УТРАТИЛО СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 28.04.2003 N 248
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 1994 г. N 1337
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ
В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
В целях совершенствования регулирования условий труда
работников, направляемых в представительства Российской Федерации
за границей, Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что направление федеральным органом
исполнительной власти своих штатных работников на работу в
представительства Российской Федерации за границей является
переводом на другую работу с согласия работника.
Срок работы в представительствах Российской Федерации за
границей устанавливается направляющим на работу за границу
федеральным органом исполнительной власти и по взаимному согласию
сторон может быть продлен.
По истечении установленного срока работы в представительстве
Российской Федерации за границей федеральный орган исполнительной
власти, направивший своего штатного работника за границу,
предоставляет ему прежнюю или равноценную работу (должность), а
при ее отсутствии с согласия работника - другую работу
(должность).
2. Направление федеральным органом исполнительной власти на
работу в представительства Российской Федерации за границей
граждан Российской Федерации, не состоящих в штате этого органа,
производится на основе заключаемых с ними срочных трудовых
договоров (контрактов).
3. Прекращение работы в представительстве Российской Федерации
за границей производится в связи с истечением срока,
установленного при переводе работника или заключении с ним
срочного трудового договора (контракта), а также по другим
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
С учетом правового статуса представительств Российской
Федерации за границей работа в них может быть прекращена также в
случаях:
а) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
б) объявления работника персоной "нон грата" либо получения
уведомления от местных компетентных властей о его неприемлемости в
стране пребывания;
в) уменьшения установленной квоты дипломатических или
технических работников представительства;
г) несоблюдения работником обычаев и законов страны
пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
д) невыполнения работником принятых на себя при заключении
трудового договора о работе в представительстве Российской
Федерации за границей обязательств по соблюдению членами своей
семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и
морали, а также правил проживания, действующих на территории
представительства;
е) однократного грубого нарушения дисциплинарных и режимных
требований, определяемых действующими инструкциями и правилами, с
которыми работник был предварительно ознакомлен.
В этих случаях увольнение работников, указанных в пункте 2
настоящего Постановления, производится применительно к пункту 2
статьи 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации.
По такому же основанию могут прекращаться трудовые отношения
со штатными работниками федеральных органов исполнительной власти
в случаях, предусмотренных подпунктами "г" и "е" настоящего
пункта, а также при отказе от предоставляемой в порядке
трудоустройства работы.
4. При досрочном прекращении трудовых отношений, связанном с
совершением работником виновных действий, он обязан возвратить
полностью денежные суммы, полученные им в связи с переездом к
месту работы.
5. Установить, что при возвращении работников представительств
Российской Федерации за границей в Россию их средний заработок
определяется из расчета среднего заработка по приравненной
должности работников соответствующего федерального органа
исполнительной власти, в ведении которого находится данное
представительство, кроме случаев, предусмотренных законом.
6. Министерству труда Российской Федерации давать разъяснения
о порядке применения настоящего Постановления.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЧЕРНОМЫРДИН
|
