МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                 ПИСЬМО
                     от 28 апреля 1994 г. N 732-РБ

           ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
                   ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

       В Министерстве    труда   Российской   Федерации   рассмотрены
   предложения  Комитета  Российской  Федерации   по   муниципальному
   хозяйству  по  вопросам  оплаты  труда  руководителей  предприятий
   жилищно - коммунального хозяйства.
       Пунктом 3    Положения    об    оплате   труда   руководителей
   государственных  предприятий  при  заключении  с   ними   трудовых
   договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства
   Российской  Федерации  от  21 марта 1994 г.  N 210,  предусмотрены
   укрупненные    группы   предприятий   по   списочной   численности
   работников.  Органы  исполнительной  власти,  которым делегировано
   право  заключать  контракты  с руководителями  предприятий,  могут
   дифференцировать   эти  группы  с учетом  фактической  численности
   работников  на  предприятиях  отрасли.   Например,   в  группе  со
   списочной  численностью  работников  до 200 человек можно выделить
   несколько подгрупп:  до 20,  от 20 до 50, от 50 до 100 и от 100 до
   200 человек и соответственно дифференцировать кратность к величине
   тарифной  ставки  1 разряда  (в  пределах  10).  Установленную для
   группы предприятий с численностью до 200 человек кратность (до 10)
   считаем   достаточной.   В   связи   с этим  предложение  Комитета
   Российской  Федерации  по муниципальному хозяйству об установлении
   групп  предприятий  исходя из более низкой численности работников,
   чем предусмотрено в Постановлении Правительства, Минтруд России не
   поддерживает.
       Что касается условий  премирования  руководителей  предприятий
   жилищно -   коммунального   хозяйства,  то  Отраслевое  (тарифное)
   соглашение таких условий не содержит,  а условия предусмотренные в
   коллективных  договорах  предприятий  не  могут  быть  приняты  за
   особенности  премирования  руководителей  предприятий  в   отрасли
   жилищно -  коммунального  хозяйства.  Указанные особенности должны
   содержать   условия,   обязательные   для   применения   на   всех
   предприятиях  отрасли.  При разработке особенностей следует учесть
   изменения в финансово - хозяйственной деятельности предприятий,  и
   в частности,  в порядке формирования доходов (прибыли), вытекающие
   из  Постановления  Совета  Министров  -  Правительства  Российской
   Федерации  от  22  сентября  1993  г.  N  935 "О переходе на новую
   систему оплаты жилья и коммунальных услуг и порядке предоставления
   гражданам  компенсаций  (субсидий) при оплате жилья и коммунальных
   услуг".
       Постановление Правительства  Российской  Федерации от 21 марта
   1994 г.  N  210  распространяется   на   предприятия   жилищно   -
   коммунального хозяйства,  осуществляющие свою деятельность в сфере
   производства  жилищно - коммунальных услуг по договору  подряда  с
   собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства,
   заключенному в  соответствии  с  пунктом  4  Постановления  Совета
   Министров  -  Правительства  Российской  Федерации  от 22 сентября
   1993 г. N 935.

                                                          Р.А.БАТКАЕВ