Утверждено постановлением
                                   Министерства  труда  и социального
                                        развития Российской Федерации
                                                      от 18.11.96 N 9


                       РАЗЪЯСНЕНИЕ  от 18.11.96 N 3

                   О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ
                   ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
                   ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ
                         СТАВКИ В 1997 ГОДУ


         В связи с поступающими вопросами о норме рабочего  времени  о
    порядке определения   часовой  тарифной  ставки  из  установленной
    месячной тарифной  ставки  в  1997  году  Министерство   труда   и
    социального развития Российской Федерации разъясняет:
         1. Норма рабочего времени  на  определенные  периоды  времени
    исчисляется  по  расчетному  графику  пятидневной рабочей недели с
    двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из  следующей
    продолжительности ежедневной работы (смены):
         - при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов,  в предпраздничные
    дни - 7 часов;
         - при продолжительности  рабочей  недели  менее  40  часов  -
    количество часов,  получаемое  в  результате деления установленной
    продолжительности рабочей   недели   на   пять   дней;    накануне
    праздничных дней  в  этом  случае  сокращение  рабочего времени не
    производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
         Исчисленная в   указанном   порядке  норма  рабочего  времени
    распространяется на все режимы труда и отдыха.
         Пример. В  марте  1997  года при пятидневной рабочей неделе с
    двумя выходными  днями  -  20  рабочих  дней  (в  том  числе  один
    предпраздничный день   7  марта)  и  11  выходных  дней  с  учетом
    дополнительного дня  отдыха  10  марта  в  связи   с   совпадением
    праздничного нерабочего дня 8 марта с выходным субботним днем.
         Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
         при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов
         (8 час. х 20 дней - 1 час);
         при 36-часовой рабочей неделе - 144 часа
         (36 час.: 5 дней х 20 дней).
         В 1997  году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
    днями - 251 рабочий день,  в том числе 8 предпраздничных  дней  (6
    января, 7 марта,  30 апреля,  8 мая,  11 июня,  6 ноября,  11 и 31
    декабря) и  114   выходных   дней   с   учетом   указанного   выше
    дополнительного дня отдыха 10 марта.
         Норма рабочего времени в 1997 году составляет:
         при 40-часовой рабочей неделе - 2000 часов
         (8 час. х 243 дня + 7 час. х 8 дней);
         при 36-часовой  рабочей неделе - 1807,2 часа (7,2 час.  х 251
    день);
         при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час.х 251 день);
         при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (4,8 час.  х  251
    день).
         2. Среднемесячное количество рабочих часов,  применяемое  при
    определении часовой тарифной ставки, составляет в 1997 году:
         при 40-часовой рабочей неделе - 166,7 часа (2000час.: 12мес.);
         при 36-часовой  рабочей  неделе  -  150,6  часа (1807,2 час.:
    12 мес.);
         при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 час.:12мес.);
         при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8 : 12 мес.).