МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                   РАЗЪЯСНЕНИЕ от 4 апреля 1994 г. No 6

              О некоторых вопросах, связанных с применением
      пункта 5 Указа Президента Российской  Федерации от 16 декабря
      1993 года No 2146 "О привлечении и использовании в Российской
                   Федерации иностранной рабочей силы"

                                        Утверждено постановлением
                          Министерства труда Российской Федерации
                                        от 4 апреля 1994 г. No 28

          В связи  с  многочисленными  запросами  о порядке применения
    пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря  1993
    года No 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации
    иностранной рабочей силы" Министерство труда Российской  Федерации
    разъясняет:

          Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г.
    No 2146 "О привлечении  и  использовании  в  Российской  Федерации
    иностранной  рабочей силы" было утверждено Положение о привлечении
    и использовании в Российской Федерации иностранной  рабочей  силы.
    Указанным  Положением  предусмотрено,  что  для  использования  на
    территории   Российской   Федерации   иностранной   рабочей   силы
    работодатель должен получить в установленном порядке разрешение на
    привлечение иностранной рабочей силы,  а  работник  -  иностранный
    гражданин   должен   иметь   подтверждение   на   право   трудовой
    деятельности, выданное в установленном Указом порядке.

          Если на  момент   принятия   Указа   Президента   Российской
    Федерации от 16 декабря 1993 г.  No 2146 иностранный гражданин уже
    состоял  в  трудовых  отношениях  с  работодателем  на  территории
    Российской Федерации,  то после принятия Указа работодатель должен
    получить разрешение на привлечение иностранной рабочей  силы  либо
    произвести увольнение работника - иностранного гражданина.

          В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа
    у работодателя  возникает  необходимость  увольнения  работника  -
    иностранного    гражданина,    прекращение    трудового   договора
    (контракта) с работником - иностранным гражданином производится со
    ссылкой  на  пункт  5  Указа Президента Российской Федерации от 16
    декабря 1993 г.  No 2146.  В трудовую  книжку  работника  вносится
    следующая  запись  об  увольнении:  "Уволен в соответствии с п.  5
    Указа Президента Российской Федерации от 16  декабря  1993  г.  No
    2146   "О  привлечении  и  использовании  в  Российской  Федерации
    иностранной рабочей силы".

          Поскольку увольнение по указанному основанию производится не
    по   инициативе   работника,   то   уволенным   работникам  должны
    предоставляться льготы и  компенсации,  установленные  действующим
    законодательством,  в частности компенсация расходов,  связанных с
    переездом  (ч.  2  ст.   35   Закона   Российской   Федерации   "О
    государственных  гарантиях  и  компенсациях для лиц,  работающих и
    проживающих  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
    местностях"),   а  также  льготы  и  компенсации,  предусмотренные
    индивидуальным трудовым договором (контрактом).

    ___________________________