УТРАТИЛ СИЛУ - ПРИКАЗ Минтопэнерго РФ от 21.12.1999 N 432
МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 мая 1997 г. N 155
О КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ
ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО
КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Надежная и экономичная деятельность топливно-энергетического
комплекса Российской Федерации (ТЭК) в большой степени зависит от
бесперебойной работы всех энергетических установок, обеспечивающих
производство, передачу, распределение и потребление электрической
и тепловой энергии.
В современных условиях надежная работа энергетических
установок зависит от уровня эксплуатации действующего
оборудования, а также от успешного освоения новой аппаратуры и
средств управления.
Использование разнообразных типов энергетического оборудования
создает значительные трудности для обслуживающего персонала,
требует непрерывного расширения знаний, изучения и применения
передового опыта, для чего необходимы как систематическое
самообразование персонала, так и повышение его квалификации в
соответствующих учебных заведениях.
В целях своевременного и высококачественного повышения
квалификации и закрепления кадров на энергетических предприятиях и
в службах топливно-энергетического комплекса Российской Федерации
(в том числе в службах эксплуатации энергетического оборудования,
оперативно-диспетчерского управления, связи, релейной защиты и
автоматики, охраны труда, управления и работы с персоналом)
приказываю:
1. Утвердить Основные положения квалификационной поддержки
персонала организаций электроэнергетики топливно-энергетического
комплекса Российской Федерации согласно Приложению и ввести их в
действие с 1 сентября 1997 г.
2. Департаментам, управлениям министерства, акционерным
обществам и другим организациям, входящим в ТЭК, при пересмотре
отраслевых нормативных документов по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации персонала (в том числе служб эксплуатации
энергетического оборудования) учитывать требования Основных
положений квалификационной поддержки персонала организаций
электроэнергетики топливно-энергетического комплекса Российской
Федерации.
3. Базовому образовательному учреждению Минтопэнерго России -
Петербургскому энергетическому институту повышения квалификации
руководящих работников и специалистов (ПЭИПК) осуществлять
методическое и оперативно-информационное обеспечение подготовки,
переподготовки и повышения квалификации персонала организаций
электроэнергетики ТЭК Минтопэнерго России, а также оказывать
помощь в обучении персонала организаций, не входящих в систему
ТЭК.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
Управление по комплектованию и подготовке кадров.
Первый заместитель Министра
В.И.ОТТ
Приложение
к Приказу Минтопэнерго РФ
от 28 мая 1997 г. N 155
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ
ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО
КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
Настоящие Основные положения квалификационной поддержки
персонала организаций электроэнергетики топливно-энергетического
комплекса Российской Федерации составлены в соответствии с
Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики
Российской Федерации, утвержденными Приказом Минтопэнерго России
от 1 августа 1995 г. N 166.
2. Задачи квалификационной поддержки
энергетического персонала
В современных условиях, отличающихся сложностью экономических
отношений, ответственностью и повышенными требованиями к качеству
и надежности функционирования энергетических предприятий и служб,
возрастают и требования к компетентности руководителей и
специалистов всех уровней.
В Правилах технической эксплуатации электрических станций и
сетей Российской Федерации указывается на необходимость
использования персоналом достижений научно-технического прогресса
в целях повышения экономичности, надежности, безопасности и
улучшения экологического состояния энергообъектов. Это вызывает
необходимость систематического обновления и пополнения
профессиональных знаний руководящих работников и специалистов
организаций электроэнергетики, входящих в ТЭК России.
Особую актуальность эти требования приобретают в настоящее
время, когда в энергетических службах (в том числе в службах
эксплуатации энергетического оборудования, оперативно -
диспетчерского управления, связи, релейной защиты и автоматики,
охраны труда, управления и работы с персоналом) широко внедряются
новые методы, технологии и средства эксплуатации, контроля,
диагностики, защиты и управления энергетическим оборудованием,
информационного обеспечения.
Для осуществления эффективной производственной деятельности
требуется ответственный подход не только к формированию
коллективов энергетических служб, но и к закреплению кадров, их
систематическому обучению, созданию материальной
заинтересованности в повышении квалификации, освоении нового
оборудования и методов работы.
3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
персонала организаций электроэнергетики
3.1. С целью повышения квалификации и ускорения адаптации
молодых кадров на производстве вновь принятый работник должен
пройти обучение в группе начальной подготовки. Это обучение должно
производиться в организации, а при отсутствии такой возможности -
в Петербургском энергетическом институте повышения квалификации
руководящих работников и специалистов Минтопэнерго России (ПЭИПК),
который проводит обучение начинающих работников и молодых
специалистов в целевых группах или в других учебных заведениях,
имеющих соответствующие лицензии.
3.2. При внедрении нового оборудования и технологий, например,
цифровых устройств релейной защиты, цифровых систем управления и
передачи информации, вакуумных и электрогазовых выключателей,
тепловизоров и т.п., необходимо обучение в специальных группах
ПЭИПК, создаваемых для изучения и практического освоения этой
новейшей техники и ее программного обеспечения.
3.3. С учетом того, что каждый специалист и руководящий
работник организаций электроэнергетики должен не реже одного раза
в 5 лет проходить курс повышения квалификации с отрывом от
производства, установить необходимость такого обучения по
соответствующей специальности в базовом институте Минтопэнерго
России - в ПЭИПК или его филиалах в г. г. Новосибирске,
Челябинске, Набережных Челнах и других образовательных
учреждениях, имеющих государственную лицензию. Специалистам,
прошедшим обучение, должно выдаваться удостоверение
государственного образца.
3.4. Для решения поставленной задачи Петербургскому
энергетическому институту повышения квалификации и его филиалам
регулярно укреплять учебно-лабораторную базу, расширять связи с
предприятиями - изготовителями современного оборудования,
разработчиками компьютерных технологий, а для обеспечения
слушателей соответствующей литературой укреплять издательскую
базу.
3.5. С целью получения всесторонней оперативной информации о
новых средствах и методах работы, обмена передовым опытом в своей
и смежных областях специалистам и руководителям организаций ТЭК
рекомендуется участвовать в семинарах и конференциях по актуальным
вопросам их деятельности, проводимых образовательными
учреждениями, научными и производственными организациями.
3.6. В целях эффективного использования возможностей
современной вычислительной техники в производственной деятельности
рекомендуется комплектовать в организациях ТЭК учебные группы
пользователей ПЭВМ. В этих группах специалисты - энергетики должны
освоить основы компьютерной грамотности и ознакомиться с
современными программными средствами, предназначенными для
расчетов режимов работы оборудования, управления цифровой
аппаратурой, профессионального обучения и тренировок. При
отсутствии такой возможности в организации обучение по указанной
тематике может производиться в специализированных группах ПЭИПК.
4. Организации ТЭК России должны заключать договора на
обучение с образовательными учреждениями, имеющими государственную
лицензию на соответствующий вид деятельности. Ответственность за
выполнение этого требования возлагается на руководителя
организации ТЭК.
5. Настоящие Основные положения квалификационной поддержки
персонала организаций электроэнергетики топливно-энергетического
комплекса Российской Федерации рекомендуются также для
организаций, не входящих в систему ТЭК, в том числе для
предприятий коммунальной энергетики, подведомственных РАО
"Роскоммунэнерго", а также других энергетических предприятий,
находящихся под контролем Главгосэнергонадзора России и его
территориальных органов.
|
