ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ЦЕНТРАЛЬНЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1997 - 1998 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем -
Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской
Федерации на 1997 - 1998 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской
Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, действующих
на территории Российской Федерации.
1.3. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- Центральный комитет профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации - от
членов профсоюза;
- Министерство внутренних дел Российской Федерации - от
центрального аппарата, министерств внутренних дел, главных
управлений, управлений внутренних дел субъектов Российской
Федерации, управлений и отделов внутренних дел, 8 Главного
управления МВД России, управлений внутренних дел на транспорте,
региональных управлений по борьбе с организованной преступностью,
подразделений государственной противопожарной службы, управления
лесных исправительно - трудовых учреждений, окружных управлений
материально - технического и военного снабжения, образовательных,
научно - исследовательских учреждений МВД России, горрайлинорганов
внутренних дел, а также от управлений округов внутренних войск,
соединений, воинских частей, военных образовательных учреждений,
учреждений обеспечения деятельности внутренних войск (далее -
организации системы МВД России), которые именуются в дальнейшем
работодателями, а руководители или иные полномочные лица -
представителями работодателей.
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания,
действует в течение срока, указанного в п. 1.1 настоящего
Соглашения, и до заключения нового Соглашения, является правовым
актом, содействующим договорному регулированию социально -
трудовых отношений, содержащим обязательства по установлению
условий труда, занятости и социальных гарантий, и распространяется
на работников, работающих в организациях системы МВД России (в
дальнейшем - работники).
1.5. Настоящее Соглашение обязательно для выполнения
работодателями и профсоюзными органами организаций системы МВД
России и является основой для заключения региональных соглашений и
коллективных договоров.
1.6. Для ведения переговоров по заключению Соглашения,
подготовки его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения, а
также разрешения трудовых споров (конфликтов) по вопросам,
включенным в данное Соглашение, региональные соглашения и
коллективные договоры организаций системы МВД России, формируется
отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении <*> к
настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента
подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным
органам для ознакомления с его содержанием работников и выполнения
принятых обязательств.
2. Производственно - экономическая деятельность
и занятость
2.1. Работодатели:
2.1.1. Обеспечивают устойчивую работу организаций системы МВД
России.
2.1.2. Обеспечивают своевременное и полное доведение средств
Федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации до
организаций системы МВД России, находящихся на соответствующем
бюджетном финансировании.
2.1.3. При заключении региональных соглашений, коллективных
договоров совместно с соответствующим профсоюзным органом
предусматривают дополнительные социальные гарантии для работников
(по сравнению с установленными данным Соглашением) за счет
собственных средств, полученных от производственно - экономической
деятельности, а для бюджетных организаций - за счет экономии по
фонду оплаты труда и других источников.
2.1.4. В соответствии с законодательством Российской Федерации
о занятости населения осуществляют согласованные с профсоюзными
органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
Высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации
согласно действующему законодательству.
Гарантии и компенсации в связи с высвобождением работников,
отнесенных к государственным служащим, определяются
законодательством и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации о государственной службе.
2.1.5. Обеспечивают работникам, высвобождаемым в организациях
системы МВД России, приоритетное предоставление рабочих мест в
других подразделениях органов внутренних дел и внутренних войск.
2.1.6. При проведении реорганизации, ликвидации организаций
системы МВД России, либо сокращения численности или штата
работников в соответствии с критериями, установленными Положением
об организации работы по содействию занятости в условиях массового
высвобождения, утвержденного Постановлением Совета Министров -
Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99,
совместно с соответствующими органами исполнительной власти решают
вопросы трудоустройства высвобождаемых работников. Не менее чем за
три месяца представляют в соответствующие профсоюзные органы
информацию о возможных массовых увольнениях работников.
2.1.7. Практикуют целевое направление в образовательные
учреждения МВД России работников от организации системы МВД России
с трудоустройством после окончания учебы.
2.1.8. Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и
признанным медико - социальной экспертизой непригодным к
выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии)
вследствие общего заболевания, бытовой травмы, кроме случаев
травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, средний заработок на срок его
переквалификации, но не более трех месяцев.
Обеспечивают прохождение работниками системы повышения
квалификации в сроки, соответствующие требованиям профессии
(должности) работника с сохранением среднемесячной заработной
платы по прежней должности, но не более трех месяцев.
2.1.9. Предусматривают в сметах и осуществляют финансирование
мероприятий по повышению квалификации соответствующих категорий
работников системы.
2.1.10. Разрабатывают и осуществляют с участием
соответствующих профсоюзных органов ежегодные Программы работы с
кадрами в целях обеспечения:
- качества рабочей силы и условий труда;
- развития и совершенствования социального партнерства;
- условий деятельности общественных объединений и профсоюза.
2.2. ГУИН МВД России осуществляет меры по социальной защите
работников, подлежащих высвобождению, а также неработающих
пенсионеров при ликвидации учреждений, исполняющих наказания с
особыми условиями хозяйственной деятельности.
2.3. МВД России, МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации
рассматривают наиболее важные вопросы, затрагивающие права и
интересы работников, на совместных заседаниях коллегий и
соответствующих комитетов профсоюза.
3. Трудовые отношения
3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы
МВД России регулируются Кодексом законов о труде Российской
Федерации.
Трудовые отношения работников органов внутренних дел,
отнесенных к государственным служащим, регулируются законами и
нормативными актами о государственной службе Российской Федерации.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не
могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством, региональными соглашениями и коллективными
договорами.
3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально -
трудовые интересы работников, разрабатываются Министерством
внутренних дел Российской Федерации с учетом мнения Профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации, а на территориальном уровне - работодателями
с участием соответствующего территориального профсоюзного органа.
Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской
Федерации, регулирующие социально - трудовые интересы работников,
применяются в системе МВД России с момента вступления их в силу
без дополнительного объявления актами МВД России.
3.4. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего
распорядка организаций системы МВД России.
Внутренний распорядок в органах внутренних дел и внутренних
войсках устанавливается в соответствии с действующим
законодательством и исходя из особенностей их деятельности в
порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской
Федерации.
3.5. Для работников устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в
неделю, за исключением работников, для которых законодательством
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
3.6. В коллективных договорах рекомендуется определять систему
суммированного учета рабочего времени, применяемую при разработке
графиков дежурств (обслуживания объектов).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна
превышать норм, установленных для соответствующей категории
работников.
3.7. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, с
разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
При суммированном учете рабочее время сверх нормальной
продолжительности в учетном периоде считается сверхурочным.
Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с
действующим законодательством в размерах, установленных
коллективным договором, но не ниже установленного
законодательством.
3.8. В соответствии с действующим законодательством работникам
устанавливается ежегодный отпуск не менее 24 рабочих дней в
расчете на шестидневную рабочую неделю.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается
основной отпуск не менее 28 календарных дней.
Работодатели с учетом производственных и финансовых
возможностей могут предоставлять работникам отпуск большей
продолжительности за счет присоединения дополнительных
оплачиваемых отпусков (за ненормированный рабочий день, стаж
работы, вредные условия труда и др.) к отпуску в 24 рабочих дня, а
для женщин, работающих в сельской местности, - к отпуску в
28 календарных дней.
Продолжительность дополнительных отпусков по категориям
работников устанавливается в коллективном договоре, причем отпуск
за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов,
установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 1 ноября
1977 г. N 369/П-16 с последующими изменениями и дополнениями.
3.9. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий
работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного
пункта при отсутствии общественного транспорта.
Вопросы организации доставки работников на работу и обратно
оговариваются в коллективных договорах.
4. Оплата труда
4.1. Минимальный размер оплаты труда и размер месячной
тарифной ставки (оклада) в организациях системы МВД России
устанавливается в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
4.2. Оплата труда работников бюджетных организаций системы МВД
России осуществляется в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами, принимаемыми Президентом Российской
Федерации и Правительством Российской Федерации или другими
органами по их поручению, а также приказами Министра внутренних
дел Российской Федерации.
4.3. Другие организации системы МВД России определяют
самостоятельно вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также
соотношение в их размерах между отдельными категориями работников
и фиксируют их в коллективных договорах или положениях,
согласованных с соответствующим выборным профсоюзным органом.
4.4. При формировании фондов оплаты труда предусматриваются
средства на выплату премий, оказание материальной помощи,
установление надбавок за напряженность, сложность, высокие
достижения в труде, единовременное денежное вознаграждение по
итогам работы за год, компенсацию за проезд в общественном
транспорте (городском и пригородном). Размеры доплат и надбавок
стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на
оплату труда, определяются организациями самостоятельно и
предусматриваются в коллективных договорах или положениях,
согласованных с соответствующим выборным профсоюзным органом.
4.5. О введении новых условий оплаты труда или изменениях
условий труда, а также о введении, замене и пересмотре норм труда
в сторону их увеличения работодатели извещают работников и
выборные профсоюзные органы не позднее чем за 2 месяца.
При этом обязательным является экономическое обоснование
предлагаемых изменений норм и условий оплаты труда.
Если по истечении указанного срока со дня официального
извещения выборный профсоюзный орган не представит замечания и
возражения, то работодатель имеет право на их введение.
4.6. Выплата заработной платы работникам производится в сроки,
установленные Министром внутренних дел Российской Федерации,
ведомственными нормативными актами, согласованными с
соответствующими выборными профсоюзными органами. В случае
нарушения установленных сроков работодатели принимают
незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту
расчетов с работниками.
Профсоюзные органы вправе обратиться в этом случае в комиссию
на территориальном уровне или центральную комиссию, органы
Рострудинспекции или непосредственно в суд по вопросу защиты
коллективных интересов работников.
4.7. Оплата простоев не по вине работника в организациях
системы МВД России, находящихся на бюджетном финансировании,
производится в соответствии с действующим законодательством, в
других организациях - в размерах, установленных коллективными
договорами, но не ниже предусмотренных законодательством.
4.8. Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии,
учреждении, организации наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должности) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются администрацией предприятия, учреждения,
организации по соглашению сторон.
4.9. При финансировании органов внутренних дел на выплату
заработной платы Министерством внутренних дел Российской Федерации
предусматриваются средства на оплату труда работников организаций
системы МВД России, производящих продукцию, работы, оказывающих
услуги по заказам органов внутренних дел.
5. Охрана труда
5.1. Министерство внутренних дел Российской Федерации
осуществляет организационно - методическое руководство и контроль
за организацией работы по охране труда в организациях системы МВД
России.
5.2. Министерство внутренних дел Российской Федерации в
соответствии с требованиями "Основ законодательства Российской
Федерации об охране труда" создает службу охраны труда.
Срок - I полугодие 1997 г.
5.3. МВД России разрабатывает:
- в 1997 году отраслевое Положение об организации работы по
охране труда и экологической безопасности.
Срок - I полугодие 1997 г.
- отраслевую программу по охране и улучшению условий труда.
Срок - I полугодие 1997 г.
5.4. Мероприятия по охране труда и промышленной санитарии
являются неотъемлемой частью региональных соглашений и
коллективных договоров.
5.5. В соответствии с Постановлениями Минтруда России от
8 апреля 1994 г. N 30 и от 12 октября 1994 г. N 64 стороны
совместно осуществляют контроль в трудовых коллективах
подведомственных организаций за формированием и работой совместных
комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда.
5.6. Профсоюзные организации осуществляют контроль за
состоянием охраны труда и выполнением работодателями своих
обязанностей в этих вопросах. Постановления профсоюзного органа по
вопросам охраны труда обязательны к исполнению работодателем.
5.7. Работодатели организуют учет, регулярный (не реже 1 раза
в год) анализ производственного травматизма, разработку
рекомендаций и мероприятий по его снижению.
5.8. Работодатель обеспечивает работников по месту работы
производственными и бытовыми условиями в соответствии с
санитарными нормами.
5.9. Работодатель обеспечивает сохранение работникам места
работы и средней заработной платы за время приостановки работ на
участках (рабочих местах) вследствие нарушения Правил техники
безопасности и охраны труда не по вине работника.
Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных
условий труда, определяемых СЭС, экспертизой, государственной и
технической инспекцией труда, не может служить основанием для
применения взыскания или увольнения.
5.10. На работах с вредными условиями труда, а также на
работах, производимых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работники обеспечиваются специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты по нормам, не ниже предусмотренных действующими
положениями, ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр.
Локальные нормы утверждаются работодателем по согласованию с
выборным профорганом.
5.11. Рекомендовать работодателям и комитетам профсоюза при
заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных зданий (помещений)
организаций системы МВД России;
- дополнительные социально - трудовые гарантии операторам
видеодисплейных терминалов, другим работникам, занятым работой на
компьютерах;
- за счет средств организаций заключать со специальными
страховыми фондами и организациями договоры на дополнительное
страхование от несчастного случая работников, занятых на работах с
повышенной степенью опасности (перечень профессий устанавливается
коллективным договором), предусматривать дополнительные выплаты в
случае производственной травмы работнику, члену его семьи.
6. Социальные льготы, гарантии и компенсации
6.1. Работодатели через комиссии или уполномоченных по
социальному страхованию обеспечивают работников:
- пособиями по государственному социальному страхованию;
- путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские
оздоровительные лагеря.
6.2. В целях реализации прав профсоюзов, предусмотренных
пунктами 3 и 4 ст. 15 Федерального закона "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", рекомендовать
комитетам профсоюза внести в региональные соглашения, коллективные
договоры дополнительные положения о порядке организации
финансирования и проведения оздоровительных мероприятий среди
членов профсоюза и их семей, проведения детской оздоровительной
кампании, приобретения новогодних подарков за счет средств
социального страхования и соответствующих бюджетных средств в виде
отдельного приложения.
Рекомендовать территориальным комитетам профсоюза осуществлять
санаторно - курортное обслуживание работников малочисленных
организаций отрасли за счет средств социального страхования в
пределах утвержденного норматива на договорной основе с
региональными отделениями Фонда социального страхования.
Обязательства сторон (работодателя - страхователя и
профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами
оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения,
отчетности, контроля за их использованием закрепляются в
коллективном договоре или дополнении к нему. Порядок расходования
средств на эти цели из других источников оговаривается
коллективным договором.
6.3. Работодатели:
6.3.1. Обеспечивают работников путевками в ведомственные
здравницы и дома отдыха из расчета не менее 5%, а работников
подразделений, находящихся в регионах Российской Федерации,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, из расчета не менее 10% к
количеству путевок, выделяемых сотрудникам органов внутренних дел
и военнослужащим внутренних войск, с оплатой 70% их стоимости.
Выделяют по заявкам профсоюзных комитетов и комиссий по
социальному страхованию путевки для детей работников в
ведомственные детские оздоровительные лагеря на льготных условиях,
оговоренных коллективным договором.
6.3.2. В соответствии с действующим законодательством
организации, осуществляющие коммерческую деятельность, отчисляют
денежные средства в размерах, определяемых коллективными
договорами, соответствующим профсоюзным комитетам на проведение в
коллективах социально - культурной и иной работы.
6.3.3. Могут предусматривать через региональные соглашения и
коллективные договоры при наличии средств (прибыли от
производственно - экономической деятельности, а по организациям,
находящимся на бюджетном финансировании, в пределах экономии фонда
оплаты труда) оказание следующих видов социальной помощи:
- финансовую поддержку многодетных семей и работников с
доходами ниже прожиточного минимума, пенсионеров, получивших
инвалидность в результате общего, профессионального заболевания
или травмы на производстве (кроме случаев травматизма, полученного
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения), в виде частичной компенсации оплаты найма жилья и
коммунальных услуг, лекарственных препаратов, а также за детские
дошкольные учреждения, оказание медицинской помощи, лечение;
- доплаты на питание;
- компенсации расходов на оплату транспортных услуг;
- компенсацию за оплату проживания в общежитиях МВД России;
- дополнительные компенсационные выплаты за работу и
проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в зонах радиоактивного загрязнения.
Конкретные формы социально - бытового обслуживания, льготы,
гарантии и компенсации отражаются в коллективных договорах
организации системы МВД России с учетом возможностей конкретной
организации, местных условий и потребности работников.
6.3.4. Могут производить выплату единовременного пособия при
выходе на пенсию работникам, имеющим особые заслуги перед трудовым
коллективом, за счет собственных средств, полученных от
производственно - экономической деятельности, а в организациях,
находящихся на бюджетном финансировании, - в пределах экономии по
фонду оплаты труда.
6.3.5. Обеспечивают постоянный контроль за предоставлением
работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных
Законом Российской Федерации от 18 июня 1992 г. "О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с последующими изменениями и
дополнениями).
6.3.6. Обеспечивают проведение обязательных предварительных
медицинских осмотров работников при поступлении на работу,
связанную с опасными, вредными веществами и неблагоприятными
производственными факторами, а также периодических медосмотров
работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными
актами.
6.3.7. Обеспечивают медицинское обслуживание в медицинских
учреждениях МВД России работников организаций системы МВД России в
период работы.
6.3.8. Обеспечивают обязательное медицинское страхование
работников в соответствии с Законом РСФСР от 28 июня 1991 г. "О
медицинском страховании граждан в РСФСР" (с последующими
изменениями и дополнениями).
6.3.9. Согласовывают с соответствующими выборными профсоюзными
органами программы (планы) жилищного и социально - культурного
строительства.
6.4. МВД России определяет в смете на содержание органов
внутренних дел отдельной строкой финансирование детских дошкольных
учреждений и оздоровительных лагерей.
6.5. МВД России предусматривает в бюджете Министерства на
1997 - 1998 годы средства на строительство жилья и ведомственных
детских дошкольных учреждений и выделяет их соответствующим
регионам.
7. Обязательства МВД России и ЦК профсоюза
7.1. МВД России и ЦК профсоюза совместно готовят предложения в
Правительство Российской Федерации по решению следующих вопросов:
7.1.1. О распространении на работников организаций системы МВД
России льгот, предусмотренных для сотрудников органов внутренних
дел в части предоставления безвозмездной помощи и льготных
кредитов для индивидуального жилищного строительства.
7.1.2. О выделении МВД России и органам внутренних дел средств
из федерального бюджета для выплаты дотаций за пользование
детскими дошкольными учреждениями и общежитиями, находящимися на
балансе организаций министерств и иных федеральных органов
исполнительной власти и органов государственной власти субъектов
Российской Федерации, в соответствии с установленными в данном
регионе размерами компенсаций.
7.1.3. О предоставлении вышедшим на пенсию работникам
организаций системы МВД России льгот и компенсаций в связи с
выездом из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к
районам Крайнего Севера, на уровне сотрудников органов внутренних
дел.
7.1.4. Об освобождении организаций системы МВД России,
занимающихся производственной деятельностью, от налога с прибыли
(дохода) в федеральный и местные бюджеты, на землю и других
налогов.
7.1.5. О распространении льгот по оплате жилья и коммунальных
услуг, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел, на
работников организаций системы МВД России.
7.1.6. О выделении необходимых ресурсов для обеспечения
работников организаций системы МВД России продовольственными
пайками по нормам, установленным для сотрудников органов
внутренних дел.
7.1.7. Об утверждении Положения о гражданском персонале
Министерства внутренних дел Российской Федерации.
7.2. ГУИН МВД России и ЦК профсоюза готовят предложения в
Правительство Российской Федерации о распространении:
7.2.1. Порядка проведения обязательного государственного
личного страхования сотрудников органов внутренних дел на рабочих
и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде
лишения свободы, и следственных изоляторов в соответствии со
ст. 34 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах,
исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы".
7.2.2. Льгот по пенсионному обеспечению работников
здравоохранения на медицинский персонал учреждений, исполняющих
уголовные наказания в виде лишения свободы.
7.3. МВД России и ЦК профсоюза проводят в 1997 году семинар -
совещание с руководителями и профсоюзным активом органов
внутренних дел.
8. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзных организаций
8.1. Работодатели:
- содействуют обеспечению прав профсоюзных организаций в
трудовых коллективах;
- производят безналичное удержание и перечисление через
бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских
профсоюзных взносов на основании личного заявления члена
профсоюза, а также денежные средства из заработной платы
работников, не являющихся членами профсоюза, по их письменному
заявлению;
- предоставляют ЦК профсоюза и соответствующим территориальным
профсоюзным органам в соответствии с установленной статистической
отчетностью необходимую информацию по вопросам социально -
экономического развития трудовых коллективов;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и
организаций посещать организации системы МВД России, на которых
работают члены профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации
установленных законодательством и настоящим Соглашением прав
работников и уставных задач профсоюза;
- предоставляют выборным органам первичных профсоюзных
организаций, объединенным комитетам профсоюзных организаций
бесплатно помещения, оборудование, транспорт и средства связи для
осуществления деятельности профсоюзных организаций в интересах
работников;
- освобождают на условиях, определяемых коллективными
договорами, соглашениями, от производственной работы профсоюзных
работников, не освобожденных от основной работы, с сохранением
среднего заработка за счет работодателя для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, прохождения
краткосрочной учебы, участия в качестве делегатов в работе
съездов, конференций профсоюза, его выборных органов и проводимых
ими мероприятий;
- на период выработки проекта Соглашения, ведения переговоров
по его заключению, подведения итогов выполнения Соглашения
освобождают членов отраслевой комиссии от выполнения основной
работы с сохранением рабочего места, среднего заработка и оплатой
командировочных расходов.
8.2. На освобожденных от работы выборных профсоюзных
работников распространяются все социально - бытовые льготы,
предусмотренные для работников коллективов, от профсоюзных
организаций которых они избраны на эти должности.
9. Обязательства ЦК профсоюза
9.1. Центральный комитет профсоюза, республиканские, краевые,
областные, Московский городской, объединенные комитеты,
профсоюзные комитеты организаций системы МВД России всемерно
содействуют реализации настоящего Соглашения, снижению социальной
напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой
дисциплины, предупреждению возникновения коллективных трудовых
споров.
9.2. Руководствуясь требованиями Устава профсоюза, статьей
20 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", статьей 25 "Основ законодательства
Российской Федерации об охране труда" ЦК профсоюза и
соответствующие профсоюзные органы обеспечивают общественный
контроль за охраной труда.
10. Заключительные положения
10.1. Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его
действия могут быть внесены с согласия сторон.
10.2. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и
обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам
сторон.
10.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
производится отраслевой комиссией. При нарушении выполнения
Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует
лиц, подписавших Соглашение. Стороны проводят взаимные
консультации по существу представления комиссии и принимают
решение, которое является дополнением к Соглашению.
10.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за
выполнением Соглашения осуществляют работодатели, а также
соответствующие выборные органы профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес
отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим
Соглашение.
Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседании
отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиума ЦК профсоюза
и коллегии МВД России.
Центральный комитет
профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
Председатель профсоюза
В.П.САВЧЕНКО
17 февраля 1997 года
Министерство внутренних дел
Российской Федерации
Министр
А.С.КУЛИКОВ
17 марта 1997 года
Сопредседатели комиссии:
От ЦК профсоюза
В.И.ИВАНОВ
17 февраля 1997 года
От МВД России
В.И.ФЕДОРОВ
14 марта 1997 года
|
