ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
   
                                 ПИСЬМО
                      от 8 мая 1997 г. N 1926/23-И
   
        О НАЧИСЛЕНИИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ФОНДЫ ОМС НА СТОИМОСТЬ
                 ДОТАЦИИ НА ОБЕДЫ И СТОИМОСТЬ ПУТЕВОК
   
       Федеральный фонд  обязательного  медицинского  страхования   в
   связи с многочисленными запросами о порядке  начисления  страховых
   взносов в  фонды обязательного медицинского страхования на выплаты
   дотаций на обеды и стоимость  путевок  на  санаторно  -  курортное
   лечение и  в  дома отдыха,  оплачиваемые за счет фонда социального
   развития (фонда потребления), разъясняет следующее.
       В соответствии  с  п.  8 Инструкции о порядке взимания и учета
   страховых взносов   (платежей)   на    обязательное    медицинское
   страхование, утвержденной   Постановлением   Совета   Министров  -
   Правительства Российской Федерации от 11 октября 1993 г.   N 1018,
   страховые взносы   начисляются   работодателем   в   установленных
   законодательством Российской Федерации  размерах  по  отношению  к
   начисленной оплате   труда   по   всем  основаниям  в  денежной  и
   натуральной форме,  в том числе по договорам подряда и  поручения,
   из которой в соответствии с законодательством Российской Федерации
   осуществляются отчисления на государственное страхование.
       В  пункте  9 указанной Инструкции перечислены все виды выплат,
   на   которые  не  начисляются  страховые  взносы  на  обязательное
   медицинское  страхование,   в  том  числе  на  дотации  на  обеды,
   стоимость  путевок  на  санаторно  - курортное  лечение  и в  дома
   отдыха,  оплачиваемые  за  счет  фонда социального развития (фонда
   потребления).    Эти    выплаты   по   своему   назначению   носят
   компенсационный или единовременный характер.
       Оплата предприятием стоимости путевок на санаторно - курортное
   лечение и  в  дома  отдыха  может  быть  произведена за счет части
   отчислений в   фонд   социального   страхования,   остающихся    в
   распоряжении предприятия,  либо за счет прибыли предприятия (фонда
   потребления).
       Следует иметь в виду,  что выплаты, осуществляемые сотрудникам
   по приказу  руководителя  в  виде  дотаций   на   обеды,   носящие
   стимулирующий, регулярный   или   периодический   характер,  суммы
   которых различны для каждого работника, а размер зависит от оплаты
   труда, не   могут   быть   отнесены   к  компенсационным,  как  не
   предусмотренные действующим   законодательством,   а    также    к
   единовременным, поскольку представляют из себя систему выплат.
       Данные выплаты следует рассматривать как  часть  оплаты труда,
   завуалированную под дотацию на обеды. Поэтому такие выплаты должны
   включаться в базу для начисления страховых взносов на обязательное
   медицинское страхование.
       Однако  вопрос о взимании страховых  взносов  на  обязательное
   медицинское страхование  с  выплат  дотаций  на  обеды  по каждому
   конкретному случаю следует решать индивидуально.
   
                                              Исполнительный директор
                                                           В.В.ГРИШИН