МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 февраля 1995 г. N 35
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Постановлением Совета Министров -
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки" и в целях упорядочения
нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений
здравоохранения
1. Утверждаю:
1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации.
1.2. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения
Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и
должностей, работа в которых дает право работникам на повышение
окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда" (Приложение 2 к Положению об оплате труда
работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному
настоящим Приказом).
2. Объявляю:
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно -
квалификационные характеристики по должностям работников
здравоохранения Российской Федерации (приложение 1 <*> к
настоящему Приказу).
--------------------------------
<*> Не приводится.
3. Приказываю:
Министрам здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов,
департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям
учреждений и организаций республиканского подчинения:
3.1. Утвержденные и объявленные настоящим Приказом документы
принять к руководству и исполнению;
3.2. Принять утратившими силу:
3.2.1. Приказы Минздрава России от 23.11.92 N 301, от 30.03.93
N 55, от 17.02.94 N 28 и от 28.10.93 N 252.
3.2.2. Пункт 1 Приказа Минздрава России от 15.03.93 N 41.
3.2.3. Пункт 4 Приложения 3 к письму Минздрава России от
19.01.93 N 01-16/1-21.
Министр здравоохранения
Российской Федерации
Э.А.НЕЧАЕВ
Приложение 2
к Приказу Минздравмедпрома РФ
от 20 февраля 1995 г. N 35
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки".
Оплата труда работников здравоохранения Российской Федерации
предусматривает единые принципы материального обеспечения
работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном
финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из
окладов (ставок), а также повышений, доплат, надбавок и других
выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим
законодательством.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном
финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея ввиду, что квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах
окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Положение применяется при определении заработной платы
работников учреждений здравоохранения, медицинских и
фармацевтических работников других учреждений и организаций
независимо от их ведомственной подчиненности, а также к
работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и
фармацевтической деятельности.
К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные
в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную
Минздравмедпромом России.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим
Положением (педагогических работников (учителей, воспитателей,
логопедов и других), библиотечных и других работников культуры,
работников общественного питания, транспорта, связи и других
категорий работников), производится в порядке, установленном для
соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных
настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной
сетки:
---------------------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T
Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+
Тарифные коэффициенты¦1.0¦1.30¦1.69¦1.91¦2.16¦2.44¦2.76¦3.12¦3.53¦
---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+
----T----T----T----T----T----T----T----T-----¬
10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
----+----+----+----+----+----+----+----+-----+
3.99¦4.51¦5.10¦5.76¦6.51¦7.36¦8.17¦9.07¦10.07¦
----+----+----+----+----+----+----+----+------
Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки
являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты
труда работников здравоохранения при соблюдении определенной
законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении
объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда
устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной
сетки устанавливается путем умножения тарифной ставки (оклада)
первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются
повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами
(ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в
городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов
ниже оклада соответствующего руководителя.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на
10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с
учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации и
аттестации.
Тарификация медицинских и фармацевтических работников
осуществляется на основе требований квалификационных
характеристик, утверждаемых Минздравмедпромом России по
согласованию с Минтрудом России; по общеотраслевым должностям
служащих и рабочих, которым ранее устанавливались месячные
оклады - на основе квалификационных требований, утверждаемых
Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут
устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой
тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравмедпромом России.
Работники образования, культуры, общественного питания, транспорта
и связи и другие работники - тарифицируются в порядке и на
условиях, определяемых в соответствующих отраслях.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в
соответствии с "Основными положениями о порядке проведения
аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании".
Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория. Руководителям учреждений
здравоохранения квалификационная категория учитывается независимо
от специальности, по которой она им присвоена.
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему, предусмотренных действующими нормативными
актами.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий,
предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников производится пропорционально
отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в
зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат,
надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными
актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок) и
надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда согласно даты
приказа по учреждению.
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. при присвоении квалификационной категории согласно даты
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия.
2.7.4. при присуждении ученой степени со дня вынесения решения
о выдаче диплома.
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. В случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим
Положением должностные оклады (ставки) с учетом коэффициентов,
надбавок и льгот оказываются ниже действующих окладов и ставок с
учетом коэффициентов, надбавок и льгот за время работы в данном
учреждении, организации, предприятии в той же или более высокой
должности работникам выплачивается соответствующая разница в
заработной плате.
2.9. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет
материальную и другую ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников. При установлении факта
неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к
немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся
сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
-------------------------------------T---------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Тарифный
¦ ¦ коэффициент
-------------------------------------+---------+------------------
3.1.1. Санитарка, няня, кормилица и ¦ ¦
другой младший медицинский ¦ ¦
персонал ¦ 2 - 3 ¦ 1.30 - 1.69
3.1.2. Младшая медицинская сестра по¦ ¦
уходу за больными, сестра - ¦ ¦
хозяйка ¦ 3 - 4 ¦ 1.69 - 1.91
-------------------------------------+---------+------------------
3.2 Средний медицинский персонал
-------------------------------------T---------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Тарифный
¦ ¦ коэффициент
-------------------------------------+---------+------------------
3.2.1. Медицинский регистратор, ¦ ¦
дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦ 1.91 - 2.16
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии¦ 5 - 6 ¦ 2.16 - 2.44
3.2.3. Медицинский статистик ¦ ¦
не имеющий квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 5 - 6 ¦ 2.16 - 2.44
имеющий II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 6 - 7 ¦ 2.44 - 2.76
имеющий I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 7 - 8 ¦ 2.76 - 3.12
имеющий высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦ 3.12 - 3.53
3.2.4. Инструктор по санитарному ¦ ¦
просвещению ¦ ¦
не имеющий квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 6 ¦ 2.44
имеющий II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 7 ¦ 2.76
имеющий I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 8 ¦ 3.12
имеющий высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 9 ¦ 3.53
Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦
рентгенолаборант, инструктор ¦ ¦
по лечебной физкультуре, ¦ ¦
инструктор - дезинфектор, ¦ ¦
зубной техник: ¦ ¦
не имеющие квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 6 - 7 ¦ 2.44 - 2.76
имеющие II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 7 - 8 ¦ 2.76 - 3.12
имеющие I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 8 - 9 ¦ 3.12 - 3.53
имеющие высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦ 3.53 - 3.99
3.2.5. Фельдшер, акушерка, ¦ ¦
фельдшер - лаборант, ¦ ¦
медицинская сестра ¦ ¦
перевязочной, помощник ¦ ¦
врача - эпидемиолога, старший ¦ ¦
зубной техник: ¦ ¦
не имеющие квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 8 ¦ 3.12
имеющие II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 9 ¦ 3.53
имеющие I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 10 ¦ 3.99
имеющие высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 4.51
Медицинские сестры: ¦ ¦
операционная, анестезист, ¦ ¦
палатная, процедурной, по ¦ ¦
массажу, врача общей практики:¦ ¦
не имеющие квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 8 - 9 ¦ 3.12 - 3.53
имеющие II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 9 - 10 ¦ 3.53 - 3.99
имеющие I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 10 ¦ 3.99
имеющие высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 11 ¦ 4.51
3.2.6. Зубной врач; старшие: ¦ ¦
фельдшер, акушерка, ¦ ¦
медицинская сестра: ¦ ¦
не имеющие квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 9 ¦ 3.53
имеющие II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 10 ¦ 3.99
имеющие I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 11 ¦ 4.51
имеющие высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 12 ¦ 5.10
-------------------------------------+---------+------------------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 распространяется на постовых
медицинских сестер домов ребенка и приемных отделений больничных
учреждений.
3.2.8. Руководители учреждений здравоохранения и их
структурных подразделений из числа средних медицинских работников,
в том числе старшие медицинские сестры амбулаторно-поликлинических
учреждений, действующих на правах отделений в составе
лечебно-профилактических учреждений, и старшие акушерки женских
консультаций, тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным пп. 3.2.5 Положения на 1 разряд - при наличии в
учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - при наличии в
учреждении (подразделении) 7 и более должностей.
Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 Положения на 1 разряд - при
наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при
наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников.
3.3 Врачебный персонал
-------------------------------------T---------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Тарифный
¦ ¦ коэффициент
-------------------------------------+---------+------------------
3.3.1. Врач - интерн ¦ 9 ¦ 3.53
3.3.2. Врач - стажер ¦ 10 ¦ 3.95
3.3.3. Врач - специалист: ¦ ¦
не имеющий квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 11 ¦ 4.51
имеющий II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 12 ¦ 5.10
имеющий I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 13 ¦ 5.76
имеющий высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 6.51
3.3.4. Врач - специалист: хирург ¦ ¦
всех наименований, ¦ ¦
оперирующий больных в ¦ ¦
стационаре; выездной бригады ¦ ¦
скорой медицинской помощи; ¦ ¦
постоянно действующего ¦ ¦
передвижного медицинского ¦ ¦
отряда (установки); общей ¦ ¦
практики (семейный): ¦ ¦
не имеющий квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 12 ¦ 5.10
имеющий II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 13 ¦ 5.76
имеющий I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 14 ¦ 6.51
имеющий высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 7.36
Старшие: врачи станций ¦ ¦
(отделений) скорой ¦ ¦
медицинской помощи и ¦ ¦
горноспасательных частей; ¦ ¦
городские (районные) педиатры:¦ ¦
не имеющий квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 13 ¦ 5.76
имеющий II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 14 ¦ 6.51
имеющий I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 15 ¦ 7.36
имеющий высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 16 ¦ 8.17
-------------------------------------+---------+------------------
3.3.5. Пункт 3.3.4 распространяется на:
3.3.5.1. Врачей - хирургов всех наименований (врача - хирурга,
врача - нейрохирурга, врача - сердечно-сосудистого хирурга,
врача - торакального хирурга, врача - травматолога - ортопеда,
врача - стоматолога - хирурга, врача - уролога, врача -
отоларинголога, врача - акушера - гинеколога, врача - онколога,
врача - офтальмолога) нижеперечисленных отделений (палат)
хирургического профиля для взрослых и детей в стационарах
(независимо от подчиненности учреждения и места его
расположения), за исключением всех указанных специалистов, не
оперирующих больных:
Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной
и пластической хирургии)
Проктологическое
Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)
Кардиохирургическое
Сосудистой хирургии
Хирургическое торакальное
Туберкулезное легочно-хирургическое
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Ортопедическое
Ожоговое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Стоматологическое (в том числе челюстно-лицевой хирургии)
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Акушерское
Гинекологическое
Онкологическое
Офтальмологическое
Отоларингологическое.
3.3.5.2. Врачей - анестезиологов - реаниматологов отделений
(групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для
реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и
экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии -
реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи,
врачей - эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия.
3.3.5.3. Врачей - хирургов, врачей - урологов, врачей -
рентгенологов центров по контрастным и внутрисердечным методам
рентгенологического исследования (ангиография), отделений
дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, гравитационной
хирургии крови, лабораторий искусственного кровообращения, врачей
- хирургов отделений гемодиализа, врачей - хирургов всех
наименований отделений плановой и экстренной консультативной
помощи, врачей - патологоанатомов, врачей судебно-медицинских
экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);
3.3.5.4. Врачей - хирургов поликлиник (амбулаторно -
поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в
порядке чередования.
3.3.5.5. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений, врачей, в том числе заведующих, пунктов
медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
-------------------------------------T---------T------------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Тарифный
¦ ¦ коэффициент
-------------------------------------+---------+------------------
3.4.1. Санитарка - мойщица ¦ 2 - 3 ¦ 1.30 - 1.69
3.4.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦ 1.69 - 1.91
3.4.3. Продавец оптики, продавец ¦ ¦
киоска, младший фармацевт ¦ 4 - 5 ¦ 1.91 - 2.16
3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦
не имеющий квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 7 ¦ 2.76
имеющий II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 8 ¦ 3.12
имеющий I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 9 ¦ 3.53
имеющий высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 10 ¦ 3.99
3.4.5. Провизор - интерн ¦ 9 ¦ 3.53
3.4.6. Провизор - стажер ¦ 10 ¦ 3.99
3.4.7. Провизор: ¦ ¦
не имеющий квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 11 ¦ 4.51
имеющий II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 12 ¦ 5.10
имеющий I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 13 ¦ 5.76
имеющий высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 14 ¦ 6.51
3.4.8. Старший провизор; провизор: ¦ ¦
контрольно-аналитической ¦ ¦
лаборатории, центра по ¦ ¦
контролю качества ¦ ¦
лекарственных средств, ¦ ¦
по информационной работе: ¦ ¦
не имеющий квалификационной ¦ ¦
категории ¦ 12 ¦ 5.10
имеющий II квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 13 ¦ 5.76
имеющий I квалификационную ¦ ¦
категорию ¦ 14 ¦ 6.51
имеющий высшую ¦ ¦
квалификационную категорию ¦ 15 ¦ 7.36
-------------------------------------+---------+------------------
3.4.9. Пункт 3.4.7 распространяется на фармацевтов -
заведующих отделами аптечных учреждений.
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по пп. 3.3 и пп. 3.4.7 Положения, на
1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при
наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских
должностей.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
-------------------------------------T---------T------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Тарифный
¦ ¦ коэффициент
-------------------------------------+---------+------------------
3.6.1. Главная медицинская сестра ¦ ¦
учреждения здравоохранения, ¦ ¦
отнесенного к группе по оплате¦ ¦
труда руководителей: ¦ ¦
V группа ¦ 9 - 10 ¦ 3.53 - 3.99
IV группа ¦ 11 - 12 ¦ 4.51 - 5.10
III группа ¦ 12 - 13 ¦ 5.10 - 5.76
II группа ¦ 13 - 14 ¦ 5.76 - 6.51
I группа ¦ 14 - 15 ¦ 6.51 - 7.36
3.6.2. Заведующий молочной кухней, ¦ ¦
отнесенной к группе по оплате ¦ ¦
труда руководителей: ¦ ¦
V группа ¦ 7 ¦ 2.76
IV группа ¦ 8 ¦ 3.12
III группа ¦ 9 ¦ 3.53
II группа ¦ 10 ¦ 3.99
I группа ¦ 11 ¦ 4.51
3.6.3. Директор больницы (дома) ¦ ¦
сестринского ухода (с высшим ¦ ¦
и средним медицинским ¦ ¦
образованием), директор ¦ ¦
хосписа ¦ 12 - 13 ¦ 5.10 - 5.76
3.6.4. Главный врач (директор, ¦ ¦
заведующий, начальник) ¦ ¦
учреждения отнесенного к ¦ ¦
группе по оплате труда ¦ ¦
руководителей: ¦ ¦
V группа ¦ 14 ¦ 6.51
IV группа ¦ 15 ¦ 7.36
III группа ¦ 16 ¦ 8.17
II группа ¦ 17 ¦ 9.07
I группа ¦ 18 ¦ 10.07
3.6.5. Главный врач (директор, ¦ ¦
заведующий, начальник) ¦ ¦
учреждения с числом сметных ¦ ¦
коек до 50 или количеством ¦ ¦
врачебных должностей до 7 ¦ 13 ¦ 5.76
3.6.6. Заведующий аптечным ¦ ¦
учреждением, отнесенным к ¦ ¦
группе по оплате труда ¦ ¦
руководителей: ¦ ¦
V группа ¦ 13 ¦ 5.76
IV группа ¦ 14 ¦ 6.51
III группа ¦ 15 ¦ 7.36
II группа ¦ 16 ¦ 8.17
I группа ¦ 17 ¦ 9.07
-------------------------------------+---------+------------------
3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по
оплате труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям, утвержденным настоящим Положением (Приложение N 1).
3.7. Специалисты и служащие
---------------------------------------------T--------------------
Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов
---------------------------------------------+--------------------
3.7.1. Технические исполнители
Дежурный бюро пропусков ¦ 2
Копировщик ¦ 2
Нарядчик ¦ 2
Табельщик ¦ 2
Учетчик ¦ 2
Экспедитор ¦ 2
Агент ¦ 3
Делопроизводитель ¦ 3
Секретарь ¦ 3
Секретарь - машинистка ¦ 3
Счетовод ¦ 3
Чертежник ¦ 3
Калькулятор ¦ 3
Кодификатор ¦ 3
Оператор по диспетчерскому ¦
обслуживанию лифтов ¦ 3
Паспортист ¦ 3
Дежурный (по выдаче справок, залу, ¦
этажу гостиницы, комнате отдыха ¦
водителей автомобилей, общежитию и др.) ¦ 2 - 4
Архивариус ¦ 3 - 4
Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4
Машинистка ¦ 3 - 4
Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3 - 4
Комендант ¦ 3 - 5
Инкассатор (включая старшего) ¦ 4 - 5
Секретарь - стенографистка ¦ 4 - 5
Статистик ¦ 4 - 5
Стенографистка ¦ 4 - 5
Оператор диспетчерской движения и ¦
погрузочно-разгрузочных работ на ¦
автотранспорте ¦ 4 - 5
3.7.2. Специалисты ¦
Архитектор ¦ 6 - 13
Бухгалтер ¦ 5 - 11
Бухгалтер - ревизор ¦ 7 - 11
Диспетчер (включая старшего) ¦ 4 - 5
Инженер ¦ 6 - 11
Инспектор (включая старшего) ¦ 4 - 5
Конструктор ¦ 6 - 13
Лаборант (включая старшего) ¦ 4 - 5
Математик ¦ 6 - 13
Специалист по кадрам ¦ 5 - 8
Переводчик ¦ 6 - 11
Переводчик - дактилолог ¦ 6 - 11
Программист ¦ 6 - 13
Психолог ¦ 6 - 11
Редактор ¦ 6 - 11
Социолог ¦ 6 - 11
Техник ¦ 4 - 8
Технолог ¦ 6 - 13
Товаровед ¦ 6 - 11
Физиолог ¦ 6 - 11
Художник ¦ 6 - 11
Художник - конструктор (дизайнер) ¦ 6 - 13
Художник эктопротезного кабинета и ¦
художник - глазопротезист ¦ 6 - 13
Экономист ¦ 6 - 11
Электронщик ¦ 6 - 13
Юрисконсульт ¦ 6 - 11
3.7.3. Руководители
Заведующие: ¦
камерой хранения ¦ 3
архивом ¦ 3 - 4
бюро пропусков ¦ 3 - 4
копировально-множительным бюро ¦ 3 - 4
фотолабораторией ¦ 3 - 4
хозяйством ¦ 3 - 4
экспедицией ¦ 3 - 4
канцелярией ¦ 4 - 5
машинописным бюро ¦ 4 - 5
складом ¦ 4 - 6
Мастер участка (включая старшего) ¦ 6 - 11
Начальник хозяйственного отдела ¦ 7 - 8
Начальник участка (смены) ¦ 7 - 12
Производитель работ (прораб), включая ¦
старшего ¦ 8 - 11
Начальник отдела ¦ 11 - 14
Начальник цеха ¦ 11 - 14
Главный специалист ¦ 13 - 17
Руководитель учреждения, организации, ¦
предприятия ¦ 10 - 18
Директор котельной ¦ 10 - 15
Директор типографии ¦ 10 - 14
Начальник гаража ¦ 8 - 14
Начальник автоколонны ¦ 9 - 14
Начальник (заведующий) мастерской ¦ 7 - 14
Директор гостиницы ¦ 10 - 14
Заведующий общежитием ¦ 5 - 12
Заведующий столовой ¦ 7 - 13
---------------------------------------------+--------------------
3.7.4. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в размере, предусмотренном для заместителей
руководителя учреждения.
3.8. Профессии рабочих
----------------------------------------T-----------------------
Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов
----------------------------------------+-----------------------
Боцман береговой ¦ 2 - 3
Весовщик ¦ 1
Возчик ¦ 1
Водитель автомобиля ¦ 3 - 7
Воитель аэросаней ¦ 3
Водитель электро- и автотележки ¦ 2
Водитель мототранспортных средств ¦ 3
Водитель транспортно-уборочной машины ¦ 3
Гардеробщик ¦ 1
Горничная ¦ 1 - 2
Грузчик ¦ 1 - 2
Дворник ¦ 1
Дезинфектор ¦ 2 - 3
Доставщик проездных документов ¦ 1
Заправщик поливомоечных машин ¦ 2
Зоолаборант серпентария (питомника) ¦ 3 - 5
Истопник ¦ 1
Инструктор производственного обучения ¦
рабочих массовых профессий ¦ 4
Испытатель протезно-ортопедических ¦
изделий ¦ 3 - 4
Кассир билетный ¦ 2 - 3
Кастелянша ¦ 1 - 2
Киномеханик ¦ 2 - 5
Кладовщик ¦ 1 - 2
Комплектовщик товаров ¦ 2
Контролер технического состояния ¦
автотранспортных средств ¦ 5
Конюх ¦ 1 - 2
Кубовщик ¦ 1
Курьер ¦ 1
Кучер ¦ 1
Лифтер ¦ 1 - 2
Маркировщик ¦ 1
Матрос береговой ¦ 1 - 2
Матрос - спасатель ¦ 2
Носильщик ¦ 1
Няня ¦ 1
Обработчик справочного и ¦
информационного материала ¦ 2 - 3
Оператор аппаратов микрофильмирования ¦
и копирования ¦ 3 - 4
Оператор копировальных и множительных ¦
машин ¦ 2 - 3
Оператор электронно-вычислительных и ¦
вычислительных машин ¦ 2 - 4
Осмотрщик гидротехнических сооружений ¦ 3 - 4
Парикмахер ¦ 3 - 5
Полотер ¦ 2 - 3
Помощник воспитателя ¦ 2 - 4
Переплетчик документов ¦ 2 - 4
Приемщик заказов ¦ 1 - 2
Приемщик золота стоматологических ¦
учреждений (подразделений) ¦ 2 - 3
Подсобный рабочий ¦ 1 - 2
Приемщик пункта проката ¦ 1 - 2
Приемщик сельскохозяйственных ¦
продуктов и сырья ¦ 1 - 2
Рабочий береговой ¦ 1
Рабочий бюро бытовых услуг ¦ 1
Рабочий по благоустройству населенных ¦
пунктов ¦ 1 - 2
Рабочий по обслуживанию в бане ¦ 1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ¦
ремонту зданий ¦ 2 - 4
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды ¦ 2
Рабочий по уходу за животными ¦ 1 - 6
Рабочий производственных бань ¦ 1 - 2
Раздатчик нефтепродуктов ¦ 2
Садовник ¦ 1 - 2
Сатураторщик ¦ 1
Светокопировщик ¦ 1 - 2
Сестра - хозяйка ¦ 2
Стеклографист (ротаторщик) ¦ 2
Стеклокопировщик ¦ 1 - 2
Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2
Стрелок ¦ 2
Сборщик очков ¦ 2 - 4
Телефонист ¦ 2 - 4
Уборщик мусоропроводов ¦ 1
Уборщик производственных и служебных ¦
помещений ¦ 1 - 2
Уборщик территорий ¦ 1
Униформист ¦ 2
Чистильщик обуви ¦ 1
Швейцар ¦ 1
Швея ¦ 2 - 3
Эвакуатор ¦ 3
----------------------------------------+-------------------------
Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда
производится на разряд выше установленного по Единой тарифной
сетке.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,
ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются
на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому
Министерством здравоохранения и медицинской промышленности
Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников
здравоохранения Российской Федерации (Приложение 2 к настоящему
Положению).
Конкретный список работников, оклады (ставки) которых
повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и
особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,
утверждается руководителем учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемых для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы, в учреждения (подразделения), указанные в пп. 4.1.1,
оплата производится за фактически отработанное время с учетом
повышения за работу в особых условиях.
4.2. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий:
4.2.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению
с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и социальной защиты населения и их заместителям, главным
медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и социальной защиты населения и их заместителям, главным
медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена
высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
4.2.2. Должностные оклады руководителей, определенные по
18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из
оснований, предусмотренных в подпункте 4.2.1, соответственно на
10 и 20 процентов.
4.2.3. Повышение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные
звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только
по основной работе.
4.2.4. При наличии у работника двух почетных званий "Народный
врач" и "Заслуженный врач" повышение окладов производится по
одному из оснований.
4.3. Другие повышения:
4.3.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов
войн и специальных отделений больниц (при условии использования
этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов
войн и лиц приравненных к ним по льготам), а также Центров
восстановительной терапии для воинов - интернационалистов
повышаются:
4.3.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на
15 процентов.
4.3.1.2. других работников - на 10 процентов.
4.3.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ - интернатов для детей
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе
медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических
учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих
учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.3.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников
лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих
рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и
сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов
лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на
15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
министерствами здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами,
департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно-санитарными
службами железных дорог совместно с соответствующими выборными
профсоюзными органами.
4.3.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников,
обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных
трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа,
а также разработкой и эксплуатацией морских объектов
континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.
4.3.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным
разделом Положения и действующим законодательством повышение
должностных окладов (ставок) работников предусматривается в
процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из
оклада (ставки) без учета других повышений.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе
водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате
автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за
работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в
ночное время:
рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой
и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере
100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их
согласия вводится рабочий день с разделением смены на части
(с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в
эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по
занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
5.4.Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов
производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц -
работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах,
45 процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов -
работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в
выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в
порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
6. Надбавки
6.1. Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения установлены надбавки за продолжительность непрерывной
работы:
6.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов
оклада (ставки).
6.1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу участковых
больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов - интернатов
всех типов, расположенных в сельской местности; среднему
медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим
терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам
терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе
председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных
комиссий, в размере 30 процентов оклада за первые три года и
15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 60 процентов
оклада.
6.1.3. Врачам - терапевтам цеховых врачебных участков,
среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
(отделений) сестринского ухода - в размере 30 процентов оклада за
первые три года и 10 процентов - за последующие два года
непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов
оклада.
6.1.4. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской
помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи
(станций санитарной авиации),
- в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и
по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 60 процентов
оклада (ставки).
В таком же порядке и размерах выплачиваются надбавки врачам,
привлекаемым отделениями экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи за время выполнения указанной
работы с учетом времени переезда.
6.1.5. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый
год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для
медицинских работников 80 процентов, для других работников -
50 процентов;
6.1.6. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.7. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за условия труда, других
надбавок и доплат.
6.1.8. Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи надбавки
выплачиваются по основной и совмещаемым должностям.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы:
6.2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение
надбавок, засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в п. 6.1.1 Положения:
- все время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров -
стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от
ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и
Госсанэпиднадзора;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации,
а также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ, КГБ и ФСК.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1.2 - 6.1.5
Положения - время непрерывной работы, в том числе по
совместительству, в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время работы в противолепрозных и других
учреждениях (структурных подразделениях) по борьбе с особо
опасными инфекциями, работникам которых в установленном порядке
производится выплата надбавки за продолжительность непрерывной
работы, и время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра".
6.2.1.3. Без каких-либо условий и ограничений время службы в
Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной
безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период
Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального
долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии
справки военкомата.
6.2.1.4. Периоды работы в централизованных бухгалтериях при
органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения.
6.2.1.5. При условии, если ниже перечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения
квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному
социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
6.2.1.6. Время нахождения на действительной военной службе
(в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года.
6.2.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавок за
продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении
на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты
населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, в
следующих случаях:
6.2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию;
- после научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей,
указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, а также в
случаях перевода на другую работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Обществ
Красного Креста, Комитетов профсоюзов работников здравоохранения и
с должностей доверенных врачей.
6.2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей указанных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской
Федерации за границей или в международных организациях, в качестве
специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе
за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и
на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.5 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного
заведения, аспирантуры или клинической ординатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- не считая времени переезда со дня увольнения с военной
службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения;
6.2.2.4. не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
6.2.2.5. При отбывании исправительно-трудовых работ по месту
работы.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 -
6.2.2.4 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются. Надбавки за
время отбывания наказания не выплачиваются.
6.2.4. Стаж работы, дающий право на надбавки за
продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах
6.1.1 - 6.1.5 Положения, лицам:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых
общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда
по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости,
по инвалидности или за выслугу лет;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с
работы по собственному желанию из учреждений, подразделений,
должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения,
в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел.
6.3. Врачам, провизорам и другим работникам учреждений
здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут
устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и
передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение
особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок,
но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с
выборным профсоюзным органом на основании представления коллектива
структурного подразделения.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или
окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением
вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования.
6.4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно -
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
установлена 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в
опасных условиях.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. За дежурства на дому в нерабочее, вечернее и ночное время
врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из
расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время
дежурств. Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы
рабочего времени.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им
на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета
должностного оклада врача или среднего медицинского персонала
соответствующей специальности за фактически отработанные часы.
7.2. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся
штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по
ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным Постановлением
Минтруда России от 21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в
учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на
бюджетном финансировании" для оплаты за проведение учебных занятий
с аспирантами и слушателями учебных заведений по повышению
квалификации руководящих работников и специалистов:
-------------------------------------T----------------------------
¦ Размеры коэффициентов к
¦ ставке 1 разряда Единой
¦ тарифной сетки
-------------------------------------+----------------------------
Профессор, доктор наук ¦ 0.30
Доцент, кандидат наук ¦ 0.25
Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0.15
-------------------------------------+----------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
Порядок оплаты труда врачей - консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики,
врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых
развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами
аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым
местными органами управления здравоохранения.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий
при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты
труда Единой тарифной сетки, утвержденным Постановлением Минтруда
России от 24.02.93 N 34:
------------------------------------------T-----------------------
Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов
------------------------------------------+-----------------------
Главный бухгалтер ¦ 10 - 17
Руководитель группы учета ¦ 10 - 14
------------------------------------------+-----------------------
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера
централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже
по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждений
высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций,
обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета
производится применительно к квалификационным требованиям,
утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно -
квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10.11.92
N 10.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения
производится в соответствии с положением, утвержденным
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам
оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом
управления здравоохранением.
7.6. В целях усиления заинтересованности работников в росте
производительности труда и повышения качества выполняемых работ,
руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным
органом могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда
заработной паты работников, для которых она применяется. Сдельные
расценки устанавливаются исходя из оклада по соответствующей
должности (профессии) и квалификации.
Начальник
Планово-финансового управления
Минздравмедпрома РФ
А.А.ШИРШОВ
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения
здравоохранения устанавливается органом управления, в
непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим
показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории,
санатории - профилактории:
1.1. Больничные учреждения, госпитали для ветеранов войн,
лепрозории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и
диспансеры, имеющие стационары.
------------------------------------------T-----------------------
Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек
------------------------------------------+-----------------------
I ¦ 1210 и более
II ¦ от 810 до 1200
III ¦ от 510 до 800
IV ¦ от 260 до 500
V ¦ свыше 50 до 250
------------------------------------------+-----------------------
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных
районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц,
отделенческих больниц железных дорог, центральных медсанчастей
определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и во
всех учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских
районов, центральные бассейновые больницы (поликлиники),
отделенческие больницы (поликлиники) железных дорог, центральные
медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера
и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах
Европейского Севера (в Архангельской области, в республиках
Карелия и Коми), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском
экономическом районе, в республиках Марий Эл и Чувашской
Республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской
областях относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в
указанном пункте.
1.1.3. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1,
определяется группа по оплате труда руководителей центральных
клинических больниц, дорожных, узловых и линейных больниц на
железнодорожном транспорте, портовых, бассейновых, линейных
больниц на водном транспорте.
1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница
Минздравмедпрома России, Детская республиканская клиническая
больница во имя Покрова Пресвятой Богородицы Минздравмедпрома
России, республиканские Минздравмедпрома России и республик,
входящих в состав Российской Федерации; областные, краевые,
городские мощностью от 800 коек и более, подчиненные Департаменту
здравоохранения г. Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии
г. Санкт-Петербурга; клинические (центральные) больницы
федерального управления медико-биологических и экстремальных
проблем, центральные клинические больницы МПС по оплате труда
руководителей относятся к 1 группе.
1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи; дорожные
больницы; больничные учреждения, в составе которых созданы
диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению
с группой, определенной по показателям, предусмотренным в
подпункте 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения; санатории, санатории - профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного
действия
-----------------------------------------T------------------------
Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек
-----------------------------------------+------------------------
I ¦ 2010 и более
II ¦ от 1510 до 2000
III ¦ от 1010 до 1500
IV ¦ от 510 до 1000
V ¦ свыше 50 до 500
-----------------------------------------+------------------------
1.3. Родильные дома, дома ребенка
------------------------------------------T-----------------------
Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек
------------------------------------------+-----------------------
II ¦ 251 и более
III ¦ от 101 до 250
IV ¦ до 100
------------------------------------------+-----------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения: станции скорой
медицинской помощи, диспансеры и центры по профилактике и борьбе
со СПИДом, не имеющие стационаров; женские консультации, не
входящие в состав других лечебно-профилактических учреждений;
территориальные медицинские объединения (ТМО); бюро судебно -
медицинской экспертизы; патологоанатомические бюро; бюро
медицинское статистики; грязе- и бальнеолечебницы.
------------------------------------------T-----------------------
Группы по оплате труда ¦ Число врачебных
руководителей ¦ должностей
------------------------------------------+-----------------------
I ¦ 301 и более
II ¦ от 221 до 300
III ¦ от 151 до 220
IV ¦ от 66 до 150
V ¦ от 8 до 65
------------------------------------------+-----------------------
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных
районных, центральных бассейновых, отделенческих поликлиник,
центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом
врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех
учреждениях, подведомственных им.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
в пункте 3.
3.3. Территориально-медицинские объединения (ТМО) относятся к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа
врачебных должностей в подведомственных учреждениях
здравоохранения.
3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением
один и более млн. человек, республик, областей и краев с
населением три и более млн. человек, относятся к I группе по
оплате труда руководителей, другие - ко II-й группе.
3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3
могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате
труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3,
относятся по оплате труда руководителей по более высокому
показателю с увеличением на одну группу.
3.6. Поликлиники метрополитенов по показателям группы по
оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это
предусмотрено показателями пункта 3.
3.7. По показателям, предусмотренным пунктом 3,
предусматриваются группы по оплате труда руководителей
эвакопунктов на железнодорожном транспорте.
3.8. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных
подразделений, врачей, зубных врачей, т.е. все указанные
должности, предусмотренные штатными расписаниями (включая
врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных
средств). Должности врачей - интернов не учитываются.
3.9. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы
Российской Федерации относится к I группе по оплате труда
руководителей, а республиканские республик, входящих в состав
России, областные, краевые, городские г. г. Москвы и
Санкт-Петербурга - на одну группу выше, чем это предусмотрено
показателями пункта 3.
3.10. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
3.11. В курортных поликлиниках и санаториях, где число
врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона,
при определении величины показателя "число врачебных должностей" и
"число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей
учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному
расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза
-----------------------------T------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы
руководителей ¦ (тыс. литров в год)
-----------------------------+------------------------------------
I ¦ 11 и более
II ¦ от 6 до 11
III ¦ от 2 до 6
IV ¦ от 0.5 до 2
-----------------------------+------------------------------------
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
-----------------------------T------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы
руководителей ¦ (тыс. литров в год)
-----------------------------+------------------------------------
I ¦ 40 и более
II ¦ от 22 до 40
III ¦ от 12 до 22
IV ¦ от 5 до 12
-----------------------------+------------------------------------
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к
I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в подпункте 4.1 при условии переработки не менее
85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти
станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 при
условии переработки не мене 85 процентов общего объема крови
(с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина,
иммуноглобулинов различной спецификации. При этом, если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо
них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие
станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на
10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами
4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по
оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2.5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут
повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,
заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые
4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за
увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов
от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Молочные кухни
---------------------------T--------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество приготовленных порций
руководителей ¦ молока и молочной смесей
¦ в день (в тыс.)
---------------------------+--------------------------------------
I ¦ 20 и более
II ¦ от 9 до 20
III ¦ от 4 до 9
IV ¦ от 2.5 до 4
V ¦ до 2.5
---------------------------+--------------------------------------
6. Хозрасчетные аптеки (в том числе межбольничные и
больничные)
---------------------T-----------------T--------------------------
Группы по оплате ¦ Товарооборот ¦ Количество лекарств,
труда ¦ в год ¦ отпущенных по рецептам
руководителей ¦ (в тыс. руб.) ¦ (в тыс. рецептов)
¦(в ценах 1991 г.)¦
---------------------+-----------------+--------------------------
I ¦ 550 и более ¦ 400 и более
II ¦ от 300 до 550 ¦ от 300 до 400
III ¦ от 150 до 300 ¦ от 150 до 300
IV ¦ от 25 до 150 ¦ от 20 до 150
V ¦ до 25 ¦ до 20
---------------------+-----------------+--------------------------
6.1. Хозрасчетные межбольничные и больничные аптеки к группам
по оплате труда руководителей относятся только по показателям
товарооборота.
6.2. Центральные районные аптеки при прикреплении к ним от
5 до 15 аптек относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено
пунктом 6, а при прикреплении более 15 аптек - на две группы выше.
6.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
------------T-----------------------------------------------------
Группы по ¦ Число сметных коек
оплате +-------------------T------------------T--------------
труда ¦Больницы, госпитали¦Санатории, психиа-¦
руководи- ¦ для ветеранов ¦трические (психо- ¦ Родильные
телей ¦ войн, диспансеры ¦неврологические) ¦ дома
¦ ¦ больницы и ¦
¦ ¦ диспансеры ¦
------------+-------------------+------------------+--------------
I ¦ 1210 и более ¦ 2010 и более ¦
II ¦ от 810 до 1200 ¦ от 1510 до 2000 ¦ 251 и более
III ¦ от 510 до 800 ¦ от 1010 до 1500 ¦ от 101 до 250
IV ¦ от 260 до 500 ¦ от 510 до 1000 ¦ до 100
V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦
------------+-------------------+------------------+--------------
7. Аптечные магазины, магазины оптики, киоски, магазины
медтехники
------------------------------T-----------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Товарооборот в год
руководителей ¦ (в тыс. рублей)
¦ (в ценах 1991 г.)
------------------------------+-----------------------------------
I ¦ 700 и более
II ¦ от 350 до 700
III ¦ от 150 до 350
IV ¦ от 30 до 150
V ¦ до 30
------------------------------+-----------------------------------
8. Склады и базы: аптечные и медицинской техники
-----------------------T------------------------------------------
Группы по оплате ¦ Товарооборот в год (в млн. руб.)
труда ¦ (в ценах 1991 г.)
руководителей +-------------------T----------------------
¦ Аптечные базы ¦ Базы и склады
¦ и склады ¦ медицинской
¦ ¦ техники
-----------------------+-------------------+----------------------
I ¦ 40 и более ¦ 37 и более
II ¦ от 30 до 40 ¦ от 25 до 37
III ¦ от 20 до 30 ¦ от 15 до 25
IV ¦ от 10 до 20 ¦ от 10 до 15
V ¦ до 10 ¦ до 10
-----------------------+-------------------+----------------------
9. Контрольно-аналитические лаборатории
---------------------------T--------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов
руководителей ¦ (тыс. в год)
---------------------------+--------------------------------------
I ¦ 15 и более
II ¦ от 10 до 15
III ¦ от 5 до 10
IV ¦ от 3 до 5
V ¦ до 3
---------------------------+--------------------------------------
10. Медицинские базы
--------------------T---------------------------------------------
Группы по оплате ¦
труда ¦ Развертывание коек и ОПМ
руководителей ¦
--------------------+---------------------------------------------
I ¦ свыше 100 тыс. коек и свыше 100 ОПМ
II ¦ от 60 до 100 тыс. коек и от 50 до 100 ОПМ
III ¦ от 30 до 60 тыс. коек и от 30 до 50 ОПМ
IV ¦ от 15 до 30 тыс. коек и от 15 до 30 ОПМ
V ¦ от 4 до 15 тыс. коек и от 4 до 15 ОПМ
--------------------+---------------------------------------------
При показателях ниже установленных медицинская база не
создается. Базы, содержащие резерв "Центра" относятся на одну
группу выше.
11. Медицинские склады
---------------------------T--------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Общая складская площадь
руководителей ¦ (в тыс. м кв.)
---------------------------+--------------------------------------
I ¦ свыше 6
II ¦ от 4 до 6
III ¦ от 2 до 4
IV ¦ от 1 до 2
V ¦ менее 1
---------------------------+--------------------------------------
Склады, где хранится резерв "Центра", относятся на одну группу
выше.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
-----T------------------------------------------------------------
N N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей
-----+------------------------------------------------------------
1. Учреждения, подразделения и должности с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 15 процентов
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения для больных внелегочным
туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией,
малыми и затихающими формами туберкулеза;
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях;
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных
больных и больных, зараженных гельминтами;
гельминтологические дневные стационары; кабинеты
инфекционных заболеваний;
1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией;
1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с
поражением центральной нервной системы с нарушением функции
опорно-двигательного аппарата;
1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими
формами туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и
другими дефектами физического развития без нарушения
психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в
т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения
психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,
тугоухих);
- с нарушением речи (заикающихся, с аллалией и другими
нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);
1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических
больных;
1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно -
венерологических больных;
1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,
в т.ч. гравитационной хирургии крови;
1.10. Операционные блоки стационаров;
1.11. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии - реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением
лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- геронтологические, для больных, нуждающихся в длительном
постоянном постороннем уходе при наличии сопутствующих
психоневрологических заболеваний;
- родовые;
1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и
депрессиями кроветворения;
1.13. Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом
лечения является длительное применение больших доз химио -
терапевтических препаратов;
1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено -
радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты по
контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического
исследования;
1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными
животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с
агрессивными средами и химическими реагентами; по
исследованию потенциально инфицированных материалов
(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и
полярископах с применением токсических иммерсионных
жидкостей и иммерсионных объективов;
1.16. Барокамеры и кессоны;
1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики,
эндоскопические;
1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений);
1.19. Подземные: отделения (палаты) учреждений, здравпункты, в том
числе в сооружениях метрополитена;
1.20. Дома сестринского ухода, хосписы;
1.21. Медицинские пункты на вокзалах;
1.22. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач - психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более
коек;
- врач - эпидемиолог и помощник врача - эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов
фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях
заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови
исключительно для работы по заготовке и хранению в
замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал: физиотерапевтических отделений, кабинетов,
бальнео- и грязелечебниц (отделений), кабинетов,
предусмотренный для: обслуживания больных в помещениях
сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и грязей;
отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в
грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,
приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного
обслуживания помещений сероводородных, сернистых и
углеводородных и радоновых ванн; оборудования и текущего
ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических
лечебниц (отделений); оборудования подвалов; нагревательных
приборов ванных зданий; насосных станций, смесителей и
резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин
сероводородных, сернистых и углеводородных и радоновых ванн;
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в
месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых
исключительно отпуском лекарств без рецептов и других
товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических
лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу
лекарственных средств;
- дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки - мойщицы аптечных учреждений.
2. Учреждения и подразделения с особо
опасными для здоровья и тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 25 процентов
2.1. Психиатрические (психоневрологические), наркологические,
психиатрические больницы со строгим наблюдением;
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и
лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты;
специализированные приемные отделения лечебно -
профилактических учреждений, предназначенные для оказания
медицинской помощи, получившим травму в результате острого
алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской
помощи и перевозки психических больных;
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях,
перечисленных в п. 2.1;
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях здравоохранения,
перечисленных в п. 2.1;
2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие
охране силами подразделений милиции;
2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением
спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних
(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций
тазовых органов;
2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их
структурные подразделения, предназначенные для детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС) с нарушением психики;
2.9. Санатории для глухих и слепых;
2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и
крови;
2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы;
2.12. Барооперационные;
2.13. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей;
2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно -
исследовательских институтов, центров;
2.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения
(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных
больных;
2.16. Медицинский персонал госпиталей и отделений для ветеранов
войн и лиц, приравненных к ним по льготам;
2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений);
2.18. Врачи - хирурги всех наименований в стационаре,
осуществляющие оперативное вмешательство с использованием
рентгеновской аппаратуры с визуальным контролем.
3. Учреждения, подразделения и должности с особо
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 30 процентов
3.1. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,
кабинеты, пункты;
3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц со строгим
наблюдением;
3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);
3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
психоневрологических (наркологических) учреждений
(подразделений).
4. Учреждения, подразделения и должности с особо
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 40 процентов
4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии,
судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не
содержащихся под стражей;
4.2. Отделения для принудительного лечения психически больных в
психиатрических больницах.
5. Учреждения, подразделения и должности,
работа в которых связана с непосредственным
обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием,
а также проведением судебно-медицинской экспертизы и
другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных,
дающая право на повышение окладов
(ставок) на 60 процентов
5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД;
5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
5.3. Лаборатории группы учреждений, на которые возложено органами
здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3,
осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание
медицинской помощи и другой работы, обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИД и
ВИЧ-инфицированным.
------------------------------------------------------------------
Примечания к разделу I Перечня. 1. Работникам, занятым на
работах с разными условиями вредности или опасности,
предусмотренными в пп. 1 и 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются
на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении, подразделении и должности
(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное
обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад
(ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях,
предусмотренных Перечнем.
II. УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
-----T--------------------------------T---------------------------
N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей
п/п ¦ и их подразделений ¦
-----+--------------------------------+---------------------------
1. Учреждения, структурные подразделения и должности,
с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,
работа в которых дает право на повышение окладов
(ставок) на 15 процентов
1.1. Детские ясли, группы в детских Должности врачей,
яслях, яслях - садах для детей: среднего и младшего
- с туберкулезной медицинского персонала
интоксикацией, малыми и независимо от их
затихающими формами наименования
туберкулеза;
- с нарушениями функции
опорно-двигательного аппарата и
другими дефектами физического
развития без нарушения психики;
- с органическим поражением
центральной нервной системы, в
т.ч. детскими церебральными
параличами без нарушения
психики;
- с нарушениями слуха и речи
(глухонемых, оглохших,
тугоухих);
- с нарушениями речи
(заикающихся, с аллалией и
другими нарушениями речи);
- с нарушением зрения (слепых,
слабовидящих).
1.2. Санаторные школы - интернаты, Должности врачей,
лесные школы, детские ясли - среднего и младшего
сады, детские сады, детские медицинского персонала
дома для больных независимо от их
туберкулезом наименования
1.3. Школы - интернаты, детские Должности врачей,
ясли, ясли - сады для детей среднего и младшего
c дефектами слуха и речи, медицинского персонала
учебные заведения ПТО по независимо от их
подготовке рабочих из числа наименования
глухонемых
1.4. Школы, школы - интернаты, Должности врачей,
санаторно-лесные школы, среднего и младшего
детские сады, ясли - сады для медицинского персонала
детей с поражением ЦНС с независимо от их
нарушением функции наименования
опорно-двигательного аппарата
1.5. Детские дома для слепо - Должности врачей
глухонемых детей и детей с (независимо от
дефектами слуха и речи; подчиненности учреждения,
дома - интернаты в штате которого они
для глухих и слепых; состоят), среднего и
центр реабилитации младшего медицинского
глухонемых детей персонала, независимо
от их наименования;
библиотечных и клубных
работников; профессии
рабочих
1.6. Учреждения и организации Должности врачей,
социальной защиты населения и среднего и младшего
их структурных подразделений медицинского персонала
(учреждения предусмотренные всех наименований,
номенклатурой учреждений, предусмотренные для
утверждаемой Минсоцзащиты обслуживания больных,
России) независимо от подчиненности
учреждения, в штате
которого они состоят;
руководителей,
специалистов, служащих и
рабочих, обслуживающих и
работающих с контингентом
этих учреждений
1.7. Учреждения социальной защиты Должности медицинского
населения персонала, работающего
на лазерных установках
и специалистов,
обслуживающих лазерные
установки; дезинфекторы
2. Учреждения, структурные подразделения и должности
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 25 процентов
2.1. Детские ясли для детей с Должности врачей, среднего
поражением центральной нервной и младшего медицинского
системы с нарушением психики; персонала всех
школы, школы - интернаты, наименований,
санаторно-лесные школы, детские предусмотренные для
сады, ясли - сады и другие обслуживания больных, в
учреждения образования для детей указанных учреждениях,
с дефектами умственного развития независимо от подчиненности
и детей с поражением ЦНС с учреждения, в штате
нарушением психики которого они состоят
2.2. Специализированные врачебно - Должности врачей, в т.ч.
трудовые экспертные комиссии председателей ВТЭК,
(ВТЭК) для психически больных среднего и младшего
медицинского персонала
независимо от их
наименования; гардеробщики
2.3. Психоневрологические Должности врачей, среднего
дома - интернаты, дома - и младшего медицинского
интернаты для детей с дефектами персонала всех
умственного развития, наименований,
дома - интернаты для детей с предусмотренные для
дефектами физического развития, обслуживания больных, в
реабилитационные центры указанных учреждениях,
(отделения) для лиц с дефектами независимо от подчиненности
умственного и физического учреждения, в штате
развития, специальные дома для которого они состоят;
престарелых и инвалидов директоров, их
заместителей, специалистов,
служащих и рабочих всех
профессий
2.4. Подсобные сельские хозяйства в Должности руководителей,
учреждениях, перечисленных в специалистов, служащих и
п. 2.3 рабочих всех профессий
2.5. Дома ночного пребывания Должности персонала,
непосредственно работающего
с контингентом
2.6. Отделения (палаты) для лежачих Должности персонала,
больных домов - интернатов непосредственно
обслуживающего лежачих
больных
2.7. Отделения амбулаторного Должности медицинского
протезирования и стационары персонала, руководителей
протезно-ортопедических и специалистов
предприятий
2.8. Специализированные ВТЭК для Должности врачей,
больных туберкулезом среднего и младшего
медицинского персонала
всех наименований,
предусмотренные для
обслуживания больных
легочным туберкулезом
------------------------------------------------------------------
Примечания к разделу II Перечня. 1. Работникам, занятым на
работах с разными условиями вредности или опасности,
предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня,
оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении, подразделении и должности может
повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
НОМЕНКЛАТУРА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Лечебно-профилактические учреждения
1.1. Больничные учреждения
Больница на водном транспорте (центральная бассейновая,
бассейновая портовая, линейная)
Больница на железнодорожном транспорте (центральная, дорожная,
отделенческая, узловая, линейная)
Городская больница
Городская больница скорой медицинской помощи
Госпиталь для ветеранов войн
Детская городская больница
Детская областная (краевая, республиканская) больница
Детская окружная больница
Областная (краевая, республиканская) больница
Окружная больница
Районная больница
Участковая больница
Центральная городская больница
Центральная окружная больница
Центральная районная больница
Центральная медико-санитарная часть
Медико-санитарная часть
Специализированные больницы:
детская инфекционная больница
детская больница восстановительного лечения
детская психиатрическая больница
детская туберкулезная больница
инфекционная больница
больница восстановительного лечения
наркологическая больница
офтальмологическая больница
психоневрологическая больница
психиатрическая больница
психиатрическая больница со строгим наблюдением
туберкулезная больница
физиотерапевтическая больница
Хоспис
Дом сестринского ухода
Центр восстановительной терапии для воинов -
интернационалистов
Территориальное медицинское объединение (ТМО)
1.2. Учреждения здравоохранения особого типа
Лепрозорий
Патологоанатомическое бюро
Центр по профилактике и борьбе со СПИД
Бюро судебно-медицинской экспертизы
Бюро медицинской статистики
1.3. Диспансеры
Врачебно-физкультурный
Кардиологический
Кожно-венерологический
Наркологический
Онкологический
Эндокринологический
Противотуберкулезный
Психоневрологический
Трахоматозный
1.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения
Консультативно-диагностическая поликлиника
Амбулатория
Городская поликлиника
Детская городская поликлиника
Стоматологическая поликлиника
Детская стоматологическая поликлиника
Косметологическая лечебница
Линейная амбулатория на железнодорожном транспорте
Поликлиника на водном транспорте (центральная бассейновая,
бассейновая, портовая, линейная)
Поликлиника на железнодорожном транспорте (центральная,
дорожная, отделенческая, узловая, линейная)
Фельдшерско-акушерский пункт
Физиотерапевтическая поликлиника
Центральная районная поликлиника
Центральная медико-санитарная часть
Медико-санитарная часть
Центр восстановительного лечения для детей
Консультативно-диагностический центр для детей
Диагностический центр
Поликлиника восстановительного лечения
Центр патологии речи и нейрореабилитации
Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с
детским церебральным параличом
1.5. Учреждения скорой медицинской помощи и
учреждения переливания крови
Станция скорой медицинской помощи
Станция переливания крови
1.6. Учреждения охраны материнства и детства
Дом ребенка
Колхозный родильный дом
Молочная кухня
Родильный дом
Перинатальный центр
Центр планирования семьи и репродукции
1.7. Санаторно-курортные учреждения
Бальнеологическая лечебница
Грязелечебница
Детская бальнеологическая лечебница
Детская грязелечебница
Детский санаторий
Курортная поликлиника
Санаторий
Санаторий - профилакторий
Санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия
Санаторий для детей с родителями
2. Учреждения профилактической медицины
Центр медицинской профилактики
3. Аптечные учреждения
Аптека
Аптечная база
Аптечный киоск
Аптечный магазин
Аптечный склад
Магазин медицинской техники
База медицинской техники
Контрольно-аналитическая лаборатория (Центр по контролю
качества лекарственных средств)
Магазин оптики
Склад медицинской техники
Центральная районная аптека
Центральная городская аптека
Примечания. 1. Центральной районной больницей называется
районная больница, на которую возложены функции органа управления
здравоохранением сельского административного района или
одновременно функции органа управления здравоохранением сельского
административного района и функции органа управления
здравоохранением города (в городах республиканского (республики в
составе Российской Федерации), краевого, областного подчинения, не
имеющих органов управления здравоохранения внутригородских
районов).
Центральная районная поликлиника организуется в сельском
административном районе при отсутствии центральной районной
больницы и выполняет функции органа управления здравоохранением
района. Центральные районные больницы или центральные районные
поликлиники в городских административных районах не организуются.
Центральной окружной больницей называется окружная больница,
на которую возложены функции окружного территориального
медицинского управления.
Центральной городской больницей называется больница, на
которую возложены функции органа управления здравоохранением
города в городах республиканского, краевого, областного
подчинения, не имеющих органов управления здравоохранением
внутригородских районов.
Центральной бассейновой больницей, центральной бассейновой
поликлиникой называется соответственно бассейновая больница или
бассейновая поликлиника, на которую возложены функции органа
управления здравоохранением водного бассейна.
Центральной городской аптекой называется аптека, на которую
возложено организационно-методическое руководство аптеками в
городах без административного деления.
Центральной районной аптекой называется аптека на которую
возложено административное и организационно-методическое
руководство аптеками района (при отсутствии межрайонных контор).
2. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, диспансеры,
родильные дома и другие учреждения), а также специализированные
отделения, входящие в их состав, используемые с целью преподавания
высшими медицинскими образовательными учреждениями (факультетами)
или в научных целях медицинскими научно-исследовательскими
учреждениями не менее чем на 50 процентов называются клиническими
учреждениями (отделениями).
Лечебно-профилактические учреждения (больницы, родильные дома
и другие учреждения), входящие в состав высших медицинских учебных
заведений и медицинских научно-исследовательских учреждений или
подчиненные вузам и научно-исследовательским учреждениям,
называются клиниками.
3. Центрами (кроме предусмотренных в настоящей номенклатуре)
являются больничные учреждения или их структурные подразделения, а
также диспансеры и родильные дома, предназначенные для оказания
медицинской помощи прикрепленному населению по соответствующей
специальности. Учреждение, являющиеся центром, сохраняет свое
наименование в соответствии с номенклатурой.
4. При наличии в одном населенном пункте двух и более
учреждений одного наименования каждому из них присваивается
порядковый номер.
При наличии в сельском административном районе двух и более
районных больниц каждой из них, кроме центральной, присваивается
порядковый номер.
5. Больничные учреждения, предназначенные для оказания
стационарной медицинской помощи по нескольким специальностям,
являются многопрофильными больничными учреждениями.
6. Учреждения, предусмотренные подразделом "Больничные
учреждения", кроме специализированных больниц, должны иметь в
своем составе поликлинику (амбулаторию).
Городская больница и больницы детские (городская и на
железнодорожном транспорте) могут не иметь в своем составе
поликлиники (амбулатории).
7. В республике, области, крае может создаваться одна
республиканская (областная, краевая) больница и одна детская
республиканская (областная, краевая) больница.
8. Медико-санитарной частью является поликлиника (амбулатория)
или больница с поликлиникой (амбулаторией), предназначенная
исключительно или в основном для оказания медицинской помощи
работникам промышленных предприятий, строительных организаций,
предприятий транспорта. В составе медико-санитарной части могут
входить и другие учреждения здравоохранения.
9. Участковые больницы и фельдшерско-акушерские пункты
организуются в сельских населенных пунктах, а также на объектах
строительства, осуществляемого вне населенных пунктов.
10. В составе участковой, районной, областной, краевой
республиканской больницы может быть организованна передвижная
амбулатория, которая является структурным подразделением больницы
и действует на правах ее отделения.
11. Наименование "Городская больница скорой медицинской
помощи" может присваиваться только городской больнице, которая
используется исключительно для оказания экстренной стационарной и
внебольничной помощи и имеет в своем составе стацию скорой
медицинской помощи на правах структурного подразделения.
12. К названию "Госпиталь" в зависимости от специализации
добавляется соответственно: терапевтический, хирургический,
ортопедический, протезно-ортопедический, челюстно-лицевой,
глазной, нейрохирургический, туберкулезный, психоневрологический.
13. Диспансеры могут иметь в своем составе больничный
стационар.
В республике, области, крае может создаваться один
кардиологический диспансер. Указанные диспансеры выполняют функции
республиканского (областного, краевого) учреждения и оказывают
медицинскую помощь соответственно населению республики (области,
края).
14. Две и более поликлиники в составе больниц могут
создаваться при условии соответствия каждой из них действующим
типовым категориям, установленным для городских поликлиник.
15. Здравпункты организуются при предприятиях, учреждениях и
организациях и входят в состав поликлиники или амбулатории.
16. Станция санитарной авиации входит в состав областной,
краевой, республиканской больницы и действует на правах ее
отделения.
17. Женская консультация является структурным подразделением
родильного дома, поликлиники или амбулатории.
18. Самостоятельные молочные кухни могут создаваться при
объеме работы не менее 12 тыс. порций молока и молочных смесей в
день. В остальных случаях молочные кухни являются структурными
подразделениями поликлиник и больниц.
19. При переводе домов ребенка на санаторный режим к их
названию добавляется слово "санаторные".
20. Комнаты матери и ребенка организуются на вокзалах,
пристанях, станциях на железнодорожном, водном, воздушном и
автомобильном транспорте и входят в состав соответствующих
учреждений здравоохранения.
В отдельных случаях на вокзалах крупных железнодорожных
станций с разрешения Министерства путей сообщения комнаты матери и
ребенка могут быть организованны как самостоятельные учреждения.
Также входят в состав соответствующих лечебно-профилактических
учреждений на железнодорожном транспорте медицинские пункты
(врачебные, фельдшерские) на вокзалах.
21. Диспансеры, станции скорой медицинской помощи, станции
санитарной авиации и бюро судебно-медицинской экспертизы создаются
и находятся в подчинении территориальных органов здравоохранения
системы Министерства здравоохранения и медицинской промышленности
Российской Федерации.
22. Хозрасчетная аптека, предназначенная исключительно для
обеспечения одной или нескольких больниц и других учреждений
здравоохранения медикаментами и другими товарами аптечного
ассортимента, соответственно именуется больничной или
межбольничной аптекой.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ ВРАЧЕБНОГО,
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
1. Руководители учреждений
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Заместитель главного врача (директора, заведующего,
начальника)
Главная медицинская сестра
2. Руководители структурных подразделений учреждений
Заведующий
Начальник
3. Врачи
Врач - интерн
Врач - стажер
Врач - специалист
4. Провизоры
Провизор - интерн
Провизор - стажер
Провизор - специалист
Старший провизор
5. Средний медицинский и фармацевтический персонал
Медицинский регистратор
Дезинфектор
Медицинская сестра
Лаборант
Рентгенолаборант
Инструктор по трудовой терапии
Инструктор по лечебной физкультуре
Инструктор - дезинфектор
Медицинский статистик
Помощник врача - эпидемиолога
Фельдшер
Акушерка
Фельдшер - лаборант
Зубной техник
Зубной врач
Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра, зубной техник
Продавец киоска
Продавец оптики
Младший фармацевт
Фармацевт
Старший фармацевт
Примечания. 1. Наименования должностей заместителей
руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника)
дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он
осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской
части").
2. Наименование должности "врач" и должности "заведующий"
(структурным подразделением) дополняется наименованием
специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных
специальностей, по которой работник имеет соответствующую
подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей.
Например: "врач - терапевт", "врач - кардиолог", "заведующий
отделением - врач - хирург".
3. Наименования врачебных должностей в штатном расписании
дополняются указанием о наличии квалификационной категории.
Например: "врач - терапевт 1 категории", "врач - хирург высшей
категории".
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается
постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного
бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя
профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых
руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другим документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на
1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения
проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству
(внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится
отдельными строками по каждой должности (профессии). Также
отдельно проводится тарификация главного врача и его
заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной
специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются и по ним определяются
оклады, соответствующие среднему разряду, определенному на основе
ЕТС по данным должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из
9 - 10 разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется
путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач - хирург,
имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных
должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный
врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач -
хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2
разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за
ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По
данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить
30 процентов (3 разряд x 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
а также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с
пунктом 4.2. Положения об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
в течение предстоящего года у работников меняется, то при
тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент
тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу
"Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не
отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных
окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность
непрерывной работы в учреждении здравоохранения. Например, доплаты
за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей),
надбавки за сложный и напряженный труд, районные коэффициенты и
т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3
может указываться месячный фонд заработной платы работника,
установленный на контрактной основе, а также сформированный по
тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.199_ г. группа по оплате труда
________ руководителей
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ <*>
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с ¦
¦ ¦группой по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+--+-----------------------------T-------------------------------+
¦ 4¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда ¦
+--+-----------------------------+за наличие : ¦
¦ 5¦Ученой степени ¦(количество разрядов) ¦
+--+-----------------------------+ ¦
¦ 6¦Почетного звания ¦ ¦
+--+-----------------------------+-------------------------------+
¦ 7¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 8¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 9¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦
¦ ¦(гр. 7 + гр. 8) (в руб.) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 - гр. 10) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 x 25%) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦13¦в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ¦
+--+------+ и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦15¦в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+--+------+ действующим законодательством ¦
¦16¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦17¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦18¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T---------------------T--------------------------------+
¦19¦в % ¦ Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+ (гр. 9 или гр. 11 ¦непрерывной работы ¦
¦20¦в руб.¦ или гр. 12 x гр. 19)¦ ¦
+--+------+---------------------+--------------------------------+
¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦22¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> - Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть внесены в отдельную таблицу
(см. Приложение).
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦
¦ ¦медицинских и фармацевтических работников специальность, ¦
¦ ¦по которой присвоена категория <*> ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¦
¦ ¦наличия квалификационной категории ¦
+--+-----------------------------------------T-------------------+
¦ 5¦За руководство структурным подразделением¦ Увеличение ¦
+--+-----------------------------------------+ разряда ¦
¦ 6¦<*> За наличие ученой степени ¦ (количество ¦
+--+-----------------------------------------+ разрядов) ¦
¦ 7¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦
+--+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 8¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 9¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения ¦
¦ ¦на 25% в рублях) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦14¦в % ¦ Повышение оклада в связи с опасными для здоровья ¦
+--+------+ и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦16¦в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+--+------+ действующим законодательством ¦
¦17¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦19¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T-------------------T----------------------------------+
¦20¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+ (гр. 13 x гр. 20) ¦ непрерывной работы ¦
¦21¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+-------------------+----------------------------------+
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. Приложение).
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ <*>
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование профессии ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 6¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦ 7¦в % ¦ Повышение ставки в связи с опасными для здоровья ¦
+--+------+ и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦ 9¦в % ¦ Другие повышения ставки, предусмотренные ¦
+--+------+ действующим законодательством ¦
¦10¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T------------------T-----------------------------------+
¦13¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+ (гр. 6 x гр. 13) ¦ непрерывной работы ¦
¦14¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+------------------+-----------------------------------+
¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦16¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в
отдельную таблицу (см. Приложение).
Приложение
к форме N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
РАБОТНИКОВ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
(СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты ¦
¦ ¦труда (в руб.) (гр. 3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Оклад специалиста на селе ¦
¦ ¦(гр. 3 с учетом повышения на 25% в руб.) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 6¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 7¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦ 8¦в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+--+------+ действующим законодательством ¦
¦ 9¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 7 + гр. 9) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T--------------------T---------------------------------+
¦12¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+ (гр. 7 x гр. 12) ¦ непрерывной работы ¦
¦13¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+--------------------+---------------------------------+
¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦15¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Приложение
к форме N 2
--------T---------T-------T--------T--------T---------T----------¬
¦Ф.И.О. ¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специа- ¦Квалифи- ¦ Дата ¦
¦ ¦ ¦степень¦звание ¦лизация ¦кационная¦присвоения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦ ¦
L-------+---------+-------+--------+--------+---------+-----------
Приложение
к форме N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ВОДИТЕЛИ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование профессии с указанием транспортного средства ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Повышение оплаты труда за работу в г. Москве, г. Санкт - ¦
¦ ¦Петербурге (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Итого тарифная ставка (гр. 3 + гр. 4 в руб.) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 6¦Объем работы по данной ставке (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 7¦Итого ставка (гр. 5 x гр. 6) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦ 8¦в % ¦ ¦
+--+------+ Надбавка за классность ¦
¦ 9¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦10¦в % ¦ ¦
+--+------+ Доплата за ненормированный рабочий день ¦
¦11¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦12¦в % ¦ ¦
+--+------+ Доплата за руководство бригадой ¦
¦13¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦14¦в % ¦ Другие повышения ставки, предусмотренные ¦
+--+------+ действующим законодательством ¦
¦15¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦16¦Месячный фонд заработной платы (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + ¦
¦ ¦гр. 13 + гр. 15) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦17¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T--------------------T---------------------------------+
¦18¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+ (гр. 7 x гр. 18) ¦ непрерывной работы ¦
¦19¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+--------------------+---------------------------------+
¦20¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 16 + гр. 19) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦21¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
Утвержден
Приказом Минздрава России
от 18.08.93 N 195
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
2. Газосварщик
3. Оптик медицинский
4. Рабочие станочники ( токари, фрезеровщики, шлифовальщики
и др.)
5. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
6. Слесарь - ремонтник
7. Слесарь - сантехник
8. Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования
9. Слесарь - электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
10. Слесарь - электромонтажник
11. Столяр
12. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
13. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
14. Электромонтер связи
15. Электросварщик
Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся
рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно -
квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным
рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных
работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные
требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее, чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из
9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
|
