МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
                    от 9 сентября 1994 г. N 1775-КВ
   
        ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
            ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
   
       Министерство труда     Российской     Федерации    рассмотрело
   представленные Департаментом  жилищно  -  коммунального  хозяйства
   Минстроя России   Особенности  применения  Положения  об  условиях
   оплаты труда   руководителей   государственных   предприятий   при
   заключении с  ними трудовых договоров (контрактов),  утвержденного
   Постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от  21 марта
   1994 г. N 210, на предприятиях жилищно - коммунального хозяйства и
   считает их согласованными.
   
                                                       В.В.КАЛАШНИКОВ
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
   
              ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
         ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
         ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ),
         УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ
          ФЕДЕРАЦИИ ОТ 21 МАРТА 1994 Г. N 210, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
                   ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
   
       1. Премирование  за  результаты   хозяйственной   деятельности
   руководителей предприятий  жилищно  - коммунального хозяйства,  по
   объективным причинам не  имеющих  прибыли,  производится  за  счет
   средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг),
   за выполнение  показателей,  предусмотренных в договорах  подряда,
   заключенных предприятиями  жилищно  -  коммунального  хозяйства  с
   собственниками жилищного фонда объектов коммунального хозяйства  в
   соответствии с   пунктом   4   Постановления  Совета  Министров  -
   Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935.
       Конкретные показатели и размеры  премирования  устанавливаются
   органом исполнительной    власти,    заключающим    контракт,    и
   предусматриваются в нем.
       Максимальный размер премий руководителей  не  может  превышать
   12-месячных должностных окладов в год.
       2. При  определении  в  соответствии  с  пунктом  3  Положения
   размеров должностных  окладов  руководителей предприятий жилищно -
   коммунального хозяйства  принимать  размер  минимальной   тарифной
   ставки рабочих   основных   профессий,   установленной  Отраслевым
   (тарифным) соглашением.