МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
23 апреля 1993 г.
N 04-16/36-16
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ
В связи с поступающими запросами Министерство здравоохранения
Российской Федерации доводит до сведения и руководства разъяснение
Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5
"О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных
дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденное
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29
декабря 1992 г. N 65 (извлечения).
1. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями,
осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях,
применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в
праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к
режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели
выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Например: шестидневная рабочая неделя с выходным днем в
воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в
субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный
график сменности со скользящими днями отдыха со значительным
сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в
праздничные дни (например, из непрерывно действующих предприятий,
в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным
обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.),
указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.
2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени
исчисляются по расчетному графику пятидневной рабочей недели с
двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующий
продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40 часовой рабочей неделе - 8 часов (40 час.:5 дней),
в предпраздничные дни - 7 часов;
при 38,5 часовой рабочей неделе - 7,7 часа (38,5 час.:5 дней),
в предпраздничные дни 7,2 часа (рабочее время сокращается, как при
шестидневной рабочей неделе на 0,5 часа);
при 36 часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 час.:5 дней).
При 36 часовой рабочей неделе и менее накануне праздничных
дней сокращение рабочего времени не производится.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример:
В январе 1993 года при пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями, с учетом дополнительного дня отдыха 4 января в
связи с совпадением праздничного дня 2 января с выходным субботним
днем - 18 рабочих и 13 выходных дней, в том числе один
предпраздничный день 6 января.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40 часовой рабочей неделе - 143 часа (8 час. х 17 дней + +
7 час. х 1 день);
при 38,5 часовой рабочей неделе - 138,1 часа (38,5 час. : 5
дней х 17 дней + 7,2 часа х 1 день);
при 36 часовой рабочей неделе - 129,6 часа ( 36 час.: 5 дней х
18 дней).
В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями, с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3,4 и 10 мая,
14 июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2
января, 1,2 и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и
воскресными днями - 252 рабочих и 113 выходных дней, в том числе 4
предпраздничных дня ( 6 января, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря).
Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
при 40 часовой рабочей неделе - 2012 часов.
(8 час. х 248 дней + 7 час. х 4 дня);
при 38,5 часовой рабочей неделе - 1938,4 часа
(7,7 час. х 248 дней + 7,2 часа х 4 дня);
при 36 часовой рабочей неделе, - 1814,4 часа
(36 час.:5 дней х 252 дня).
3. Графики работы в зависимости от конкретных
организационно-технических условий составляют на определенный
учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна
быть соблюдена, в среднем, установленная продолжительность рабочей
недели с учетом положения, предусмотренного в пункте 1 настоящего
разъяснения.
Переработка или недоработка нормального рабочего времени в
отдельном месяце, исчисленного в порядке, предусмотренном в пункте
2 настоящего разъяснения, не может служить основание для
пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени
соответствует установленной норме часов в течение учетного периода
и календарного года.
4. Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в
рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели
с выходным днем в воскресенье.
В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным и
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в
рабочих днях, указанный дополнительный день отдыха считается
выходным днем и в число рабочих дней не включается.
Пример:
Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью
24 рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г.
(понедельник) должен выйти на работу 9 ноября 1993 г. (вторник),
так как праздничный день 7 ноября совпадает с выходным воскресным
днем, в связи с чем понедельник 8 ноября 1993 года является
выходным днем, который в число рабочих дней отпуска не включается
и оплате не подлежит.
При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в
календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и
оплачиваются.
Заместитель Министра
здравоохранения России
В.И.СТАРОДУБОВ
|
