УТРАТИЛО СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 01.02.2005 N 49

   
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 15 апреля 1996 г. N 468
   
        О СЛУЖБЕ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
   
       (в ред. Постановления Правительства РФ от 21.03.98 N 332)
   
       В целях реализации Федерального закона "О  порядке  разрешения
   коллективных    трудовых    споров"   (Собрание   законодательства
   Российской Федерации,  1995,  N 48,  ст. 4557) и совершенствования
   порядка регулирования социально - трудовых отношений Правительство
   Российской Федерации постановляет:
       1. Абзац утратил силу. -  Постановление  Правительства  РФ  от
   21.03.98 N 332.
       Установить,  что  Департамент  по  урегулированию коллективных
   трудовых    споров    и   развитию   социального   партнерства   и
   территориальные  органы  по  урегулированию  коллективных трудовых
   споров   Министерства   труда  и социального  развития  Российской
   Федерации образуют службу по урегулированию трудовых споров.
   (в ред. Постановления Правительства РФ от 21.03.98 N 332)
       В систему   службы  по  урегулированию  коллективных  трудовых
   споров  также   могут   входить   по   согласованию   с   органами
   исполнительной     власти     субъектов    Российской    Федерации
   соответствующие подразделения этих органов,  на которые  возложены
   функции по урегулированию коллективных трудовых споров.
       2. Утвердить прилагаемое Положение о службе по  урегулированию
   коллективных трудовых споров.
       3. Рекомендовать  органам  исполнительной   власти   субъектов
   Российской  Федерации  с  участием  Министерства  труда Российской
   Федерации   рассмотреть   вопрос   о   возложении    функций    по
   урегулированию    коллективных    трудовых    споров   на   органы
   исполнительной   власти   по   труду   соответствующих   субъектов
   Российской Федерации.
       4. Министерству труда Российской Федерации:
       по согласованию  с Министерством финансов Российской Федерации
   в месячный срок представить предложения  об  уточнении  предельной
   численности  работников  центрального  аппарата  и территориальных
   органов по урегулированию коллективных трудовых споров, а также об
   условиях   оплаты   труда   работников  указанных  территориальных
   органов;
       по согласованию  с  органами  исполнительной  власти субъектов
   Российской Федерации  принять  меры  по  обеспечению  деятельности
   территориальных  органов  по  урегулированию коллективных трудовых
   споров.
       5. Министерству   финансов  Российской  Федерации  с  участием
   Министерства труда  Российской  Федерации  внести  предложения  об
   уточнении  годового  фонда  оплаты  труда  работников центрального
   аппарата и установлении его размера для работников территориальных
   органов    по    урегулированию   коллективных   трудовых   споров
   Министерства труда Российской Федерации.
   
                                           Председатель Правительства
                                                 Российской Федерации
                                                        В.ЧЕРНОМЫРДИН
   
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
   
                                                           Утверждено
                                         Постановлением Правительства
                                                 Российской Федерации
                                           от 15 апреля 1996 г. N 468
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
        О СЛУЖБЕ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
   
       (в ред. Постановления Правительства РФ от 21.03.98 N 332)
   
       1. Служба   по  урегулированию  коллективных  трудовых  споров
   (далее  именуется  -  служба)  является  государственным  органом,
   содействующим   разрешению   коллективных  трудовых  споров  путем
   организации примирительных процедур и участия в них.
       Систему   службы   составляют  Департамент  по  урегулированию
   коллективных  трудовых  споров  и развитию социального партнерства
   Министерства  труда  и социального развития Российской Федерации и
   территориальные  органы  по  урегулированию  коллективных трудовых
   споров   этого   Министерства,   а   также  подразделения  органов
   исполнительной  власти субъектов Российской Федерации,  на которые
   возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров.
   (в ред. Постановления Правительства РФ от 21.03.98 N 332)
       2. Служба  в  своей  деятельности руководствуется Конституцией
   Российской Федерации,  Федеральным законом "О  порядке  разрешения
   коллективных  трудовых  споров",  другими  федеральными  законами,
   актами Президента Российской  Федерации,  решениями  Правительства
   Российской Федерации и настоящим Положением.
       3. Основными    задачами    службы     являются     содействие
   урегулированию    коллективных    трудовых   споров,   организация
   примирительных процедур и участие  в  них,  осуществление  мер  по
   предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.
       4. Служба в соответствии с возложенными на нее задачами:
       организует работу   по  урегулированию  коллективных  трудовых
   споров  во   взаимодействии   с   представителями   работников   и
   работодателей, органами государственной власти и органами местного
   самоуправления,  используя все  предусмотренные  законодательством
   Российской   Федерации   возможности   для   разрешения  возникших
   коллективных трудовых споров;
       осуществляет уведомительную  регистрацию коллективных трудовых
   споров;
       проверяет в  случае  необходимости  полномочия  представителей
   сторон коллективного трудового спора;
       формирует списки   посредников   и   трудовых   арбитров   для
   рассмотрения  коллективных  трудовых  споров,  определяет  порядок
   приглашения посредника сторонами коллективного трудового спора или
   назначения  его  службой  в  случае,  если  стороны  не  достигнут
   соглашения относительно кандидатуры посредника;
       участвует совместно со сторонами коллективных трудовых  споров
   в   создании  трудовых  арбитражей,  в  формировании  их  состава,
   определении регламента и полномочий;
       утверждает состав  трудового  арбитража  в  случае  несогласия
   одной из сторон с предложенным составом;
       выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых
   споров, подготавливает предложения по их устранению;
       оказывает методическую   помощь   сторонам   на   всех  этапах
   разрешения коллективных трудовых споров;
       организует в      установленном     порядке     финансирование
   примирительных процедур;
       подготавливает оперативную  информацию о коллективных трудовых
   спорах (забастовках) в регионах Российской Федерации и принимаемых
   мерах по их разрешению;
       организует работу  по   подбору   и   повышению   квалификации
   работников службы,  а также по подготовке и повышению квалификации
   посредников и трудовых арбитров,  специализирующихся в  разрешении
   коллективных трудовых споров;
       разрабатывает     предложения    о     проведении     научно -
   исследовательских  работ  по проблемам урегулирования коллективных
   трудовых споров;
       изучает, обобщает  и распространяет отечественный и зарубежный
   опыт  организации  работы  по  предупреждению   и   урегулированию
   коллективных трудовых споров, издает информационный бюллетень.
       5. Работники службы могут в установленном порядке привлекаться
   к выполнению работы в качестве эксперта,  посредника или трудового
   арбитра при проведении примирительных процедур  по  урегулированию
   коллективных трудовых споров.
       6. Работники службы пользуются правом беспрепятственного  (при
   предъявлении   удостоверения   установленного  образца)  посещения
   организаций в целях урегулирования коллективных  трудовых  споров,
   выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
       7. Работники   службы   обязаны   сохранять   государственную,
   служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих должностных
   полномочий при участии  в  примирительных  процедурах  в  качестве
   эксперта, посредника или трудового арбитра.