МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
                   от 20 сентября 1994 г. N 01-04-132
   
            ПО ВОПРОСУ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
                  ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 21.03.94 N 210
                          НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖКХ
   
       Департамент ЖКХ  Минстроя   России   направляет   "Особенности
   применения Положения   об   условиях  оплаты  труда  руководителей
   государственных предприятий  при  заключении   с   ними   трудовых
   договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства
   Российской Федерации от 21.03.94 N 210,  на предприятиях жилищно -
   коммунального хозяйства", согласованные письмом Министерства труда
   Российской Федерации от 09.09.94 N 1775-КВ.
       Необходимость согласования   указанных   Особенностей  вызвана
   нижеследующими обстоятельствами.
       В п. 4    Положения   об   условиях    оплаты    руководителей
   государственных предприятий  при  заключении   с   ними   трудовых
   договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства
   РФ от 21.03.94 N 210 и в п. п. 7 и 10 письма Министерства труда РФ
   от 28.04.94    N   727   "О   порядке   применения   Постановления
   Правительства от 21.03.94 N 210" не предусматривается премирование
   руководителей убыточных  предприятий.  В  то  же время большинству
   предприятий жилищно   -   коммунального   хозяйства    действующим
   законодательством установлены     условия    хозяйствования,    не
   позволяющие обеспечить при  реализации  работ  (услуг)  возмещение
   затрат на  их  производство,  в результате чего эти предприятия не
   имеют прибыли и получают дотации из местных бюджетов.  В  связи  с
   этим необходимо   было   определить,   за   счет   каких   средств
   производится премирование руководителей вышеуказанных  предприятий
   жилищно -  коммунального  хозяйства. Положения  по данному вопросу
   изложены в прилагаемых Особенностях.
       При определении конкретных показателей и размеров премирования
   руководителей предприятий  жилищно   -   коммунального   хозяйства
   Департамент ЖКХ  рекомендует  использовать  "Положение  о  порядке
   формирования договорных    взаимоотношений     в     муниципальном
   хозяйстве", утвержденное  решением  коллегии  Комитета  Российской
   Федерации по муниципальному хозяйству от 18 мая 1993 г. N 1-1.
       Повышение должностных    окладов   руководителей   предприятий
   жилищно -  коммунального  хозяйства  производится  в   порядке   и
   размерах, предусмотренных  при  индексации оплаты труда Отраслевым
   (тарифным) соглашением.
   
                                                Заместитель Директора
                                               Департамента жилищно -
                                              коммунального хозяйства
                                                         Л.Н.ЧЕРНЫШОВ
   
   
   
   
   
                        ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ
                  ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
       РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
         С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ), УТВЕРЖДЕННОГО
           ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
              ОТ 21 МАРТА 1994 Г. N 210, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
                   ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
   
       1. Премирование  за  результаты   хозяйственной   деятельности
   руководителей предприятий  жилищно  - коммунального хозяйства,  по
   объективным причинам  не  имеющих прибыли,  производится  за  счет
   средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг),
   за выполнение показателей,  предусмотренных в  договорах  подряда,
   заключенных предприятиями  жилищно  -  коммунального  хозяйства  с
   собственниками жилищного фонда и объектов коммунального  хозяйства
   в соответствии  с  пунктом  4  Постановления  Совета  Министров  -
   Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935.
       Конкретные показатели  и  размеры премирования устанавливаются
   органом исполнительной    власти,    заключающим    контракт,    и
   предусматриваются в нем.
       Максимальный  размер  премий  руководителей не может превышать
   12 месячных должностных окладов в год.
       2. При  определении  в  соответствии  с  пунктом  3  Положения
   размеров должностных  окладов  руководителей предприятий жилищно -
   коммунального хозяйства  принимать  размер  минимальной   тарифной
   ставки рабочих   основных   профессий,   установленной  Отраслевым
   (тарифным) соглашением.