ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 1994 г. N 210
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(КОНТРАКТОВ)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей
государственных предприятий Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов), далее именуемое Положением.
2. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с
руководителями государственных предприятий пересматриваются, если
они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим
постановлением.
3. Условия оплаты труда руководителей государственных
предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые
возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника
имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие
право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями
государственных предприятий.
Трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий
акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в
государственной собственности, заключаются исходя из Положения.
4. Руководители органов местного самоуправления, заключающие
трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных
предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению,
утвержденному настоящим постановлением.
5. Государственному комитету Российской Федерации по
статистике ввести государственную статистическую отчетность по
оплате труда руководителей государственных предприятий и
руководителей предприятий акционерных обществ, пакеты акций
которых закреплены в государственной собственности.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В. ЧЕРНОМЫРДИН
Утверждено
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 21 марта 1994 г. N 210
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(КОНТРАКТОВ)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий
состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Должностные оклады руководителей государственных
предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной
ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной
коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих
показателей:
Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1
предприятия (человек) разряда рабочего основной профессии на
предприятии
до 200 до 10
от 200 до 1500 до 12
от 1500 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16
Размер должностного оклада в указанных пределах
устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его
технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия
повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников
данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в
трудовой договор (контракт).
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся
в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на
потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,
определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к
сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
5. Оплата труда руководителя государственного предприятия
(размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности)
определяется органом исполнительной власти, на который возложены
координация и регулирование деятельности в соответствующих
отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или
уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой
договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием
самостоятельно.
6. Особенности применения настоящего Положения в отдельных
отраслях согласовываются с Министерством труда Российской
Федерации.
------------------------- |
