УТРАТИЛ СИЛУ
ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ 24.02.98 N 48
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 13 мая 1996 г. N 192
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Постановлением Совета Министров -
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785
"О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки" и Постановлением
Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 г. N 213
"О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским
работникам, занимающим по совместительству штатные должности в
организациях здравоохранения и социальной защиты населения"
1. Утверждаю:
дополнения и изменения в "Положение об оплате труда работников
здравоохранения Российской Федерации", утвержденное Приказом
Минздравмедпрома России от 20 февраля 1995 г. N 35 (согласно
Приложению).
2. Приказываю:
Министрам здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов,
департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям
учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации)
подчинения:
2.1. Принять к руководству и исполнению дополнения и изменения
утвержденные настоящим Приказом.
2.2. Признать утратившими силу:
2.2.1. Раздел 6 приложения 2 к Приказу Минздравмедпрома России
от 22.02.95 N 35.
2.2.2. Пункт 2 приложения к Приказу Минздравмедпрома России от
22.09.95 N 266.
2.2.3. Пункт 4 приложения к Приказу Минздравмедпрома России от
30.11.95 N 337.
2.2.4. Пункт 1 приложения к Приказу Минздравмедпрома России от
12.02.96 N 48.
Министр здравоохранения и
медицинской промышленности
Российской Федерации
А.Д.ЦАРЕГОРОДЦЕВ
Приложение
к Приказу Минздравмедпрома России
от 13 мая 1996 г. N 192
ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
В "ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВМЕДПРОМА РОССИИ ОТ 20.02.95 N 35
Раздел 6. Надбавки изложить в следующей редакции:
"6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов
оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые
последующие два года непрерывной работы):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской
помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей - консультантов (врачей - специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциям
санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной
медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов
и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый
год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для
медицинских работников 80 процентов, для других работников -
50 процентов.
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов
оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые
последующие два года непрерывной работы):
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц
и амбулаторий, в том числе линейных, домов - интернатов всех
типов, расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских
пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. 40 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов
оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие
два года непрерывной работы):
- врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
(отделений) сестринского ухода.
6.1.4. 30 процентов оклада (ставки) (в размере 20 процентов
оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие
два года непрерывной работы):
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения, кроме предусмотренных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -
6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время работы в противолепрозных (лепрозных) и
других учреждениях (структурных подразделениях) по борьбе с особо
опасными инфекциями, работникам которых в установленном порядке
производится выплата надбавки за продолжительность непрерывной
работы, и время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра".
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров -
стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от
ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и
госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно -
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству на врачебных и фельдшерских
здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий
(учреждений, организаций);
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации,
а также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ, КГБ, ФСК,
ФСБ;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах
законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе; время, когда работник не работал, но
сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по
государственному социальному страхованию;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения в республиках, входивших в состав СССР;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних
дел и государственной безопасности СССР и пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также
выполнения интернационального долга, в том числе нахождения
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при
отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей,
указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае
перевода на другую работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Обществ Красного Креста, комитетов
профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных
врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения,
независимо от форм собственности, созданных в результате
реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился
в штате указанного учреждения здравоохранения до его
реорганизации;
6.2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской
Федерации за границей или в международных организациях, если
работе за границей непосредственно предшествовала работа в
учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником;
6.2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени
переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения;
6.2.2.4. не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. При отбытии исправительно-трудовых работ по месту
работы.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.
6.2.2.6. Женщинам, уволенным по собственному желанию в связи с
уходом за ребенком до 14 лет и детей инвалидов до 16 лет.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные пунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.4 и
6.2.2.6 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых
общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда
по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости,
по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с
работы по собственному желанию из учреждений, подразделений,
должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в
связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно -
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных условиях.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- врачам, провизорам и другим работникам учреждений
здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут
устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и
передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение
особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления коллектива
структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением
вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования".
Начальник Планово -
финансового управления
Минздравмедпрома России
М.В.КЛИМКИН
|
