МИНИСТЕРСТВО ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 1999 г. N 417
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО КОНТРАКТА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (УНИТАРНОГО)
ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНТОРГА РОССИИ
1. Утвердить типовой контракт с руководителем государственного
(унитарного) предприятия, находящегося в ведении Минторга России.
2. Департаменту экспортной политики и координации
внешнеэкономической деятельности (Аргун В.А.), Договорно -
правовому департаменту (Барков М.В.), Департаменту финансов и
бухгалтерского учета (Бабарин С.Н.), Департаменту кадров и
государственной службы (Балыкин А.Н.), Управлению делами
(Головащенко Ю.В.) руководствоваться в своей деятельности
условиями заключенных контрактов и обеспечивать в пределах своей
компетенции их выполнение.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра Страшко В.П.
Министр
М.Е.ФРАДКОВ
Приложение
к Приказу Минторга России
от 17 сентября 1999 г. N 417
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (УНИТАРНОГО)
ПРЕДПРИЯТИЯ НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва "___" _________ 1999 г.
Министерство торговли Российской Федерации, именуемое в
дальнейшем "Министерство", в лице Министра ______________,
действующего на основании Положения, с одной стороны, и
__________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем.
1. Предмет Контракта
1.1. Министерство передает, а Руководитель принимает право
управления государственным (унитарным) предприятием
________________________, именуемым в дальнейшем "Предприятие",
включая право распоряжения имуществом Предприятия в пределах,
определяемых в соответствии с действующим законодательством,
уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
На основании настоящего Контракта Министерство издает приказ о
назначении Руководителя Генеральным директором государственного
(унитарного) предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен
Министерству в пределах, установленных действующим
законодательством, уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по
иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель
Руководителя, кандидатура которого назначается приказом по
Предприятию, согласуемым с руководством Министерства.
2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством и уставом Предприятия к ведению иных органов.
2.4. Руководитель:
2.4.1. Действует без доверенности от имени Предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.4.2. Распоряжается имуществом Предприятия в установленном
законодательством Российской Федерации порядке и в пределах,
определенных уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
2.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.4.6. Утверждает штатное расписание Предприятия и
устанавливает должностные оклады.
2.4.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.4.8. Распределяет обязанности между заместителями.
2.4.9. Издает в пределах своей компетенции локальные
нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания,
обязательные для работников всех структурных подразделений
Предприятия.
2.4.10. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда Предприятия.
2.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством и уставом Предприятия, внутренними документами
Предприятия и настоящим Контрактом к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,
обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых
Предприятию из государственного бюджета и внебюджетных фондов для
реализации утвержденных Министерством производственных,
инвестиционных, социальных и иных программ.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами,
уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать прибыльную работу Предприятия и не
допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества, находящегося на балансе Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации
и муниципальных образований.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной
форме.
3.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,
передачу в залог и временное пользование, внесение в уставной
капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами
распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений,
перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями),
переданными предприятию собственником исключительно с согласия
федерального органа по управлению государственным имуществом (его
территориального органа) при одновременном уведомлении об этом
Министерства.
3.1.12. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными)
уставом Предприятия.
3.1.13. Своевременно представлять отчетность о результатах
хозяйственной деятельности Предприятия Министерству, а также
другим государственным органам, согласно действующему
законодательству.
3.2. Министерство обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством и уставом Предприятия.
3.2.2. В установленном законодательством порядке давать ответ
на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования
(разрешения) Министерства.
3.2.3. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой работ,
выполненных по поручениям Министерства.
4. Оплата труда и социально - бытовое
обеспечение Руководителя
4.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.03.94 N 210 из фонда оплаты труда предприятия
Руководителю устанавливается:
а) должностной оклад в размере ______ рублей в месяц;
б) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности Предприятия в размере _______ в месяц.
4.2. Руководителю выплачиваются все предусмотренные
законодательством виды премий, пособий, доплат и дотаций, исходя
из результатов финансово - хозяйственной деятельности Предприятия
за год.
Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно -
эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе
получать все виды поощрений, установленные для работников и
руководства Предприятия (с момента приостановления деятельности
Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам Предприятия установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней
и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Министерством. С согласия
Министерства Руководителю может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы.
4.6. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим
законодательством.
4.7. В случае смерти Руководителя в период действия настоящего
Контракта члены его семьи пользуются правом на государственное
социальное страхование в порядке и на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации.
5.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств
Министерством на него могут быть наложены следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим Контрактом.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя,
Министерства и по ходатайству трудового коллектива Предприятия
решением Министерства.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
6. Изменение и расторжение Контракта
6.1. Министерство и Руководитель вправе вносить изменения
(уточнения) и/или дополнения в настоящий Контракт, которые
оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Контракту.
6.2. Действие настоящего Контракта прекращается по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране
труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной
власти решения о закрытии (приостановлении деятельности)
Предприятия или его структурного подразделения;
б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой
более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной
платы, надбавок, пособий, установленных действующим
законодательством и коллективным договором, а также образования
задолженности Предприятия по уплате установленных
законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и
муниципальных образований более чем за три месяца;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
г) продажи недвижимого имущества Предприятия, сдачи его в
аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный
(складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ,
распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение,
передача во временное пользование и др.) без согласия федерального
органа по управлению государственным имуществом либо его
территориального органа и одновременного уведомления об этом
Министерства;
д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.5
настоящего Контракта.
6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Досрочное расторжение Контракта допускается по соглашению
Министерства и Руководителя.
7. Иные условия Контракта
7.1. Настоящий Контракт вступает в силу с даты его подписания
и действует в течение ____ лет. Срок действия Контракта может быть
продлен с письменного согласия Министерства и Предприятия на срок,
установленный действующим законодательством.
7.2. В случае возникновения разногласий между Руководителем и
Министерством, они предпринимают все меры к их урегулированию
путем непосредственных переговоров.
Если спор не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим Контрактом,
Министерство и Предприятие руководствуются действующим
законодательством и уставом Предприятия.
7.4. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу.
8. Адреса сторон и другие сведения
Министерство:
Адрес:
Предприятие:
Адрес:
Руководитель:
Паспорт:
Домашний адрес:
Телефоны:
Контракт подписан:
От Министерства торговли Руководитель:
Российской Федерации:
Министр Генеральный директор,
(председатель) государственного
(унитарного) предприятия
__________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
__________________________ _______________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))
|
