МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 декабря 1999 г. N 432
О МЕРАХ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЭНЕРГЕТИКИ ТОПЛИВНО -
ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Для устойчивого функционирования топливно - энергетического
комплекса России и обеспечения его надежности в сложных
современных условиях требуется дальнейшее совершенствование
системы повышения квалификации специалистов отрасли. При этом
важнейшими ее составляющими являются освоение персоналом новых
технических средств, новых управленческих и промышленных
технологий, совершенствование личностных качеств работников,
подготовка их к выполнению новых трудовых функций.
Решение этой задачи требует регулярного повышения квалификации
и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов по
всем направлениям деятельности предприятий отрасли в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования.
Для акционерных обществ, предприятий энергетики и
энергоснабжения, других предприятий ТЭК такими направлениями
являются: эксплуатация и использование энергетического
оборудования, средств связи, релейной защиты и автоматики,
оперативно - диспетчерское управление энергообъектами, экономика,
организация и правовое обеспечение деятельности предприятий,
управление и работа с персоналом, экологическая безопасность,
охрана труда, энергонадзор и энергосбережение.
В целях обеспечения своевременного, систематического и
целенаправленного повышения квалификации, профессионального роста
и развития персонала, укрепления кадрового потенциала на
энергопредприятиях и в службах топливно - энергетического
комплекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить Основные положения по развитию системы повышения
квалификации и профессионального роста персонала предприятий и
организаций энергетики топливно - энергетического комплекса
Российской Федерации (далее - Основные положения) согласно
Приложению и ввести их в действие с 1 января 2000 г.
2. Структурным подразделениям центрального аппарата
Министерства, организациям различных форм собственности, входящим
в топливно - энергетический комплекс, их филиалам при пересмотре
отраслевых нормативных документов по повышению квалификации и
профессиональной переподготовке персонала учитывать требования
Основных положений.
3. Организациям и предприятиям энергетики ТЭК осуществлять
повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров в
образовательных учреждениях, имеющих государственную
(Минобразования России) лицензию и аккредитацию, с установленной
регулярностью (не реже 1 раза в 5 лет).
4. Организациям топливно - энергетического комплекса
федерального подчинения, а также муниципальным коммунальным
предприятиям, имеющим в своем составе энергетические подразделения
(службы), подконтрольные Госэнергонадзору, рекомендовать учитывать
требования Основных положений.
5. Структурным подразделениям центрального аппарата
Министерства, РАО "ЕЭС России" с целью повышения практической
направленности учебного процесса при обучении специалистов,
приближения изучаемых материалов к потребностям предприятий
энергетики ТЭК России обеспечивать соответствующие учебные
заведения и, в первую очередь, базовое образовательное учреждение
Минтопэнерго России - Петербургский энергетический институт
повышения квалификации руководящих работников и специалистов
(ПЭИПК) информационными материалами по направлениям деятельности
предприятий отрасли.
6. Базовому образовательному учреждению Минтопэнерго России -
Петербургскому энергетическому институту повышения квалификации
руководящих работников и специалистов (ПЭИПК) осуществлять
повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров в
соответствии с Основными положениями, а также их методическое и
оперативно - информационное обеспечение.
7. Считать утратившим силу Приказ Минтопэнерго России от 28
мая 1997 г. N 155 "О квалификационной поддержке персонала
организаций электроэнергетики топливно - энергетического комплекса
Российской Федерации".
8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
Управление по комплектованию и подготовке кадров (Кузьмина Б.И.).
Министр
В.И.КАЛЮЖНЫЙ
Приложение
к Приказу Минтопэнерго России
от 21 декабря 1999 г. N 432
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ЭНЕРГЕТИКИ ТОПЛИВНО - ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО
КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
Настоящие Основные положения по развитию системы повышения
квалификации и профессионального роста персонала предприятий и
организаций энергетики топливно - энергетического комплекса
Российской Федерации разработаны в соответствии с Правилами работы
с персоналом в организациях электроэнергетики Российской
Федерации, утвержденными Приказом Минтопэнерго России от 1 августа
1995 г. N 166.
Правила распространяются на:
- все акционерные общества (филиалы, дочерние предприятия) и
организации энергетики;
- акционерные общества, предприятия топливно - энергетического
комплекса, имеющие в своем составе энергетические службы (отделы,
подразделения);
- акционерные общества, предприятия министерств и ведомств,
коммунальной муниципальной энергетики и другие предприятия,
подконтрольные Госэнергонадзору.
2. Задачи дальнейшего развития системы повышения
квалификации персонала
В современных условиях общей экономической и социальной
напряженности, необходимости решения сложных проблем отрасли
(значительная выработка ресурсов, недостаточное инвестирование,
задолженности и др.) и повышенной социальной значимости работы
предприятий энергетики особенно важным фактором является высокая
компетентность руководителей и специалистов всех уровней и
направлений деятельности. С учетом широкого внедрения на
предприятиях и в службах энергетики нового энергетического
оборудования, средств защиты, контроля и информационного
обеспечения, новых инженерно - технических и управленческих
технологий, при динамичных изменениях в экономике и правовом поле
требуемые профессионализм и компетентность могут быть обеспечены
лишь комплексной системой мер квалификационной поддержки
персонала.
К ним относятся:
- своевременное и систематическое информирование работников о
новой технике, инженерно - технических решениях, внедряемых на
предприятии и в отрасли, о новых технических нормативах и
нормативно - правовых материалах;
- регулярное обучение руководителей и специалистов новым
прогрессивным методам эксплуатации и использования энергетического
оборудования, средств связи и информационного обеспечения,
релейной защиты и автоматики, оперативно - диспетчерского
управления энергообъектами, организации и правовому обеспечению
эффективной деятельности предприятий, управлению и работе с
персоналом, экологической и технической безопасности, охране
труда, энергосбережению, а также технико - экономическим
обоснованиям инженерных и управленческих решений;
- формирование и развитие необходимых личностных качеств
работников (инновационного мышления, персональной и корпоративной
ответственности, социально - психологической устойчивости,
способности работать в кризисных ситуациях и др.).
3. Профессиональная переподготовка и повышение
квалификации персонала организаций энергетики
и служб ТЭК
3.1. С целью ускорения адаптации молодых кадров на
производстве вновь принятый работник должен пройти обучение в
группе начальной подготовки. Оно должно осуществляться на
предприятии, а при отсутствии такой возможности - в целевых
группах начинающих работников и молодых специалистов в
Петербургском энергетическом институте повышения квалификации
руководящих работников и специалистов Минтопэнерго России (ПЭИПК)
или в других образовательных учреждениях.
3.2. При внедрении нового оборудования и технологий, например,
цифровых устройств релейной защиты, цифровых систем управления и
передачи информации, вакуумных и элегазовых выключателей,
тепловизоров и т.п., необходимо обучение в специальных группах
ПЭИПК, создаваемых для изучения и практического освоения новейшей
техники и ее программного обеспечения.
3.3. С учетом того, что каждый специалист и руководящий
работник организаций энергетики должен не реже одного раза в 5 лет
проходить повышение квалификации с отрывом от производства,
установить обязательность такого обучения по соответствующим
специальностям (тематическим курсам) в базовом институте
Минтопэнерго России - ПЭИПК, его филиалах в г. г. Новосибирске,
Челябинске, Набережных Челнах или других образовательных
учреждениях, имеющих государственную (Министерства образования
Российской Федерации) лицензию и аккредитацию, с выдачей
удостоверения государственного образца. С этой целью организациям
энергетики ТЭК, другим предприятиям следует заключать с ПЭИПК
договоры на обучение. Своевременное повышение квалификации считать
необходимым условием дальнейшего служебного роста специалистов и
руководителей. Ответственность за выполнение этих требований
возлагается на руководителя предприятия.
3.4. Для решения поставленных задач Петербургскому
энергетическому институту повышения квалификации руководящих
работников и специалистов и его филиалам регулярно укреплять
учебно - лабораторную базу, расширять связи с разработчиками
компьютерных технологий, развивать издательскую базу для
обеспечения слушателей соответствующей литературой.
3.5. С целью получения всесторонней оперативной информации о
новых средствах и методах работы, обмена передовым опытом в своей
и смежных областях специалистам и руководителям организаций ТЭК
рекомендуется участвовать в совещаниях, семинарах и конференциях
по актуальным вопросам их деятельности, проводимых
образовательными учреждениями, научными и производственными
организациями.
4. Для удовлетворения вновь возникающих образовательных
потребностей, в соответствии со статусом базового института
Минтопэнерго России, ПЭИПК готовит и формирует учебные группы по
новым тематическим направлениям по своей инициативе в соответствии
с развитием техники, технологии, правового обеспечения и
управления деятельностью предприятий, а также с учетом
потребностей предприятий энергетики ТЭК и других организаций,
перечисленных в п. 1.
|
