ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 16 ноября 1998 года
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
"РОСГОССТРАХ" НА 1998 - 2000 ГОДЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем -
Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации и открытым акционерным обществом
"Росгосстрах".
1.2. Соглашение разработано на основе законов и иных
нормативных правовых актов, действующих на территории Российской
Федерации.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- от работников - Центральный комитет профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации (в дальнейшем - ЦК профсоюза);
- от работодателей - открытое акционерное общество
"Росгосстрах" (в дальнейшем - ОАО "Росгосстрах").
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания,
действует до 31 декабря 2000 года, является правовым актом,
содействующим договорному регулированию социально - трудовых
отношений и устанавливающим условия труда, занятости и социальных
гарантий для работников учреждений и организаций системы ОАО
"Росгосстрах" (в дальнейшем - организации системы ОАО
"Росгосстрах).
1.5. Настоящее Соглашение обязательно для выполнения
работодателями и профсоюзными органами организаций системы ОАО
"Росгосстрах" и является основой для заключения региональных
соглашений и коллективных договоров.
1.6. Для ведения переговоров по заключению Соглашения,
подготовки его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения
формируется отраслевая комиссия, состав которой указан в
приложении <*> к настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга о выполнении взятых на себя обязательств.
1.8. Стороны договорились в 10-дневный срок с момента
подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным
органам для ознакомления с его содержанием работников организаций
системы ОАО "Росгосстрах" и выполнения принятых обязательств.
II. ПРОИЗВОДСТВЕННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ЗАНЯТОСТЬ
2.1. ОАО "Росгосстрах" содействует устойчивой работе
организаций системы ОАО "Росгосстрах".
2.2. Работодатели:
2.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации
осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по
обеспечению занятости работников.
Высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации
согласно действующему законодательству.
2.2.2. При заключении коллективных договоров предусматривают
дополнительные социальные гарантии для работников по сравнению с
установленными данным Соглашением за счет собственных средств,
полученных от страховой деятельности, в том числе оказывают помощь
в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении
сверх установленной законодательством Российской Федерации
дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам.
2.2.3. Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и
признанным медико - социальной экспертизой непригодным к
выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии)
вследствие общего заболевания, бытовой травмы, кроме случаев
травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, средний заработок на срок его
переквалификации, но не более трех месяцев.
2.2.4. Осуществляют меры по дальнейшему развитию и
совершенствованию системы повышения профессионального уровня и
переподготовки кадров, используя для этого отраслевые учебные
центры, а также систему профильных образовательных учебных
заведений Российской Федерации.
2.3. В случае проведения приватизации организаций системы ОАО
"Росгосстрах" работодатели уведомляют профсоюзные органы о
предстоящей приватизации организаций системы ОАО "Росгосстрах" и
включают представителя соответствующего профсоюзного органа в
число представителей организации, направляемых в соответствующий
комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по
приватизации организации.
Неучастие представителя профсоюзного органа в работе комиссии
по приватизации организации не влияет на принятые ею решения и ход
ее работы при условии, что представитель профсоюзного органа был
своевременно извещен, но не принял участия в работе комиссии.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы
ОАО "Росгосстрах" регулируются Кодексом законов о труде Российской
Федерации, настоящим Соглашением и иными нормативными актами.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не
могут ухудшать положения работников по сравнению с
законодательством, настоящим Соглашением, региональными
соглашениями и коллективным договорами.
3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающие социально -
трудовые интересы работников организаций системы ОАО
"Росгосстрах", разрабатываются ОАО "Росгосстрах" с учетом мнения
профсоюза работников государственных учреждений и общественного
обслуживания Российской Федерации, а на территориальном уровне -
работодателями с учетом мнения соответствующего территориального
профсоюзного органа.
3.4. Для всех работников устанавливается 40-часовая рабочая
неделя, а для женщин, работающих в сельской местности -
продолжительностью 36 часов, если действующим законодательством не
предусматривается более сокращенная ее продолжительность.
Режим труда работников, регулируется Правилами внутреннего
трудового распорядка организаций системы ОАО "Росгосстрах".
3.5. Работодателем по согласованию с работниками и выборными
профсоюзными органами может устанавливаться гибкий график работы и
другие удобные формы организации труда, вводиться суммированный
учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала установленной для данной
категории работников.
3.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и
проводятся с разрешения профсоюзного комитета. Оплата их
производится в соответствии с законодательством.
3.7. В соответствии с действующим законодательством работникам
организаций системы ОАО "Росгосстрах" устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней в году, в том числе и
для женщин, работающих в сельской местности. Дополнительные
оплачиваемые отпуска (за ненормированный рабочий день, стаж
работы, вредные условия труда и др.) присоединяются к отпуску в
24 рабочих дня.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков по
категориям работников устанавливается в коллективных договорах,
причем отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже
нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 с
последующими изменениями и дополнениями.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Минимальный размер оплаты труда в организациях системы
ОАО "Росгосстрах" устанавливается в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
По соглашению работодателя и профсоюзного органа минимальный
размер оплаты труда применяется в системе организаций системы ОАО
"Росгосстрах" с повышающим коэффициентом. Размер коэффициента
определяется коллективным договором.
4.2. Системы оплаты труда, формы материального поощрения,
размер тарифных ставок (окладов), ставок комиссионного
вознаграждения, а также нормы труда устанавливаются работодателями
по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и
закрепляются в коллективных договорах.
4.3. Месячная оплата труда работников, отработавших полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших
свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленной тарифной сетки (оклада) по занимаемой должности с
учетом гарантируемых законодательством повышений, гарантий и
льгот.
4.4. В региональных соглашениях и коллективных договорах может
устанавливаться любой порядок индексирования ставок и должностных
окладов в зависимости от роста потребительских цен в регионе
(ежемесячно, ежеквартально) в соотношении, установленном
законодательством.
4.5. Выплата заработной платы работникам производится не реже
чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными
договорами (соглашениями), иными локальными нормативными актами. В
случае нарушения установленных сроков работодатели принимают
незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту
расчетов с работниками.
4.6. За работниками на время приостановки работы для
устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни,
сохраняется место работы и средняя заработная плата.
V. ОХРАНА ТРУДА
5.1. ОАО "Росгосстрах" в соответствии с Основами
законодательства Российской Федерации об охране труда проводит
государственную политику в области охраны труда.
5.2. Профсоюзные организации на всех ступенях осуществляют
контроль за состоянием безопасности труда и выполнением
работодателями своих обязанностей в этих вопросах. Постановление
профсоюзного органа по вопросам безопасности труда обязательно к
исполнению работодателями.
5.3. В соответствии с Постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 12 октября 1994 г. N 64 Стороны совместно
осуществляют контроль в трудовых коллективах подведомственных
организаций за формированием и работой совместных комитетов
(комиссий) по охране труда.
5.4. Мероприятия по охране труда должны являться неотъемлемой
частью коллективных договоров (региональных соглашений).
5.5. Работодатели организуют учет, регулярный (не реже 1 раза
в год) анализ производственного травматизма и разработку
рекомендаций и мероприятий по его снижению.
5.6. Работодатель обеспечивает работников по месту работы
производственными и бытовыми помещениями в соответствии с
действующими нормами.
5.7. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи
с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может
служить основанием для применения к нему взыскания или увольнения.
5.8. Рекомендовать работодателям при заключении соглашений,
коллективных договоров предусматривать:
- льготы операторам видеодисплейных терминалов и работающим с
персональными компьютерами;
- страхование работников от несчастных случаев на
производстве.
5.9. Работодатели принимают меры для обеспечения безопасных
условий труда разъездных страхагентов.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных
по социальному страхованию обеспечивают работников:
- пособиями по государственному социальному страхованию;
- путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские
оздоровительные лагеря.
6.2. Предложить сторонам региональных соглашений, коллективных
договоров внести по согласованию с региональным отделением Фонда
социального страхования Российской Федерации или его филиалом
дополнительные положения об организации и проведении
оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей за
счет средств социального страхования в виде отдельного раздела или
расширения раздела о социальных льготах работников.
Рекомендовать территориальным комитетам профсоюза осуществлять
санаторно - курортное обслуживание работников малочисленных
организаций системы ОАО "Росгосстрах" в счет начисленных страховых
взносов в пределах утвержденного норматива на договорной основе с
региональными отделениями Фонда социального страхования Российской
Федерации.
Обязательства Сторон (работодателя - страхователя и
профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами
оздоровления за счет средств соцстраха в пределах утвержденного
норматива, порядок предоставления путевок и контроля за
использованием средств на эти цели закрепляются в коллективном
договоре или дополнении к нему.
Порядок расходования средств на эти цели из других источников
оговаривается отдельно в коллективном договоре.
6.3. ОАО "Росгосстрах" и работодатели:
- обеспечивают в полном объеме предусмотренные
законодательством Российской Федерации социальные льготы и
гарантии сотрудникам и членам их семей, проживающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- принимают меры по обеспечению работников жильем в
зависимости от их вклада в развитие акционерного общества и фирм,
стажа работы за счет собственного строительства, предоставления
льготных кредитов или покупки квартир;
- могут выделять средства на организацию детской
оздоровительной кампании.
6.4. Работодатели по согласованию с выборными профсоюзными
органами могут предусматривать через региональные соглашения и
коллективные договоры:
- доплаты на питание;
- финансовую поддержку многодетным семьям;
- компенсацию расходов за оплату транспортных услуг;
- дополнительные компенсационные выплаты за работу и
проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в зонах радиоактивного загрязнения.
Конкретные формы социально - бытового обслуживания, льготы,
гарантии и компенсации отражаются в коллективных договорах
организаций системы ОАО "Росгосстрах" с учетом возможностей
организаций, местных условий и потребности работников.
6.5. В соответствии с действующим законодательством ОАО
"Росгосстрах" и работодатели отчисляют денежные средства в
размерах, определяемых коллективными договорами, но не менее 0,2%
от фонда оплаты труда, соответствующим профсоюзным органам на
проведение в коллективах социально - культурной и иной работы.
6.6. Работодатели в случае проведения приватизации обязаны
учитывать интересы работников организаций системы ОАО
"Росгосстрах".
Конкретные льготы, гарантии и компенсации работников при
проведении приватизации организаций системы ОАО "Росгосстрах"
устанавливаются в коллективных договорах данных организаций.
VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7.1. ОАО "Росгосстрах" и работодатели:
- содействуют обеспечению прав профсоюзных организаций в
трудовых коллективах;
- не препятствуют восстановлению профсоюзных организаций во
всех организациях системы ОАО "Росгосстрах";
- производят безналичное удержание и перечисление через
бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов:
а) членских профсоюзных взносов на основании личного заявления
члена профсоюза;
б) денежных средств из заработной платы работников, не
являющихся членами профсоюза, на условиях и в порядке,
установленных коллективным договором, региональным соглашением;
- перечисляют на текущие счета профсоюзных органов денежные
средства с расчетного счета соответствующей организации системы
ОАО "Росгосстрах" одновременно с выдачей банками средств на
заработную плату в соответствии с платежными поручениями данных
организаций;
- предоставляют ЦК профсоюза и соответствующим территориальным
профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию по
вопросам социально - экономического развития трудовых коллективов;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и
организаций посещать организации системы ОАО "Росгосстрах", на
которых работают члены профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, для
реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением
прав работников и уставных задач профсоюза;
- предоставляют выборным органам первичных профсоюзных
организаций, объединенным комитетам профсоюзных организаций
бесплатно помещения, оборудование, транспорт и средства связи для
осуществления деятельности профсоюзных организаций в интересах
работников, осуществляют их хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку, охрану, если иное не предусмотрено
коллективным договором, региональным соглашением;
- освобождают на условиях, определяемых коллективными
договорами, соглашениями, от производственной работы профсоюзных
работников, не освобожденных от основной работы, с сохранением
среднего заработка за счет работодателя для выполнения
общественных обязанностей в интересах работников, прохождения
краткосрочной учебы, участия в качестве делегатов в работе
съездов, конференций профсоюза, его выборных органов и проводимых
ими мероприятий;
- на период выработки проекта, ведения переговоров по
заключению Соглашения, осуществления контроля за его выполнением
освобождают членов отраслевой комиссии от основной работы с
сохранением рабочего места, среднего заработка и оплатой
командировочных расходов.
7.2. На освобожденных от работы выборных профсоюзных
работников распространяются все социально - бытовые льготы,
установленные для работников организаций системы ОАО
"Росгосстрах", от которых они избраны на эти должности.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8.1. Центральный, республиканские, краевые, областные и
Московский городской комитеты (советы) профсоюза, профсоюзные
комитеты организаций системы ОАО "Росгосстрах" всемерно
содействуют реализации настоящего Соглашения, снижению социальной
напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой
дисциплины, предупреждению возникновения коллективных трудовых
споров.
8.2. Руководствуясь положениями Устава профсоюза, действующего
законодательства Российской Федерации и субъектов Российской
Федерации, ЦК профсоюза и соответствующие профсоюзные органы на
местах обеспечивают профсоюзный контроль за охраной труда в
соответствии со статьей 20 Федерального закона "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также в
соответствии со статьей 21 данного Закона осуществляют профсоюзный
контроль за проведением приватизации организаций системы ОАО
"Росгосстрах" (в случае ее проведения).
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение
срока его действия могут быть внесены с согласия Сторон.
9.2. В случае реорганизации Сторон Соглашения (приватизации
ОАО "Росгосстрах" и организаций системы ОАО "Росгосстрах") права и
обязанности Сторон по настоящему Соглашению переходят к
правопреемникам Сторон.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
производится отраслевой комиссией. При нарушении выполнения
Соглашения заинтересованная Сторона комиссии в письменной форме
информирует лиц, подписавших Соглашение. Стороны проводят
консультации по существу представления комиссии и принимают
решение.
9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за
выполнением Соглашения осуществляют работодатели, а также
соответствующие выборные органы профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес
отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим
Соглашение.
9.5. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на
заседании отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиума ЦК
профсоюза и правления ОАО "Росгосстрах".
Председатель профсоюза
работников государственных
учреждений и общественного
обслуживания Российской
Федерации
В.П.САВЧЕНКО
Заместитель Генерального
директора
ОАО "Росгосстрах"
А.В.ФЕРАПОНТОВ
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству
Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 142-АР.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
А.А.РОДИОНОВ
12 января 1999 года
|
