ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 1994 г. N 23
г.Москва
Об утверждении разъяснения
"О некоторых вопросах, связанных с применением
пункта 5 Указа Президента Российской Федерации
от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении
использования в Российской Федерации иностранной
рабочей силы"
Министерство труда Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т :
Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах,
связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской
Федерации от 16 декабря 1993 годаN 2146 "О привлечении
и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
Министр труда Российской Федерации Г.Г.Меликьян
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 4 апреля 1994 г. N 6
г.Москва
О некоторых вопросах, связанных с применением
пункта 5 Указа Президента Российской Федерации
от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и
использовании в Российской Федерации иностранной
рабочей силы"
(Утверждено постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 4 апреля 1994 г. N 28)
В связи с многочисленными запросами о порядке применения
пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993
года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации
иностранной рабочей силы" Министерство труда Российской Федерации
разъясняет:
Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г.
N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации
иностранной рабочей силы" было утверждено Положение о
привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной
рабочей силы. Указанным Положением предусмотрено, что для
использования на территории Российской Федерации иностранной
рабочей силы работодатель должен получить в установленном порядке
разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работник-
иностранный гражданин должен иметь подтверждение на право
трудовой деятельности, выданное в установленном Указом порядке.
Если на момент принятия Указа Президента Российской
Федерации от 16 декабря 1993 г. N 12146 иностранный гражданин уже
состоял в трудовых отношениях с работодателем на территории
Российской Федерации, то после принятия Указа работодатель должен
получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо
произвести увольнение работника-иностранного гражданина.
В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа
у работодателя возникает необходимость увольнения работника-
иностранного гражданин,прекращение трудового договора (контракта)
с работником-иностранным гражданином производится со ссылкой на
пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993
г. N 1246. В трудовую книжку работника вносится следующая запись
об увольнении: "Уволен в соответствии с п.5 Указа Президента
Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении
и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
Поскольку увольнение по указанному основанию производится не
по инициативе работника, то уволенным работникам должны
предоставляться льготы и компенсации, установленные действующим
законодательством, в частности, компенсация расходов, связанных с
переездом (ч.2 ст. 35 Закона Российской Федерации "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях"), а также льготы и компенсации, предусмотренные
индивидуальным трудовым договором (контрактом).
|
