ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 июля 1997 г. N 451
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТДЕЛЕ (ГРУППЕ) СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ТАМОЖЕННОГО
ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Во исполнение решения коллегии ГТК России от 22.12.95, Приказа
ГТК России от 12.03.96 N 133 и в соответствии с п. 4 Плана
мероприятий по реализации программы социального развития
таможенной службы России приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об отделе (группе)
социального развития таможенного органа Российской Федерации.
2. Начальникам региональных таможенных управлений, таможен и
организаций, подведомственных ГТК России, до 1 сентября 1997 года
в соответствии с Типовым положением, указанным в п. 1 настоящего
Приказа, и с учетом особенностей социальной обстановки в регионе
деятельности таможенных органов подготовить и утвердить положения
об отделах (группах) социального развития региональных таможенных
управлений, таможен и организаций, подведомственных ГТК России.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять
заместителю председателя ГТК России Г.М. Ануфриеву.
Председатель ГТК России
А.С.КРУГЛОВ
Приложение
к Приказу ГТК России
от 28 июля 1997 г. N 451
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ (ГРУППЕ) СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Типовое положение об отделе (группе) социального развития
(далее - Положение) используется при подготовке положений об
отделах (группах) социального развития, создаваемых в таможенных
органах, в целях организации социальной работы.
1.2. Отдел (группа) социального развития - структурное
подразделение таможенного органа, подчиняется его начальнику или
одному из заместителей.
1.3. В своей деятельности отдел (группа) социального развития
руководствуется Конституцией Российской Федерации, Таможенным
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами,
указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,
постановлениями и распоряжениями Правительства Российской
Федерации в области социальной политики, нормативными и иными
правовыми актами ГТК России, а также настоящим Положением.
1.4. Сферой деятельности отдела (группы) социального развития
являются следующие приоритетные направления деятельности:
- социальная защита и поддержка работающих в таможенной
системе должностных лиц, членов их семей и ветеранов таможенных
органов;
- жилищно-бытовая сфера;
- оздоровительно-спортивная сфера;
- социально-культурная сфера.
1.5. Отдел (группа) социального развития проводит свою работу
в тесном взаимодействии с подразделениями медицинского,
пенсионного обеспечения и социального страхования, а также с
другими структурными подразделениями таможенного органа по
направлениям своей деятельности.
2. Основные задачи
2.1. Изучение основных социальных потребностей и проблем
сотрудников таможенных органов, сбор, обобщение и анализ
необходимых статистических данных, прогнозирование развития
социальных процессов в подразделениях таможенных органов.
2.2. Разработка предложений о реализации социальной политики,
участие в подготовке соответствующих нормативных актов ГТК России.
2.3. Организация работы по реализации гарантий материально -
бытового обеспечения и социальной защиты должностных лиц
таможенных органов.
2.4. Организация работы по выполнению социальных программ.
3. Основные функции
Отдел (группа) социального развития в соответствии с
возложенными на него задачами выполняет следующие основные
функции:
3.1. Участие в разработке социальной политики и определении
приоритетных направлений в развитии социальной базы таможенных
органов.
3.2. Разработка программ жилищного обеспечения сотрудников
таможенных органов и участие в их реализации, определение
обоснованной потребности в строительстве и приобретении жилья,
подготовка предложений руководству таможенных органов по этим
вопросам.
3.3. Организация контроля в пределах своих полномочий за
исполнением правовых актов, предусматривающих социальные права,
льготы, регулирующих вопросы материально-бытового обеспечения в
отношении этих лиц таможенных органов.
3.4. Совершенствование и развитие объектов социальной сферы,
находящихся на балансе таможенных органов, улучшение их работы.
3.5. Организация взаимодействия с федеральными и региональными
учреждениями культуры по развитию творчества.
3.6. Организация учета и ведение списка должностных лиц
таможенных органов, нуждающихся в улучшении жилищных условий,
осуществление контроля за распределением жилья в таможенных
органах и разработка программ по приобретению жилья.
3.7. Определение и обоснование потребности таможенных органов
в финансировании социальной сферы и внесение соответствующих
предложений руководству таможенного органа.
3.8. Обеспечение эффективного использования выделяемых
финансовых средств на приобретение и строительство жилья и других
объектов социальной сферы.
3.9. Участие в организации профессиональной подготовки и
переподготовки сотрудников отделов (групп) социального развития.
3.10. Организация оздоровительного отдыха сотрудников
таможенных органов и членов их семей.
3.11. Организация торгово-бытового обеспечения сотрудников
таможенных органов и членов их семей.
3.12. Организация спортивно-оздоровительных мероприятий среди
сотрудников таможенных органов и членов их семей.
3.13. Участие в работе по подбору кадров для отделов (групп)
социального развития.
3.14. Изучение, обобщение и распространение передового опыта
ведения социальной работы.
3.15. Составление и представление руководству таможенного
органа необходимой отчетной информации по вопросам, входящим в
компетенцию отделов (групп) социального развития.
4. Права и ответственность руководителя
отдела (группы) социального развития
Для реализации возложенных на отдел (группу) социального
развития задач и функций руководитель имеет право:
4.1. Вносить руководству таможенного органа предложения о
совершенствовании работы отдела (группы).
4.2. Участвовать или проводить по своему усмотрению переговоры
с представителями различных организаций по вопросам, входящим в
компетенцию отдела (группы) социального развития.
4.3. Запрашивать по согласованию с руководством таможенного
органа от других таможенных органов и организаций,
подведомственных ГТК России, документы и информацию, необходимые
для выполнения возложенных на отдел (группу) социального развития
задач и функций.
4.4. Представлять отдел (группу) в других государственных
органах и других организациях по вопросам, входящим в компетенцию
отдела (группы).
4.5. Распределять обязанности между сотрудниками
подразделения социального развития, утверждать планы их работы.
Руководитель отдела (группы) социального развития несет
ответственность за своевременное и качественное выполнение
возложенных на отдел (группу) задач.
Права и ответственность сотрудников отдела (группы)
социального развития определяются должностными инструкциями,
утверждаемыми руководителем отдела (группы) социального развития
после согласования с начальником таможенного органа.
5. Заключительные положения
Штатная численность и фонд оплаты труда отдела (группы)
социального развития утверждаются в установленном порядке.
|
