УТРАТИЛ СИЛУ
Приказ Минздрава РФ от 24.02.98 N 48
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
20 февраля 1995 г.
N 35
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(В редакции приказов Минздравмедпрома России
от 20.09.95 N 266, от 30.11.95 N 337,
от 12.02.96 N 48, от 13.05.96 N 192,
Минздрава России от 4.10.96 N 353,
от 11.11.96 N 372, от 12.03.97 N 66,
от 18.03.97 N 76, от 16.09.97 N 275,
от 04.03.98 N 73)
В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой та-
рифной сетки" и в целях упорядочения нормативной базы по вопросам оп-
латы труда работников учреждений здравоохранения
1.УТВЕРЖДАЮ:
1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения Рос-
сийской Федерации.
1.2. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения
Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (при-
ложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Рос-
сийской Федерации, утвержденному настоящим приказом).
2. ОБЪЯВЛЯЮ:
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификаци-
онные характеристики по должностям работников здравоохранения Российс-
кой Федерации (приложение 1 к настоящему приказу).
3. ПРИКАЗЫВАЮ:
Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федера-
ции, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департа-
ментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и органи-
заций республиканского подчинения:
3.1. Утвержденные и объявленные настоящим приказом документы при-
нять к руководству и исполнению;
3.2. Признать утратившими силу:
3.2.1. Приказы Минздрава России от 23.11.92 N 301, от 30.03.93 N
55 и от 17.02.94 N 28 и от 28.10.93 N 252.
3.2.2. Пункт 1 приказа Минздрава России от 15.03.93 N 41.
3.2.3. Пункт 4 приложения 3 к письму Минздрава России от 19.01.93
N 01-16/1-21.
Министр здравоохранения и
медицинской промышленности
Российской Федерации
Э.А.НЕЧАЕВ
Приложение 1
к приказу Минздравмедпрома
России от 20.02.95 N 35
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 1
к постановлению Минтруда России от 17.11.92 N 37
с изменениями, внесенными постановлениями от 22.03.93 N 62
и от 30.12.93 N 188)
---------------------------------------------------T------------------
Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов
---------------------------------------------------+------------------
1 ¦ 2
---------------------------------------------------+------------------
Руководители
Главный врач (директор,заведующий, начальник,
руководитель) учреждения здравоохранения 14 - 18
Главная медицинская сестра 9 - 15
Директор больницы (дома) сестринского ухода,
хосписа 12 - 13
Заведующий аптечным учреждением 13 - 17
Заведующий молочной кухней 7 - 11
Специалисты
Врач-интерн 9
Врач-специалист 10 - 15
Средний медицинский персонал
Зубной врач 9 - 12
Акушерка 8 - 11
Фельдшер 8 - 11
Фельдшер-лаборант 8 - 11
Помощник врача-эпидемиолога 8 - 11
Медицинская сестра 6 - 11
Зубной техник 6 - 10
Лаборант 6 - 10
Рентгенолаборант 6 - 10
Инструктор по лечебной физкультуре 6 - 10
Инструктор - дезинфектор 6 - 10
Инструктор по трудовой терапии 5 - 6
Медицинский статистик 5 - 9
Медицинский регистратор 4 - 5
Младший медицинский персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за
больными 3 - 4
Сестра-хозяйка 3 - 4
Санитарка (-мойщица) 2 - 3
Работники аптечных учреждений
Провизор-интерн 9
Провизор 10 - 14
Фармацевт 7 - 10
Младший фармацевт 4 - 5
Продавец оптики 4 - 5
Фасовщица 3 - 4
ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Приложение N 2 к постановлению Минтруда России от 17.11.92
N 37 с изменениями, внесенными постановлениями от 22.03.93
N 62 и от 30.12.93 N 188)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по должнос-
тям работников здравоохранения призваны способствовать правильному
подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, раз-
делению труда между руководителями и специалистами, а также обеспече-
нию единства в определении должностных обязанностей этих категорий ра-
ботников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам
оплаты труда.
2. Наименования должностей руководителей, специалистов и техни-
ческих исполнителей установлены в соответствии с действующим классифи-
катором профессий рабочих и должностей служащих.
3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям замести-
телей руководителей учреждений, организаций и предприятий , а также их
структурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностные
обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на осно-
ве характеристик соответствующих должностей руководителей.
4. Тарифно-квалификационные характеристики врачей всех специаль-
ностей и наименований с учетом специфики их труда устанавливаются на
местах по аналогии с приведенной характеристикой врача-специалиста.
Должностные обязанности главных и ведущих специалистов устанавливаются
на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. На
них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя ра-
бот по одному из направлений деятельности учреждения, организации,
предприятия или его структурного подразделения.
5. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных ха-
рактеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены
полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и яв-
ляются основой для разработки должностных инструкций на местах, зак-
репляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.
6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалифика-
ции работников требованиям должностных характеристик определяется ат-
тестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттес-
тации работников здравоохранения.
7. Аттестация работников здравоохранения производится в соответс-
твии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских
и фармацевтических работников, находящихся на бюджетном финансирова-
нии, и Положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского
персонала, утвержденными приказами Минздрава России.
8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда
руководителей производится в соответствии с показателями, утверждаемы-
ми Минздравом России.
9. Медицинские и фармацевтические работники, занимающие должности
старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников,
врачей станций ( отделений ) скорой медицинской помощи и горноспаса-
тельных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров,
провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю
качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе,
тарифицируются на один разряд выше по отношению к разряду, определен-
ному по одноименным должностям в соответствии с настоящими тариф-
но-квалификационными характеристиками.
Установление должностного наименования "старший" возможно при ус-
ловии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотрен-
ных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему
исполнителями.
10. Медицинские и фармацевтические работники - руководители отде-
лов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных
подразделений тарифицируются выше по отношению к разряду, определенно-
му по должностям медицинских и фармацевтических работников в соответс-
твии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками, на один
разряд - при наличии в подразделении до 6 должностей, на два разряда -
при наличии в подразделении 7 и более должностей.
При этом второй абзац пункта 1.1 постановления Минтруда России от
24 февраля 1993 г. N 37 "О согласовании разрядов оплаты труда по долж-
ностям отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и со-
циальной защиты населения" не применяется.
Руководители
ГЛАВНЫЙ ВРАЧ
(ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ, НАЧАЛЬНИК, РУКОВОДИТЕЛЬ)
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
14-18 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает квалифицированное руководс-
тво учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законода-
тельством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохра-
нения. Представляет учреждение здравоохранения в государственных, су-
дебных, страховых и арбитражных органах. Организует работу коллектива
по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной
помощи населению. Отвечает за организацию лечебно-профилактической,
административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.
Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на осно-
ве оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучше-
нию форм и методов работы учреждения. Контролирует выполнение требова-
ний установленных правил и норм внутреннего трудового распорядка, вы-
полнение техники безопасности и охраны труда, технической эксплуатации
приборов, оборудования и механизмов.
Должен знать: основы законодательства о здравоохранении, о труде
и основные директивные документы, определяющие направления деятельнос-
ти органов и учреждений здравоохранения; постановления, распоряжения,
приказы и другие документы вышестоящих органов, касающиеся деятельнос-
ти учреждений здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены
и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении;
организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений
здравоохранения; основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины, ста-
тистику здоровья населения, критерии и показатели, характеризующие
состояние здоровья населения; организацию экспертизы трудоспособности
в лечебно-профилактических учреждениях, организацию социальной и меди-
цинской реабилитации больных; теоретические и организационные основы
санитарно-эпидемиологической службы; организацию санитарного просвеще-
ния, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа
жизни.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинс-
кое образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5
лет:
14 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к
V группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к
IV группе по оплате труда руководителей;
16 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к
III группе по оплате труда руководителей;
17 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного
ко II группе по оплате труда руководителей;
18 разряд: руководитель учреждения здравоохранения, отнесенного к
I группе по оплате труда руководителей.
ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА
9-15 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение мероприятий по
рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персо-
нала и по повышению их квалификации. Организует своевременную выписку,
правильность учета, распределения, расходования и хранения материалов
и медикаментов, в том числе ядовитых и наркотических лекарственных
средств, четкую работу среднего и младшего медицинского персонала по
выполнению правил приема и выписки больных. Контролирует правильность
транспортировки больных внутри отделений больницы, своевременное и
четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений,
санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья
больных, своевременность и качество дезинфекции помещений, где находи-
лись инфекционные больные.
Должна знать: порядок составления рациональных графиков работы и
правильной расстановки среднего и младшего медицинского персонала; ос-
новы законодательства о труде, правила техники безопасности и охраны
труда, принципы проведения противоэпидемических мероприятий.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее ме-
дицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
9-10 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных к V груп-
пе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных к IV
группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных к III
группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II
группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряды: в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I
группе по оплате труда руководителей.
ДИРЕКТОР БОЛЬНИЦЫ (ДОМА) СЕСТРИНСКОГО УХОДА, ХОСПИСА
12-13 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает руководство больницей (до-
мом) сестринского ухода, хосписом в соответствии с действующим законо-
дательством по здравоохранению, соблюдение санитарных норм и правил
эксплуатации оборудования, а также требований санитарно-гигиенического
и противоэпидемического режимов, рациональное использование трудовых,
финансовых и материальных ресурсов.
Должен знать: основы законодательства о здравоохранении, о труде
и основные директивные документы, определяющие деятельность органов и
учреждений здравоохранения; постановления, распоряжения, приказы и
другие нормативные акты вышестоящих органов здравоохранения; теорети-
ческие основы социальной гигиены и организации здравоохранения, систе-
мы управления здравоохранением; организацию планово-экономической и
финансовой деятельности учреждений здравоохранения, основы хозрасчета;
организацию социальной и медицинской реабилитации больных, особенности
ухода за различными категориями больных; основы анестезии, психологии
и психотерапии; теоретические и организационные основы санитарно-эпи-
демиологического режима.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
12-13 разряды: высшее медицинское образование и стаж работы в уч-
реждениях здравоохранения не менее 5 лет или среднее медицинское обра-
зование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 10 лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ АПТЕЧНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
13-17 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает квалифицированное руководс-
тво аптечным учреждением в соответствии с действующим законодательст-
вом. Организует эффективную работу коллектива по осуществлению своев-
ременной и качественной лекарственной помощи населению, профессиональ-
ное взаимодействие с другими учреждениями здравоохранения. Контролиру-
ет выполнение подчиненными приказов и распоряжений. Проводит анализ
деятельности аптечного учреждения и на основе показателей его работы
осуществляет меры по улучшению лекарственной помощи населению. Обеспе-
чивает эффективную финансово-хозяйственную деятельность учреждения с
использованием новых экономических подходов и методов управления. Са-
мостоятельно решает возникающие в деятельности учреждения задачи в об-
ласти организации лекарственного обеспечения населения и учреждений
здравоохранения. Несет ответственность за качество работы учреждения.
Должен знать: основы законодательства о здравоохранении, о труде;
директивные документы, определяющие направления деятельности фармацев-
тических учреждений; критерии и показатели, характеризующие состояние
лекарственной помощи населению; теоретические и организационные основы
фармацевтического дела; организацию планово-экономической и финансовой
деятельности учреждения.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевти-
ческое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
13 разряд: в аптечном учреждении, отнесенным к V группе по оплате
труда руководителей;
14 разряд: в аптечном учреждении, отнесенным к IV группе по опла-
те труда руководителей;
15 разряд: в аптечном учреждении, отнесенным к III группе по оп-
лате труда руководителей;
16 разряд: в аптечном учреждении, отнесенным ко II группе по оп-
лате труда руководителей;
17 разряд: в аптечном учреждении, отнесенным к I группе по оплате
труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЙ МОЛОЧНОЙ КУХНЕЙ
7-11 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает руководство учреждением в
соответствии с действующим законодательством о здравоохранении, соблю-
дение санитарных норм и правил эксплуатации оборудования, выполнение
требований санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов,
рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресур-
сов, своевременное снабжение производства высококачественными продук-
тами в необходимом ассортименте.
Должен знать: Основы законодательства о здравоохранении и основ-
ные директивные документы, определяющие деятельность органов и учреж-
дений здравоохранения; постановления, распоряжения, приказы и другие
документы вышестоящих органов здравоохранения; вопросы организации пи-
тания здоровых и больных детей; основы технологии приготовления блюд
для здоровых и больных детей в зависимости от возраста; основы сани-
тарно-гигиенических требований к производству.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения по профилю не
менее 3 лет:
7 разряд: на молочной кухне, отнесенной к V группе по оплате тру-
да руководителей;
8 разряд: на молочной кухне, отнесенной к IV группе по оплате
труда руководителей;
9 разряд: на молочной кухне, отнесенной к III группе по оплате
труда руководителей;
10 разряд: на молочной кухне, отнесенной ко II группе по оплате
труда руководителей;
11 разряд: на молочной кухне, отнесенной к I группе по оплате тру-
да руководителей.
Специалисты
ВРАЧ - ИНТЕРН
9 разряд
Должностные обязанности. Осуществляет функции врача под руководс-
твом врача-специалиста, обладает правами и несет ответственность за
свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной рабо-
те. Выполняет рабочую нагрузку по каждой специальности, устанавливае-
мой на основании типовых планов подготовки врачей-интернов. Ежеквар-
тально отчитывается о выполнении своего индивидуального плана на общем
собрании интернов с участием главных специалистов и преподавателей
института (факультета), ответственных за подготовку интернов. Соблюда-
ет правила внутреннего трудового распорядка лечебно-профилактического
учреждения, в котором проходит интернатуру. По завершении подготовки в
интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности в соответствии с
профилем обучения.
Должен знать: принципы оказания лекарственной и неотложной меди-
цинской помощи населению, а также профессиональной деятельности по
избранной специальности ( организационной, диагностической, консульта-
тивной, лечебной, профилактической ); новые методы в лечении, диагнос-
тике и лекарственном обеспечении больных.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское
образование без предъявления требований к стажу работы.
ВРАЧ - СПЕЦИАЛИСТ
10-15 разряды
Должностные обязанности. Применяет современные методы профилакти-
ки, диагностики, лечения и реабилитации по своей специальности. Плани-
рует и анализирует свою работу. Оказывает экстренную и неотложную по-
мощь, соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии. Руководит ра-
ботой среднего медицинского персонала.
Должен знать: основы законодательства об охране здоровья населе-
ния и нормативные документы, определяющие деятельность органов и уч-
реждений здравоохранения; принципы оказания лекарственной и неотложной
медицинской помощи населению, а также профессиональной деятельности по
избранной специальности ( организационной, диагностической, консульта-
тивной, лечебной, профилактической ); новые методы в лечении, диагнос-
тике и лекарственном обеспечении больных; основы врачебно-трудовой
экспертизы; структуру и основные принципы здравоохранения, свои права,
обязанности и ответственность; принципы сотрудничества с другими спе-
циалистами и службами, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями
врачей и т.п.; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и
обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населе-
нию.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское
образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:
10 разряд: врач-стажер, имеющий перерыв в работе;
11 разряд: врач-специалист, не имеющий квалификационной катего-
рии;
12 разряд: врач-специалист, имеющий II квалификационную катего-
рию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре,
не имеющий квалификационной категории; врачи: выездных бригад скорой
медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских от-
рядов (установок), не имеющие квалификационной категории; врач общей
практики (семейный), не имеющий квалификационной категории;
13 разряд: врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию;
врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имею-
щий II квалификационную категорию; врачи: выездных бригад скорой меди-
цинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов
(установок), имеющие II квалификационную категорию; врач общей практи-
ки (семейный), имеющий II квалификационную категорию;
14 разряд: врач-специалист, имеющий высшую квалификационную кате-
горию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стациона-
ре, имеющий I квалификационную категорию; рвачи: выездных бригад ско-
рой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских
отрядов (установок), имеющие I квалификационную категорию; врач общей
практики (семейный), имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд: врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в
стационаре, имеющий высшую квалификационную категорию; врачи: выездных
бригад скорой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных
медицинских отрядов (установок), имеющие высшую квалификационную кате-
горию; врач общей практики (семейный), имеющий высшую квалификационную
категорию.
Средний медицинский персонал
ЗУБНОЙ ВРАЧ
9-12 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет диагностику и лечение забо-
леваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в
соответствии с профилем занимаемой должности. Проводит работу по про-
филактике, санации полости рта у детей и взрослых.
Должен знать: современные методы диагностики, лечения заболеваний
и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области; основы ор-
ганизации стоматологической помощи; современную аппаратуру, инструмен-
тарий и материалы, применяемые в стоматологии; тактику персонала при
обнаружении больного, подозрительного на особо опасные инфекции, СПИД;
приемы реанимации, основы асептики и антисептики, методику стерилиза-
ции инструментария, методы оказания первой помощи при кровотечении,
коллапсе, анафилактическом шоке.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование по специальности "Зубоврачебное дело":
9 разряд: зубной врач, не имеющий квалификационной категории;
10 разряд: зубной врач, имеющий II квалификационную категорию;
11 разряд: зубной врач, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд: зубной врач, имеющий высшую квалификационную категорию.
АКУШЕРКА
8-11 разряды
Должностные обязанности. Устанавливает диагноз и срок беременнос-
ти, принимает нормальные роды. Оказывает доврачебную медицинскую по-
мощь беременным женщинам и гинекологическим больным. Проводит диспан-
серизацию и патронаж беременных и родильниц. Оказывает экстренную аку-
шерскую и гинекологическую помощь, неотложную доврачебную помощь ново-
рожденным. Наблюдает за состоянием здоровья и развитием детей первого
года жизни. Ассистирует при малых акушерских и гинекологических опера-
циях.
Должна знать: основы гигиены женщины в период беременности и пос-
ле родов, механизм нормальных родов и их варианты; принципы ведения
осложнений беременности, основные методы профилактики и борьбы с ос-
ложнениями; правила асептики и антисептики, санитарно-противоэпидеми-
ческий режим родовспомогательных учреждений; принципы профилактики за-
болеваний, вопросы контрацепции и основы здорового образа жизни.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование по специальности "Акушерское дело":
8 разряд: акушерка, не имеющая квалификационной категории;
9 разряд: акушерка, имеющая II квалификационную категорию;
10 разряд: акушерка, имеющая I квалификационную категорию;
11 разряд: акушерка, имеющая высшую квалификационную категорию.
ФЕЛЬДШЕР
8-11 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет оказание лечебно-профилак-
тической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной меди-
цинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях. Проводит
лабораторные исследования. Диагностирует типичные случаи наиболее час-
то встречающихся заболеваний и назначает лечение, выписывает рецепты,
владеет современными методами терапии и профилактики заболеваний. Ока-
зывает доврачебную неотложную помощь, ассистирует врачу при оператив-
ных вмешательствах и сложных процедурах, принимает нормальные роды.
Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противо-
эпидемические мероприятия. Проводит санитарно-просветительную работу
среди населения, включая гигиеническое обучение и воспитание, пропа-
ганду здорового образа жизни.
Должен знать: основы законодательства и директивные документы о
здравоохранении; организационную структуру, основные аспекты деятель-
ности лечебно- и санитарно-профилактических учреждений; показатели
состояния здоровья обслуживаемого населения; правила техники безопас-
ности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.
Требования к квалификации по разрядам оплаты: Среднее медицинское
образование по специальности "Лечебное дело":
8 разряд: фельдшер, не имеющий квалификационной категории;
9 разряд: фельдшер, имеющий II квалификационную категорию;
10 разряд: фельдшер, имеющий I квалификационную категорию;
11 разряд: фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию.
ФЕЛЬДШЕР - ЛАБОРАНТ
8-11 разряды
Должностные обязанности. Проводит самостоятельно: химическое мак-
ро- и микроскопическое исследования биологического материала крови,
желудочного содержимого, спинномозговой жидкости, выпотных жидкостей,
исследование отделяемого, гельминто-овоскопическое исследование. Вла-
деет методами исследования геморрагического синдрома, техникой бакте-
риологических и серологических исследований.
Должен знать: методы забора биологического материала, морфологию:
яиц и паразитов основных видов гельминтов, элементов крови на всех
этапах развития от гемоцитобластов до зрелых форм, паразитов крови,
основных клеточных элементов - лейкоцитов, мезотемов и макрофагов, го-
нококков, бледной спирохеты, стрептобациллы и трихомонад; режим работы
с возбудителями инфекционных заболеваний по своему профилю, а также по
карантинным заболеваниям; методы приготовления реактивов и растворов
для проведения исследований; правила дезинфекции отработанного матери-
ала; лабораторную аппаратуру и правила ее эксплуатации.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование по специальности "Лабораторное дело":
8 разряд: фельдшер-лаборант, не имеющий квалификационной катего-
рии;
9 разряд: фельдшер-лаборант, имеющий II категорию;
10 разряд: фельдшер-лаборант, имеющий I квалификационную катего-
рию;
11 разряд: фельдшер-лаборант, имеющий высшую квалификационную ка-
тегорию.
ПОМОЩНИК ВРАЧА - ЭПИДЕМИОЛОГА
8-11 разряды
Должностные обязанности. Организует и осуществляет контроль за
соблюдением санитарно-эпидемиологического режима работы средним меди-
цинским персоналом. Проводит эпидемиологическое расследование случаев
инфекционных заболеваний, организует и проводит противоэпидемические
мероприятия. Контролирует работу дезинфекционной бригады, санитарное
содержание отделений и подразделений учреждения здравоохранения.
Должен знать: закономерности эпидемического процесса при различ-
ных инфекционных заболеваниях; методические и директивные документы,
определяющие санитарно-противоэпидемический режим в лечебно-профилак-
тических учреждениях; порядок и правила проведения дезинфекции; формы
учетно-отчетной документации по инфекционной заболеваемости.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование по специальности "Гигиена, санитария, эпидемиология":
8 разряд: помощник врача-эпидемиолога, не имеющий квалификацион-
ной категории;
9 разряд: помощник врача-эпидемиолога, имеющий II квалификацион-
ную категорию;
10 разряд: помощник врача-эпидемиолога, имеющий I квалификационную
категорию;
11 разряд: помощник врача-эпидемиолога, имеющий высшую квалифика-
ционную категорию.
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА
6-11 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет уход за больными в лечеб-
но-профилактическом учреждении и на дому. Оказывает доврачебную меди-
цинскую помощь, проводит санитарно-просветительную работу, осуществля-
ет забор материалов для лабораторных исследований и проводит простей-
шие анализы, осуществляет стерилизацию инструментария, перевязочных
средств и предметов ухода за больными. Несет ответственность за расхо-
дование лекарств в отделении, обеспечивает правильное выполнение вра-
чебных назначений, учет, хранение, использование лекарственных средств
и этилового спирта.
Должна знать: роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагнос-
тическом процессе, профилактике заболеваний, пропаганде здорового об-
раза жизни; организационную структуру учреждений здравоохранения; пра-
вила техники безопасности при работе с медицинским инструментом и обо-
рудованием.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование по специальности "Сестринское дело":
6-7 разряды: медицинская сестра, не имеющая квалификационной ка-
тегории;
7-8 разряды: медицинская сестра, имеющая II квалификационную ка-
тегорию;
8-9 разряды: медицинская сестра, имеющая I квалификационную кате-
горию; медицинские сестры, не имеющие квалификационной категории: опе-
рационная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочная, по масса-
жу, врача общей практики;
9-10 разряды: медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную
категорию; медицинские сестры, имеющие II квалификационную категорию:
операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочная, по мас-
сажу, врача общей практики;
10 разряд: медицинские сестры, имеющие I квалификационную катего-
рию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочная, по
массажу, врача общей практики.
11 разряд: медицинские сестры, имеющие высшую квалификационную
категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязоч-
ная, по массажу, врача общей практики.
ЗУБНОЙ ТЕХНИК
6-10 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет самостоятельное изготовле-
ние зубных протезов, ортодонтических и челюстно-лицевых конструкций.
Самостоятельно изготавливает различные виды искусственных коронок,
простые конструкции штифтовых зубов, различные конструкции мостовидных
протезов, съемные пластинчатые и бюгельные протезы, ортодонтические и
челюстно-лицевые конструкции.
Должен знать: основы медицинской стоматологической помощи; орга-
низацию производства в зуботехнической лаборатории; основные материа-
лы, применяемые в зубопротезной технике; технологию изготовления зуб-
ных челюстно-лицевых протезов и ортодонтических аппаратов; использова-
ние фарфора и металлокерамики в зубопротезной технике. .
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование по специальности "Стоматология ортопедическая":
6-7 разряды: зубной техник, имеющий III квалификационную катего-
рию;
7-8 разряды: зубной техник, имеющий II квалификационную катего-
рию;
8-9 разряды: зубной техник, имеющий I квалификационную категорию;
9-10 разряды: зубной техник, имеющий высшую квалификационную ка-
тегорию.
ЛАБОРАНТ
6-10 разряды
Должностные обязанности. Проводит лабораторные исследования под
руководством врача и самостоятельно готовит лабораторную аппаратуру,
реактивы, химическую посуду, питательные среды, краски, дезинфицирую-
щие растворы. Принимает и регистрирует материал, поступивший на иссле-
дование, проверяет правильность его упаковки, своевременность достав-
ки. Проводит стерилизацию лабораторного инструмента, посуды и материа-
ла. Соблюдает правила техники безопасности и производственной санита-
рии. Представляет результаты исследований врачу.
Должен знать: микробиологическую диагностику основных инфекцион-
ных заболеваний; санитарно-микробиологические исследования; методы об-
щеклинических, биохимических, гематологических и цитологических лабо-
раторных исследований; методы санитарно-гигиенических исследований
объектов внешней среды; санитарно-гигиенические нормы и режим работы
лаборатории, технику проведения лабораторных исследований с использо-
ванием лабораторной аппаратуры.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование по специальности "Лабораторное дело":
6-7 разряды: лаборант, не имеющий квалификационной категории;
7-8 разряды: лаборант, имеющий II квалификационную категорию;
8-9 разряды: лаборант, имеющий I квалификационную категорию;
9-10 разряды: лаборант, имеющий высшую квалификационную катего-
рию;
РЕНТГЕНОЛАБОРАНТ
6-10 разряды
Должностные обязанности. Готовит рабочее место свое и врача. Де-
лает рентгенограммы, томограммы, проводит фотообработку, участвует в
рентгеноскопии. Следит за дозой рентгеновского излучения, исправностью
аппаратуры, за порядком в рентгенокабинете. Подготавливает документа-
цию, контрастные вещества, больных. Рационально использует рентгеновс-
кие пленки. Оказывает первую медицинскую помощь пострадавшим от элект-
рического тока. Проводит сбор и сдачу серебросодержащих отходов.
Должен знать: принципы оказания первичной медицинской помощи, ра-
боты с диагностической аппаратурой; правила техники безопасности и ох-
раны труда; порядок подготовки фото-химических растворов, контрастных
веществ, обработки рентгенопленки.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование.
6-7 разряды:рентгенолаборант, не имеющий квалификационной катего-
рии;
7-8 разряды:рентгенолаборант, имеющий II квалификационную катего-
рию;
8-9 разряды: рентгенолаборант, имеющий I квалификационную катего-
рию;
9-10 разряды: рентгенолаборант, имеющий высшую квалификационную
категорию.
ИНСТРУКТОР ПО ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЕ
6-10 разряды
Должностные обязанности. Подготавливает помещение, гимнастические
предметы и снаряды для проведения занятий по лечебной физкультуре,
контролирует самочувствие больных до и после проведения занятий, про-
водит занятия с больными в бассейне и на механотерапевтических аппара-
тах. По назначению врача проводит отдельные виды лечебного массажа.
Совместно с врачом по ЛФК разрабатывает схемы лечебной гимнастики и
комплексы физических упражнений к ним в соответствии с современным
научными уровнем, ведет учетно-отчетную документацию.
Должен знать: основы физиологии и патофизиологии организма, мето-
дики проведения лечебной физкультуры для больных с различными заболе-
ваниями; показания и противопоказания к проведению лечебной физкульту-
ры; основы проведения лечебного массажа; правила личной гигиены, сани-
тарно-гигиенические нормы при проведении занятий и правила техники бе-
зопасности и охраны труда.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
или физкультурное образование.
6-7 разряды: инструктор по лечебной физкультуре, не имеющий ква-
лификационной категории;
7-8 разряды: инструктор по лечебной физкультуре, имеющий II ква-
лификационную категорию.
8-9 разряды: инструктор по лечебной физкультуре, имеющий I квали-
фикационную категорию;
9-10 разряды: инструктор по лечебной физкультуре, имеющий высшую
квалификационную категорию;
ИНСТРУКТОР - ДЕЗИНФЕКТОР
6-10 разряды
Должностные обязанности. Организует и выполняет работу по прове-
дению дезинфекционных мероприятий, определяет их объем, методику и
средства дезинфекции отдельных объектов. Контролирует правильность
приготовления и использования дезинфекционных растворов, применения
аппаратуры, инвентаря, качество выполненной дезинфекции, соблюдение
дезинфекторами правил личной и общественной безопасности и правил ох-
раны труда при выполнении дезинфекционных работ. Ведет документацию на
выполнение всех дезинфекционных работ.
Должен знать: методические и директивные документы, определяющие
порядок и правила проведения дезинфекционных работ; разрешенные к при-
менению дезинфекционные , стерилизационные средства; инструкции по их
применению; условия эксплуатации дезинфекционного оборудования; прави-
ла применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи
при отравлениях.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование и спецкурсы по подготовке дезинструкторов:
6-7 разряды: инструктор-дезинфектор, не имеющий квалификационной
категории;
7-8 разряды: инструктор-дезинфектор, имеющий II квалификационную
категорию;
8-9 разряды: инструктор-дезинфектор, имеющий I квалификационную
категорию;
9-10 разряды: инструктор-дезинфектор, имеющий высшую квали-
фикационную категорию.
ИНСТРУКТОР ПО ТРУДОВОЙ ТЕРАПИИ
5-6 разряды
Должностные обязанности. Проводит работу с пациентами в соответс-
твии с врачебными назначениями по трудовой терапии. Готовит рабочее
место и обеспечивает его сырьем, материалами, исправными инструментами
и оборудованием. Осуществляет контроль за обеспечением безопасных ус-
ловий труда и правильным выполнением больными методов и приемов труда.
Переводит больных от простых к более сложным трудовыми процессам. Ве-
дет по установленным формам ежедневный учет хранения и использования
сырья и материалов, инструментов и готовой продукции.
Должен знать: основы физиологии и патофизиологии организма; осно-
вы трудовой терапии и ее роль в медицинской реабилитации больных; ор-
ганизацию работы по трудовой терапии; принципы подбора рациональных
приемов труда.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
5 разряд: среднее медицинское образование или среднее специальное
образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований
к стажу работы;
6 разряд: среднее медицинское образование или среднее специальное
образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не
менее 2 лет;
МЕДИЦИНСКИЙ СТАТИСТИК
5-9 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает систематизацию и статисти-
ческую обработку учетно-отчетных данных. Высчитывает показатели дея-
тельности учреждения, инструктирует персонал подразделений о правилах
ведения учетных форм и составления статистических отчетов. Составляет
годовой статистический отчет по учреждению. Своевременно подает заявки
на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм. Подготав-
ливает различные справки на основе данных статистического учета.
Должен знать: организацию статистического учета в учреждении, ос-
новы статистики; методы анализа статистических данных; формы первичных
документов по статистическому учету и отчетности, положения и инструк-
ции по их заполнению; действующую международную классификацию болез-
ней; правила эксплуатации вычислительной техники, основы научной орга-
низации труда, правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование.
5-6 разряды: медицинский статистик, не имеющий квалифика-
ционной категории;
6-7 разряды: медицинский статистик, имеющий II квалификационную
категорию;
7-8 разряды: медицинский статистик, имеющий I квалификационную
категорию;
8-9 разряды: медицинский статистик, имеющий высшую квалификацион-
ную категорию.
МЕДИЦИНСКИЙ РЕГИСТРАТОР
4-5 разряды
Должностные обязанности. Ведет регистрацию больных, обратившихся
за медицинской помощью в лечебное учреждение. Обеспечивает хранение и
доставку медицинских карт в кабинет врача.
Должен знать: правила работы с первичной документацией, внутрен-
него трудового распорядка учреждения.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд: общее среднее образование и индивидуальное обучение не
менее 3 месяцев;
5 разряд: среднее медицинское образование или общее среднее обра-
зование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
Младший медицинский персонал
МЛАДШАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА
ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМИ
3-4 разряды
Должностные обязанности. Работает под руководством медицинской
сестры по оказанию помощи по уходу за больными. Обеспечивает содержа-
ние в чистоте и опрятности больных и помещения. Следит за правильным
использованием и хранением предметов ухода за больными. Производит
смену постельного и нательного белья. Участвует в транспортировке тя-
желобольных. Следит за соблюдением больными и посетителями правил
внутреннего распорядка лечебного учреждения.
Должна знать: несложные медицинские манипуляции (постановка ба-
нок, горчичников, компрессов); правила санитарии и гигиены, ухода за
больными, техники безопасности и охраны труда.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3 разряд: общее среднее образование и курсовая подготовка младших
медицинских сестер по уходу за больными;
4 разряд: общее среднее образование, курсовая подготовка младших
медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не
менее 2 лет.
СЕСТРА - ХОЗЯЙКА
3-4 разряды
Должностные обязанности. Руководит работой палатных санитарок и
уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений учреждения (под-
разделения) , обеспечивает отделение хозяйственным, мягким и жестким
инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены и канцелярскими принадлеж-
ностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для боль-
ных. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам. Составляет заяв-
ки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его
проведение. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудовани-
ем, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.
Ведет учетно-отчетную документацию.
Должна знать: сроки годности используемого в учреждении ( подраз-
делении) белья и другого мягкого инвентаря; сроки и методы санитарной
обработки инвентаря; условия эксплуатации и хранения инвентаря; формы
учетно-отчетной документации и правильность их заполнения; правила
соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении (подразделе-
нии).
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3 разряд: общее среднее образование и подготовка по специальной
программе;
4 разряд: общее среднее образование, подготовка по специальной
программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
САНИТАРКА (МОЙЩИЦА)
2-3 разряды
Должностные обязанности. Проводит уборку помещений в соответствии
с санитарным режимом учреждения. Помогает старшей медицинской сестре
при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке в
отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хране-
ние и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств.
Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема
пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в
лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, в аптеч-
ных учреждениях осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сест-
ре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, кана-
лизации и в электроприборах.
Должна знать: правила санитарии и гигиены, техники безопасности и
охраны труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
2 разряд: начальное общее образование и индивидуальное обучение
не менее 3 месяцев;
3 разряд: начальное общее образование и стаж работы по профилю не
менее 2 лет.
Работники аптечных учреждений
ПРОВИЗОР - ИНТЕРН
9 разряд
Должностные обязанности. Под руководством провизора осуществляет
приготовление, внутриаптечный контроль, хранение и отпуск лекарствен-
ных средств. Участвует в информационной работе аптечного учреждения о
лекарственных средствах. Изучает организационную, производственно-тех-
нологическую и экономическую деятельность аптечного учреждения.
Должен знать: фармацевтическое дело, законодательные акты, мето-
дические и нормативные документы, определяющие порядок деятельности
аптечного учреждения по оказанию лекарственной помощи населению.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевти-
ческое образование без предъявления требований к стажу работы.
ПРОВИЗОР
11-14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов, требований
лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и
изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правила-
ми, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в
соответствии с установленными правилами и физико-химическими свойства-
ми. Производит изготовление лекарств, контроль поступающих и изготов-
ленных в аптеке лекарственных средств. Применяет все виды внутриаптеч-
ного контроля, выполняемых в условиях аптек, методы фармацевтического
анализа. Информирует врачей и население о лекарственных средствах,
проводит санитарно-просветительную работу по вопросам применения ле-
карственных средств в домашних условиях. Участвует в снабжении, прием-
ке и распределении лекарственных средств и изделий медицинского назна-
чения. Несет ответственность за качество выполняемой работы. Самостоя-
тельно решает производственные вопросы, определенные его задачами и
функциями.
Должен знать: фармацевтическое дело, организацию и экономику ап-
течной службы, нормативные и методические материалы по технологии из-
готовления, контролю качества лекарственных средств, фармацевтическому
порядку, санитарному режиму аптечных учреждений, маркетингу лекарс-
твенных средств; основы применения вычислительной техники, методы по-
лучения и обработки научно-технической информации.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевти-
ческое образование:
11 разряд: провизор, не имеющий квалификационной категории;
12 разряд: провизор, имеющий II квалификационную категорию;
13 разряд: провизор, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд: провизор, имеющий высшую квалификационную категорию;
ФАРМАЦЕВТ
7-10 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов и требований
лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и
изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их
качество простейшими методами внутриаптечного контроля. Участвует в
приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает ус-
ловия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения
в соответствии с действующими правилами и физико-химическими свойства-
ми. Эффективно использует оборудование, средства механизации, соблюда-
ет правила техники безопасности и охраны труда. Проводит санитар-
но-просветительную и информационную работу среди населения о лекарс-
твенных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и
хранении в домашних условиях. Несет ответственность за качество выпол-
няемой работы. Самостоятельно решает производственные вопросы, опреде-
ленные его должностной инструкцией.
Должен знать: основы фармацевтического дела, принципы организации
и экономической деятельности фармацевтической службы, нормативные до-
кументы по фармации; технологию изготовления лекарственных средств в
условиях аптек, правила их хранения и отпуска; номенклатуру лекарс-
твенных средств и изделий медицинского назначения; правила оказания
первой доврачебной медицинской помощи.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее фармацевти-
ческое образование:
7 разряд: фармацевт, не имеющий квалификационной категории;
8 разряд: фармацевт, имеющий II квалификационную категорию;
9 разряд: фармацевт, имеющий I квалификационную категорию;
10 разряд: фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию.
МЛАДШИЙ ФАРМАЦЕВТ
4-5 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет отпуск предметов санитарии
и гигиены, ухода за больными, лекарственных трав и других медицинских
изделий. Обеспечивает хранение и контроль за сроками годности лекарс-
твенных трав и медицинских изделий в соответствии с действующими пра-
вилами. Принимает участие в приемке товаров, фасовке и размещении их
на месте хранения. Использует оборудование и соблюдает правила техники
безопасности и охраны труда. Проводит санитарно-просветительную и ин-
формационную работу по вопросам пользования медицинскими изделиями.
Должен знать: принципы организации фармацевтической службы, нор-
мативные документы по фармации, касающиеся производственных обязаннос-
тей, номенклатуру лекарственных трав и изделий медицинского назначе-
ния; основы трудового законодательства.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд: среднее фармацевтическое образование без предъявления
требований к стажу работы;
5 разряд: среднее фармацевтическое образование и стаж работы по
профилю не менее 3 лет.
ПРОДАВЕЦ ОПТИКИ
4-5 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет отпуск населению и лечеб-
но-профилактическим учреждениям предметов очковой оптики, оформляет
заказы на изготовление и ремонт очков, производит мелкий ремонт очков,
контролирует предметы оптики с помощью оптических приборов. Ведет учет
и отчетность, санитарно-просветительную работу. Самостоятельно решает
профессиональные задачи.
Должен знать: принципы организации и экономики фармацевтической
службы; устройство, свойства, правила эксплуатации и хранения очковой
оптики, применяемых в работе оптических приборов; задачи и функции
фармацевтического учреждения в области обеспечения населения очковой
оптикой .
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд: среднее фармацевтическое образование без предъявления
требований к стажу работы;
5 разряд: среднее фармацевтическое образование и стаж работы по
профилю не менее 3
ФАСОВЩИЦА
3-4 разряды
Должностные обязанности. Выполняет работу по фасовке и дозировке
лекарственных средств и других медицинских изделий. Принимает участие
в приемке и распределении товаров между отделами аптеки, эффективно
использует оборудование, средства механизации и соблюдает правила тех-
ники безопасности и охраны труда. Несет ответственность за качество
выполняемой работы, за санитарное состояние рабочего места.
Должна знать: нормативные документы, касающиеся производственных
функций, правила внутреннего распорядка.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3 разряд: общее среднее образование и специальная подготовка не
менее 3 месяцев;
4 разряд: среднее фармацевтическое образование без предъявления
требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная
подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Начальник Планово-финансового
управления
А.А.ШИРШОВ
Приложение 2
к приказу Минздравмедпрома
России от 20.02.95 N 35
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(В редакции приказов Минздравмедпрома России
от 20.09.95 N 266, от 30.11.95 N 337,
от 12.02.96 N 48, от 13.05.96 N 192,
Минздрава России от 4.10.96 N 353, от 11.11.96 N 372,
от 12.03.97 N 66, от 18.03.97 N 76)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано на основании постановления Прави-
тельства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О диффе-
ренциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
Единой тарифной сетки".
Оплата труда работников здравоохранения Российской Федерации пре-
дусматривает единые принципы материального обеспечения работников уч-
реждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на
основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также
повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера,
предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансирова-
нии, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно опре-
деляют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего
характера, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выпол-
няемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на
основе Единой тарифной сетки.
Положение применяется при определении заработной платы работников
учреждений здравоохранения, медицинских и фармацевтических работников
других учреждений и организаций , независимо от их ведомственной под-
чиненности, а также к работникам, допущенным в установленном порядке к
медицинской и фармацевтической деятельности.
К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в
"Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную Минздравмедп-
ромом России. (Приложение 3 к настоящему Положению).
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих уч-
реждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим положением (пе-
дагогических работников (учителей, воспитателей, логопедов и других),
библиотечных и других работников культуры, работников общественного
питания, транспорта, связи и других категорий работников), производит-
ся в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом ус-
ловий, предусмотренных настоящим положением для работников учреждений
здравоохранения.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной
сетки:
-----------------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,0 ¦1,30 ¦1,69 ¦1,91 ¦2,16 ¦2,44 ¦2,76 ¦
L----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3,12 ¦3,53 ¦3,99 ¦4,51 ¦5,10 ¦5,76 ¦6,51 ¦7,36 ¦8,17 ¦9,07 ¦10,07¦
L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки яв-
ляются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда
работников здравоохранения при соблюдении определенной законодательст-
вом продолжительности рабочего времени и выполнения объема работы
(норм труда), обусловленных трудовым договором.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавлива-
ется Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной
сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные
на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)
специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских усло-
виях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже
оклада соответствующего руководителя. Оклады по должностям заместите-
лей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников,
устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руко-
водителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (на-
личие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой та-
рифной сеткой определяются по результатам тарификации и аттестации.
Тарификация медицинских и фармацевтических работников осуществля-
ется на основе требований квалификационных характеристик, утверждаемых
Минздравмедпромом России по согласованию с Минтрудом России; по обще-
отраслевым должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавлива-
лись месячные оклады - на основе квалификационных требований, утверж-
даемых Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соответс-
твии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным
рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и
особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки,
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемо-
му Минздравмедпромом России. (Приложение 6 к Положению). Работники об-
разования, культуры, общественного питания, транспорта и связи и дру-
гие работники тарифицируются в порядке и на условиях, определяемых в
соответствующих отраслях.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтичес-
ких работников, производится на основании действующих положений о по-
рядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевти-
ческих работников, а служащих - в соответствии с "Основными положения-
ми о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам
оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацев-
тических работников по специальности, по которой им присвоена квалифи-
кационная категория. Руководителям учреждений здравоохранения квалифи-
кационная категориям учитывается независимо от специальности, по кото-
рой она им присвоена.
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соот-
ветствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к
нему, предусмотренных действующими нормативными актами.
Размер заработной платы работника определяется исходя из долж-
ностного оклада по занимаемой должности и других условий, предусмот-
ренных настоящим положением.
Оплата труда работников производится пропорционально отработанно-
му времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выра-
ботки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений,
предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок
за продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда согласно даты приказа
по учреждению.
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" им "Заслу-
женный врач" со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. при присвоении квалификационной категории согласно даты
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комис-
сия.
2.7.4. при присуждении ученой степени со дня вынесения решения о
выдаче диплома.
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
2.8. В случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим положе-
нием должностные оклады (ставки) с учетом коэффициентов, надбавок и
льгот оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом коэффици-
ентов, надбавок и льгот за время работы в данном учреждении, организа-
ции, предприятии в той же или более высокой должности работникам вып-
лачивается соответствующая разница в заработной плате.
2.9. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет ма-
териальную и другую ответственность за своевременную и правильную оп-
лату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты тру-
да руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки
и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время
неправильной оплаты.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
3.1. Младший медицинский персонал
----------------------------------------T-------T---------------------
Наименование должности ¦Разряд ¦ Тарифный коэффициент
----------------------------------------+-------+---------------------
3.1.1. Санитарка, няня, кормилица
и другой младший медицин-
ский персонал 2-3 1,00-1,69
3.1.2. Младшая медицинская сест-
ра по уходу за больными, 3-4 1,69-1,91
сестра-хозяйка
3.2. Средний медицинский персонал
----------------------------------------T-------T---------------------
Наименование должности ¦Разряд ¦ Тарифный коэффициент
----------------------------------------+-------+---------------------
3.2.1. Медицинский регистратор,
дезинфектор 4-5 1,91-2,16
3.2.2. Инструктор по трудовой
терапии 5-6 2,16-2,44
3.2.3. Медицинский статистик
не имеющий квалификаци-
онной категории 5-6 2,16-2,44
имеющий II квалификаци-
онную категорию 6-7 2,44-2,76
имеющий I квалификаци-
онную категорию 7-8 2,76-3,12
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 8-9 3,12-3,53
3.2.4. Инструктор по санитарному
просвещению
не имеющий квалифика--
ционной категории 6 2,44
имеющий II квалификаци-
онную категорию 7 2,76
имеющий I квалификаци-
онную категорию 8 3,12
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 9 3,53
Медицинская сестра, лабо-
рант, рентгенолаборант,
инструктор по лечебной
физкультуре, инструктор-дез-
инфектор, зубной техник:
не имеющие квалификаци-
онной категории 6-7 2,44-2,76
имеющие II квалификаци-
онную категорию 7-8 2,76-3,12
имеющие I квалификаци-
онную категорию 8-9 3,12-3,53
имеющие высшую квалифи-
кационную категорию 9-10 3,53-3,99
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельд-
шер-лаборант, медицинская
сестра перевязочной, помощ-
ник врача-эпидемиолога,
старший зубной техник:
не имеющие квалификаци-
онной категории 8 3,12
имеющие II квалификаци-
онную категорию 9 3,53
имеющие I квалификаци-
онную категорию 10 3,99
имеющие высшую квали-
фикационную категорию 11 4,51
Медицинские сестры: опера-
ционная, анестезист, палат-
ная, процедурная, по масса-
жу, врача общей практики:
не имеющие квалификаци-
онной категории 8-9 3,12-3,53
имеющие II квалификаци-
онную категорию 9-10 3,53-3,99
имеющие 1 квалификаци-
онную категорию 10 3,99
имеющие высшую квали-
фикационную категорию 11 4,51
3.2.6. Зубной врач; старшие:
фельдшер, акушерка, меди-
цинская сестра:
не имеющие квалификаци-
онной категории 9 3,53
имеющие II квалификаци-
онную категорию 10 3,99
имеющие I квалификаци-
онную категорию 11 4,51
имеющие высшую квали-
фикационную категорию 12 5,10
3.2.7. Подпункт 3.2.5. распространяется на постовых медицинских
сестер домов ребенка и приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Руководители учреждений здравоохранения и их структурных
подразделений из числа средних медицинских работников, в том числе
старшие медицинские сестры амбулаторно-поликлинических учреждений,
действующих на правах отделений в составе лечебно-профилактических уч-
реждений , и старшие акушерки женских консультаций, тарифицируются
выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5. Положения на
1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разря-
да - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.
Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабора-
торий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным пп. 3.2.4. Положения на 1 разряд - при наличии в уч-
реждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии в учрежде-
нии (подразделении) 21 м более зубных техников.
3.3. Врачебный персонал
----------------------------------------T--------T-------------------
Наименование должности ¦Разряд ¦Тарифный коэффициент
----------------------------------------+--------+-------------------
3.3.1. Врач - интерн 9 3,53
3.3.2. Врач - стажер 10 3,95
3.3.3. Врач -специалист:
- не имеющий квалифика-
ционной категории 11 4,51
- имеющий II квалификаци-
онную категорию 12 5,10
- имеющий I квалификаци-
онную категорию 13 5,76
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 14 6,51
3.3.4. Врач-специалист: хирург
всех наименований, опери-
рующий больных в стациона-
ре; выездной бригады ско-
рой медицинской помощи;
постоянно действующего
передвижного медицинского
отряда (установки); общей
практики (семейный):
- не имеющий квалифика-
ционной категории 12 5,10
- имеющий II квалификаци-
онную категорию 13 5,76
имеющий I квалификаци-
онную категорию 14 6,51
- имеющий высшую квали-
фикационную категорию 15 7,36
Старшие: врачи станций
(отделений) скорой меди-
цинской помощи и горно-
спасательных частей; го-
родские (районные) педи-
атры:
- не имеющий квалифика-
ционной категории 13 5,76
- имеющий II квалификаци-
онную категорию 14 6,51
- имеющий I квалификаци-
онную категорию 15 7,36
- имеющий высшую квали-
фикационную категорию 16 8,17
3.3.5. Пункт 3.3.4. распространяется на:
3.3.5.1. Врачей-хирургов всех наименований (врача-хирурга, вра-
ча-нейрохирурга, врача-сердечно-сосудистого хирурга, врача-торакально-
го хирурга, врача-травматолога-ортопеда, врача-стоматолого-хирурга,
врача-уролога, врача-отоларинголога, врача-акушера-гинеколога, вра-
ча-онколога, врача-офтальмолога) нижеперечисленных отделений (палат)
хирургического профиля для взрослых и детей в стационарах (независимо
от подчиненности учреждения и места его расположения), за исключением
всех указанных специалистов, не оперирующих больных.
Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии, хи-
рургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиос-
тимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хи-
рургии)
Проктологическое
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Кардиохирургическое
Сосудистой хирургии
Хирургическое торакальное
Туберкулезное легочно-хирургическое
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Ортопедическое
Ожоговое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Стоматологическое (в том числе челюстно-лицевой хирургии)
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Акушерское
Гинекологическое
Онкологическое
Офтальмологическое
Отоларингологическое
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интен-
сивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и ро-
дильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной помощи,
групп анестезиологии-реанимации станций (отделений)скорой медицинской
помощи, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов, врачей-рентгенологов
центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического
исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней,
лазерной хирургии, гравитационной хирургии крови, лабораторий искусс-
твенного кровообращения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, вра-
чей-хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной кон-
сультативной помощи, врачей-патологоанатомов, врачей судебно-медицинс-
ких экспертов ( за исключением занятых амбулаторным приемом);
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования.
3.3.5.5. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений, врачей, в том числе заведующих, пунктов ме-
дицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
-----------------------------------------T-------T--------------------
Наименование должности ¦Разряд ¦Тарифный коэффициент
-----------------------------------------+-------+--------------------
3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3 1.30-1.69
3.4.2. Фасовщица 3-4 1,69-1,91
3.4.3. Продавец оптики, продавец
киоска, младший фармацевт 4-5 1,91-2,16
3.4.4. Фармацевт:
не имеющий квалифика-
цонной категории 7 2,76
имеющий II квалификаци-
онную категорию 8 3,12
имеющий I квалификаци-
онную категорию 9 3,53
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 10 3,99
Старший фармацевт:
не имеющий квалификационной
категории 8 3,12
имеющий II квалификационную
категорию 9 3,53
имеющий I квалификационную
категорию 10 3,99
имеющий высшую
квалификационную категорию 11 4,51
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
3.4.5. Провизор-интерн 9 3,53
3.4.6. Провизор-стажер 10 3,99
3.4.7. Провизор:
не имеющий квалифика-
ционной категории 11 4,51
имеющий II квалификаци-
онную категорию 12 5,10
имеющий I квалификаци-
онную категорию 13 5,76
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 14 6,51
3.4.8. Старший провизор, провизор:
контрольно-аналитической
лаборатории, центра по
контролю качества лекар-
ственных средств, по ин-
формационной работе:
не имеющий квалифика-
ционной категории 12 5,10
имеющий II квалификаци-
онную категорию 13 5,75
имеющий I квалификаци-
онную категорию 14 6,51
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 15 7,36
3.4.9. Пункт 3.4.7. распространяется на фармацевтов - заведующих
отделами аптечных учреждений.
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, от-
рядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фарма-
цевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, оп-
ределенному по п.3.3. и пп.3.4.7. Положения, на 1 разряд - при наличии
в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и
более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируют-
ся выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Поло-
жения: на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборато-
рии до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лабо-
ратории 7 и более провизорских должностей.
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
-------------------------------------T---------T----------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Тарифный коэффициент
-------------------------------------+---------+----------------------
3.6.1. Главная медицинская сест-
ра учреждения здравоохра-
нения, отнесенного к группе
по оплате труда руководи-
телей:
V группа 9-10 3,53-3,99
IV группа 11-12 4,51-5,10
III группа 12-13 5,10-5,76
II группа 13-14 5,76-6,51
I группа 14-15 6,51-7,36
3.6.2. Заведующий молочной
кухней, отнесенной к
группе по оплате труда
руководителей:
V группа 7 2,76
IV группа 8 3,12
III группа 9 3,53
II группа 10 3,99
I группа 11 4,51
3.6.3. Директор больницы
(дома) сестринского
ухода (с высшим и сред-
ним медицинским обра-
зованием), директор
хосписа 12-13 5,10-5,76
3.6.4. Главный врач (директор
заведующий, начальник)
учреждения отнесенного
к группе по оплате труда
руководителей:
V группа 14 6,51
IV группа 15 7,36
III группа 16 8,17
II группа 17 9,07
I группа 18 10,07
3.6.5. Главный врач (директор,
заведующий, начальник)
учреждения с числом смет-
ных коек до 50 или коли-
чеством врачебных
должностей до 7 13 5,76
3.6.6. Заведующий аптечным уч-
реждением, отнесенным
к группе по оплате труда
руководителей:
V группа 13 5,76
IV группа 14 6,51
III группа 15 7,36
II группа 16 8,17
I группа 17 9,07
3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководящих работников производится в порядке и по показателям,
утвержденным настоящим положением (приложение N 1).
3.7. Специалисты и служащие
----------------------------------------------------------------------
Наименование должностей Диапазон разрядов
----------------------------------------------------------------------
3.7.1. Технические исполнители
Дежурный бюро пропусков 2
Копировщик 2
Нарядчик 2
Табельщик 2
Учетчик 2
Экспедитор 2
Агент 3
Делопроизводитель 3
Секретарь 3
Секретарь-машинистка 3
Счетовод 3
Чертежник 3
Калькулятор 3
Кодификатор 3
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов 3
Паспортист 3
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу
гостиницы, комнате отдыха водителей
автомобилей, общежитию и др.) 2-4
Архивариус 3-4
Кассир (включая старшего) 3-4
Машинистка 3-4
Экспедитор по перевозке грузов 3-4
Комендант 3-5
Инкассатор (включая старшего) 4-5
Секретарь-стенографистка 4-5
Статистик 4-5
Стенографистка 4-5
Оператор диспетчерской движения и
погрузочно-разгрузочных работ на
автотранспорте 4-5
3.7.2. Специалисты
Архитектор 6-13
Бухгалтер 5-11
Бухгалтер-ревизор 7-11
Диспетчер (включая старшего) 4-5
Инженер 6-11
Инспектор (включая старшего) 4-5
Конструктор 6-13
Лаборант (включая старшего) 4-5
Математик 6-13
Специалист по кадрам 5-8
Переводчик 6-11
Переводчик-дактилолог 6-11
Программист 6-13
Психолог 6-11
Редактор 6-11
Социолог 6-11
Техник 4-8
Технолог 6-13
Товаровед 6-11
Физиолог 6-11
Художник 6-11
Художник-конструктор (дизайнер) 6-13
Художник эктопротезного кабинета и
художник-глазопротезист 6-13
Экономист 6-11
Электроник 6-13
Юрисконсульт 6-11
3.7.3. Руководители
Заведующие:
камерой хранения 3
архивом 3-4
бюро пропусков 3-4
копировально-множительным бюро 3-4
фотолабораторией 3-4
хозяйством 3-4
экспедицией 3-4
канцелярией 4-5
машинописным бюро 4-5
складом 4-6
Мастер участка (включая старшего) 6-11
Начальник хозяйственного отдела 7-8
Начальник участка (смены) 7-12
Производитель работ (прораб),
включая старшего 8-11
Начальник отдела 11-14
Начальник цеха 11-14
Главный специалист 13-17
Руководитель учреждения, организации,
предприятия 10-18
Директор котельной 10-15
Директор типографии 10-14
Начальник гаража 8-14
Начальник автоколонны 9-14
Начальник (заведующий) мастерской 7-14
Директор гостиницы 10-14
Заведующий общежитием 5-12
Заведующий столовой 7-13
3.7.4. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад уста-
навливается в размере, предусмотренном для заместителей руководителя
учреждения.
3.8. Профессии рабочих
-----------------------------------------T--------------------------
Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов
-----------------------------------------+--------------------------
Боцман береговой 2-3
Весовщик 1
Возчик 1
Водитель автомобиля 3-7
Водитель аэросаней 3
Водитель электро и автотележки 2
Водитель мототранспортных средств 3
Водитель транспортно-уборочной машины 3
Гардеробщик 1
Горничная 1-2
Грузчик 1-2
Дворник 1
Дезинфектор 2-3
Доставщик проездных документов 1
Заправщик поливомоечных машин 2
Зоолаборант серпентария (питомника) 3-5
Истопник 1
Инструктор производственного обучения
рабочих массовых профессий 4
Испытатель протезно-ортопедических
изделий 3-4
Кассир билетный 2-3
Кастелянша 1-2
Киномеханик 2-5
Кладовщик 1-2
Комплектовщик товаров 2
Контролер технического состояния
автотранспортных средств 5
Конюх 1-2
Кубовщик 1
Курьер 1
Кучер 1
Лифтер 1-2
Маркировщик 1
Матрос береговой 1-2
Матрос-спасатель 2
Носильщик 1
Няня 1
Обработчик справочного и информацион-
ного материала 2-3
Оператор аппаратов микрофильмирования
и копирования 3-4
Оператор копировальных и множительных
машин 2-3
Оператор электронно-вычислительных
и вычислительных машин 2-4
Осмотрщик гидротехнических сооружений 3-4
Парикмахер 3-5
Полотер 2-3
Помощник воспитателя 2-4
Переплетчик документов 2-4
Приемщик заказов 1-2
Приемщик золота стоматологических
учреждений (подразделений) 2-3
Подсобный рабочий 1-2
Приемщик пункта проката 1-2
Приемщик сельскохозяйственных
продуктов и сырья 1-2
Рабочий береговой 1
Рабочий бюро бытовых услуг 1
Рабочий по благоустройству населенных
пунктов 1-2
Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий 2-4
Рабочий по обслуживанию в бане 1
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды 2
Рабочий по уходу за животными 1-6
Рабочий производственных бань 1-2
Раздатчик нефтепродуктов 2
Садовник 1-2
Сатураторщик 1
Светокопировщик 1-2
Сестра-хозяйка 2
Стеклографист (ротаторщик) 2
Стеклокопировщик 1-2
Сторож (вахтер) 1-2
Стрелок 2
Сборщик очков 2-4
Телефонист 2-4
Уборщик мусоропроводов 1
Уборщик производственных и служебных
помещений 1-2
Уборщик территорий 1
Униформист 2
Чистильщик обуви 1
Швейцар 1
Швея 2-3
Эвакуатор 3
Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда
производится на разряд выше установленного по Единой тарифной сетке.
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
фармацевтов, зубных техников, врачей станций (отделений) скорой меди-
цинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городс-
ких (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабора-
торий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров
по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом пунк-
та 9 Общих положений Тарифно-квалификационных характеристик по долж-
ностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 1 к
приказу Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35)."
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 20.09.95 N 266)
(В ред. приказа Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
4. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структур-
ных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, леп-
розных, психических больных , больных туберкулезом и других учреждений
(структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Переч-
ню, утверждаемому Министерством здравоохранения и медицинской промыш-
ленности Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работни-
ков здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему
Положению).
Конкретный список работников, оклады (ставки) которых повышаются
в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых
условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руко-
водителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предус-
мотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспер-
тизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (под-
разделения), указанные в п.4.1.1., оплата производится за фактически
отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий:
4.2.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским
сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалифика-
ционная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к меди-
цинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности,
в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата меди-
цинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и социальной защиты населения и их заместителям, главным меди-
цинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая
квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинс-
кой деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности,
в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора меди-
цинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания при-
каза органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной
категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной кате-
гории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию
для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестацион-
ная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвое-
ние квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их полу-
чения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя уч-
реждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом ква-
лификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоен-
ная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения
пятилетнего срока ее присвоения.
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
4.2.2. Должностные оклады руководителей, определенные по 18 раз-
ряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпункте 4.2.1., соответственно на 10 и 20 процен-
тов.
4.2.3. Повышение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания
"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной
работе.
4.2.4. При наличии у работника двух почетных званий "Народный
врач" и "Заслуженный врач" повышение окладов производится по одному из
оснований.
4.3. Другие повышения:
4.3.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и
специальных отделений больниц (при условии использования этих отделе-
ний не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам) , а также Центров восстановительной те-
рапии для воинов-интернационалистов повышаются:
4.3.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 про-
центов.
4.3.1.2. других работников - на 10 процентов.
4.3.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также меди-
цинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских ра-
ботников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений , за-
нятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образова-
ния, повышаются на 20 процентов.
4.3.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечеб-
но-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и
служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприя-
тий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комби-
натов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается минис-
терствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации,
главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комите-
тами здравоохранения и врачебно-санитарными службами железных дорог
совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.
4.3.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслужи-
вающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов,
работников , занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработ-
кой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повыша-
ются на 15 процентов.
4.3.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством повышение должностных окла-
дов ( ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета дру-
гих повышений.
5. ДОПЛАТЫ
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предп-
риятий и других организаций, доплата за работу в ночное время произво-
дится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного ок-
лада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом по-
вышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях тру-
да;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ноч-
ное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений
(должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в ра-
боте свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреж-
дения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам-руководителям учреждения здравоохранения и их замес-
тителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они
состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основ-
ной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада
врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, незави-
симо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих до-
кументах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится
доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих
базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на дру-
гих морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выход-
ные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке,
установленном для плавсостава соответствующих судов.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться
доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение долж-
ностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обя-
занностей временно отсутствующего работника.
Перечень профессий и должностей работников, которым могут уста-
навливаться указанные доплаты, и конкретный размер этих доплат утверж-
дается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом на определенный срок, но не более одного года, исходя из фак-
тически выполняемого объема работ в пределах выделенных бюджетных ас-
сигнований.
При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками
принятых обязательств доплаты отменяются.
(Подпункт введен приказом Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
6. НАДБАВКИ
(В редакции приказа Минздравмедпрома России
от 13.05.96 N 192)
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежде-
ниях здравоохранения и социальной защиты населения устанавливаются в
следующих максимальных размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов окла-
да (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реани-
мационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной меди-
цинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам вра-
чей - консультантов (врачей - специалистов), привлекаемых отделениями
плановой и экстренной консультативной помощи (станциям санитарной ави-
ации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на
врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинс-
кой помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой ме-
дицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанци-
ями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа средне-
го медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской
сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего
фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в
размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных брига-
дах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Край-
него Севера и приравненных к ним местностях.
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (под-
разделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год ра-
боты.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов окла-
да (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последую-
щие два года непрерывной работы):
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и
амбулаторий, в том числе линейных, домов - интернатов всех типов, рас-
положенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями по-
ликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым меди-
цинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и пе-
диатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачеб-
но-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. 40 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов окла-
да (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы):
- врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднему меди-
цинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений)
сестринского ухода.
6.1.4. 30 процентов оклада (ставки) (в размере 20 процентов окла-
да (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы):
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения, кроме предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из ок-
лада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной
сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные долж-
ности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социаль-
ной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должнос-
тям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должнос-
тях, а также время работы в противолепрозных (лепрозных) и других уч-
реждениях (структурных подразделениях) по борьбе с особо опасными ин-
фекциями, работникам которых в установленном порядке производится вып-
лата надбавки за продолжительность непрерывной работы, и время обуче-
ния в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров - стажеров, в уч-
реждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр выс-
ших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспиранту-
ре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в выс-
ших учебных образовательных и научно - исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и уч-
реждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты на-
селения;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы мило-
сердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, об-
ществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являю-
щихся структурными подразделениями предприятий (учреждений, организа-
ций);
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подраз-
делениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ, КГБ, ФСК, ФСБ;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужа-
щих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из
органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или
ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем пос-
тупления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты
населения не превысил 1 года.
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних обра-
зовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если учебе предшествовала и за ней непос-
редственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения.
(Абзац введен приказом Минздрава России от 11.11.96 N 372)
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредствен-
но предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохраня-
лись место работы (должность) и заработная плата полностью или частич-
но, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; вре-
мя, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы
(должность) и получал пособие по государственному социальному страхо-
ванию;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в республиках, входивших в состав СССР;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернацио-
нального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при на-
личии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреж-
дения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во
время перерыва другой работы:
6.2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после научной или педагогической работы, которая непосредствен-
но следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной за-
щиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в под-
пунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае перевода на другую
работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, соци-
альной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования, меди-
цинских страховых организаций обязательного медицинского страхования,
Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохране-
ния и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, не-
зависимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации
учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного
учреждения здравоохранения до его реорганизации;
6.2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной за-
щиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 По-
ложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока рабо-
ты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не ис-
пользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находивших-
ся за границей вместе с работником;
6.2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образо-
вательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ордина-
туры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреж-
дения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (под-
разделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 По-
ложения;
6.2.2.4. не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреж-
дения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, прирав-
ненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. При отбытии исправительно-трудовых работ по месту рабо-
ты.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.
6.2.2.6. Женщинам, уволенным по собственному желанию в связи с
уходом за ребенком до 14 лет и детей инвалидов до 16 лет.
6.2.2.7. Работа в учреждениях, предприятиях и организациях систе-
мы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежде-
ниях и др.), не входящих в номенклатуру учреждения здравоохранения, в
период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреж-
дениях не прерывает стаж, дающий право на получение надбавки за про-
должительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и со-
циальной защиты населения.
(Абзац введен приказом Минздрава России от 11.11.96 N 372)
6.2.3. Перерывы, предусмотренные пунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.4 и
6.2.2.6 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки
за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при усло-
вии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон ради-
оактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период професси-
ональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и
занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы заня-
тости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с ос-
ложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственно-
му желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) -
военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внут-
ренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
(Абзац введен приказом Минздрава России от 11.11.96 N 372)
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических боль-
ниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно - психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процент-
ная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохране-
ния в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться
надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов
труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или сроч-
ных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным
органом на основании представления коллектива структурного подразделе-
ния. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окон-
чании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением вышес-
тоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на
развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых мето-
дов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и меди-
цинского оборудования.
7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. За дежурства на дому в нерабочее, вечернее и ночное время
врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из рас-
чета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы рабочего време-
ни.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного ок-
лада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специ-
альности за фактически отработанные часы.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам поча-
совой оплаты труда, предусмотренным постановлением Минтруда России от
21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых в учреждениях, организациях и на предп-
риятиях, находящихся на бюджетном финансировании" для оплаты за прове-
дение учебных занятий с аспирантами и слушателями учебных заведений по
повышению квалификации руководящих работников и специалистов:
-----------------------------------T----------------------------------
¦ Размеры коэффициентов к ставке
¦ 1 разряда единой тарифной сетки
-----------------------------------+----------------------------------
Профессор, доктор наук 0,30
Доцент, кандидат наук 0,25
Лица, не имеющие ученой степени 0,15
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "На-
родный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров,
докторов наук.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в нас-
тоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 20.09.95 N 266)
- Оплата труда психологов учреждений здравоохранения производится
в порядке и размерах, установленных подпунктом 3.3.3 Положения для
врачей - специалистов соответствующих учреждений здравоохранения;
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 12.02.96 N 48)
- Оплата труда социальных работников психиатрических (психоневро-
логических) учреждений здравоохранения производится в порядке и разме-
рах, установленных подпунктом 3.2.4 Положения для медицинских сестер
соответствующих учреждений здравоохранения.
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 12.02.96 N 48)
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, ла-
бораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей,
привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований,
медицинских работников,привлекаемых к обслуживанию спортивных соревно-
ваний и сборов, работников, занятых развозной и разносной торговлей
медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится
по условиям, разрабатываемым местными органами управления здравоохра-
нения.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при
учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Еди-
ной тарифной сетки, утвержденным постановлением Минтруда России от
24.02.93 N 34:
---------------------------------------------------------------------
Наименование должностей работников Диапазон разрядов
---------------------------------------------------------------------
Главный бухгалтер 10 - 17
Руководитель группы учета 10 - 14
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разря-
дом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда
из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизован-
ной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета произво-
дится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по
должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристи-
ках по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением
Минтруда России от 10.11.92 N 10.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения произво-
дится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учрежде-
ния по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии пре-
дельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей уч-
реждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в
целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
7.6. В целях усиления заинтересованности работников в росте про-
изводительности труда и повышения качества выполняемых работ, руково-
дители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом могут
вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки уста-
навливаются исходя из оклада по соответствующей должности (профессии)
и квалификации.
Начальник Планово-финансового
управления
А.А.ШИРШОВ
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении ко-
торых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории, санатории-про-
филактории:
1.1. Больничные учреждения, госпитали для ветеранов войн, лепро-
зории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие
стационары
--------------------------------------T---------------------
Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек
--------------------------------------+---------------------
I 1210 и более
II от 810 до 1200
III от 510 до 800
IV от 260 до 500
V свыше 50 до 250
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных
(городских) больниц, центральных бассейновых больниц, отделенческих
больниц железных дорог, центральных медсанчастей определяется с учетом
числа коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подве-
домственных им.
1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских райо-
нов, центральные бассейновые больницы (поликлиники), отделенческие
больницы (поликлиники) железных дорог, центральные медсанчасти (полик-
линики), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, при-
равненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера ( в
Архангельской области, в республиках Карелия и Коми), в районах Сибири
и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в республике Марий
Эл и Чувашской республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и
Псковской областях относятся на одну группу выше, чем это предусмотре-
но в указанном пункте.
1.1.3. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1., определя-
ется группа по оплате труда руководителей центральных клинических
больниц, дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном
транспорте, портовых, бассейновых, линейных больниц на водном транс-
порте.
1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница Минздрав-
медпрома России, Детская республиканская клиническая больница во имя
Покрова Пресвятой Богородицы Минздравмедпрома России, республиканские
больницы Минздравмедпрома России и республик, входящих в состав Рос-
сийской Федерации; областные и краевые больницы; городские больницы
мощностью от 800 коек и более, подчиненные Департаменту здравоохране-
ния г.Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии г.Санкт-Петербурга;
клинические (центральные) больницы федерального управления медико-био-
логических и экстремальных проблем, центральные клинические больницы
МПС относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.
(В ред. приказа Минздравмедпрома России от 20.09.95 N 266)
1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи; дорожные
больницы; больничные учреждения, в составе которых созданы диагности-
ческие центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1..
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические уч-
реждения: санатории, санатории-профилактории, специализированные сана-
торные детские лагеря круглогодичного действия
--------------------------------------T--------------------
Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек
--------------------------------------+--------------------
I 2010 и более
II от 1510 до 2000
III от 1010 до 1500
IV от 510 до 1000
V свыше 50 до 500
1.3. Родильные дома, дома ребенка
--------------------------------------T--------------------
Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек
--------------------------------------+--------------------
II 251 и более
III от 101 до 250
IV до 100
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учи-
тывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также средне-
годовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения: станции скорой меди-
цинской помощи, диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИ-
Дом, не имеющие стационаров, " женские консультации, не входящие в
состав других лечебно-профилактических учреждений" территориальные ме-
дицинские объединения (ТМО); бюро судебно-медицинской экспертизы; па-
тологоанатомические бюро; бюро медицинское статистики; грязе-и бальне-
олечебницы
-------------------------T----------------------------
Группы по оплате труда ¦ Число врачебных должностей
руководителей ¦
-------------------------+----------------------------
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,
центральных бассейновых. отделенческих поликлиник, центральных медсан-
частей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в
самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в
пункте 3.
3.3. Территориально-медицинские объединения (ТМО) относятся к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа врачебных
должностей в подведомственных учреждениях здравоохранения.
Группа по оплате труда руководителей территориальных медицинских
объединений (ТМО), головной организацией которых являются больничные
учреждения, определяется в соответствии с подпунктом 1.1 с учетом чис-
ла сметных коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях, под-
ведомственных им.
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 12.02.96 N 48)
3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением один
и более млн. человек, республик, областей и краев с населением три и
более млн. человек, относятся к I группе по оплате труда руководите-
лей, другие - ко II-й группе.
3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулатор-
но-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), ко-
торые по показателям, предусмотренным пунктом 3 могут быть отнесены к
той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено
подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей
по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.6. Поликлиники метрополитенов по показателям группы по оплате
труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмот-
рено показателями пункта 3.
3.7. По показателям, предусмотренным пунктом 3, предусматриваются
группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном
транспорте.
3.8. При определении величины показателя "число руководящих долж-
ностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей -
врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей
(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных
средств), врачей - интернов, зубных врачей, психологов. Должности учи-
тываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
(В ред. приказа Минздравмедпрома России от 12.02.96 N 48)
3.9. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы Российс-
кой Федерации относится к I группе по оплате труда руководителей, а
республиканские республик, входящих в состав России, областные , крае-
вые, городские гг.Москвы и Санкт-Петербурга - на одну группу выше, чем
это предусмотрено показателями пункта 3.
3.10. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оп-
лате труда руководителей.
3.11. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных
должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении
величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для
отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается средне-
годовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек
по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза
-------------------------T----------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной
руководителей ¦ плазмы (тыс.литров в год)
-------------------------+----------------------------
I 11 и более
II от 6 до 11
III от 2 до 6
IV от 0,5 до 2
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
------------------------T----------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы
руководителей ¦ (тыс.литров в год)
------------------------+----------------------------------
I 40 и более
II от 22 до 40
III от 12 до 22
IV от 5 до 12
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в
объеме не менее 2 тыс.литров в год, относятся к V группе по оплате
труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование
белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5
тыс.литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руково-
дителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1. при условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эрит-
роцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свеже-
замороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилокковой плазмы ги-
периммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При не-
выполнении перечисленных условий эти станции переливания крови отно-
сятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракцио-
нированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей
по показателям, указанным в подпункте 4.2. при условии переработки не
менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лей-
коцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пласти-
ковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, им-
муноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины
той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается
плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.
Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных пре-
паратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему
регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1. - 4.5.,
все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс.доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс.доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руко-
водителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракцио-
нированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, пре-
дусмотренных подпунктами 4.2., 4.4. - 4.5., могут повышать группу по
оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафе-
реза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за
каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра
плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим ре-
гламентом.
5. Молочные кухни
-------------------------T----------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество приготовляемых порций моло-
руководителей ¦ ка и молочных смесей в день (в тыс.)
-------------------------+----------------------------------------
I 20 и более
II от 9 до 20
III от 4 до 9
IV от 2,5 до 4
V до 2,5
6. Хозрасчетные аптеки (в том числе межбольничные и больничные)
-----------------------T-------------------T---------------------
Группы по оплате труда¦ Товарооборот * ¦Количество лекарств,
руководителей ¦в год (в тыс. руб.)¦отпущенных по рецеп-
¦ ¦там (в тыс.рецептов)
-----------------------+-------------------+---------------------
I 550 и более 400 и более
II от 300 до 550 от 300 до 400
III от 150 до 300 от 150 до 300
IV от 25 до 150 от 20 до 150
V до 25 до 20
_______________
* в ценах 1991 года
6.1. Хозрасчетные межбольничные и больничные аптеки к группам по
оплате труда руководителей относятся только по показателям товарообо-
рота.
6.2. Центральные районные аптеки при прикреплении к ним от 5 до
15 аптек относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено пунктом
6, а при прикреплении более 15 аптек - на две группы выше.
6.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
-------------T--------------------------------------------------------
Группы по ¦ Число сметных коек
оплате труда +-------------------T---------------------T--------------
руководителей¦Больницы, госпитали¦Санатории,психиатри- ¦ Родильные
¦для ветеранов войн,¦ческие (психоневро- ¦ дома
¦диспансеры ¦логические) больницы ¦
¦ ¦ и диспансеры ¦
-------------+-------------------+---------------------+--------------
I 1210 и более 2010 и более -
II от 810 до 1200 от 1510 до 2000 251 и более
III от 510 до 800 от 1010 до 1500 от 101 до 250
IV от 260 до 500 от 510 до 1000 до 100
V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 -
7. Аптечные магазины, магазины оптики, киоски, магазины медтехники
----------------------------T---------------------------
Группы по оплате труда ¦ Товарооборот в год*
руководителей ¦ (в тыс. рублей)
----------------------------+---------------------------
I 700 и более
II от 350 до 700
III от 150 до 350
IV от 30 до 150
V до 30
8. Склады и базы: аптечные и медицинской техники
------------------------T---------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Товарооборот в год (в млн. руб.)*
руководителей +------------------T--------------------
¦ Аптечные склады ¦Базы и склады меди-
¦ и базы ¦цинской техники
------------------------+------------------+--------------------
I 40 и более 37 и более
II от 30 до 40 от 25 до 37
III от 20 до 30 от 15 до 25
IV от 10 до 20 от 10 до 15
V до 10 до 10
______________
*В ценах 1991 года
9. Контрольно-аналитические лаборатории
--------------------------T---------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов
руководителей ¦ (тыс. в год)
--------------------------+---------------------------------
I 15 и более
II от 10 до 15
III от 5 до 10
IV от 3 до 5
V до 3
10. Медицинские базы
------------------------T-------------------------------------------
Группы по оплате ¦ Развертывание коек и ОПМ
труда руководителей ¦
------------------------+-------------------------------------------
I свыше 100 тыс. коек и свыше 100 ОПМ
II от 60 до 100 тыс. коек и от 50 до 100 ОПМ
III от 30 до 60 тыс. коек и от 30 до 50 ОПМ
IV от 15 до 30 тыс. коек и от 15 до 30 ОПМ
V от 4 до 15 тыс. коек и от 4 до 15 ОПМ
При показателях ниже установленных медицинская база не создается.
Базы, содержащие резерв "Центра" относятся на одну группу выше.
11. Медицинские склады
----------------------------T-------------------------
Группы по оплате труда ¦ Общая складская площадь
руководителей ¦ (в тыс. м/кв.)
----------------------------+-------------------------
I cвыше 6
II от 4 до 6
III от 2 до 4
IV от 1 до 2
V менее 1
Склады, где хранится резерв "Центра", относятся на одну группу
выше.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ
(СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И
ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
--------T-------------------------------------------------------------
NN п/п ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей
--------+-------------------------------------------------------------
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на по-
вышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные
подразделения для больных внелегочным туберкулезом и для детей с ту-
беркулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулез-
ных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных боль-
ных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные
стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.
1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с по-
ражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-дви-
гательного аппарата
1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ту-
беркулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.
детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушени-
ями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических
больных.
1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологи-
ческих больных.
1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в
т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.10. Операционные блоки стационаров.
1.11. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиа-
лиза, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- геронтологические, для больных, нуждающихся в длительном посто-
янном постороннем уходе при наличии сопутствующих психоневрологических
заболеваний;
- родовые.
1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и
депрессиями кроветворения.
1.13. Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лече-
ния является длительное применение больших доз химиотерапевтических
препаратов.
1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадио-
логические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты: отделе-
ния рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК);
центры, отделения, кабинеты по контрастным и внутрисердечным методам
рентгенологического исследования.
1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудите-
лями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,
вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реаген-
тами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологи-
ческих жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с примене-
нием токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.16. Барокамеры и кессоны.
1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопи-
ческие.
1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических уч-
реждений (подразделений).
1.19. Подземные: отделения (палаты) учреждений, здравпункты, в том
числе в сооружениях метрополитена.
1.20. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.21. Медицинские пункты на вокзалах.
1.22. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профи-
лактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов
станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хра-
нению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специ-
алисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал: физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнео- и
грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренный для: обслуживания
больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и
грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в грязе-
лечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусствен-
ной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводо-
родных, сернистых и углеводородных и радоновых ванн; оборудования и
текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических
лечебниц (отделений); оборудования подвалов; нагревательных приборов
ванных зданий; насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопрово-
дов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углеводо-
родных и радоновых ванн; работы на генераторах УВЧ любой мощности (при
отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предус-
мотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации
бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимен-
та;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый не-
посредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок) на 25 процентов.
2.1. Психиатрические (психоневрологические), наркологические, психи-
атрические больницы со строгим наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и
лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологичес-
кие отделения, палаты, кабинеты: специализированные приемные отделения
лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания ме-
дицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного
отравления или острого алкогольного психоза.
2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинс-
кой помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевоз-
ки психических больных.
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатри-
ческих (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п.2.1.
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневроло-
гических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п.2.1.
2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охра-
не силами подразделений милиции.
2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинно-
го мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и
нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их
структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением
центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с наруше-
нием психики.
2.9. Санатории для глухих и слепых.
2.10. Паталогоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделе-
ния заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.12. Барооперационные.
2.13. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообраще-
ния;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ос-
ложнениями всех профилей;
2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научноиссле-
довательских институтов, центров.
2.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (боль-
ниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;
2.16. Медицинский персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн
и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы проти-
вотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
2.18. Врачи-хирурги всех наименований в стационаре, осуществляю-
щие оперативное вмешательство с использованием рентгеновской аппарату-
ры с визуальным контролем.
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов
3.1. Лепрозории: противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,
кабинеты, пункты.
3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц со строгим
наблюдением.
3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы пси-
хоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов.
4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии,
судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся
под стражей;
4.2. Отделения для принудительного лечения психически больных в
психиатрических больницах.
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых
связана с непосредственным обследованием, диагностикой,
лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-
медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и
ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов
(ставок) на 60 процентов.
5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено орга-
нами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследо-
вание поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и
ВИЧ-инфицированных.
5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1.- 5.3.,
осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской
помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с
больными СПИД и ВИЧ-инфицированным.
Примечания к разделу 1 Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пп. 1 и 2 Перечня, оклады (ставки)
повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном уч-
реждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,
экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и
др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час ра-
боты в условиях, предусмотренных Перечнем.
II. УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
-----T-------------------------------T--------------------------------
NN ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей
пп ¦ и их подразделений ¦
-----+-------------------------------+--------------------------------
1. Учреждения, структурные подразделения и должности,
с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,
работа в которых дает право на повышение окладов
(ставок) на 15 процентов
1.1. Детские ясли, группы в детских Должности врачей, среднего и
яслях, яслях-садах для детей: младшего медицинского персо-
- с туберкулезной интоксикацией, нала, независимо от их наиме-
малыми и затихающими формами нования
туберкулеза;
- с нарушениями функций опорно-
двигательного аппарата и дру-
гими дефектами физического
развития без нарушения психи-
ки;
- с органическим поражением
центральной нервной системы,
в т.ч. детскими церебральными
параличами без нарушения
психики;
- с нарушениями слуха и речи
(глухонемых, оглохших, тугоу-
хих);
- с нарушениями речи (заикаю-
щихся, в аллалией и другими
нарушениями речи;
- с нарушениями зрения (сле-
пых, слабовидящих).
1.2. Санаторные школы-интернаты, лес- Должности врачей, среднего и
ные школы, детские ясли-сады, младшего медицинского персо-
детские сады, детские дома для нала, независимо от их наиме-
больных туберкулезом нования
1.3. Школы-интернаты, детские ясли, Должности врачей, среднего и
ясли-сады для детей с дефектами младшего медицинского персо-
слуха и речи, учебные заведения нала, независимо от их наиме-
ПТО по подготовке рабочих из нования
числа глухонемых
1.4. Школы, школы-интернаты, санатор- Должности врачей, среднего и
но-лесные школы, детские сады, младшего медицинского персо-
ясли-сады для детей с поражением нала, независимо от их наиме-
ЦНС с нарушением функции опорно- нования
двигательного аппарата
1.5. Детские дома для слепо-глухоне- Должности врачей (независимо
мых детей и детей с дефектами от подчиненности учреждения в
слуха и речи; дома-интернаты для штате которого они состоят),
глухих и слепых; среднего и младшего медицинс-
центр реабилитации глухонемых кого персонала, независимо от
детей их наименования; библиотечных
и клубных работников; профес-
сии рабочих
1.6. Учреждения и организации соци- Должности врачей, среднего и
альной защиты населения и их младшего медицинского персо-
структурны подразделений* нала всех наименований, пре-
дусмотренные для обслуживания
больных, независимо от подчи-
ненности учреждения в штате
которого они состоят; руково-
дителей, специалистов, служа-
щих и рабочих, обслуживающих
и работающих с контингентом
этих учреждений
1.7. Учреждения социальной защиты Должности медицинского персо-
населения нала, работающего на лазерных
установках и специалистов,
обслуживающих лазерные уста-
новки; дезинфекторы
-------------------------------
* Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений, утвержда-
емой Минсоцзащиты России
2. Учреждения, структурные подразделения и должности
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 25 процентов
2.1. Детские ясли для детей с по- Должности врачей, среднего и
ражением центральной нервной младшего медицинского персо-
системы с нарушением психики; нала всех наименований, пре-
школы, школы-интернаты, сана- дусмотренные для обслуживания
торно-лесные школы, детские больных в указанных учрежде-
сады, ясли-сады и другие уч- ниях, независимо от подчинен-
реждения образования для де- ности учреждения, в штате ко-
тей с дефектами умственного торого они состоят
развития и детей с поражением
ЦНС с нарушением психики
2.2. Специализированные врачебно- Должности врачей, в т.ч.
трудовые экспертные комиссии Председателя ВТЭК,среднего и
(ВТЭК) для психически больных младшего медицинского персо-
нала независимо от их наиме-
нования; гардеробщики
2.3. Психоневрологические дома- Должности врачей, среднего и
интернаты, дома-интернаты для младшего медицинского персо-
детей с дефектами умственного нала всех наименований,пре-
развития, дома-интернаты для дусмотренные для обслуживания
детей с дефектами физического больных в указанных учрежде-
развития, реабилитационные ниях, независимо от подчинен-
центры (отделения) для лиц с ности учреждения в штате ко-
дефектами умственного и физи- торого они состоят; директо-
ческого развития, специальные ров, их заместителей, специа-
дома для престарелых и инвали- листов, служащих и рабочих
дов всех профессий
2.4. Подсобные сельские хозяйства Должности руководителей, спе-
в учреждениях, перечисленных в циалистов, служащих и рабочих
п.2.3. всех профессий
2.5. Дома ночного пребывания Должности персонала, непос-
редственно работающего с кон-
тингентом
2.6. Отделения (палаты) для лежачих Должности персонала, непос-
больных домов-интернатов редственно обслуживающего ле-
жачих больных
2.7. Отделения амбулаторного протези- Должности медицинского персо-
рования и стационары протезно- нала, руководителей и специа-
ортопедических предприятий листов
28. Специализированные ВТЭК для Должности врачей, среднего и
больных туберкулезом младшего медицинского персо-
нала всех наименований, пре-
дусмотренные для обслуживания
больных легочным туберкулезом
Примечания к разделу II Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреж-
дении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в
том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
НОМЕНКЛАТУРА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(В редакции приказов Минздрава России от 4.10.96 N 353,
от 12.03.97 N 66, от 18.03.97 N 76,
от 16.09.97 N 275, от 04.03.98 N 73)
1. Лечебно-профилактические учреждения
1.1. Больничные учреждения
Больница на водном транспорте (центральная бассейновая, бассейно-
вая, портовая, линейная)
Больница на железнодорожном транспорте (центральная, дорожная,
отделенческая, узловая, линейная)
Городская больница
Городская больница скорой медицинской помощи
Госпиталь для ветеранов войн
Детская городская больница
Детская областная (краевая, республиканская,) больница
Детская окружная больница
Наркологический реабилитационный центр
(Введено приказом Минздрава России от 18.03.97 N 76)
Областная (краевая, республиканская) больница
Окружная больница
Районная больница
Республиканское объединение по реабилитации и восстановительному
лечению детей - инвалидов
(Введено приказом Минздрава России от 4.10.96 N 353)
Участковая больница
Центральная городская больница
Центральная окружная больница
Центральная районная больница
Центральная медико-санитарная часть
Медико-санитарная часть
Специализированные больницы:
детская инфекционная больница
детская больница восстановительного лечения
детская психиатрическая больница
детская туберкулезная больница
инфекционная больница
больница восстановительного лечения
наркологическая больница
офтальмологическая больница
психоневрологическая больница
психиатрическая больница
психиатрическая больница со строгим наблюдением
туберкулезная больница
физиотерапевтическая больница
Хоспис
Дом сестринского ухода
Центр восстановительной терапии для войнов-интернационалистов
Территориальное медицинское объединение (ТМО)
Центр реабилитации Управления делами Президента Российской
Федерации
(Введено приказом Минздрава России от 12.03.97 N 66)
1.2. Учреждения здравоохранения особого типа
Лепрозорий
Патологоанатомическое бюро
Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболева-
ниями
(В ред. приказа Минздравмедпрома России от 20.09.95 N 266)
Бюро судебно-медицинской экспертизы
Бюро медицинской статистики
Центр медицины катастроф (федеральный, региональный,
территориальный)
(Введено приказом Минздрава РФ от 16.09.97 N 275)
Центр медицинской инспекции Комитета здравоохранения г.
Москвы
Организационно-методический центр лицензирования и
сертификации медицинской деятельности Комитета здравоохранения г.
Москвы
(Введено приказом Минздрава РФ от 04.03.98 N 73)
1.3. Диспансеры
Врачебно-физкультурный
Кардиологический
Кожно-венерологический
Наркологический
Онкологический
Эндокринологический
Противотуберкулезный
Психоневрологический
Трахоматозный
1.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения
Консультативно-диагностическая поликлиника
Амбулатория
Городская поликлиника
Детская городская поликлиника
Стоматологическая поликлиника
Детская стоматологическая поликлиника
Косметологическая лечебница
Линейная амбулатория на железнодорожном транспорте
Поликлиника на водном транспорте (центральная бассейновая,
бассейновая, портовая, линейная)
Фельдшерско-акушерский пункт
Физиотерапевтическая поликлиника
Центральная районная поликлиника
Центральная медико-санитарная часть
Медико-санитарная часть
Центр восстановительного лечения для детей
Консультативно-диагностический центр для детей
Диагностический центр
Поликлиника восстановительного лечения
Центр патологии речи и нейрореабилитации
Реабилитационный центр для подростков и взрослых
инвалидов с детским церебральным параличом
Центр лечебной физкультуры и спортивной медицины
(Введено приказом Минздрава РФ от 16.09.97 N 275)
1.5. Учреждения скорой медицинской помощи
и учреждения переливания крови
Станция скорой медицинской помощи
Станция переливания крови
1.6. Учреждения охраны материнства и детства
Дом ребенка
Колхозный родильный дом
Молочная кухня
Родильный дом
Перинатальный центр
Центр планирования семьи и репродукции
1.7. Санаторно-курортные учреждения
Бальнеологическая лечебница
Грязелечебница
Детская бальнеологическая лечебница
Детская грязелечебница
Детский санаторий
Курортная поликлиника
Санаторий
Санаторий-профилакторий
Санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия
Санаторий для детей с родителями
2. Учреждения профилактической медицины
Центр медицинской профилактики
3. Аптечные учреждения
Аптека
Аптечная база
Аптечный киоск
Аптечный магазин
Аптечный склад
Магазин медицинской техники
База медицинской техники
Контрольно-аналитическая лаборатория (Центр по контролю
качества лекарственных средств)
Магазин оптики
Склад медицинской техники
Центральная районная аптека
Центральная городская аптека
Примечания:
1. Центральной районной больницей называется районная больница,
на которую возложены функции органа управления здравоохранением сель-
ского административного района или одновременно функции органа управ-
ления здравоохранением сельского административного района и функции
органа управления здравоохранением города (в городах республиканского
(республики в составе Российской Федерации) *), краевого, областного
подчинения, не имеющих органов управления здравоохранением внутриго-
родских районов).
-------------------------------
*/ Далее по тексту - "республиканского"
Центральная районная поликлиника организуется в сельском адми-
нистративном районе при отсутствии центральной районной больницы и вы-
полняет функции органа управления здравоохранением района. Центральные
районные больницы или центральные районные поликлиники в городских ад-
министративных районах не организуются.
Центральной окружной больницей называется окружная больница, на
которую возложены функции окружного территориального медицинского уп-
равления.
Центральной городской больницей называется больница, на которую
возложены функции органа управления здравоохранением города в городах
республиканского, краевого, областного подчинения, не имеющих органов
управления здравоохранением внутригородских районов.
Центральной бассейновой больницей, центральной бассейновой полик-
линикой называется соответственно бассейновая больница или бассейно-
вая поликлиника, на которую возложены функции органа управления
здравоохранением водного бассейна.
Центральной городской аптекой называется аптека, на которую воз-
ложено организационно-методическое руководство аптеками в городах без
административного деления.
Центральной районной аптекой называется аптека, на которую воз-
ложено административное и организационно-методическое руководство ап-
теками района (при отсутствии межрайонных контор).
2. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, диспансеры, ро-
дильные дома и другие учреждения), а также специализированные отделе-
ния, входящие в их состав, используемые с целью преподавания высшими
медицинскими образовательными учреждениями (факультетами) или в науч-
ных целях медицинскими научно-исследовательскими учреждениями не менее
чем на 50 процентов называются клиническими учреждениями (отделения-
ми).
Лечебно-профилактические учреждения (больницы, родильные дома и
другие учреждения), входящие в состав высших медицинских учебных заве-
дений и медицинских научно-исследовательских учреждений или подчинен-
ные вузам и научно-исследовательским учреждениям, называются клиника-
ми.
3. Центрами (кроме предусмотренных в настоящей номенклатуре) яв-
ляются больничные учреждения или их структурные подразделения, а также
диспансеры и родильные дома, предназначенные для оказания медицинской
помощи прикрепленному населению по соответствующей специальности. Уч-
реждение, являющееся центром, сохраняет свое наименование в соответс-
твии с номенклатурой.
4. При наличии в одном населенном пункте двух и более учреждений
одного наименования каждому из них присваивается порядковый номер.
При наличии в сельском административном районе двух и более ра-
йонных больниц каждой из них, кроме центральной, присваивается поряд-
ковый номер.
5. Больничные учреждения, предназначенные для оказания стационар-
ной медицинской помощи по нескольким специальностям, являются многоп-
рофильными больничными учреждениями.
6. Учреждения, предусмотренные подразделом "Больничные учрежде-
ния", кроме специализированных больниц, должны иметь в своем составе
поликлинику (амбулаторию).
Городская больница и больницы детские (городская и на железнодо-
рожном транспорте) могут не иметь в своем составе поликлиники (амбула-
тории).
7. В республике, области, крае может создаваться одна республи-
канская (областная, краевая) больница и одна детская республиканская
(областная, краевая) больница.
8. Медико-санитарной частью является поликлиника (амбулатория)
или больница с поликлиникой (амбулаторией), предназначенная исключи-
тельно или в основном для оказания медицинской помощи работникам про-
мышленных предприятий, строительных организаций, предприятий транспор-
та. В составе медико-санитарной части могут входить и другие учрежде-
ния здравоохранения.
9. Участковые больницы и фельдшерско-акушерские пункты организу-
ются в сельских населенных пунктах, а также на объектах строительства,
осуществляемого вне населенных пунктов.
10. В составе участковой, районной, областной, краевой республи-
канской больницы может быть организована передвижная амбулатория, ко-
торая является структурным подразделением больницы и действует на пра-
вах ее отделения.
11. Наименование "Городская больница скорой медицинской помощи"
может присваиваться только городской больнице, которая используется
исключительно для оказания экстренной стационарной и внебольничной по-
мощи и имеет в своем составе станцию скорой медицинской помощи на пра-
вах структурного подразделения.
12. К названию "Госпиталь" в зависимости от специализации добав-
ляется соответственно: терапевтический, хирургический, ортопедический,
протезно-ортопедический, челюстно-лицевой, глазной, нейрохирургичес-
кий, туберкулезный, психоневрологический.
13. Диспансеры могут иметь в своем составе больничный стационар.
В республике, области, крае может создаваться один кардиологичес-
кий диспансер. Указанные диспансеры выполняют функции республиканского
(областного, краевого), учреждения и оказывают медицинскую помощь со-
ответственно населению республики (области, края).
14. Две и более поликлиники в составе больниц могут создаваться
при условии соответствия каждой из них действующими типовым категори-
ям, установленным для городских поликлиник.
15. Здравпункты (врачебные, фельдшерские) являются структурными
подразделениями учреждений здравоохранения или предприятий промышлен-
ности, строительства, транспорта, связи и других организаций, а также
образовательных учреждений и предназначены для оказания первичной ме-
дицинской помощи рабочим, служащим и учащимся.
(В ред. приказа Минздрава России от 11.11.96 N 372)
16. Станция санитарной авиации входит в состав областной, крае-
вой, республиканской больницы и действует на правах ее отделения.
17. Женская консультация является структурным подразделением ро-
дильного дома, поликлиники или амбулатории.
18. Самостоятельные молочные кухни могут создаваться при объеме
работы не менее 12 тыс. порций молока и молочных смесей в день. В ос-
тальных случаях молочные кухни являются структурными подразделениями
поликлиник или больниц.
19. При переводе домов ребенка на санаторный режим к их названию
добавляется слово "санаторные".
20. Комнаты матери и ребенка организуются на вокзалах, пристанях,
станциях на железнодорожном, водном, воздушном и автомобильном транс-
порте и входят в состав соответствующих учреждений здравоохранения.
В отдельных случаях на вокзалах крупных железнодорожных станций с
разрешения Министерства путей сообщения комнаты матери и ребенка могут
быть организованы как самостоятельные учреждения.
Также входят в состав соответствующих лечебно-профилактических
учреждений на железнодорожном транспорте медицинские пункты (врачеб-
ные, фельдшерские) на вокзалах.
21.Диспансеры, станции скорой медицинской помощи, станции сани-
тарной авиации и бюро судебно-медицинской экспертизы создаются и нахо-
дятся в подчинении территориальных органов здравоохранения системы Ми-
нистерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Фе-
дерации.
22. Хозрасчетная аптека, предназначенная исключительно для обес-
печения одной или нескольких больниц и других учреждений здравоохране-
ния медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, соответс-
твенно именуется больничной или межбольничной аптекой.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ ВРАЧЕБНОГО, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО
И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
1. Руководители учреждений
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
Главная медицинская сестра
2. Руководители структурных подразделений учреждений
Заведующий
Начальник
3. Врачи
Врач-интерн
Врач-стажер
Врач-специалист
4. Провизоры
Провизор-интерн
Провизор-стажер
Провизор-специалист
Старший провизор
5. Средний медицинский и фармацевтический персонал
Медицинский регистратор
Дезинфектор
Медицинская сестра
Лаборант
Рентгенолаборант
Инструктор по трудовой терапии
Инструктор по лечебной физкультуре
Инструктор-дезинфектор
Медицинский статистик
Помощник врача-эпидемиолога
Фельдшер
Акушерка
Фельдшер-лаборант
Зубной техник
Зубной врач
Старшие: фельдшер, акушерка,
медицинская сестра,
зубной техник
Продавец киоска
Продавец оптики
Младший фармацевт
Фармацевт
Старший фармацевт
Примечания:
1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного
врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием
раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "замес-
титель главного врача по медицинской части").
2. Наименования должности "врач" и должности "заведующий" (струк-
турным подразделением) дополняется наименованием специальности, пре-
дусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работ-
ник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в
круг его обязанностей. Например: "врач-терапевт", "врач-кардиолог",
"заведующий отделением - врач-хирург".
3. Исключен - приказ Минздравмедпрома России от 12.02.96 N 48.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных ок-
ладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служа-
щих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров
надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здраво-
охранения приказом руководителя создается постоянно действующая тари-
фикационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занима-
ющегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела
(экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,
привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель уч-
реждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе дейс-
твующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими
нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарифика-
ционных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комис-
сия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми дру-
гими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за не-
посредственное составление тарификационного списка, оформление, время
заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 ян-
варя и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится
по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры,
служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и
их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация меди-
цинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабо-
чих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в пос-
ледовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреж-
дения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каж-
дой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация глав-
ного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей
врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях где они имеются и по ним определяются окла-
ды, соответствующие среднему разряду, определенному на основе ЕТС по
данным должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)
отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведе-
ния", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего ме-
дицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в
установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей
структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и
фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для ру-
ководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, глаз-
ных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококва-
лифицированным рабочим, устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем
умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий
высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в от-
делении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 раз-
ряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, име-
ющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство
структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряд за
почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2
следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей ру-
ководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а так-
же заместителей руководителей структурных подразделений из числа слу-
жащих.
10. Графы 15,16 формы N 1 и графы 16,17 формы N 2 предусматривают
повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2. Положения об
оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продол-
жительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение
предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж
следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изме-
нения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражают-
ся доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (ме-
сячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное вре-
мя и за совмещение профессий (должностей), надбавки: за сложный и нап-
ряженный труд, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22,23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 мо-
жет указываться месячный фонд заработной платы работника, установлен-
ный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному
списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых ра-
ботнику на 1 месяц и более.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Форма N 1
__________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 1.01.199__ г. группа по оплате труда
________ руководителей
Должности руководителей и служащих*
-----T--------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦ Фамилия и.о. ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 2¦ Наименование должности ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 3¦ Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦
¦ ¦ по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+----+------------------------------T-------------------------------+
¦ 4¦ Квалификационной категории ¦ Увеличение разряда ¦
+----+------------------------------+ за наличие: ¦
¦ 5¦ Ученой степени ¦ (количество разрядов ¦
+----+------------------------------+ ¦
¦ 6¦ Почетного звания ¦ ¦
+----+------------------------------+-------------------------------+
¦ 7¦ Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4,5,6) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 8¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 9¦ Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦
¦ ¦ (гр.7 + гр.8) (в руб.) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 10¦ Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 11¦ Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦
¦ ¦ бухгалтера (гр.9 - гр.10) в руб. ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 12¦ Оклад с учетом повышения за работу на селе ¦
¦ ¦ (гр.9 или гр.11 х 25%) ¦
+----+----------T---------------------------------------------------+
¦ 13¦ в % ¦ Повышение оклада в связи с опасными для ¦
+----+----------+ здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 14¦ в руб. ¦ ¦
+----+----------+---------------------------------------------------+
¦ 15¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+----+----------+ действующим законодательством ¦
¦ 16¦ в руб. ¦ ¦
+----+----------+---------------------------------------------------+
¦ 17¦ Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦ (гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 18¦ Стаж непрерывной работы ¦
¦----+-------T-----------------------T------------------------------+
¦ 19¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавки за продолжи- ¦
+----+-------+ (гр.9 или гр.11 ¦ тельность непрерывной ¦
¦ 20¦ в руб.¦ или гр.12 х гр.19) ¦ работы ¦
+----+-------+-----------------------+------------------------------+
¦ 21¦ Итого месячный фонд заработной платы по ¦
¦ ¦ тарификационному списку (гр.17 + гр.20) ¦
¦----+--------------------------------------------------------------+
¦ 22¦ Дополнительные сведения ¦
¦ ¦ ¦
L----+---------------------------------------------------------------
* - Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.приложение)
Форма 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
-----T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦ Фамилия И.О. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦ Наименование должности ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦ *Квалификационная категория, дата присвоения, ¦
¦ ¦ для медицинских и фарм. работников специальность, ¦
¦ ¦ по которой присвоена категория ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦ Разряд оплаты труда по занимаемой должности ¦
¦ ¦ с учетом наличия квалификационной категории ¦
+----+--------------------------------------------T----------------+
¦ 5¦ За руководство структурным подразделением ¦ Увеличение ¦
+----+--------------------------------------------+ разряда ¦
¦ 6¦ *За наличие ученой степени ¦ (количество ¦
+----+--------------------------------------------+ разрядов) ¦
¦ 7¦ *За наличие почетного звания ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------------+
¦ 8¦ Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5,6,7) ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 9¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 10¦ Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 11¦ Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом ¦
¦ ¦ повышения на 25% в руб.) ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 12¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦ с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 13¦ Итого месячный оклад ¦
¦ ¦ (гр.10 или 11 х гр.12) ¦
+----+-----------T-------------------------------------------------+
¦ 14¦ в % ¦ Повышение оклада в связи с опасными для ¦
+----+-----------+ здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 15¦ в руб. ¦ ¦
+----+-----------+-------------------------------------------------+
¦ 16¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+----+-----------+ действующим законодательством ¦
¦ 17¦ в руб. ¦ ¦
+----+-----------+-------------------------------------------------+
¦ 18¦ Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦ (гр.13 + гр.15 + гр.17) ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 19¦ Стаж непрерывной работы ¦
+----+-----------T--------------------T----------------------------+
¦ 20¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжи- ¦
¦ ¦ ¦ (гр.13 х гр.20) ¦ тельность непрерывной ¦
¦ 21¦ в руб. ¦ ¦ работы ¦
+----+-----------+--------------------+----------------------------+
¦ 22¦ Итого месячный фонд заработной платы по ¦
¦ ¦ тарификационному списку (гр.18 + гр. 21) ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 23¦ Дополнительные сведения ¦
L----+--------------------------------------------------------------
* -Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой
исходных данных по графам 6,7 (см. приложение)
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
-T----T--------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦ Фамилия И.О. ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 2¦ Наименование профессии ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 3¦ Разряд оплаты труда ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 4¦ Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 5¦ Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦ с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 6¦ Итого ставка (гр.4 х гр.5) ¦
+----+---------T----------------------------------------------------+
¦ 7¦ в % ¦ Повышение ставки в связи о опасными для ¦
+----+---------+ здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8¦ в руб. ¦ ¦
+----+---------+----------------------------------------------------+
¦ 9¦ в % ¦ Другие повышения ставки, предусмотренные ¦
+----+---------+ действующим законодательством ¦
¦ 10¦ в руб. ¦ ¦
+----+---------+----------------------------------------------------+
¦ 11¦ Месячная ставка с учетом объема работы ¦
¦ ¦ (гр.6 + гр. 8 + гр.10) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 12¦ Стаж непрерывной работы ¦
+----+---------T---------------------T------------------------------+
¦ 13¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжи- ¦
+----+---------+ (гр.6 х гр.13) ¦ тельность непрерывной ¦
¦ 14¦ в руб. ¦ ¦ работы ¦
+----+---------+---------------------+------------------------------+
¦ 15¦ Итого месячный фонд заработной платы по ¦
¦ ¦ тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 16¦ Дополнительные сведения ¦
L----+---------------------------------------------------------------
* - Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную
таблицу (см. приложение)
Приложение к форме N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
-----T--------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦ Фамилия И.О. ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 2¦ Наименование должности ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 3¦ Разряд оплаты труда ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 4¦ Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦
¦ ¦ (гр.3) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 5¦ Оклад специалиста на селе ¦
¦ ¦ (гр.3 с учетом повышения на 25% в руб.) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 6¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦ с указанием вида работы (основная , совместительство) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 7¦ итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6) ¦
+----+----------T---------------------------------------------------+
¦ 8¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+----+----------+ действующим законодательством ¦
¦ 9¦ в руб. ¦ ¦
+----+----------+---------------------------------------------------+
¦ 10¦ Должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦ (гр.7 + гр.9) ¦
+----+--------------------------------------------------------------¦
¦ 11¦ Стаж непрерывной работы ¦
¦----+----------T---------------------T-----------------------------+
¦ 12¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжи- ¦
+----+----------+ (гр.7 х гр.12) ¦ тельность непрерывной ¦
¦ 13¦ в руб. ¦ ¦ работы ¦
+----+----------+---------------------+-----------------------------+
¦ 14¦ Итого месячный фонд заработной платы по ¦
¦ ¦ тарификационному списку (гр.10 + гр.13) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 15¦ Дополнительные сведения ¦
L----+---------------------------------------------------------------
Приложение к форме N 2
-------------T---------T-------T--------T---------T---------T--------¬
¦Фамилия И.О.¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специали-¦Квалифи- ¦Дата ¦
¦ ¦ ¦степень¦ звание ¦зация ¦кационная¦присвое-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦ния ¦
L------------+---------+-------+--------+---------+---------+---------
Приложение к форме N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Водители транспортных средств
-----T--------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦ Фамилия И.О. ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 2¦ Наименование профессии с указанием транспортн.средства ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 3¦ Разряд оплаты труда ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 4¦ Повышение оплаты труда за работу в г.Москве и ¦
¦ ¦ г.Санкт-Петербурге (в процентах) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 5¦ Итого тарифная ставка ¦
¦ ¦ (гр.3 + гр.4 в руб.) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 6¦ Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦ с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 7¦ Итого ставка (гр.5 х гр.6) ¦
+----+-------T------------------------------------------------------¦
¦ 8¦ в % ¦ ¦
+----+-------+ Надбавка за классность ¦
¦ 9¦ в руб.¦ ¦
+----+-------+------------------------------------------------------+
¦ 10¦ в % ¦ ¦
+----+-------+ Доплата за ненормированный рабочий день ¦
¦ 11¦ в руб.¦ ¦
+----+-------+------------------------------------------------------+
¦ 12¦ в % ¦ ¦
+----+-------+ Доплата за руководство бригадой ¦
¦ 13¦ в руб.¦ ¦
+----+-------+------------------------------------------------------+
¦ 14¦ в % ¦ Другие повышения ставки, предусмотренные ¦
+----+-------+ действующим законодательством ¦
¦ 15¦ в руб.¦ ¦
+----+-------+------------------------------------------------------+
¦ 16¦ Месячный фонд заработной платы ¦
¦ ¦ (гр.7 + гр.9 + гр.11 + гр.13 + гр.15) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 17¦ Стаж непрерывной работы ¦
+----+-------T-----------------------T------------------------------+
¦ 18¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжи- ¦
+----+-------+ (гр.7 х гр.18) ¦ тельность непрерывной ¦
¦ 19¦ в руб.¦ ¦ работы ¦
+----+-------+-----------------------+------------------------------+
¦ 20¦ Итого месячный фонд заработной платы по ¦
¦ ¦ тарификационному списку (гр.16 + гр.19) ¦
+----+--------------------------------------------------------------+
¦ 21¦ Дополнительные сведения ¦
L----+---------------------------------------------------------------
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной
сетки
(Утвержден приказом Минздрава России
от 18.08.93 N 195)
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
2. Газосварщик
3. Оптик медицинский
4. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
5. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
6. Слесарь-ремонтник
7. Слесарь-сантехник
8. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования
9. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
10. Слесарь-электромонтажник
11. Столяр
12. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
13. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
14. Электромонтер связи
15. Электросварщик
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложнос-
ти. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным ра-
бочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к
качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исхо-
дя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается
администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом
квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах
средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить
как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее, чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высо-
коквалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных рабо-
тах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС,
утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих
видов работ.
-------------------------------------------------------------------
"Библиотека "Российской газеты", N 19, 1995
|
