МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 4 сентября 1995 г. N 207
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ОТНЕСЕНИЮ
КОМПЛЕКСНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В настоящее время в ряде регионов в связи с дефицитом бюджета
и отсутствием специальных помещений для размещения вновь
создаваемых учреждений создаются комплексные учреждения
социального обслуживания, объединяющие под одним руководством 2
или 3 учреждения как со стационаром, так и без стационара.
В целях дальнейшего улучшения обслуживания населения и
организации деятельности учреждений социального обслуживания
приказываю:
1. Впредь до разработки научно обоснованных показателей
утвердить временные показатели для отнесения комплексных
учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда
руководителей согласно Приложению.
2. Министрам социальной защиты населения республик в составе
Российской Федерации, руководителям комитетов, департаментов,
главных управлений, управлений и отделов социальной защиты
населения органов исполнительной власти краев, областей,
автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга,
учреждений и организаций, подведомственных министерству, принять
показатели, утвержденные настоящим Приказом, к сведению и
руководству.
Министр
Л.Ф.БЕЗЛЕПКИНА
Приложение
к Приказу Минсоцзащиты России
от 4 сентября 1995 г. N 207
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КОМПЛЕКСНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ (В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ,
ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)
-------------------------------------T---------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей¦ Сумма баллов ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ I ¦свыше 350 баллов ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ II ¦свыше 200 до 350 баллов ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ III ¦свыше 100 до 200 баллов ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ IV ¦до 100 баллов ¦
L------------------------------------+----------------------------
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Показатели разработаны на основе действующих показателей по
отнесению учреждений различных форм социального обслуживания к
группам по оплате труда руководителей.
Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится
по сумме баллов по следующим показателям:
----T-------------------------------T-----------------T----------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-------------------------------+-----------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------+-----------------+----------+
¦1. ¦Количество обслуживаемых в ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплексных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального обслуживания: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в стационарах для престарелых¦за каждые 10 ¦ 4 ¦
¦ ¦и инвалидов; ¦сметных коек ¦ ¦
¦ ¦- при обслуживании престарелых ¦за каждые 10 ¦ 2 ¦
¦ ¦и инвалидов в нестационарных ¦человек ¦ ¦
¦ ¦условиях (в отделениях ¦обслуживаемых ¦ ¦
¦ ¦социальной помощи на дому); ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при обслуживании ¦за каждого ¦ 7 ¦
¦ ¦несовершеннолетних (в т.ч. ¦несовершеннолет- ¦ ¦
¦ ¦детей-инвалидов) в стационарных¦него ¦ ¦
¦ ¦отделениях по социальному ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию семьи и детей; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при социальном обслуживании ¦за каждые 1000 ¦ 2 ¦
¦ ¦семьи и детей в нестационарных ¦человек обслужи- ¦ ¦
¦ ¦условиях (в т.ч. в отделениях ¦ваемого населения¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогической помощи¦(проживающих на ¦ ¦
¦ ¦населению и экстренной ¦данной территории¦ ¦
¦ ¦психологической помощи по ¦- в зоне обслужи-¦ ¦
¦ ¦телефону) ¦вания учреждения)¦ ¦
L---+-------------------------------+-----------------+-----------
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается
ежегодно органом управления по подчиненности учреждения
социального обслуживания по состоянию на 1 января.
Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более
чем на 1 год.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных
объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и
сложность работы руководителя, количество баллов может быть
увеличено органом управления социальной защиты населения по
подчиненности учреждения.
3. В тех случаях, когда сумма баллов будет превышать
показатели для отнесения к I группе, органы социальной защиты
населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность
и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов
превышения показателей I группы.
При этом не ограничиваются права органов социальной защиты
населения по увеличению размера надбавки за сложность и
напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии
других показателей для ее установления.
4. При введении временных показателей для отнесения
комплексных учреждений социального обслуживания к группам по
оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений,
не занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не
пересматриваются.
5. При открытии на базе действующих учреждений социального
обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов,
центров социального обслуживания, территориальных центров
социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных
подразделений различной целевой направленности учреждения могут
быть отнесены к более высоким группам по оплате труда
руководителей.
|
