ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 ноября 1997 г. N 707
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, ЗАНИМАЕМЫХ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
(в ред. Приказов ГТК РФ от 18.05.1998 N 321,
от 16.07.2002 N 751)
В целях совершенствования работы с кадрами в системе
таможенных органов и в соответствии с требованиями ст. 11
Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской
Федерации" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения
конкурса на замещение должностей в таможенных органах Российской
Федерации, занимаемых на конкурсной основе.
2. Руководителям таможенных органов и организаций
Государственного таможенного комитета при проведении конкурсов на
замещение должностей, занимаемых на конкурсной основе,
руководствоваться требованиями настоящего Положения.
3. Порядок замещения должностей преподавательского состава
Российской таможенной академии и ее филиалов определяется Приказом
Минобразования России от 06.08.1999 N 167 и настоящим Положением.
(п. 3 в ред. Приказа ГТК РФ от 16.07.2002 N 751)
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять
заместителю Председателя ГТК России В.И. Мещерякову.
Председатель Комитета
А.С.КРУГЛОВ
Приложение
к Приказу ГТК России
от 28.11.97 N 707
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ЗАНИМАЕМЫХ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.05.1998 N 321)
1. Настоящее Положение устанавливает основные принципы и
правила, регулирующие порядок и условия проведения конкурса на
замещение должностей в таможенных органах и организациях
Государственного таможенного комитета Российской Федерации
(далее - таможенные органы), занимаемых на конкурсной основе.
Перечень должностей, подлежащих замещению на конкурсной основе,
утверждается приказом Государственного таможенного комитета
Российской Федерации.
2. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц,
имеющих необходимое образование, профессиональные знания и
соответствующий возраст, способных по своим личным и деловым
качествам, физической подготовке и состоянию здоровья к службе в
системе таможенных органов.
3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности и
отсутствии резерва для ее замещения распоряжением начальника
таможенного органа не позднее 10 дней со дня открытия вакантной
должности с указанием сроков проведения конкурса, места и времени
заседания конкурсной комиссии, а также срока приема документов на
конкурс.
Дата начала конкурса устанавливается не ранее чем через месяц
и не позднее чем через два месяца со дня его объявления.
4. Для проведения конкурса приказом начальника таможенного
органа утверждается конкурсная комиссия (далее - комиссия).
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует
более половины членов комиссии.
Председателем комиссии является начальник таможенного органа
или один из его заместителей. Для обеспечения работы комиссии
(регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение
протокола комиссии и др.) председатель комиссии назначает
секретаря комиссии из числа ее членов. Порядок работы конкурсной
комиссии определяется ее председателем.
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной
должности, сроках и месте его проведения, перечне документов,
необходимых для участия в конкурсе, требованиях, предъявляемых к
кандидатам на замещение вакантной должности, месте и времени
заседания комиссии вывешивается в помещении таможенного органа
либо в других общедоступных местах, а также может публиковаться в
средствах массовой информации.
5. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской
Федерации, отвечающие требованиям, указанным в п. 2 настоящего
Положения, отобранные в соответствии с Инструкцией о порядке
отбора кандидатов на службу в таможенные органы Российской
Федерации, утвержденной Приказом ГТК России от 22 ноября 1995 г.
N 704, и изъявившие желание заключить контракт о службе в
таможенных органах.
6. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление
секретарю комиссии, которое регистрируется в специальном журнале с
присвоением порядкового регистрационного номера.
При подаче заявления лицо, желающее принять участие в
конкурсе, в обязательном порядке должно представить:
- нотариально заверенные копии диплома о высшем образовании и
трудовой книжки;
- листок по учету кадров установленной формы с фотографией;
- справку из органов государственной налоговой службы о
представлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии
заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по
соответствующей должности, а также другие документы, перечень
которых устанавливает комиссия.
При подаче заявления предъявляется документ, удостоверяющий
личность. Конкурсант по своему усмотрению может представить другие
документы или их нотариально заверенные копии, характеризующие его
профессиональную подготовку.
Подлинники документов возвращаются заявителю в день их
представления, а копии указанных документов подшиваются в дело.
Прием документов производится в сроки, установленные распоряжением
начальника таможенного органа. По истечении данного срока
документы на конкурс не принимаются.
На основании представленных документов комиссия принимает
решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Список лиц, допущенных к участию в конкурсе, вывешивается в
помещении таможенного органа не позднее семи дней до начала
проведения конкурса.
7. Конкурсант не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных
обязанностей;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей, на которые
претендует конкурсант, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,
сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов) конкурсанта с должностным лицом, если его предстоящая
должность связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного другому;
- отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и
имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся
объектами налогообложения;
- наличия у комиссии иных предусмотренных действующим
законодательством сведений, препятствующих приему конкурсанта на
службу в таможенные органы.
8. В ходе проведения конкурса комиссия оценивает конкурсантов
на основании представленных ими документов, а в необходимых
случаях - и по результатам сдачи ими квалификационных экзаменов.
Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе.
Каждый член комиссии выставляет конкурсанту соответствующий
балл, который заносится в конкурсный бюллетень, приобщаемый затем
к протоколу заседания комиссии. В конкурсном бюллетене каждым
членом комиссии должна быть кратко изложена мотивировка,
послужившая основанием для принятия решения о соответствующей
оценке качеств кандидата.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных
конкурсантами баллов комиссия определяет лиц, победивших в
конкурсе. Победившим считается кандидат, получивший наибольшее
количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов
решение комиссией принимается открытым голосованием. При равенстве
голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является
голос председателя.
Результаты голосования и решение комиссии оглашаются лицам,
принимавшим участие в конкурсе, на следующий день после окончания
конкурса.
Выписка из протокола комиссии выдается лицам, участвовавшим в
конкурсе (по их желанию).
Решение комиссии по результатам проведения конкурса является
основанием для издания приказа начальника таможенного органа о
назначении лица, победившего в конкурсе, на соответствующую
должность.
Документы участников конкурса, представленные в соответствии с
п. 6 настоящего Положения, сформированные в дело, хранятся в
таможенном органе в течение трех лет. Протоколы заседаний
конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей, избранию на
должность научных сотрудников в организациях, подведомственных ГТК
России, хранятся постоянно, а выписки из протоколов этих комиссий,
списки трудов, отчеты, отзывы хранятся 75 лет.
(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.05.1998 N 321)
Приложение
к Положению о порядке и
условиях проведения конкурса ...
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Должность ¦ Квалификационные требования ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦- главный инспектор (главный ¦высшее образование ¦
¦специалист) ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦- начальник отдела ГНИВЦа, ЦТЛ ¦высшее образование, стаж¦
¦ ¦научно - исследовательской¦
¦ ¦работы не менее трех лет ¦
¦ ¦ ¦
¦- начальник факультета ¦педагогический стаж; ¦
¦образовательных учреждений ¦высшее образование; научные¦
¦ ¦работы (публикации) ¦
¦ ¦ ¦
¦- начальник кафедры ¦ученое звание (доцент,¦
¦ ¦профессор), ученая степень¦
¦ ¦(кандидат, доктор наук) ¦
¦ ¦ ¦
¦- начальник лаборатории ¦высшее образование, стаж работы¦
¦образовательных учреждений ¦не менее трех лет ¦
¦ ¦ ¦
¦- помощник (советник) ¦высшее образование, стаж работы¦
¦начальника управления ¦в таможенных органах либо на¦
¦ ¦должности не менее трех лет ¦
¦ ¦ ¦
¦- профессор (доктор наук) ¦стаж научно - исследовательской¦
¦ ¦и преподавательской работы не¦
¦ ¦менее пяти лет ¦
¦ ¦ ¦
¦- профессор (кандидат наук) ¦стаж педагогической работы не¦
¦ ¦менее пяти лет ¦
¦ ¦ ¦
¦- доцент (кандидат наук) ¦стаж педагогической работы не¦
¦ ¦менее пяти лет ¦
¦ ¦ ¦
¦- главный научный сотрудник ¦стаж научно - исследовательской¦
¦(доктор наук) ¦работы не менее 10 лет ¦
¦ ¦ ¦
¦- ведущий (научный сотрудник, ¦стаж научно - исследовательской¦
¦кандидат наук) ¦работы не менее пяти лет ¦
¦ ¦ ¦
¦- старший преподаватель ¦высшее образование, кандидат¦
¦(преподаватель) ¦наук ¦
¦ ¦ ¦
¦- ученый секретарь (кандидат, ¦стаж научно - исследовательской¦
¦доктор наук) ¦и педагогической работы не¦
¦ ¦менее пяти лет ¦
L--------------------------------+--------------------------------
|
