ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
                          от 16 февраля 1993 г.
         ПРЕДПРИЯТИЕ ДОЛЖНО ОБЕСПЕЧИВАТЬ ГАРАНТИРОВАННЫЙ ЗАКОНОМ
             МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА, УСЛОВИЯ ТРУДА И
          МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДОВ
         СОБСТВЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ ПРЕДПРИЯТИЯ
                               (извлечение)

           Корчагин обратился в суд с иском  к  акционерному  обществу
     "Измеритель"  о взыскании недополученной заработной платы за 1992
     год и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а всего 10
     074 руб.  Он признал,  что с июля 1990 г. по март 1992 г. являлся
     членом  кооператива  "Измеритель"  и  работал  бухгалтером  этого
     кооператива,   а  с  марта  1992  г.  в  связи  с  реорганизацией
     кооператива  в  акционерное   общество   продолжал   работать   в
     акционерном  обществе  бухгалтером  до 27 октября 1992 г.  Однако
     администрация отказалась  выплатить  причитающиеся  ему  денежные
     суммы.
           Решением суда иск Корчагина удовлетворен  частично,  в  его
     пользу с акционерного общества взыскано 1109 руб.,  а в остальной
     части иска отказано.
           Определением Судебной   коллегии   по   гражданским   делам
     Верховного Суда РФ 16 февраля 1993 г.  решение суда  отменено  по
     следующим основаниям.
           Разрешая данный     спор,     суд     неполно    исследовал
     обстоятельства,  имеющие значение для дела,  и вынес решение  без
     учета  требований норм материального права.  Придя к выводу,  что
     Корчагину не была выплачена начисленная ему заработная  плата  за
     II квартал 1992 г. в сумме 200 руб., а в III квартале - 500 руб.,
     суд не проверил правильность ее начисления  за  указанный  период
     пропорционально  отработанному  истцом времени,  а доводы истца о
     том,  что при начислении ему заработной  платы  администрация  не
     обеспечила  гарантированный  законом  минимальный  размер  оплаты
     труда в сумме 900 руб.,  необоснованно отверг,  сославшись на то,
     что   на   работников  кооператива  и  акционерного  общества  не
     распространяется  действующее  законодательство   о   минимальном
     размере оплаты труда.
           Между тем  в  соответствии  с п.3 ст.  26 Закона Российской
     Федерации   от   25   декабря   1990   г.   "О   предприятиях   и
     предпринимательской    деятельности"   предприятие   обеспечивает
     гарантированный законом минимальный размер оплаты труда,  условия
     труда  и  меры  социальной  защиты работников независимо от видов
     собственности   и   организационно-правовых   форм   предприятия.
     Согласно  Закону  Российской  Федерации  от 21 апреля 1992 г.  "О
     повышении минимального размера оплаты труда",  минимальный размер
     оплаты труда с 1 мая 1992 г. составлял 900 руб.
           Эти требования закона не были учтены судом.
           Нельзя согласиться   и   с   расчетом  среднего  заработка,
     произведенного судом,  для оплаты истцу денежной  компенсации  за
     неиспользованный им отпуск при увольнении,  поскольку этот расчет
     был произведен с  нарушением  порядка,  установленного  Временным
     порядком  исчисления  оплаты  ежегодных отпусков и компенсации за
     неиспользованный отпуск при  увольнении  с  учетом  роста  цен  и
     денежных  доходов  населения,  утвержденным Министерством труда и
     занятости населения Российской Федерации,  Министерством финансов
     Российской Федерации 16 мая 1992 г.
           Поскольку судом не принято всех предусмотренных законом мер
     для    всестороннего,    полного    и    объективного   выяснения
     действительных  обстоятельств  дела,  решение  по   делу   нельзя
     признать  обоснованным,  соответствующим  требованиям закона и по
     изложенным основаниям оно подлежит отмене.