Утверждаю
Генеральный директор Федеральной
продовольственной корпорации
Г.И. Макин
10 февраля 1997 г.
ВРЕМЕННЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ ОПТОВОГО
ПРОДОВОЛЬСТВЕННОГО РЫНКА НАЦИОНАЛЬНОГО
ЗНАЧЕНИЯ
I. Общие положения
Настоящие рекомендации по системе оплаты труда работников
оптового продовольственного рынка национального значения
составлены на основе изученного опыта функционирования оптовых
продовольственных рынков в Европейских странах и эксперимента,
проведенного на базовом оптовом продовольственном рынке в г.
Волгограде.
Особенность функционирования оптовых продовольственных рынков,
стратегическая значимость этих объектов в том, что они являются
доминирующим источником распределения скоропортящейся продукции в
регионе.
Концентрация товарных и финансовых ресурсов на оптовых
продовольственных рынках определяет характер и ответственность
персонала за результаты работы оптового продовольственного рынка.
Круглосуточный цикл работы оптового продовольственного рынка,
необходимость локализации криминогенной обстановки на его
территории придает особый статус работникам оптового
продовольственного рынка и требования к их квалификации, моральным
качествам и соблюдению необходимой нормы финансовой независимости.
В этой связи работники оптовых продовольственных рынков входят
в категорию высокооплачиваемых специалистов, и цель данного
положения - дать определенные ориентиры для учредителей и
акционеров рынков национального значения при определении размеров
оплаты труда работников оптовых продовольственных рынков
национального значения и системы их стимулирования.
II. Система оплаты труда и квалификационные требования
Система оплаты труда определяется и утверждается в
соответствии с действующим законодательством на собрании
учредителей и акционеров оптовых продовольственных рынков.
К категориям высокооплачиваемых специалистов оптового
продовольственного рынка относятся: генеральный директор, его
заместители, главный бухгалтер, администраторы рынка.
Заработная плата определяется в процессе ранжирования
ответственности от базисной заработной платы генерального
директора.
Размер заработной платы директора ОПР (в месяц) рекомендуется
около 50 минимальных размеров оплаты труда.
Годовой фонд поощрения работников определяется учредителями и
должен составлять 15 окладов ежегодно на одного работника.
Оплата труда осуществляется в полном объеме только при условии
соответствия квалификационным требованиям по занимаемым
должностям, рекомендованным Федеральной продовольственной
корпорацией.
Все работники, входящие в категорию высокооплачиваемого
персонала, обязаны пройти соответствующую стажировку и обучение в
региональных центрах подготовки специалистов Федеральной
продовольственной корпорации.
III. Подбор и расстановка кадров
Генеральный директор акционерного общества "Оптовый
продовольственный рынок национального значения" назначается
учредителями по согласованию с соответствующими администрациями
территорий.
Остальные руководители оптового продовольственного рынка после
соответствующего обучения назначаются генеральным директором.
IV. Заключение
Настоящие рекомендации не носят директивный характер, а служат
ориентиром для определения размеров фонда оплаты труда на оптовых
продовольственных рынках национального значения и отражают видение
Федеральной продовольственной корпорации по данному вопросу,
направленному на формирование единой кадровой политики в области
подбора, расстановки, подготовки и стимулирования руководящих
кадров оптовых продовольственных рынков национального значения на
всей территории Российской Федерации.
Начальник Управления
оптовых продовольственных рынков
В.И. Добросоцкий
|
