Утверждаю
Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции
Ю.И.СКУРАТОВ
17 марта 1997 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
1. Настоящее положение вводится во исполнение ст. 44
Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в целях
создания единой системы денежного поощрения (премии) по итогам
работы за квартал в органах и учреждениях прокуратуры Российской
Федерации и направлено на стимулирование добросовестной и
качественной работы.
2. Премиальный фонд в расчете на год образуется в размере трех
суммарных должностных окладов штатного персонала (всех работников)
с учетом доплат за классный чин (прокурорских работников).
Премирование производится ежеквартально.
Отдел бухгалтерского учета центрального аппарата Генеральной
прокуратуры Российской Федерации, отделы планирования, труда,
финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратур
субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуратур, а
также институтов прокуратуры Российской Федерации на основании
фактических данных бухгалтерского учета и отчетности готовят
расчеты премиального фонда по структурным подразделениям и
определяют средний размер премии по итогам работы в отчетном
квартале по прокуратуре, институту по прилагаемой к Положению
форме.
Расчет представляется на утверждение руководителю прокуратуры,
института.
Общая сумма премии в целом по прокуратуре, институту не должна
превышать расчетной величины ассигнований, выделенных на
премирование в данном квартале.
3. Решение о премировании принимается Генеральным прокурором
Российской Федерации, прокурором субъекта Российской Федерации,
приравненным к нему прокурором, директором института.
Работники Генеральной прокуратуры Российской Федерации,
прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним
прокуроры и их заместители, директора институтов и их заместители
премируются по решению Генерального прокурора Российской
Федерации.
В отношении прокуроров войсковых частей решение о премировании
принимается заместителем Генерального прокурора Российской
Федерации.
4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации,
прокурора субъекта Российской Федерации, приравненных к ним
прокуроров и заместители директоров институтов вносят предложения
о премировании начальников курируемых структурных подразделений,
осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов
премирования в этих подразделениях.
Руководители структурных подразделений в пределах премиального
фонда, в том числе приходящегося на вакантные должности, вносят
предложения о конкретных размерах премии каждому работнику,
мотивируя повышение либо понижение ее размера.
Все предложения в течение 3 дней после принятия решения о
премировании должны быть переданы в кадровые подразделения
прокуратур, институтов для подготовки соответствующих приказов.
5. Премирование производится с учетом личного вклада в решение
задач, стоящих перед органами прокуратуры, в выполнение порученной
работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего
трудового распорядка и максимальными размерами не ограничивается.
6. За упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины размер
премии может быть снижен либо с учетом тяжести допущенных
нарушений работник может быть полностью лишен премии.
Лишение премии или снижение ее размера с указанием причин
должно быть оформлено приказом руководителя прокуратуры,
института, наделенного правом принятия решения о премировании, по
итогам работы за квартал и производится только за тот период, в
котором имело место нарушение.
7. Премия начисляется за фактически отработанное время, в
которое не включаются:
- время выполнения государственных или общественных
обязанностей (донорство, исполнение воинских обязанностей и др.);
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпусках;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялась средняя заработная плата.
8. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с
призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на
учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов и по
другим уважительным основаниям, выплата премии производится
пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия
не выплачивается за тот квартал, в котором совершен проступок,
повлекший увольнение.
9. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1997 г.
10. Положение о премировании работников Генеральной прокуратуры
Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. считать утратившим силу
с 1 января 1997 г.
Приложение
Утверждаю
Прокурор республики
(края, области и т.д.)
______________________
"__" _________ 200_ г.
РАСЧЕТ
премиального фонда и среднего размера премии
за _____ квартал 200_ г.
-----------------------------------T------T-----------T----------¬
¦ Наименование показателей ¦N стр.¦ Единица ¦ Сумма ¦
¦ ¦ ¦ измерения ¦ (размер) ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦Остаток средств по коду 110100 на ¦ 01 ¦ ¦ ¦
¦начало отчетного квартала ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦Бюджетные поступления по коду ¦ 02 ¦ ¦ ¦
¦110100 за отчетный квартал ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦Выплаты в отчетном квартале по ¦ 03 ¦ ¦ ¦
¦коду 110100 - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦В том числе: ¦ 04 ¦ ¦ ¦
¦- по должностным окладам с учетом ¦ ¦ ¦ ¦
¦доплат и надбавок ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦- материальная помощь ¦ 05 ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦- компенсация удорожания стоимости¦ 06 ¦ ¦ ¦
¦питания (специалисты и рабочие) ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦- ¦ 07 ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦- ¦ 08 ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦- ¦ 09 ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦Средства, направляемые на ¦ 10 ¦ ¦ ¦
¦премирование ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦Остаток средств по коду 110100 на ¦ 11 ¦ стр. 01 + стр. 02 - ¦
¦конец отчетного квартала ¦ ¦ стр. 03 - стр. 10 ¦
+----------------------------------+------+-----------T----------+
¦Фактическая численность по штату в¦ 12 ¦ ¦ ¦
¦отчетном квартале ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+-----------+----------+
¦На 1 работающего в отчетном ¦ 13 ¦стр. 04 : стр. 12 : 3 ¦
¦квартале: ¦ ¦ ¦
¦- среднемесячная заработная плата ¦ ¦ ¦
¦по должностным окладам с учетом ¦ ¦ ¦
¦доплат и надбавок ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+----------------------+
¦- средняя премия ¦ 14 ¦ стр. 10 : стр. 6 ¦
+----------------------------------+------+----------------------+
¦- размер премии в % к ¦ 15 ¦ стр. 14 : стр. 13 ¦
¦среднемесячной заработной плате ¦ ¦ x 100 ¦
L----------------------------------+------+-----------------------
Примечание: при составлении расчета данные строки 1 берутся из
аналогичного расчета за предыдущий квартал по строке 11.
Начальник отдела планирования,
финансирования, бухгалтерского
учета и отчетности
|
