Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 1994 г. N 580
-------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 1994 г. N 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И
ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ
НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,
В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"
(с изм., согл. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35,
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392,
с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 30.06.2005 N ГКПИ2005-727)
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке установления и
исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к
заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия".
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
Утверждено
постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 16 мая 1994 г. N 37
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 16 мая 1994 г. N 7
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ
ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,
РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К
НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ,
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35,
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392,
с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 30.06.2005 N ГКПИ2005-727)
В связи с поступающими многочисленными запросами о порядке
установления и исчисления трудового стажа для получения процентных
надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, в Республике Хакасия, Министерство труда
Российской Федерации разъясняет:
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок
к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской
Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня
начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях <**>,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
-------------------------------
<*> Сноска исключена. - Постановление Минтруда РФ от 17.06.2003
N 35.
<**> В дальнейшем - предприятия (предприятие).
2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок
к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и
Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия,
начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва
в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением
увольнения за виновные действия.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к
заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) утратил силу с 23 декабря 2004 года. - Приказ
Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392;
б) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
в) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
ж) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
з) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
к) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
л) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
м) представления работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
н) в других случаях увольнения за виновные действия
(бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения
процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие,
расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в
пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки к
заработной плате производится пропорционально времени,
проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном
по новому месту работы с соблюдением следующих правил:
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в
районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок
устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за
каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.
Пример.
Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года
9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50
процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать
процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету:
за полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять месяцев
- 7,5 процента (9 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5
процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине
от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее
0,5 - отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно
производиться в общем порядке через год с момента перехода
работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной
к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих
местностей;
б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в
процентном исчислении), начисленных за полные годы работы,
сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого
месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка
пропорционально количеству месяцев.
Пример.
Работник, проработавший на предприятии, расположенном в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 10
месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе
на работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера,
ему сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов за 3
года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3
процента (10 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов). При этом
образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более
округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 -
отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно
производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода
работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера,
в размере, установленном для этого района;
в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на
работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер
подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в
процентном исчислении) должен определяться путем суммирования
процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих
предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к
заработной плате не должен превышать установленного предела.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для
работника, переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском
автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области,
Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области,
а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за
исключением островов Белого моря), на работу на предприятие,
расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения
процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в
южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и
Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется
выслуженная процентная надбавка.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику
начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год
со дня перехода на предприятие, расположенное в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное
в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам
Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и
ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после
начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета
год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края,
Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике
Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6
месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
При переходе работника, имеющего необходимый для получения
надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе
Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего
Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы
Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего
Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему
выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
4. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к
районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам
Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения
очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим
на этих территориях производится со дня отнесения указанных
территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным
к районам Крайнего Севера.
Исключение составляют работники, занятые на предприятиях,
расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные
надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента
отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям,
приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам
восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.
Пример 1.
Работник, имеющий стаж работы 5 лет на предприятии,
расположенном в местности, относящейся ранее к Европейскому
Северу, получает процентную надбавку к заработной плате в размере
30 процентов. С 1 января 1994 г. эта территория отнесена к
местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Начисление
следующей очередной процентной надбавки в размере 10 процентов
должно производиться через 12 месяцев после отнесения территории к
местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, т.е. с 1
января 1995 г. (для лиц в возрасте до 30 лет - с 1 июля 1994 г. в
соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета
Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении
компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
Пример 2.
Работник, имеющий стаж работы 6 лет на предприятии,
расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,
получает процентную надбавку к заработной плате в размере 50
процентов. С 1 января 1994 г. эта местность отнесена к районам
Крайнего Севера. Начисление следующей процентной надбавки в
размере 10 процентов должно производиться в общем порядке через 6
месяцев после отнесения местности к районам Крайнего Севера, т.е.
с 1 июля 1994 года. В том случае, если надбавку в размере 50
процентов получает работник в возрасте до 30 лет, через три месяца
(с 1 апреля 1994 г.) ему надлежит выплачивать надбавку в размере
60 процентов, а с 1 апреля 1995 г. - в размере 80 процентов (в
соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета
Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении
компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
Пример 3.
Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего Севера 6
лет и работающий на предприятии, находящемся в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, получал надбавку в размере
50 процентов. С 1 января 1994 г. местность отнесена к районам
Крайнего Севера. В этом случае указанному работнику с 1 января
1994 г. должна быть восстановлена ранее выслуженная надбавка,
установленная для районов Крайнего Севера.
|
