ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 31 января 1996 года
В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
(в ред. Изменений и дополнений,
зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Сторонами - участниками настоящего Отраслевого тарифного
соглашения (далее - Соглашение) являются:
Представитель работников - Всероссийский "Электропрофсоюз" (ВРК
"Электропрофсоюз").
Представители работодателя - Министерство топлива и энергетики
Российской Федерации (Минтопэнерго России); Российское акционерное
общество энергетики и электрификации "ЕЭС России" (РАО "ЕЭС
России").
Участником настоящего Соглашения является:
Министерство труда и социального развития Российской Федерации
(Минтруд России).
(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Соглашение заключено в соответствии с законодательством
Российской Федерации и направлено на обеспечение защиты социальных
и экономических прав и интересов трудящихся, поддержание
достаточного уровня жизни работников и обеспечение эффективной
работы электроэнергетической отрасли.
(в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ
12.01.1998 N 133-АР)
Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует
до 31 декабря 1998 года.
(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Раздел I. Сферы действия Соглашения
1. Соглашение обязательно к применению дочерними и зависимыми
акционерными обществами РАО "ЕЭС России", а также организациями и
учреждениями электроэнергетики, энергостроительства,
стройиндустрии, машиностроения, транспорта, научно-
исследовательскими, проектно-изыскательскими, учебными заведениями
и другими структурами электроэнергетической отрасли (далее -
Организации), делегировавшими право на подписание Соглашения РАО
"ЕЭС России" и Минтопэнерго России.
(п. 1 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
РФ 12.01.1998 N 133-АР)
2. ВРК "Электропрофсоюз" представляет интересы членов
профсоюза, а также работников, на согласованных условиях
уполномочивших его выступать от их имени.
(п. 2 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
РФ 12.01.1998 N 133-АР)
3. Настоящее Соглашение является правовым актом и используется
органами исполнительной власти, органами местного самоуправления,
региональными энергетическими комиссиями и организациями профсоюза
при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью Организаций.
4. На основании настоящего Соглашения Организации и Работники
заключают коллективные договоры, соглашения. Их содержание не
может противоречить положениям настоящего Соглашения.
(п. 4 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
РФ 12.01.1998 N 133-АР)
5. Социальные льготы и гарантии, установленные данным
Соглашением сверх норм, предусмотренных действующим
законодательством, обеспечиваются за счет средств Организаций.
6. В случае реорганизации Договаривающихся Сторон (в дальнейшем
- Стороны), выполнение обязательств по Соглашению возлагается на
их правопреемников.
Раздел II. Обязательства Сторон
Стороны признают, что основой экономических отношений в
электроэнергетике является государственное регулирование тарифов
на электрическую и тепловую энергию в соответствии с Федеральным
законом "О государственном регулировании тарифов на электрическую
и тепловую энергию в Российской Федерации" от 14.04.95,
учитывающее в тарифах затраты Организаций, в том числе на оплату
труда.
Рабочее время и время отдыха
1. Работникам Организаций предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в
расчете на шестидневную рабочую неделю.
2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24
рабочих дня предоставляются установленные действующим
законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные и
тяжелые условия труда, многосменный режим работы, работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.
Конкретная продолжительность отпусков за вредные и тяжелые
условия труда определяется на основе результатов аттестации
рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на
рабочих местах в соответствии с действующими нормативами и
правилами по охране труда и оговаривается в коллективных договорах
Организаций.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников
устанавливается Организациями самостоятельно, по согласованию с
соответствующим профсоюзным комитетом.
При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для
работников электрических сетей и автоматизированных
гидроэлектростанций рекомендуется использовать Отраслевой порядок
установления рабочего времени и времени отдыха работников
предприятий электрических сетей и автоматизированных
гидроэлектростанций Минтопэнерго России от 30.09.93.
4. На основании настоящего Соглашения Организации и Работники
заключают коллективные договоры, соглашения. Их содержание не
может противоречить положениям настоящего Соглашения.
(п. 4 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными
Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Оплата труда
4. Стороны проводят политику, направленную на повышение доходов
трудящихся отрасли по мере роста эффективности производства.
5. Определение вида, системы оплаты труда, размеров тарифных
ставок, окладов, форм материального поощрения, а также утверждение
положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы
за год осуществляются Организацией самостоятельно по согласованию
с соответствующим комитетом профсоюза и фиксируются в коллективных
договорах. При этом администрация Организации обеспечивает связь
оплаты труда работников с его результатами, для чего организует
работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведение
до каждого работника сущности применяемой системы оплаты труда.
6. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого
разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов
электроэнергетической промышленности, отработавших полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших
свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с 1
января 1998 года в размере 370 руб. исходя из нарицательной
стоимости российских денежных знаков в 1998 году (370 тыс. руб.
исходя из нарицательной стоимости российских денежных знаков до 1
января 1998 года).
(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
РФ 12.01.1998 N 133-АР)
По окончании каждого квартала производится увеличение
минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического
роста индекса потребительских цен по набору товаров и услуг без
учета товаров необязательного пользования на основании данных
Госкомстата России.
(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Указанный размер месячной тарифной ставки является основой для
дифференциации, с учетом сложившихся в отрасли пропорций в уровнях
оплаты труда, минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого
разряда других Организаций, цены на товары и услуги которых не
регулируются государством (кроме строительных организаций). Эти
ставки устанавливаются Организациями самостоятельно и регулируются
коллективными договорами.
Организации, финансируемые из бюджета и оплачиваемые по единой
тарифной сетке или по особым условиям оплаты труда, индексируют
свою заработную плату по мере принятия Правительством Российской
Федерации решений о повышении тарифных ставок (должностных
окладов) работников бюджетной сферы.
7. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах
организации и оплаты труда работников в Организациях могут
применяться Рекомендации о едином порядке организации оплаты труда
работников акционерных обществ РАО "ЕЭС России" (1995 г.).
8. Уровни тарифных ставок и должностных окладов непромышленного
персонала регулируются Организациями самостоятельно,
пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников,
занятых в производственной деятельности.
9. Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются
исходя из фактической численности персонала (но не выше
нормативной численности), с учетом нормативной численности на
вновь вводимые объекты. Тарифная составляющая средств,
направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной
ставке рабочего 1 разряда, предусмотренной абзацем 1 пункта 6
Соглашения и средней по акционерному обществу ступени оплаты
труда, определяемой в соответствии с Рекомендациями о едином
порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ
(филиалов) РАО "ЕЭС России". Размеры премирования, доплат,
надбавок и других выплат определяются на основании действующих в
Организациях положений о премировании (оплате труда) и
коллективных договоров.
Расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально
увеличиваются, исходя из роста индекса потребительских цен по
набору товаров и услуг без учета товаров необязательного
пользования, на основании прогнозных дефляторов, сообщенных
Минэкономики России и учтенных при формировании бюджета на
соответствующий год, с последующим уточнением по данным
Госкомстата России за первые два месяца и ожидаемого за третий
месяц квартал.
(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
РФ 12.01.1998 N 133-АР)
При определении средств, направляемых на оплату труда,
учитываемых в тарифах на электрическую и тепловую энергию, размер
этих средств не должен быть ниже предусмотренного настоящим
Соглашением.
10. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим,
специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и
профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих.
11. Минтопэнерго России и РАО "ЕЭС России" обеспечивают
разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых нормативов
трудовых затрат, рекомендуемых для использования в Организациях по
согласованному графику.
12. Дополнительные компенсации и льготы за работы с вредными,
опасными и тяжелыми условиями труда с учетом их специфики
устанавливаются коллективными договорами.
13. Оплата простоев не по вине работника производится в размере
тарифной ставки (должностного оклада).
14. При дополнительном премировании эксплуатационного и
ремонтного персонала за выполнение заданий по рабочей мощности
Организациям рекомендуется производить его в размере не более 100%
тарифной ставки (должностного оклада). Порядок выплаты
определяется коллективным договором.
15. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением
Соглашения и коллективных договоров.
16. Положения Соглашения учитываются при определении договорных
и сметных цен в Организациях.
Занятость
17. Стороны обеспечивают проведение государственной политики
занятости на основе постоянного роста профессионально-
квалификационного уровня каждого работника отрасли, сохранения
кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах
и содействия занятости высвобождаемых работников.
18. Минтопэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" и ВРК
"Электропрофсоюз" разрабатывают отраслевой прогноз развития
электроэнергетического строительства.
19. В коллективных договорах, при необходимости, Организации
совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают программу
сохранения рабочих мест.
Решения о закрытии или перепрофилировании детских дошкольных
учреждений, имеющихся загородных лагерей, баз отдыха, санаториев-
профилакториев и объектов соцкультбыта принимаются с учетом мнения
профсоюзных комитетов.
20. РАО "ЕЭС России" и Организации оказывают содействие
существующим энергостроительным, проектным, изыскательским, научно-
исследовательским и другим организациям, отдавая им приоритет при
заключении договоров на выполняемые работы.
21. Минтопэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" проводят
работу по:
- прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых
работников;
- оказанию Организациям помощи в переподготовке и повышении
квалификации высвобождаемых работников;
- оказанию Организациям помощи в комплектовании специалистами
по их заявкам.
22. Организации обеспечивают:
22.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку
специалистов и квалифицированных рабочих.
22.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по
специальности выпускникам учебных заведений, поступившим на
предприятия по предварительным заявкам.
22.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации
кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником
обучения.
22.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных
консультаций по проблемам занятости.
23. Организации по месту их расположения принимают меры по
формированию дополнительных рабочих мест в сельских районах,
подсобных сельских хозяйствах лицам с пониженной
конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения
численности работников, ликвидации или реорганизации этих
Организаций, оказывают содействие высвобождаемым в организации
самозанятости, а также занятости малым и средним бизнесом.
24. В случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую
работу при реорганизации Организации за ним в течение трех месяцев
сохраняется его средний заработок.
За уволенными по сокращению штатов, на период трудоустройства
(но не более шести месяцев), сохраняется право пользования
санаторно-курортным лечением, детскими дошкольными учреждениями и
оздоровительными базами на условиях, оговоренных в коллективном
договоре.
Охрана труда
25. Минтопэнерго России и РАО "ЕЭС России" обеспечивают:
- разработку и пересмотр в соответствии с Основами
законодательства об охране труда нормативно-технической
документации по охране труда (положения, методические
рекомендации, типовые инструкции и т.п.) и согласование их в
установленном порядке, в том числе с ВРК "Электропрофсоюз";
- обобщение предложений по разработке новой техники и
технологии, организацию поиска в стране и за рубежом новых типов
оборудования, машин, механизмов и технологических процессов,
обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных
производственных факторов, воздействующих на работающих.
26. РАО "ЕЭС России" и Организации обеспечивают:
26.1. Организацию ведомственного контроля за обеспечением
безопасных условий труда.
26.2. Консультативную и методическую помощь по вопросам
отраслевых проблем безопасности труда.
26.3. Обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных
случаев и профессиональных заболеваний, проведение
профилактических мероприятий по их предупреждению.
26.4. Информирование Организаций о происшедших несчастных
случаях с целью их предотвращения.
26.5. Организацию и финансирование разработок наиболее важных
общеотраслевых научно-исследовательских и других работ по охране
труда на основе заявок и предложений Организаций.
26.6. Разработку и согласование с соответствующими профсоюзными
органами годовых комплексных планов по охране труда, создание
фондов охраны труда для их финансирования.
26.7. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест с
замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении
параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону
производится разработка и внедрение соответствующих
профилактических мероприятий. Организация и проведение
сертификации производственных объектов на соответствие требований
по охране труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда.
(п. 26.7 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных
Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
26.8. Информирование работников о результатах аттестации
рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и
компенсациях за работу с вредными условиями труда.
26.9. Проведение предварительных (при приеме на работу) и
периодических психофизиологических и медицинских осмотров
работников, занятых с вредными и опасными условиями труда.
26.10. Условия для поддержания здоровья работников и проведения
мероприятий по реабилитации их работоспособности, снижающейся в
процессе производства (конкретный перечень реабилитационных
мероприятий определяется в коллективных договорах).
26.11. Профотбор работников, связанных с повышенной опасностью
и ответственностью при производстве работ (перечень профессий
определяется коллективным договором).
26.12. Обучение вновь поступающих на работу безопасным методам
и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи
пострадавшим со сдачей экзаменов и последующей периодической
аттестацией.
26.13. Заключение договора на страхование от несчастного случая
и профессиональных заболеваний рабочих (специалистов) в
соответствии с законодательством.
26.14. Своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями
труда и действующими нормами.
26.15. Организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда, обеспечение их нормативно-технической литературой,
правилами и инструкциями по охране труда.
27. Технический инспектор профсоюза участвует в расследовании
несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом как член
комиссии.
27.1. Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями.
(п. 27.1 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными
Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
27.2. Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках
своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда,
причиненного жизни и здоровью работников организаций в результате
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
(п. 27.2 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными
Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
27.3. РАО "ЕЭС России" совместно с ВРК "Электропрофсоюз"
разрабатывают положения и проводят добровольные конкурсы "Лучший
по профессии" среди машинистов турбин и блоков, электромонтеров и
др. профессий и "Лучший общественный инспектор по охране труда.
(п. 27.3 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными
Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Льготы, гарантии и компенсации
28. Работникам отрасли предоставляется право на 50% скидку
установленной платы за электрическую и тепловую энергию.
Круг потребителей электрической и тепловой энергии,
пользующихся установленной льготой, определяется в соответствии с
Порядком определения круга потребителей электрической и тепловой
энергии, пользующихся установленной льготой, утвержденным
Минтопэнерго России в 1992 г.
29. В случае гибели работника на производстве производится
выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда,
установленного законодательством) на каждого его иждивенца в
размере не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер
пособия устанавливается в коллективном договоре.
30. В случае смерти работника от общего заболевания или
несчастного случая в быту семье умершего, представившей
свидетельство о смерти, выплачивается пособие в размере не менее
25 минимальных размеров оплаты труда, установленных
законодательством Российской Федерации.
31. Организация возмещает расходы, связанные с погребением
работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организации.
32. Сверх установленного законодательством выплачивается
единовременное пособие при получении инвалидности в результате
увечья по вине Организации или профзаболевания в размерах:
- инвалидам I группы не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам II группы не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам III группы не менее 30 процентов годового
заработка.
33. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем
или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими
рекомендациями предоставляется возможность переподготовки,
трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.
34. Организации обеспечивают:
34.1. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных
учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых
размер дохода на одного члена семьи не превышает двух минимальных
размеров оплаты труда, установленных законодательством.
34.2. Частичную компенсацию платы за содержание детей в детских
дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.
34.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим
детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), однодневного
оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).
34.4. Предоставление работникам оплачиваемого отпуска на
оговариваемый в коллективном договоре срок и в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья
и сестры).
34.5. выплату сверх установленных законодательством сумм:
- на рождение ребенка в размере не менее 5 минимально
установленного законодательством размера заработной платы;
- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в
размере 5 минимально установленного законодательством размера
заработной платы;
- на похороны близким родственникам (супруг(а), дети, родители,
родные братья и сестры) в 10-кратном размере минимальной оплаты
труда в Российской Федерации.
(абзац в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
РФ 12.01.1998 N 133-АР)
34.6. Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные
лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей-
инвалидов, а также в неполных семьях.
34.7. Полную или частичную компенсацию квартирной платы за
проживание в ветхом жилье.
34.8. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на
приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода,
приходящийся на одного члена семьи, не превышает минимально
установленного законодательством размера заработной платы.
34.9. Предоставление в порядке очередности беспроцентных
субсидий на приобретение жилья своим работникам, состоящим на
учете на улучшение жилищных условий, а также лицам, имеющим в
соответствии с законодательством право на льготное финансирование
строительства и приобретение жилья в пределах имеющихся в
Организации средств. Часть вводимого жилья может предоставляться
работникам на условиях аренды или найма.
34.10. Доплату к государственным пособиям детям погибшего
работника или неработающего инвалида в случаях и размерах,
определенных коллективным договором.
34.11. Полную или частичную компенсацию затрат работникам
Организации на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения
других предприятий и ведомств.
34.12. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и
нетрудоустроенным работникам Организации в размере не менее 30
процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев со
дня получения ими статуса безработного.
34.13. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование
для работников за счет средств Организации, условия страхования
определяются коллективными договорами.
34.14. При уходе работника в очередной отпуск выплату пособия
на лечение в размере не менее тарифной ставки (должностного
оклада).
35. День энергетика отмечается 22 декабря.
"Электропрофсоюз" обязуется:
36. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность
руководителей Организаций и обеспечивать невмешательство в нее
профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта
деятельность не создает опасности для жизни и здоровья трудящихся
и не противоречит положениям настоящего Соглашения.
37. Принимать меры по снижению социальной напряженности в
трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить
работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов
членов профсоюза и их семей.
38. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту
производительности труда с целью получения дополнительных средств
для улучшения материального положения работников.
39. Контролировать установленный законодательством порядок
рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом
России, Минтопэнерго России и РАО "ЕЭС России" осуществлять меры
по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.
40. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или
внесении изменений в решения администрации предприятий, нарушающие
права и интересы трудящихся и трудовых коллективов, ухудшающие
условия и безопасность труда.
41. Своими действиями отстаивать интересы трудящихся в сфере
социального страхования.
42. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма,
общей и профессиональной заболеваемости в отрасли, разрабатывать
рекомендации и мероприятие по их снижению.
43. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных
прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии
с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда.
Предписания технического инспектора профсоюза принимаются
Организацией к рассмотрению в обязательном порядке.
44. Содействовать выполнению работниками профилактических
медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего
здоровья (проведению профилактических мероприятий,
диспансеризации, прививок и др.).
45. Техническая инспекция профсоюзов участвует в работе
комиссий по приемке строящихся и реконструируемых объектов в
эксплуатацию по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в
качестве экспертов.
Раздел III. Сотрудничество при реализации положений
Соглашения и ответственность Сторон за выполнение
принятых обязательств
1. Отношения Сторон в процессе реализации Соглашения
регламентируются Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях".
2. Администрация Организаций не вмешивается в деятельность
профсоюза, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих права
и деятельность профсоюза, предоставляет им в бесплатное
пользование оборудованные помещения, необходимые для деятельности
профсоюзной организации. Обеспечивает возможность доведения
разработанных ими проектов коллективного договора до каждого
работника, предоставляет имеющиеся у нее средства внутренней связи
и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для
проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.
3. Стороны предоставляют необходимую информацию для анализа
хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений, а
также в случае подготовки предложений по изменению действующего
Соглашения.
4. В соответствии с коллективными договорами для организации
оздоровительной, культурно-просветительной работы администрация
Организаций перечисляет на расчетные счета профсоюзных комитетов
средства в размере не менее 0,25 процента фонда оплаты труда.
Конкретный размер отчисления и порядок расходования указанных
средств определяются в коллективных договорах.
5. Работодатель обеспечивает по личным письменным заявлениям
членов профсоюза организацию безналичной системы удержания
профсоюзных взносов из заработной платы работников и перечисление
их на счет профсоюзного органа на условиях, определенных
коллективным договором или специальным соглашением.
6. При условии выполнения всех обязательств и положений
настоящего Соглашения ВРК "Электропрофсоюз" воздерживается от
объявления всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения в них
членов профсоюза.
7. Руководители Организаций, виновные в нарушении и
невыполнении обязательств Соглашения, несут ответственность в
соответствии со ст. 26 Закона Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях".
8. Стороны обязуются строго соблюдать установленный
законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых
споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации
"О коллективных договорах и соглашениях" и Федеральным законом
Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых
споров".
Раздел IV. Гарантия прав профсоюзных органов
и работников
1. Организации, должностные лица обязаны соблюдать права
профсоюзов, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
2. Удостоверение представителя профсоюзной организации ВРК
"Электропрофсоюз" дает право доступа к рабочим местам, на которых
работают их члены профсоюза для реализации своих уставных задач.
3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время профсоюзной учебы Организация
предоставляет не освобожденному профсоюзному работнику, в том
числе уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда,
свободное от работы время с сохранением среднего заработка.
Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура
профсоюзных работников регламентируются коллективным договором.
4. Стороны рекомендуют распространять на освобожденных и
штатных работников профсоюзной организации, за счет средств
Организации, все льготы и виды премирования и вознаграждения,
установленные для работников Организации. Порядок предоставления
льгот определяется коллективным договором.
5. Работникам, освобожденным от производственной работы
вследствие избрания на выборные должности в органах ВРК
"Электропрофсоюз", предоставляется после окончания их выборных
полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии -
другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия
работника, в другой Организации.
Раздел V. Порядок внесения в Соглашение изменений и
дополнений и разрешения споров
1. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не
может в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
2. В Соглашение, в период его действия, могут быть внесены
дополнения и изменения по взаимной договоренности Сторон.
3. Споры, возникающие между Сторонами, заключившими настоящее
Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке,
установленном Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях", другими законодательными и нормативными
документами, действующими в Российской Федерации.
Председатель ВРК
"Электропрофсоюз"
В.П.КУЗИЧЕВ
Министр топлива и энергетики
Российской Федерации
Ю.К.ШАФРАНИК
Первый заместитель Министра
труда Российской Федерации
В.К.ВАРОВ
Президент РАО "ЕЭС России"
А.Ф.ДЬЯКОВ
|
