматриваются
условиями коллективных договоров.
Исходя из месячной тарифной ставки первого разряда и тарифных
коэффициентов на сложность определяются месячные тарифные ставки
остальных разрядов. Учитывая условия и интенсивность труда, а
также престижность труда рабочих сельскохозяйственного
производства, рекомендуется при определении тарифных ставок
следующим профессионально-квалификационным группам применять
отраслевые повышающие коэффициенты:
трактористам-машинистам - 1,8;
водителям автомобилей - 1,8;
рабочим животноводства и защищенного грунта - 1,5;
наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов - 1,8;
рабочим на ручных, хозяйственных и других работах - 1,3;
руководителям, специалистам и служащим - 1,3 - 1,5.
При наличии средств могут применяться и более высокие
отраслевые коэффициенты.
Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной
ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней
в месяце (при шестидневной рабочей неделе в среднем 25,2 дня).
Например, дневная тарифная ставка тракториста-машиниста 6
разряда составляет:
4500 руб. x 2,44 х 1,8 = 19764 : 25,2 = 784 руб.,
где:
4500 руб. - тарифная ставка 1 разряда ЕТС;
2,44 - тарифный коэффициент 6 разряда;
1,8 - отраслевой коэффициент за условия труда.
Таблица N 1
РАСЧЕТ ДНЕВНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Месячная тарифная ставка
1 разряда - 4500 руб.
-----T------------------T----T------T-------T-----T--------T-----------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Диа-¦Тариф-¦Месяч- ¦Коэф-¦Месячные¦ Дневные тарифные¦
¦п/п ¦ профессий ¦па- ¦ные ¦ные та-¦фици-¦тарифные¦ ставки, руб. ¦
¦ ¦ ¦зоны¦коэф- ¦рифные ¦ент ¦ставки с+--------T--------+
¦ ¦ ¦раз-¦фици- ¦ставки,¦за ¦коэффи- ¦при 6- ¦при 5- ¦
¦ ¦ ¦ря- ¦енты ¦руб. ¦усло-¦циентом,¦дневной ¦дневной ¦
¦ ¦ ¦дов ¦ЕТС ¦(4500 ¦вия ¦руб. ¦рабочей ¦рабочей ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. х ¦труда¦(гр. 5 х¦неделе ¦неделе ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр. 4) ¦ ¦гр. 6) ¦(гр. 7 :¦(гр. 7 :¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25,2) ¦21,15) ¦
+----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+--------+
¦ РАСТЕНИЕВОДСТВО ¦
+----T------------------T----T------T-------T-----T--------T--------T--------+
¦1 ¦Тракторист- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машинист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающий на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тракторах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- тягового класса ¦6 - ¦2,44 -¦10980 -¦1,8 ¦19764 - ¦784 - ¦934 - ¦
¦ ¦до 1,4 и мощностью¦8 ¦3,12 ¦14040 ¦ ¦25272 ¦1003 ¦1194 ¦
¦ ¦двигателя до 80 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦л.с. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- тягового класса ¦9 ¦3,53 ¦15885 ¦1,8 ¦28593 ¦1135 ¦1352 ¦
¦ ¦от 1,4 до 3 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мощностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦двигателя до 130 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦л.с., бульдозерах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экскаваторах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вместимостью ковша¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 0,65 куб. м, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦погрузчиках, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комбайнах и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машинах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аналогичной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мощностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦двигателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- тягового класса ¦10 ¦3,99 ¦17955 ¦1,8 ¦32319 ¦1283 ¦1528 ¦
¦ ¦свыше 3 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мощностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦двигателя свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦130 л.с., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бульдозерах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экскаваторах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вместимостью ковша¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свыше 0,65 куб. м,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦погрузчиках, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комбайнах и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машинах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аналогичной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мощностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦двигателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2 ¦Овощевод ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,3 ¦9886 - ¦392 - ¦467 - ¦
¦ ¦ ¦4 ¦1,91 ¦8595 ¦ ¦11173 ¦443 ¦528 ¦
¦3 ¦Оператор линии ¦5 - ¦2,16 -¦9720 - ¦1,3 ¦12636 - ¦501 - ¦597 - ¦
¦ ¦протравливания ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦14274 ¦566 ¦674 ¦
¦ ¦семян ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4 ¦Плодовод и ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5 ¦11407 - ¦453 - ¦539 - ¦
¦ ¦овощевод ¦5 ¦2,16 ¦9720 ¦ ¦14580 ¦578 ¦689 ¦
¦ ¦защищенного грунта¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 ¦Оператор ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5 ¦11407 - ¦453 - ¦539 - ¦
¦ ¦технологического ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦ ¦оборудования в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сооружениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защищенного грунта¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6 ¦Подсобный рабочий ¦1 - ¦1,0 - ¦4500 - ¦1,3 ¦5850 - ¦232 - ¦276 - ¦
¦ ¦ ¦2 ¦1,3 ¦5850 ¦ ¦7605 ¦301 ¦359 ¦
¦7 ¦Рабочие на ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,3 ¦9886 - ¦392 - ¦467 - ¦
¦ ¦выполнении полевых¦5 ¦2,16 ¦9720 ¦ ¦12636 ¦501 ¦597 ¦
¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8 ¦Регулирование ¦3 ¦1,69 ¦7605 ¦1,3 ¦9886 ¦392 ¦467 ¦
¦ ¦подачи воды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9 ¦Регулирование ¦2 ¦1,3 ¦5850 ¦1,3 ¦7605 ¦301 ¦359 ¦
¦ ¦полей фильтрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 ¦Садовод ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,3 ¦9886 - ¦392 - ¦467 - ¦
¦ ¦ ¦5 ¦2,16 ¦9720 ¦ ¦12636 ¦501 ¦597 ¦
+----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+--------+
¦ ЖИВОТНОВОДСТВО ¦
+----T------------------T----T------T-------T-----T--------T--------T--------+
¦11 ¦Животновод ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5 ¦11407 - ¦453 - ¦539 - ¦
¦ ¦ ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦12 ¦Животновод по ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5 ¦12892 - ¦511 - ¦609 - ¦
¦ ¦уходу за рабочими ¦5 ¦2,16 ¦9720 ¦ ¦14580 ¦578 ¦689 ¦
¦ ¦животными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦13 ¦Дояр ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5 ¦12892 - ¦511 - ¦609 - ¦
¦ ¦ ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦14 ¦Зверовод ¦5 - ¦2,16 -¦9720 - ¦1,5 ¦14580 - ¦578 - ¦689 - ¦
¦ ¦ ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦15 ¦Коневод ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5 ¦11407 - ¦453 - ¦539 - ¦
¦ ¦ ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦16 ¦Приготовитель ¦1 - ¦1,0 - ¦4500 - ¦1,3 ¦5850 - ¦232 - ¦276 - ¦
¦ ¦кормов ¦4 ¦1,91 ¦8595 ¦ ¦11173 ¦443 ¦528 ¦
¦17 ¦Кроликовод ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5 ¦12892 - ¦511 - ¦609 - ¦
¦ ¦ ¦5 ¦2,16 ¦9720 ¦ ¦14580 ¦578 ¦689 ¦
¦18 ¦Оленевод ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5 ¦11407 - ¦453 - ¦539 - ¦
¦ ¦ ¦5 ¦2,16 ¦9720 ¦ ¦14580 ¦578 ¦639 ¦
¦19 ¦Оператор ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5 ¦12892 - ¦511 - ¦609 - ¦
¦ ¦животноводческих ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦ ¦комплексов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦механизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ферм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦20 ¦Оператор машинного¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5 ¦12892 - ¦511 - ¦609 - ¦
¦ ¦доения ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦21 ¦Оператор ¦2 - ¦1,3 - ¦5850 - ¦1,5 ¦8775 - ¦348 - ¦414 - ¦
¦ ¦овцеводческих ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦ ¦комплексов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦механизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ферм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦22 ¦Оператор по ¦5 ¦2,16 ¦9720 ¦1,5 ¦14580 ¦578 ¦689 ¦
¦ ¦ветеринарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обработке животных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦23 ¦Оператор по ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5 ¦12892 - ¦511 - ¦609 - ¦
¦ ¦искусственному ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦ ¦осеменению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦животных и птиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦24 ¦Оператор ¦2 - ¦1,3 - ¦5850 - ¦1,5 ¦8775 - ¦348 - ¦414 - ¦
¦ ¦птицефабрик и ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦ ¦механизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ферм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦25 ¦Оператор ¦2,4 ¦1,3 ¦5850, ¦1,5 ¦8775, ¦348, ¦414, ¦
¦ ¦животноводческих ¦- 6 ¦1,91 -¦8595 - ¦ ¦12892 - ¦511 - ¦609 - ¦
¦ ¦комплексов и ¦ ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦ ¦механизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ферм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦26 ¦Птицевод ¦2,4 ¦1,3, ¦5850, ¦1,5 ¦8775, ¦348, ¦414, ¦
¦ ¦ ¦- 5 ¦1,91 -¦8595 - ¦ ¦12892 - ¦511 - ¦609 - ¦
¦ ¦ ¦ ¦2,16 ¦9720 ¦ ¦14580 ¦578 ¦689 ¦
¦27 ¦Пчеловод ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5 ¦11407 - ¦453 - ¦539 - ¦
¦ ¦ ¦5 ¦2,16 ¦9720 ¦ ¦14580 ¦578 ¦689 ¦
¦28 ¦Санитар ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5 ¦11407 - ¦453 - ¦539 - ¦
¦ ¦ветеринарный ¦4 ¦1,91 ¦8595 ¦ ¦12892 ¦511 ¦609 ¦
¦29 ¦Свиновод ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5 ¦11407 - ¦453 - ¦539 - ¦
¦ ¦ ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦30 ¦Чабан ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5 ¦11407 - ¦453 - ¦539 - ¦
¦ ¦ ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦16470 ¦653 ¦778 ¦
¦31 ¦Шелковод ¦2,4 ¦1,3, ¦5850, ¦1,3 ¦7605, ¦301, ¦359, ¦
¦ ¦ ¦- 5 ¦1,69 -¦7605 - ¦ ¦9886 - ¦392 - ¦467 - ¦
¦ ¦ ¦ ¦1,91 ¦8595 ¦ ¦11173 ¦443 ¦528 ¦
¦32 ¦Оператор машинного¦7 - ¦2,76 -¦12420 -¦1,5 ¦18630 - ¦739 - ¦880 - ¦
¦ ¦доения на ¦9 ¦3,53 ¦15885 ¦ ¦23827 ¦945 ¦1126 ¦
¦ ¦обслуживании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высокоудойных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦племенных коров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+--------+
¦ ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ЦЕХА ¦
+----T------------------T----T------T-------T-----T--------T--------T--------+
¦33 ¦Водитель легкового¦4 ¦1,91 ¦8595 ¦1,8 ¦15471 ¦614 ¦731 ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(автопоезда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦грузоподъемностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 10 т, автобуса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦габаритной длиной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 7 м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦34 ¦Водитель грузового¦5 ¦2,16 ¦9720 ¦1,8 ¦17496 ¦694 ¦827 ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(автопоезда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦грузоподъемностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свыше 10 до 40 т, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автобуса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарабитной длиной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦7 - 12 м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦35 ¦Водитель грузового¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦1,8 ¦19764 ¦784 ¦934 ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(автопоезда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦грузоподъемностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свыше 40 т, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автобуса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦габаритной длиной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свыше 12 м до 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦м, пожарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобиля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобиля скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦36 ¦Наладчик ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,8 ¦15471 - ¦614 - ¦731 - ¦
¦ ¦сельскохозяйствен-¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦19764 ¦784 ¦934 ¦
¦ ¦ных машин и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тракторов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦37 ¦Слесарь по ремонту¦1 - ¦1,00 -¦4500 - ¦1,3 ¦5850 - ¦232 - ¦276 - ¦
¦ ¦сельскохозяйствен-¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦14274 ¦566 ¦674 ¦
¦ ¦ных машин и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦38 ¦Газоэлектросварщик¦1 - ¦1,00 -¦4500 - ¦1,3 ¦5850 - ¦232 - ¦276 - ¦
¦ ¦ ¦6 ¦2,44 ¦10980 ¦ ¦14274 ¦566 ¦674 ¦
¦<*> ¦бригадиры ¦6 - ¦2,44 -¦10980 -¦1,5 ¦16470 - ¦653 - ¦778 - ¦
¦ ¦специализированных¦10 ¦3,99 ¦17955 ¦ ¦26932 ¦1068 ¦1273 ¦
¦ ¦бригад (заведующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ферм) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦<**>¦бригадиры крупных ¦8 - ¦3,12 -¦14040 -¦1,5 ¦21060 - ¦835 - ¦995 - ¦
¦ ¦комплексных бригад¦12 ¦5,1 ¦22950 ¦ ¦34425 ¦1366 ¦1627 ¦
L----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+---------
--------------------------------
<*> Специалисты, возглавляющие бригады, тарифицируются по 6 -
13 разряду.
<**> Специалисты, возглавляющие комплексные бригады,
тарифицируются по 10 - 14 разряду.
Расчеты часовых тарифных ставок следует производить в
соответствии с Постановлением Правительства РСФСР от 15 ноября
1991 г. N 5, которым предусматривается нормальная
продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6-часовом и 5-
часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне - соответственно
36 и 30 часов. Указанным Постановлением предусматривается
применять следующие коэффициенты пересчета часовых тарифных ставок
в месячные и наоборот:
- при 40-часовой рабочей неделе - 169,2;
- при 36-часовой рабочей неделе - 152,3;
- при 30-часовой рабочей неделе - 126,9.
Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.)
определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров,
установленных соответствующими решениями Правительства или других
органов по его поручению.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую
квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей
численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются
предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся
средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных
договорах.
Оплата труда женщин-работниц. Для женщин, работающих на селе,
установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
им в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40-часовой).
При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы
за 36-часовую неделю и доплата за сокращенное рабочее время (4
часа в неделю) производится по соответствующим тарифным ставкам,
предусмотренным по данной работе при нормальной продолжительности
рабочего времени. Например, ветеринарному санитару 3 разряда в
хозяйстве установили месячную тарифную ставку в сумме 11407 руб.
(4500 руб. х 1,69 х 1,5).
Часовая тарифная ставка составит 67 руб. 41 коп.
(11407 руб. : 169,2 час.)
Заработная плата за 40-часовую неделю составит 2696,4 руб.
(67 руб. 41 коп. х 40)
Заработная плата за 36 часов работы равна 2426 руб. 76 коп. (67
руб. 41 коп. х 36 час.), доплата за сокращенное рабочее время
составит 269 руб. 64 коп. (67 руб. 41 коп. х 4 час.). Всего
заработная плата за неделю составит 2696,4 рубля.
(2426 руб. 76 коп. + 269 руб. 64 коп.)
Можно производить оплату труда женщинам при 36-часовой рабочей
неделе повременно исходя из часовых тарифных ставок и баланса
рабочего времени за месяц 152,3 часа. При этом часовая тарифная
ставка ветеринарного санитара 3 разряда составит 74 руб. 89 коп.
(11407 руб. : 152,3 часа), заработная плата за 36 час. равна
2696,4 руб. (74 руб. 89 коп. х 36 час.).
В данном случае доплата за сокращенное рабочее время не
производится.
При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за
36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих
сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного
характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из
фактического часового среднего заработка последних двух
календарных месяцев.
Например, средний заработок работницы в хозяйстве при сдельной
оплате труда равен - 12500 руб. за последние два календарных
месяца, за 1 час - 73 руб. 87 коп. (12500 руб. : 169,2), доплата
за сокращенное рабочее время за неделю составляет 295 руб. 48 коп.
(73 руб. 87 коп. х 4 час.).
Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельной
расценке, рассчитанной по тарифным ставкам, нормам выработки,
предусмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.
Например, технически обоснованная норма нагрузки оператора
машинного доения установлена 50 коров, для женщины нагрузка
снижается на 10% (36 : 40 х 100), то есть устанавливается норма
50 х 90
обслуживания 45 голов (-------).
100
При удое от одной коровы 2752 кг молока валовой надой молока от
группы 45 голов принимается (без молока в родильном отделении)
1238 ц.
Годовой тарифный фонд оплаты труда оператора машинного доения 6
разряда, увеличенный на 30% (доплата за продукцию), составляет
309848 руб. (653 х 365 х 130).
Расценка за 1 ц молока 250 руб. 28 коп. (309848 : 1238).
II. Материальное стимулирование труда на основных видах
сельскохозяйственных работ (текущее поощрение)
Кроме основной оплаты труда работников по тарифным ставкам,
установленным на основе применения ЕТС, хозяйства могут широко
применять и другие выплаты стимулирующего характера за увеличение
производства продукции, улучшение ее качества, выполнение основных
видов сельскохозяйственных работ на высоком агротехническом
уровне, выполнение и перевыполнение сменного задания и т.д.
Сдельная система оплаты труда работников. Оплату труда
работников, занятых на весенне-полевых работах и работах по уходу
за растениями, рекомендуется производить по расценкам за единицу
выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом
выполнения установленных заданий) и с учетом доплаты за качество
работ.
Прогрессивно-возрастающие расценки. На весенне-полевых работах
рекомендуется широко применять дифференцированные прогрессивно-
возрастающие расценки с учетом уровня выполнения сменного задания
и качества выполняемых работ.
Расчет прогрессивных расценок производится в следующем порядке.
Сменное задание трактористу-машинисту, занятому на весновспашке
трактором "Беларусь" с навесным плугом, установлено в размере 5
гектаров. Его дневная тарифная ставка по присвоенному 6 разряду
ЕТС составляет 784 руб.
В зависимости от уровня выполнения сменного задания
прогрессивно-возрастающие расценки в данном примере составят:
-------------------T--------T-----------T--------------T---------¬
¦Уровень выполнения¦Тарифный¦Коэффициент¦Дневная ставка¦ Расценка¦
¦ сменного задания ¦ разряд ¦ повышения ¦ (руб.) ¦ за 1 га ¦
¦ (в %) ¦ ¦ расценки ¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------+--------+-----------+--------------+---------+
¦ 100 ¦ 6 ¦ 1,0 <**>¦ 784,0 <*> ¦ 156,8 ¦
¦ свыше 100 до 130 ¦ 6 ¦ 1,3 ¦ ¦ 203,8 ¦
¦ свыше 130 до 150 ¦ 6 ¦ 1,7 ¦ ¦ 266,5 ¦
¦ свыше 150 ¦ 6 ¦ 2,0 ¦ ¦ 313,6 ¦
L------------------+--------+-----------+--------------+----------
--------------------------------
<*> Дневная тарифная ставка рассчитана для тракториста-
машиниста шестого разряда в следующем порядке:
4500 руб. х 2,44 х 1,8 х 1,0 = 19764,0 руб. : 25,2 = 784 руб.,
где 4500 руб. - месячная тарифная ставка 1 разряда ЕТС;
2,44 - тарифный коэффициент для тракториста-машиниста 6
разряда;
1,8 - отраслевой повышающий коэффициент для трактористов-
машинистов.
<**> 1,0 - 2,0 - коэффициенты повышения расценок;
25,2 - среднее количество рабочих дней в месяц при шестидневной
рабочей неделе.
В приведенном примере механизатор за смену вспахал 7,5 га, или
выполнил задание на 150 процентов. В этом случае его заработок
составит: 1998,75 руб. (7,5 га х 266,5 руб.).
Премирование за выполнение сменного задания и качество работ.
В хозяйствах может применяться и другой вариант материального
поощрения - премирование за перевыполнение сменного задания при
высоком качестве работ. Рекомендуется устанавливать премирование в
следующих размерах к основному заработку в зависимости от уровня
выполнения сменного задания:
Уровень выполнения сменного Размер премий к основному заработку
задания (в %) (в %)
свыше 100 до 125 50
свыше 125 до 150 80
свыше 150 100.
Дополнительная оплата (поощрение) за выполнение особо важных
весенне-полевых работ. Рекомендуется устанавливать дополнительную
оплату за выполнение полевых работ с высоким качеством в следующем
размере:
----T--------------------------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Виды работ ¦Размер дополни-¦
¦п/п¦ ¦тельной оплаты ¦
¦ ¦ ¦в % к заработку¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦1 ¦За подготовку почвы к весеннему севу ¦ 60 ¦
¦ ¦согласно агротехническим требованиям ¦ ¦
¦2 ¦За качественное проведение сева, посадки ¦ 60 ¦
¦ ¦сельскохозяйственных культур в установленные¦ ¦
¦ ¦агротехнические сроки ¦ ¦
¦3 ¦За получение равномерных, прямолинейных ¦ 80 ¦
¦ ¦всходов нормальной густоты стояния растений,¦ ¦
¦ ¦отсутствие огрехов ¦ ¦
L---+--------------------------------------------+----------------
Качество работ определяется после их завершения агрономом,
бригадиром или специально созданной комиссией по приему
выполненных работ.
В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и других
сельскохозяйственных работ в хозяйствах организуется двухсменная
работа. В этих случаях за время работы с 20 час. вечера до 6 час.
утра расценки увеличиваются в зависимости от условий труда в
размере от 30 до 50 процентов против уровня, применяемого в
дневное время.
Оплата и дополнительное материальное поощрение на заготовке
кормов и уборке урожая. Оплата труда на заготовке кормов и уборке
урожая, как правило, производится по аккордным расценкам за тонну
заготовленных кормов, намолоченного зерна, собранного картофеля и
других культур и качество продукции. Размеры основной и
дополнительной оплаты за качество работ устанавливаются в
хозяйствах по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом
мнений трудовых коллективов и утверждаются общим собранием
работников хозяйства.
На заготовке кормов может применяться дополнительная оплата
рабочих (колхозников) за корма I класса в размере до 100% к
заработку, II класса - до 60 процентов.
Учитывая значимость химического консервирования кормов,
вредность этой работы для исполнителей, а также то, что эти работы
не включены в перечень работ с тяжелыми и вредными условиями
труда, рекомендуется в качестве возможных мер материального
стимулирования снижать нормы выработки на этих работах на 30 - 50
процентов.
Оплата труда на уборке зерновых культур. Оплату труда
трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и зернобобовых
культур, рекомендуется производить по дифференцированным
прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения
сменного задания. Например, в совхозе сменное задание для
тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых, установлено 7
га, урожайность зерновых - 3 т/га. В хозяйстве предусмотрена
оплата по расценкам за намолоченную тонну зерна (70%) и убранный
гектар (30% от тарифной ставки). Его дневная тарифная ставка по
присвоенному 9 разряду ЕТС составляет 1135 руб., за убранное зерно
794,5 руб. и за убранную площадь - 340,5 руб.
В зависимости от уровня выполнения сменного задания сдельные
расценки будут дифференцированы следующим образом:
-------------------T--------T-------T--------------T-------------¬
¦Уровень выполнения¦Тарифный¦Коэффи-¦Дневная ставка¦ Расценка ¦
¦ сменного задания ¦ разряд ¦циент ¦ (руб.) ¦ (руб.) ¦
¦ (в %) ¦ ¦повы- +--------T-----+-------T-----+
¦ ¦ ¦шения ¦ за ¦ за ¦за 1 га¦ за ¦
¦ ¦ ¦рас- ¦убранную¦зерно¦ ¦ 1 т ¦
¦ ¦ ¦ценки ¦ площадь¦ ¦ ¦зерна¦
+------------------+--------+-------+--------+-----+-------+-----+
¦100 ¦ 9 ¦ 1,0 ¦ 340,5 ¦794,5¦ 48,65 ¦37,84¦
¦свыше 100 до 125 ¦ 9 ¦ 1,25 ¦ ¦ ¦ 60,7 ¦47,2 ¦
¦свыше 125 до 150 ¦ 9 ¦ 1,6 ¦ ¦ ¦ 77,8 ¦60,5 ¦
¦свыше 150 ¦ 9 ¦ 2,0 ¦ ¦ ¦ 97,2 ¦75,6 ¦
L------------------+--------+-------+--------+-----+-------+------
В приведенном выше примере тракторист-машинист за смену убрал
10,5 га зерновых и намолотил 34 т зерна, или выполнил задание
соответственно на 150 и 162 процента. В данном случае его
заработок составит за убранную площадь 816,9 руб. (10,5 га х 77,8
руб.) и за намолот зерна 2570,4 руб. (34 т х 75,6 руб.).
Дополнительная оплата (поощрение трактористов-машинистов,
работающих на комбайнах, за качество намолоченного зерна и
выполненных работ). Дополнительную оплату трактористов-машинистов
за качество намолоченного зерна и выполненных работ рекомендуется
производить в соответствии с Рекомендациями, утвержденными
Минсельхозом России и согласованными с ЦК профсоюза работников АПК
Российской Федерации 17 апреля 1992 г. (письмо Минсельхоза России
от 20.04.92 N 157-21/883). При расчете нормативов показателей
качества работы и оценки (в баллах) скашивания в валки зерновых
культур рекомендуется применять следующие показатели: потери
зерна, ориентацию укладки стеблей в валки, высоту стерни,
равномерность укладки валков и наличие огрехов. Качество работы
трактористов-машинистов на зерноуборочных комбайнах на подборе
валков и прямом комбайнировании следует оценивать по показателям
общей потери зерна, дробления зерна, засоренности зерна в бункере,
высоты стерни и прямолинейности укладки копен соломы.
Качество уборки зерновых культур оценивается по девятибалльной
системе по пяти основным показателям, за которые выплачивается
дополнительная оплата (поощрение) в следующих размерах:
-------------------T--------------------T------------------------¬
¦Общее число баллов¦ Оценка качества ¦Дополнительная оплата за¦
¦ при оценке всех ¦ уборки урожая ¦ качество работы в % к ¦
¦ показателей ¦ ¦ основному заработку ¦
+------------------+--------------------+------------------------+
¦ 8 - 9 ¦отлично ¦ 100,0 ¦
¦ 6 - 7 ¦хорошо ¦ 80,0 ¦
¦ 4 - 5 ¦удовлетворительно ¦ 60,0 ¦
¦ 1 - 3 ¦неудовлетворительно ¦ - ¦
¦ ¦(частичный брак) ¦ ¦
¦ 0 ¦полный брак ¦ - ¦
L------------------+--------------------+-------------------------
Оплата труда работников уборочно-транспортных комплексов
(отрядов). Оплата труда работников уборочно-транспортных
комплексов (отрядов) рекомендуется производить в зависимости от
среднего фактического заработка трактористов-машинистов,
работающих на комбайнах или других уборочных агрегатах, в
следующих размерах:
----T-----------------------------------T------T-----------------¬
¦ N ¦ Наименование профессии ¦Разряд¦Оплата труда ра- ¦
¦п/п¦ ¦ по ¦ботников убороч- ¦
¦ ¦ ¦ ЕТС ¦но-транспортных ¦
¦ ¦ ¦ ¦комплексов (отря-¦
¦ ¦ ¦ ¦дов) в % от сред-¦
¦ ¦ ¦ ¦него фактического¦
¦ ¦ ¦ ¦заработка тракто-¦
¦ ¦ ¦ ¦риста-машиниста, ¦
¦ ¦ ¦ ¦работающего на ¦
¦ ¦ ¦ ¦комбайне или дру-¦
¦ ¦ ¦ ¦гих уборочных аг-¦
¦ ¦ ¦ ¦регатах, - до ¦
+---+-----------------------------------+------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+------+-----------------+
¦1 ¦Руководитель отряда ¦ ¦ 125 <*> ¦
¦2 ¦Помощник комбайнера ¦6 - 8 ¦ 70 - 85 ¦
¦3 ¦Водители автомобилей, занятые на ¦ ¦ ¦
¦ ¦отвозке зерна, подвозке ГСМ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦перевозке ремонтных рабочих, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобильной столовой и других работах¦ ¦ ¦
¦ ¦а) грузоподъемность автомобиля ¦ 4 ¦ 55 ¦
¦ ¦до 10 т ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) грузоподъемность автомобиля ¦ 5 ¦ 65 ¦
¦ ¦свыше 10 т до 40 т ¦ ¦ ¦
¦4 ¦Наладчик сельхозмашин и тракторов ¦4 - 6 ¦ 55 - 70 ¦
¦5 ¦Слесарь по ремонту машин и ¦1 - 6 ¦ 25 - 50 ¦
¦ ¦оборудования, электрогазосварщик ¦ ¦ ¦
¦6 ¦Трактористы-машинисты, работающие ¦6 - 8 ¦ 70 - 85 ¦
¦ ¦со стогометателями на стоговании ¦ ¦ ¦
¦ ¦соломы, сволакивании копен, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обработке почвы и других работах ¦ ¦ ¦
¦7 ¦Рабочие по выполнению различных ¦3 - 5 ¦ 35 - 45 ¦
¦ ¦полевых работ ¦ ¦ ¦
¦8 ¦Повар мобильной столовой ¦3 - 6 ¦ 25 - 30 ¦
¦9 ¦Учетчик ¦ 2 ¦ 25 ¦
L---+-----------------------------------+------+------------------
--------------------------------
<*> Руководитель уборочно-транспортного комплекса - агроном,
инженер, экономист, диспетчер оплачиваются по должностным окладам,
установленным в хозяйстве.
Оплата труда работников предприятий, студентов и учащихся,
привлекаемых на уборку урожая и заготовку кормов. Оплата труда
работников промышленных, транспортных и иных предприятий,
учреждений и организаций, студентов и учащихся, достигших возраста
18 лет, участвующих в уборочных и других сельскохозяйственных
работах в колхозах, совхозах, на хлебоприемных пунктах и других
предприятиях агропромышленного комплекса, производится по условиям
оплаты труда, действующим на этих предприятиях.
Для студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет и
привлекаемых на уборку урожая и другие сельскохозяйственные
работы, рекомендуется снижать нормы выработки до 20% в связи с
недостаточным опытом работы.
В целях повышения материальной заинтересованности лиц,
привлеченных на уборочные и другие сельскохозяйственные работы,
целесообразно с учетом конкретных условий разработать систему
премирования за своевременное и качественное проведение указанных
работ (выполнение договорных обязательств в сроки, обусловленные
договором, выполнение нормо-смен и т.д.).
Для привлечения работников с промышленности, студентов и
учащихся на уборку урожая и другие сельскохозяйственные работы
рекомендуется устанавливать премирование в размере до 100% к
основному заработку за перевыполнение сменного задания при высоком
качестве работ. Размер премирования устанавливается
пропорционально уровню перевыполнения сменного задания.
Постоянно привлекаемым работникам с промышленности, студентам,
учащимся на весенние полевые работы, уход за культурами и уборку
урожая, за которыми по договору закреплены площади для выращивания
сельхозкультур, рекомендуется выплачивать доплату за продукцию по
итогам работы в размерах, предусмотренных в договоре.
Сокращение продолжительности рабочего времени для студентов и
учащихся, не достигших возраста 18 лет. Для студентов и учащихся,
не достигших возраста 18 лет, в соответствии с КЗоТом Российской
Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени.
Заработная плата студентам и учащимся моложе 18 лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы на уборке урожая и
других сельскохозяйственных работах выплачивается в таком же
размере, как работникам соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы.
Труд студентов и учащихся моложе 18 лет, привлекаемых на уборку
урожая и другие сельскохозяйственные работы, оплачивается в
соответствии с КЗоТом Российской Федерации по сдельным расценкам,
установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной
ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы
сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы
взрослых работников.
В соответствии с КЗоТом России оплата труда учащихся
общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы
время на уборке урожая и других работах, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки. Сельскохозяйственные предприятия могут устанавливать
учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
О премировании работников хозяйств за экономию расходования
горючего и смазочных материалов. В целях усиления материальной
заинтересованности в экономном расходовании горючего и смазочных
материалов рекомендуется выплачивать премии за экономию горючего и
смазочных материалов против установленных норм расхода при условии
соблюдения агротехнических требований к качеству
сельскохозяйственных работ в следующих размерах:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Категории работников ¦ Размер премий в % ¦
¦ ¦стоимости сэкономленных¦
¦ ¦ горючего и смазочных ¦
¦ ¦ материалов ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Тракторист-машинист, водитель автомобиля¦ 70 ¦
¦Бригадир тракторно-полеводческой, ¦ 7 ¦
¦тракторной бригады ¦ ¦
¦Помощник бригадира, заправщик горючего ¦ 3 ¦
¦(по бригаде) ¦ ¦
¦Наладчик (по обслуживаемым бригадам) ¦ 5 ¦
¦Работники ремонтных мастерских, занятых ¦ 5 ¦
¦на работе по регулировке топливной ¦ ¦
¦аппаратуры тракторов, комбайнов, ¦ ¦
¦автомобилей и др. техники (в целом по ¦ ¦
¦бригаде или хозяйству) ¦ ¦
¦Заведующий нефтехозяйством (в целом по ¦ 3 ¦
¦бригаде или хозяйству) ¦ ¦
¦Инженерно-технические работники ¦ 5 ¦
¦(заведующий реммастерской, заведующий ¦ ¦
¦гаражом или машинным двором, инженер ¦ ¦
¦и др.), непосредственно осуществляющие ¦ ¦
¦руководство работами по ремонту и ¦ ¦
¦регулировке топливной аппаратуры, а ¦ ¦
¦также учету расхода топлива тракторами, ¦ ¦
¦комбайнами, автомобилями и др. техники ¦ ¦
¦(по обслуживаемой бригаде или в целом ¦ ¦
¦по хозяйству) ¦ ¦
¦Руководитель хозяйства, главный инженер ¦ 2 ¦
L----------------------------------------+------------------------
За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника
производится удержание стоимости перерасходованных горючего и
смазочных материалов в тех же размерах.
Стоимость горючего и смазочных материалов оценивается по
рыночным ценам.
Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов или
удержание за перерасход производится ежемесячно.
При выполнении тракторных работ с нарушением установленных
агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50%,
а с бригадира тракторно-полеводческой, тракторной бригады 10%
стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на
некачественно выполненную работу.
Оплата за продукцию. В случае перехода на оплату труда с
применением Единой тарифной сетки порядок окончательного расчета
за продукцию не изменяется.
При аккордно-премиальной системе оплаты труда окончательный
расчет за продукцию в условиях нестабильных цен целесообразно
производить по аккордным расценкам за натуральные показатели с
учетом качества продукции. При этом, как правило, зерно
учитывается в весе после подработки, плоды и ягоды - с учетом
сортности и стандартности, молоко - в жироединицах, привес - с
учетом упитанности и т.д.
Аккордные расценки за продукцию рассчитываются исходя из
необходимых затрат на оплату труда (тарифного фонда) на весь
технологический цикл производства (включая подъем зяби и заготовку
удобрений) с учетом доплаты за продукцию, размер которой может
устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности
сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы и
финансовых возможностей хозяйства.
Целесообразно применять дифференцированные, прогрессивно-
возрастающие аккордные расценки.
Рекомендуется следующая схема дифференциации средств,
направляемых для расчета прогрессивно-возрастающих расценок за
продукцию с учетом качества (первого сорта, высшей упитанности, 1-
й категории и т.д.).
----T------------------------------T-----------------------------¬
¦ N ¦ Уровень урожайности, ¦ Размер (в %) увеличения ¦
¦п/п¦ продуктивности животных ¦ тарифного фонда для расчета ¦
¦ ¦ (в % к плану на текущий год ¦ прогрессивно-возрастающих ¦
¦ ¦ или достигнутому уровню ¦ расценок за счет доплаты ¦
¦ ¦ предшествующих 3 - 4 лет) ¦ за продукцию ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦1 ¦ 100 ¦ 50 ¦
¦2 ¦ 100 - 130 ¦ 70 ¦
¦3 ¦ 130 - 150 ¦ 80 ¦
¦4 ¦ свыше 150 ¦ 100 ¦
L---+------------------------------+------------------------------
За продукцию более низкого качества (II, III сорта, средней
упитанности, II, III категории и т.д.) указанные расценки могут
снижаться.
Начисленная по установленным прогрессивно-возрастающим
расценкам оплата за продукцию за минусом выплаченного в течение
года аванса распределяется между членами коллектива с учетом их
трудового вклада в общие результаты.
В животноводстве аккордные расценки за продукцию могут
рассчитываться отдельно для каждой профессии (доярок, скотников и
др.) или комплексные расценки за молоко, привес и т.д. в целом по
коллективу (бригаде, звену).
В целях учета сезонного характера производства в сельском
хозяйстве в таких отраслях, как животноводство, овощеводство
закрытого грунта, аккордные расценки за продукцию могут
рассчитываться по периодам (период откорма животных, летний и
зимний период в молочном животноводстве, первый и второй оборот в
теплицах и т.д.). Это позволяет в определенной мере выравнивать
заработок животноводов, овощеводов в течение года, несмотря на
значительные сезонные колебания продуктивности животных и
урожайности овощей закрытого грунта.
В случае снижения до расчета за продукцию покупательской
способности рубля в результате значительного роста цен
рекомендуется индексировать сумму доплат за продукцию с учетом
роста цен за расчетный период. Это относится, прежде всего, к
работникам растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства
и некоторых других отраслей сельского хозяйства, где продукция
приходуется один раз в год или за длительный период.
Если в хозяйстве применяется внутрихозяйственная аренда, то для
определения внутрихозяйственных расчетных цен за производимую
арендными коллективами продукцию, а также для расчета затрат на ее
производство учитываются те же условия, которые применяются при
аккордно-премиальной системе оплаты труда, включая индексацию
средств, получаемых коллективом при окончательном расчете за
продукцию.
Натуральные формы материального поощрения
В настоящее время во многих хозяйствах натуральная оплата труда
составляет значительную долю в общем заработке рабочих.
При недостатке денежных средств для выдачи заработной платы
широко применяются натуральные формы оплаты труда, а также выдача
бесплатно и продажа по льготным ценам сельскохозяйственной
продукции на выполнение важных сельскохозяйственных работ и
операций (посев, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби,
работы в молочном животноводстве и другие). Например, может
устанавливаться натуральная оплата в зависимости от выполнения
сменного задания или сезонной нормы на уборке зерновых.
В молочном животноводстве в качестве показателей для
установления натуральной оплаты труда может быть принято
производство молока в расчете на работника (доярку, скотника и
др.) или в целом на бригаду, участок, ферму, звено.
В целях поощрения рабочих рекомендуется производить натуральное
премирование:
- за сохранение маточного поголовья скота и птицы;
- за увеличение валового производства зерна, картофеля, молока,
мяса и других видов сельскохозяйственной продукции.
Целесообразно, взамен денежной формы оплаты труда, производить
натуральные выплаты сельскохозяйственной продукции в размере не
более 50 - 60 процентов от начисленной суммы. При этом можно
использовать Рекомендации Минсельхоза России от 20.04.92 N 157-
21/889, от 10.06.92 N 157-21/1313, от 15.09.92 N 157-21/1935.
Размеры натуральных выдач и продажи сельскохозяйственной
продукции по льготным ценам определяются самостоятельно в
хозяйстве.
Исходя из конкретных условий производства и имеющихся
возможностей, хозяйство может разработать и ввести другие
показатели и размеры натуральных выплат и премий.
При этом рекомендуется натуральное поощрение производить с
учетом качества работ и уменьшения потерь зерна, картофеля и
других культур при уборке урожая.
Сельскохозяйственная продукция, выдаваемая в качестве
натуральной оплаты труда, включается в доход работника, с которого
взимается подоходный налог и производятся другие отчисления.
Натуральная оплата труда учитывается при расчете среднего
заработка для оплаты очередного отпуска, компенсации за
неиспользованный отпуск, а также для начисления пенсий.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 22 декабря
1992 г. "О внесении изменений и дополнений в отдельные законы
Российской Федерации о налогах" начиная с 1 января 1993 г. в
налогооблагаемый доход граждан не включается стоимость продукции
собственного производства колхозов, совхозов и других
сельскохозяйственных предприятий, реализуемой в счет натуральной
оплаты труда, натуральных выдач для оплаты труда, не превышающая
пятикратного установленного законом размера минимальной месячной
оплаты труда.
При установлении в течение календарного года минимальной
месячной оплаты труда в разных размерах стоимость продукции, не
включаемая в состав совокупного дохода, определяется как сумма
минимальной месячной оплаты труда, умноженная на число месяцев, в
которых она действовала, деленная на 12 месяцев и умноженная на 5.
Пример. В августе гражданину выдано пять тонн зерна, стоимость
которого 60000 рублей. Размер минимальной оплаты труда на момент
выдачи натуроплаты составлял: в январе - марте - 2250 руб., апреле
- июне - 4275 руб., июле - августе - 6000 руб. Сумма натуральной
оплаты труда, не включаемая в состав облагаемого дохода, за январь
- август - 23156 руб. 25 коп. ((2250 х 3 + 4275 х 3 + 6000 х 6) :
12 х 5).
В состав совокупного дохода включается 36843 руб. 75 коп.
(60000 - 23156 руб. 25 коп). По окончании года годовая сумма
минимальной месячной оплаты труда составила 58800 рублей. Сумма,
соответствующая пятикратному минимальному размеру оплаты труда за
год, - 24500 рублей (58800 : 12 х 5), было исключено из
облагаемого дохода 23156 руб. 25 коп, дополнительно следует
исключить из дохода при окончательном расчете налога за январь -
декабрь 1343 руб. 75 коп. (24500 - 23156 руб. 25 коп.).
Доходы, полученные в натуральной форме, учитываются в составе
совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам,
а при их отсутствии - по свободным (рыночным) ценам на дату
получения дохода. В случае отпуска предприятиями своим работникам
продукции собственного производства эта продукция оценивается по
ценам, применяемым для отпуска потребителям.
Начальник
Управления тарификации,
нормирования труда
и социальной защиты
Э.К.КУЛЬЧИЦКИЙ
|
