МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 февраля 1997 г. N 2510/790-96-32
О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1997 ГОДУ
В связи с поступающими запросами о норме рабочего времени и
порядке определения часовой тарифной ставки из установленной
месячной тарифной ставки в 1997 году Министерство здравоохранения
Российской Федерации на основании разъяснения Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 18 ноября 1996 г. N 3
"О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной
ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году"
сообщает:
1. Норма рабочего времени на определенные период времени
исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с
двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные
дни - 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов -
количество часов, получаемое в результате деления установленной
продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне
праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не
производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации),
при 38,5-часовой рабочей неделе - 7,7 часа
при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа
при 33-часовой рабочей неделе - 6,6 часа
при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов
при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример. В марте 1997 года при пятидневной рабочей неделе с
двумя выходными днями - 20 рабочих дней (в том числе один
предпраздничный день 7 марта) и 11 выходных дней с учетом
дополнительного дня отдыха 10 марта в связи с совпадением
праздничного нерабочего дня 8 марта с выходным субботним днем.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов
(8 час. x 20 дней - 1 час)
при 38,5-часовой рабочей неделе - 154 часа
(7,7 час. x 20 дней)
при 36-часовой рабочей неделе - 144 часа
(7,2 часа x 20 дней)
при 33-часовой рабочей неделе - 132 часа
(6,6 часа x 20 дней)
при 30-часовой рабочей неделе - 120 часов
(6 часов x 20 дней)
при 24-часовой рабочей неделе - 96 часов.
(4,8 часа x 20 дней)
В 1997 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями - 251 рабочий день, в том числе 8 предпраздничных дней
(6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и
31 декабря) и 114 выходных дней с учетом указанного выше
дополнительного дня отдыха 10 марта.
Нормы рабочего времени 1997 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 2000,0 часов
(8 час. x 243 дня + 7 час. x 8 дней)
при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часа
(7,7 час. x 251 день)
при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа
(7,2 часа x 251 день)
при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 часа
(6,6 часа x 251 день)
при 30-часовой рабочей неделе - 1506,0 часов
(6 часов x 251 день)
при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа.
(4,8 часа x 251 день)
2. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при
определении часовой тарифной ставки из установленной месячной
тарифной ставки, составляет в 1997 году:
при 40-часовой рабочей неделе - 166,7 часа
(2000 часов : 12 мес.)
при 38,5-часовой рабочей неделе - 161,1 часа
(1932,7 часа : 12 мес.)
при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа
(1807,2 часа : 12 мес.)
при 33-часовой рабочей неделе - 138 часов
(1656,6 часа : 12 мес.)
при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа
(1506 часов : 12 мес.)
при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа.
(1204,8 часа : 12 мес.)
Первый заместитель Министра
здравоохранения России
А.М.МОСКВИЧЕВ
|
