Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 марта 1993 г. N 173
    ------------------------------------------------------------------

                 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                         от 4 марта 1993 г. N 48
                                г. Москва

       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И
       НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ,
                НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ"

         В соответствии  с  пунктом  10  постановления   Правительства
    Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации
    в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
    тарифной сетки"  Министерство труда Российской Федерации постанов-
    ляет:
         1. Утвердить  прилагаемое разъяснение "О порядке установления
    доплат и надбавок работникам учреждений,  организаций и  предприя-
    тий, находящихся на бюджетном финансировании".
         2. Признать утратившим силу постановление Министерства  труда
    и занятости населения Российской Федерации от 4 июня 1992 г.  N 16
    "О размерах надбавок и доплат работников образования".

                                                         Министр труда
                                                  Российской Федерации
                                                            Г.МЕЛИКЬЯН




                 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                               РАЗЪЯСНЕНИЕ
                         от 4 марта 1993 г. N 4
                                г. Москва

           О ПОРЯДКЕ  УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
            УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
                       НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ

         В связи  с поступающими запросами о порядке установления доп-
    лат и надбавок работникам учреждений,  организаций и  предприятий,
    находящихся на   бюджетном   финансировании,   Министерство  труда
    Российской Федерации разъясняет:
         1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера,  в том
    числе за выполнение работ,  не входящих в  круг  основных  обязан-
    ностей работника,  в пределах средств, направляемых на оплату тру-
    да, определяются учреждениями,  организациями и предприятиями, на-
    ходящимися на  бюджетном финансировании,  самостоятельно.  Размеры
    доплат и надбавок работников максимальными размерами не  ограничи-
    ваются и  определяются  в  зависимости от качества и объема работ,
    выполняемого ими.
         2. Квалификация  работников и сложность выполняемых ими работ
    (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой сте-
    пени и  др.)  учтены в размерах ставок и окладов,  определенных на
    основе Единой тарифной сетки.
         3. Доплаты  и надбавки,  носящие компенсационный характер (за
    условия труда,  отклоняющиеся от нормальных,  за работу  в  ночное
    время, выходные  и  праздничные  дни  и др.),  применяются в ранее
    установленных порядке  и размерах.